首先，為什麼會有潛規則這麼一種說法，說白了，你想上位就要付出，有的人不願意付出自己的辛苦，所以就會找上司投懷送抱，結果就會變成一種工具，用完基本沒什麼價值了，久而久之這種現象就變成了一種正常現象，好像上位必須要這個樣子，反而這種現在讓很多有才能的人遲遲無法上位，話說回來，這種事情是你情我願的，既然有上司接受了別人的潛規則，那麼這個作為上司的人，其實也不是什麼好人，時間長了，他就會有一種心理，認為你不過來巴結我，不給我好處，我就讓你待不下去，讓老闆看不到你的影子，總而言之，少看點那種洗腦的書籍，多學一點實際經驗，當你能給公司創造一千萬的利益，你覺得老闆會不知道你叫什麼名字嗎？認清自己的價值，別總是抱怨上不能甚至加薪，不是你上不去，是你因為你實力還不夠，慢慢積累，實實在在，當你做的比別人優秀，升職上位只是你應得的東西，不需要欠任何人的人情，將來處理事情來就不會拖泥帶水。

剛步入職場，我們對於潛規則有著陌生感，但它就像地雷一樣，時不時的會踩到，以下幾點不知道大家有沒有經歷過。

1.不是你努力工作就能夠得到相應待遇的。剛入職的時候工資是你全部的生活來源，但是當你入職一段時間後你會發現，大部分待遇和你的工資浮動密不可分，工資調整也是按你目前的工資乘以一定的百分比，保險、公積金也跟工資也有關係，當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。

2.人事部不是你的傾談物件。在公司呆久了，很多人會認為人事部門是自己的朋友，可以隨時傾訴，那你就大錯特錯了，他們表現的再友善，也會把談話的內容和決策部門分享，例如你的老闆、主管等。

3.你的能力並不能確保你是完全安全的。剛入職的我們，都會想盡辦法展示我們自己的才華給主管或者老闆看，而公司的領導層卻希望先看到你的忠誠，而不是一味的顯擺，一再的展示自己會讓你的領導感受到一絲威脅，他們更願意要一個愚笨且對自己足夠忠誠的人。

4.在工作場合中透露別人的隱私是一件很危險的事。在職場上我們有太多的時間和同事相處，都會分享個人的私事，比如個人健康、孩子養育等問題，那你就要當心了，職場就是職場，有一定的危險性，有時候會給你個人的晉職帶來一定的麻煩。

5.你和上司作對，可能會被逐出公司大門。也許你的上司的工作能力沒有你強，但他能做到那個位置必然說明他在某個方面比你強，老闆很看重他，當上司和你產生衝突時，公司必然會站在你上司那邊。所以，千萬不要和你的上司作對。

6.公司的郵箱很危險。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或者跟同事用郵件談論上司或公司的政策，那你很有可能出大事。

7.讓領導對你150分的滿意，你就脫穎而出了。在當今這個職場，只幹領導佈置的任務是遠遠不夠的，提出你的建議或者是一些改善意見，會讓你事半功倍。

8.工作中不要隱藏自己的失誤。在工作上我們難免會犯一些失誤，總想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。有時候隱藏自己的失誤會帶來更大的失誤，正所謂越遮越醜。如果你非常負責地處理你的失誤，反而會給你加分，領導會覺得你有責任心。

離開校園，入職三個月的我，雖說是初入職場，但也算是見過風風雨雨的人了，這話怎麼說呢？我就用自己的一點經歷和大家簡單分享一下。

1. 背後說閒話

我入職第一天，正在熟悉公司環境，瞭解公司結構及各項相關資料的時候，隱約聽到有人在議論著什麼，一開始並沒有在意，等我口渴去茶水間接水喝的時候，才發現原來是一位老同事在對一位和我一起入職的同事說另一位老員工的壞話。哇，接下來發生的事情就精彩了，當我走出茶水間的時候，人力資源部當初面試我的領導走了進來，結局就留給大家想象吧。

2. 被算計

唉，這個真的是受不了，回想一下發生的事，心中只有兩個字“至於嗎？”

自己一門心思努力工作卻被不工作的人搶了功勞，這也就算了，他還在領導面前說我啥事不幹，我的天啊，還好領導火眼金睛看到我努力工作了沒有批評我，不然我就慘了。

3. 女性同事被潛

這種事相信大家在電視上一定看過很多了，總覺得已經司空見慣，但當這種事真的發生在你身邊，會有什麼感受呢？作為正直的小白，心裡真的是兩個字“受！不！了！”，此時我該怎麼做？是裝作沒看到？還是報告人力資源領導？你猜我怎麼做的。

4. 領導永遠指責你

記得上學的時候總是聽到一句話“這道題我講過多少遍了，你怎麼還不會！”現在上班了，總是聽到老闆講“你怎麼還沒做好，我不是教過你了？下午兩點之前必須交給我！”我為身邊的同事感到委屈。

5. 升職加薪

只有在做夢的時候才發生，讓自己樂呵一下。小白小白想升職？那就只有做夢嘍。

作為“過來人”最後再給大家一點建議

1. 背後不說人，有事當面說

2. 做好自己的事，盡到自己的責

3. 正確的事堅持，錯誤的事制止

4. 不懂就問，不會就學

5. 要想掙錢，先讓自己“值錢”

（1）切勿輕信他人

職場是一個利益交換的場所，你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。

（2）做得多不如說得多

在職場裡，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至於沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

（3）不是每個機會都值得嘗試的

女性在職場裡最大的問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦誘惑。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

昨天和朋友聊天，他問我，感覺自己跟身邊朋友都處不來，有什麼人際交往的秘訣可以分享？

要我說，人際交往最重要的是“誠信”二字，其次就是注意人際交往中的「潛規則」。

1.剛進公司，直接拿出200%的力氣是最傻的行為。

人透過期望來衡量價值，一上來就200%，上級期望就在200%。累了放到150%，上級會覺得你懈怠了。

從120%起步，再慢慢到140%、160%，反而會讓上級覺得你在不斷進步、感到驚喜。

2.去餐廳吃飯，菜遲遲不上，發起廚師加速魔法的一句秘訣：“快吃飽了，沒來就退了吧。”

3.朋友不會因偶然的、比較費精力的大忙而疏遠，卻會因經常的、不怎麼費精力的小麻煩而冷淡。

比如不停的幫轉文章、無節制的每日投票、隔三岔五的拼夕夕砍刀。

4.談錢傷感情，談錢不說清楚更傷。

和朋友有金錢往來，不管誰借誰，寫好借條規定償還期限和利息。

如果是還現金，還給對方時主動點算數額，既避免對方想算不敢當面算的尷尬、也是給自己的保障。

5.這世上有兩個東西，90%的人都拿著當擺設，那就是——女生的體重秤和男生的刻度尺。

「飯局、聚餐、吃飯」表面看都是一頓飯，實際對應完全不同的氛圍、場所甚至著裝。

飯局重點在「局」，往往有目的；聚餐著重「聚」，大多聊感情；吃飯隨意些，放鬆享受美食。

7.大多數沒有具體地點和時間的“下次再約”，往往約在星期八、13月、2019年。

8.和領導的距離，就像冬天烤火取暖，太近了是站隊會燙著自己、太遠了邊緣化得不到溫暖，畢恭畢敬、稱兄道弟比不上適度距離。

偶爾閒聊、日常打趣可以，核心關鍵還是做好本分工作。

9.同事聊天，diss領導、吐槽同事是話題大忌。

這種壞話是別人打小報告時的不定時炸彈。

如果不小心誤入了廝殺場，儘量保持沉默，緩慢遊離戰場，比如假裝低頭玩手機、離開座位去倒水。

10.大多數人的發言傾向於把重點放在「但是」、「所以」之後，前面的往往是鋪墊。

11.朋友請吃飯，嘴上說著“隨便選，多貴都行，你開心就好”，心裡也在打預算算盤。

可別上來就思聰同款日料店，要估量朋友工資水平選合適的店。

如果實在拿不定主意，讓朋友選時也有講究。“你來決定吧”容易讓朋友有壓力，先問“你有啥推薦的嗎”，自己再從中選，要好得多。

12.再好的朋友和你吐槽另一半，哪怕罵得再狠，你也別附和。不然他們一和好，反而你裡外不是人。

13.世上本沒有小便宜，傻的人多了，也就成了小便宜。—魯迅：不是我。

公認的餡餅“雙11”，裡頭的羊毛也得用時間換，比如蓋樓、湊滿減、蹲零點。

平時習慣了的順手牽羊、AA時打馬虎眼，實則是在用感情和信任做籌碼；那些無緣由的禮物、看似無償的網貸，更可能是要用一生償還的陷阱。

14.有時候朋友越來越少，不是聯絡少了，是你越混越不好了。

15.面試時，HR的每句話背後，都有意味深長的含義，要仔細品品。

扁平化管理。解：公司太小人不夠，身兼數職啥都幹，沒啥制度，都聽老闆。彈性工作。解：沒有明確上下班時間，意味著你在哪都能上班。上升空間大。解：工資低。喜歡挑戰性工作。解：要加班、前人留坑多。

16.明碼標識的數值範圍往往有規律：涉及錢，多半是最低，涉及合格要求，則是越高越好。

招聘啟事月薪5k-7k，那就是5k；論文查重率要求5%-30%，請往5%靠。

17.80%的人，結婚後就喪失了一往無前的勇氣。

禮金、房貸、車貸、即將到來的奶粉尿布錢，不僅會榨乾存下來的血汗錢，還會成為未來的財務累贅。

跳槽嗎？轉行嗎？創業嗎？如果失敗了呢？家庭牽掛成了一種羈絆，金錢重擔會讓人變得瞻前顧後。

如果想拼搏事業，給未來更多經濟保障，儘量張羅好工作事業再結婚。

18.大多數領導說的“有話就說”，不是真讓你啥都說，所謂的真心話，是真心能說給領導聽的話。

20.當代社交四大雷區：

中午12點到下午兩點，沒要緊事儘量別打擾，對方可能在休息。

有事上來別問“在嗎？”，要幫忙的事直接說明，對方也好表明態度。

別人展示手機相簿圖片，千萬別順手左右滑，對方絕對會不舒服。

22.一味善良容易被不懷好意的人利用，學會給自己的善良加上條件。

「好說話的老實」和「不拒絕的善良」是交友中最廉價的籌碼，因為好欺負而交的“朋友”像海潮，能幫他們時聚得比誰都多，拜託他們時散得比誰都快。

23.有時車座位也像飯桌座位，分級別。

駕駛座後座＞副駕駛後座＞副駕駛＞駕駛位。

副駕駛比較靈活，暈車人員、老人、上司都可以安排。如果弄不清自己坐哪裡好，等別人先上車。

24.對領導而言，員工高效精準的3小時，好過混吃摸魚的10小時。

25.臉皮厚真的非常重要。

我家樓下有一個賣板栗的小攤，我爸媽常說板栗店老闆很厲害，一抓重量一個準。但我發現，如果是年輕人去買，一般會發生如下對話：

再比如路邊強賣玫瑰的小孩子，專門抱年輕人，年輕人臉皮薄，成交率最高。

無良商家最喜歡抓住——年輕人臉皮薄的弱點大做文章。

不僅是商業行為，臉皮薄的人還容易錯過許多敢於試錯、勇於提問、說出想法的機會，這些在社會中彌足珍貴。

所以，下一次勇敢表達想法，前兩次可能比較難。等試過了你會發現，畏懼丟臉只會得到損失，敢於爭取權益卻會收穫滿滿。

27.永遠別做夾最後一塊肥牛、最後一根烤串、最後一對雞翅的人。

28.別人沒主動問意見，不要過多給出自己的見解。

你以為的溫開水，在他心裡可能變成冷冷的冰雨在臉上胡亂地刮。

反過來，別人主動給你意見，也許你完全不認同、心裡不好受，也別甩臉色懟他，和對方道謝，不然以後做錯再也沒人提醒你。

29.工作和生活需要冷卻間隔，別輕易和同事聊家庭情況，往往會變成同事間的八卦。

職場看結果，家庭情況不好，同事不會同情，還容易擠兌你。家庭條件好，容易被誤解，以為你在炫耀，還可能引來趨炎附勢的人。

30.寶寶學步，需要很長時間才能從爬到走。

但學好走的嬰兒，從走到跑是分分鐘的事。年輕人進入社會也是如此，頭兩年往往掙不了多少錢，這是積澱的時間。

等能力、方向明確後，以後發展比想象中大得多。父母的房子也不是一工作就買了，學會蓄力比盲目衝撞更睿智。

31、工作超過十年的職場人都知道，在職場沒有人能靠得住，唯有自己強大，才是根本的生存之道。

32、不要相信所謂的“鐵飯碗”。世界唯一不變的就是變化本身，沒有哪個崗位是鐵飯碗。

33、職場沒有永遠的敵人，只有最終的目的，只要目的一致，我們不應該有敵人和偏見。

34、你來工作是賺錢的，不是來交朋友的。如果能交到朋友，那是驚喜；交不到朋友，那才是正常的！

35、不要覺得業餘時間純娛樂是理所當然，上班時間幹什麼決定你現在的收入，下班時間幹什麼決定你未來的收入。

36、你新到一家公司，立馬有人上來和你套近乎，八成是想看看你的底子，好看你下菜碟。

37、能力比人脈更重要，有了能力才有穩定的人脈；沒有能力，你人是誰都沒用，除非老闆是你爹！

38、所有人都有的好處，別出頭，自然有人上去頂雷為大家謀福利，搖旗吶喊、坐享其成即可。

39、在公司，你的利益要靠你自己爭取，說句十分殘酷的話：無論這家公司文化再好，它都不是你家，同事更不是你的朋友。

40、不懂就要問，不要覺得當時沒聽懂很丟臉，因為最後沒幹好更丟臉。

41、同事與同事之間，幫忙是情分，不幫是本分，如果別人沒有幫你，請不要抱怨，因為，他並沒有義務去幫你。

42. 當你找別人幫忙的時候，對方沒有直接給你肯定的答覆的話，那就是在拒絕你。

43. 不要總在別人面前說你的好訊息，悶聲發大財是有道理的。沒有人可以毫無私心地祝福另一個人，尤其當自己生活不順的時候。

44. 警惕那種跟誰都合得來、和誰都能打成一片的人。

45. 不要和你的朋友透露你的收入，最親密的朋友也不行。人的攀比心是天生的，道理參考第3條。

46. 公司聚餐，主動去跟女性同事敬酒的人一定要防，那多半是個猥瑣油膩的人。

47. 同理，遠離那些在聚餐場合上大聲張羅著喝酒、吹噓自己能喝、勸別人喝酒的人。

48. 如果別人開了你不喜歡的玩笑，第一次就要馬上拒絕，不然這個玩笑就會像病毒一樣蔓延，慢慢地其他人也會開始對你開一樣的玩笑，這時候就不好拒絕了，但難受的是你自己。

49. 談戀愛磕磕絆絆很正常，動不動就跟朋友抱怨戀愛中的事，朋友其實不喜歡。

50. 夜裡兩點後適合睡覺，不適合做決定。重要的決定，一定要留到白天做。你的消費衝動往往出現在失眠的深夜。

51. 愛拆臺的人不值得深交，有意為之是人品問題，無意為之是家教問題。經歷過幾次之後要麼明說你不喜歡，要麼默默遠離吧。

52. 總是“忘記給你錢”的朋友，最好絕交；習慣性四捨五入多給你一點的朋友，值得深交。13. 開口閉口“我媽說”的男生，沒主見。

53. 會在密閉空間自動降低音量、遞剪刀時尖對著自己、洗完手不隨意甩手的人，體貼又細心。

54. 素養很高的人，不屑於在語言上跟人爭高下。

55. 學歷高的人不一定能力強，ta也許剛好擅長考試呢？

職場潛規則， 你遇過哪些職場“潛規則？ 職場中，存在不少潛規則，比如被上級安排做工作之外的事情，這還算比較常見，特別是對於秘書這個職業來說，更是家常便飯了，秘書的職責是什麼？就是幫老闆分憂嘛。如果在生活瑣事上幫老闆分擔一下，讓他有更多的時間來處理工作上的事情，不就是分憂嘛？ 看問題要辯證的看，不能一刀切。不過，職場也不是這麼講道理的，有的要求就不是那麼合情合理，甚至比較過分了。 有些單位裡行政人事不分，規章制度形如擺設，老闆親戚形同雞犬升天，無知識無文化甚至可以混到管理層，溜鬚拍馬者日升千里，遇見問題時推三阻四，表功時一個個跑得比兔子都快；報喜不報憂，敢反映企業管理問題和經營問題的沒一個好下場，私企的管理層牛得很，故作非為亂咬舌根。 電信詐騙裡有一個招數，就是騙子假冒是員工的領導，讓他給某某某賬戶裡打錢送禮，很多人上當受騙了。都涉及到打錢了還這麼不謹慎，說明平時這種事情還真不少，或者，至少是不好拒絕的。 即使不是老闆的秘書，但被當做秘書一樣處理各種工作之外的事情，是很多職場人的常態。關於這個潛規則，很多職場人表達了不同的看法，主要有下面這幾點： 1、老子就是不幹； 2、我就是不懂得拒絕，所以自己很累； 3、這是老闆對你的信任，做的時間長了，就成了老闆的心腹，這可是打著燈籠這找不到的好事，怎麼會拒絕呢，我還巴不得呢； 4、拍馬屁還找不到馬，但是拍馬屁的人到處都是。 你有遇過職場潛規則嗎？有被領導安排工作範疇外的事情嗎？

職場千千萬，有人沉淪，有人浮起，看你的修行和造化，70後以前人的選擇很小，往往是一個企業幹到退休，在一個單位裡面時間很久，大家低頭不見抬頭見，關係雖然暗鬥，但明面上還是“相安無事”的。但作為職場小白，要想不被人騎，不被人欺，就要有點防人之心和防人的手段，今天就和大家一起探討一下職場那些事：

一、儘快懂得職場顯文化與潛文化

每個企業都有自己的文化，無論是老闆文化，還是其他什麼文化，時間久了，自然成了文化，但作為職場人首先要搞清楚一個企業的文化價值觀，看看老闆是作為，看看是崇尚創新，還是固守成規的，看看溝通師是暢所欲言的，還是絕對執行的那種；不如幫派，但要看出幫派，不入團體，但要看出團體。企業高層是文化的代表者，中層是潛文化的代表。

二、儘快懂得職場顯機制與潛規則

這條很多人覺得不重要，既然懂得了潛規則和顯文化，其他的按照制度來就可以了？實在不然，一個企業的機制很重要，決定一個企業今後發展的規模和高度。比如你初去一家企業，你在複試的時候，要了解清楚這個家企業的績效考核是怎麼做的，薪酬的調薪措施如何，人才的職業通路如何設定，公司最在意什麼，反對什麼，加班是否成為了文化的一部分，這些基本資訊問清楚了，才好確定一家公司是否值得去。

三、多問處理事情的標準與原則

成熟的人不太會問一下基本的常識性問題，每個人在職場上都在不斷的進步，也就會有好多事情沒有接觸過，好多流程沒有參與過，就不知道如何進行下一步的工作開展。這個時候就應該多向上級領導直接溝通請教，或者像身邊人請教。把那些基本的知識性疑問，交給網路處理。

四、向上級彙報多給選擇少給定論

我們不是神人，不能完全知曉所有問題的答案，當你接到工作任務的時候，要及時與上級進行溝通確認，這個任務的處理原則、原理方式、處理時間節點以及領導重視的方面。這些問清楚了才好接工作。自己能夠處理的事情，就不要直接去問上級，不要養成事事提問，自己不思考的習慣。

五、不可人後言壞

找工作就是上司，一個好的上司是自己的福分，他會讓你的職業發展事半功倍，也要善於用好上司。而很多職場菜鳥，初入職場都很恨上司，以為上司處處與自己為難，處處與自己作對。在校沒有這樣被管理和約束過，突然進入企業，處處有紀律要求，感覺不自在。但我奉勸大家，不要把上司想得太壞，別的同事在使壞的時候，不要去湊熱鬧。否則你都不知道自己的話怎麼就傳到領導耳中的。最終傷害的還是自己的職場發展。

六、負面能量不要傳

好多職場小白，整天抱怨公司的不是，制度不好，工資低，福利不健全等，這樣不僅會壞了公司的企業文化，而且給後來新人不好的印象，反而自己在別的同事眼中也是不好的角色。每個企業都有自己的難處，那種極品的公司除外。更不要拿行業的標杆企業的薪酬福利來與公司對比，由此產生許多不滿情緒。要知道不滿的情緒是會傳染的。

既然是潛規則，那麼我便直接進入主題，滿足大家的好奇心。

1、做對的事情，比把事情做對更重要

一旦方向錯了，你做的越好，結果越糟。比如領導交代你去做A，但是你卻做了B，即便你把B做得非常完美，也會遭到領導的唾棄。

因為你不聽話是其一，領導懷疑你還可能聽不懂話是其二。2、所謂的規則，便是強者給弱者定下的規矩

天子犯法，永遠不可能與庶民同罪。職場中更是如此。同樣是犯了錯誤，級別低的人可能會有被辭退的風險，而高層領導可能只是被口頭提醒，大事化小。甚至人家身後還有很多想要背鍋，以表忠心的人。

3、加班，並不是一件值得炫耀的事

對於工作效率低的人，加班不過是完成還沒有完成的工作；而對於效率高的人加班，則是為了趕出明天的進度。前者越炫耀，越容易招到別人的嘲笑。至於後者？他們沒有時間去炫耀。 4、工作出現失誤的時候，首先要做的是解決問題

很多人，當他們的工作出現紕漏的時候，首先想到的是道歉和解釋，但其實這些並沒有什麼太大的實際作用，領導更希望聽到的是你的解決方案。

5、跨部門溝通，說話儘量直白易懂

很多人都有一個通病，和其他部門聊天的時候，總是張口閉口新增一些專業術語。但是這些並不能體現出你的技術有多麼的高超，只能說明你不懂得溝通的目的：是為了解決問題，不是賣弄學問。 6、儘量不要，在工作之外談工作

能解決好的問題，儘量在下班之前就解決完畢，而不要在別人的下班途中繼續和其講工作。另外能文字說明的問題，儘量不要用大段的語音，方便了自己，噁心了別人。

職場上的潛規則，你知道幾條？

什麼是職場上的潛規則？

潛規則就是私下裡大部分人都這麼辦，公開又不好說的東西。

有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，就有恩怨。這裡的江湖，指的就是大家都這麼辦，而又不好公開說的潛規則。

職場中都有哪些典型的潛規則？

●老闆說你行，就行，不行也行

記住，老闆永遠是對的。與老闆作對，受傷的永遠是自己。

我就見過一些沒有腦子的員工，當眾指出老闆的毛病。搞的老闆下不了臺，即便他能力很強，還是被調離官職。

老闆說你不行，行也不行。

有合理的建議，可以私下與老闆交流，不要當眾令他難堪，即使你有理，也不可取。

●越級行事容易被算計

越級彙報，是職場的一個大忌。

一方面是容易得罪你的頂頭上司，另一方面是容易造成公司管理混亂。

這種人，很容易被上級打壓，被穿小鞋。

●學會替老闆背黑鍋

有時在職場，老闆也會犯錯，而作為下屬適當背鍋，也是一種選擇。

舉個例子

一位老闆乘坐電梯送一位官員，就在快要到一樓的時候，老闆沒憋住放了一個屁。這時，老闆看了一眼身邊的助手，助手突然大聲說了：不是我放的……

當時老闆的臉都綠了。

當然，助手的職場路跟老闆的臉色是一樣、一樣的。

●要悟透老闆沒說的話

有時老闆傳達意圖，不會說全，會說一半留一半，這就需要你提高悟性。不僅要分析老闆說的那一部分，還要分析老闆沒有說的那一塊。

有人說伴君如伴虎，我認為放平心態就好，畢竟老闆也不是吃人的大老虎。作為職員，只有不斷提升自己的能力，持續保持自己的學習力和洞察力，你的職場路才會越走越有趣。

單位對“小白”其實是有很多期待的，所以小白們不要看低自己，沒準兒我們就給單位帶去一股清新之氣，衝擊一下那裡多年形成的很多不合理但大家都習以為常的“潛規則”。

職場中確實有些“規則”是小白們容易忽略的，按“小白”們的成長路徑簡述一下吧。

尊重老員工，尤其是那些不起眼的

誰沒年輕過呢？初生的牛犢不怕虎，這股朝氣要保持，但進入職場，小老虎的傲氣就要收起來。任何單位都能見到一些不顯山不露水低調十足的“老人”，有些是真的水平不高，有些是真的水平很高但運氣差透了，還有些是掃地僧一樣令人仰望的人物。所謂人不可貌相，作為小白，我們不用去管誰本事大，一概尊重他們就完了。

我只是讓你尊重他們。記住最後這句才是“潛規則”——要尊重那些不起眼的老員工，但千萬別跟他們攪在一起。

多看多請教，少發評論

對小白們來說，話多不是問題，亂說話就是個大問題。初入職場，多看多請教，才是正確的態度。我們都容易高看自己低看別人，這種偏見要及時糾正。偉人說得好啊，謙虛使人進步，驕傲使人落後，只有在撞得頭破血流的時候，才會理解它的深刻。

對自己不理解的東西，多觀察，存在即是合理的。就算我們想要改變不合理的現狀，也需要先看清形勢，尋找真正能解決問題的辦法，而不是隨便評論。要知道，說說總是容易的，幹事兒都是很難的。少發評論，多找辦法，才能使自己進步，別一入職場就跟網路噴子似的看什麼都不順眼。

多向人請教，才會少走彎路。這種淺顯的道理無需多言。

不斷總結學習提高

養成寫工作日誌的習慣，不斷總結，同時多學習前人的經驗，多讀書。你遇到的很多問題，別人都遇到過，都總結過，沒必要再去走一遍彎路。各個領域都有些大牛人，網路裡也有很多經驗指南，利用一切機會提升工作能力是職場最大的“潛規則”，可惜很多人都視而不見，把時間都消耗在一些無謂的事情上了。

負責任負責任負責任

責任心在職場中無比重要。要想往上升，就要敢於擔責，勇於負責，恪盡職責。機會總是會給那些敢負責任的人，其次才是工作能力。

做到這些我覺得就可以在職場順利起步了，一邊幹一邊學習，眼動手動腦動，工作就會越幹越有勁頭。

職場潛規則的範圍比較廣，既包括如何做好工作的小技巧，也包括如何討好領導、幹掉別人的手段；但總體來說，都是一種不願意示之以人，不願意拿到檯面上來講的東西。

而對於職場上的女性來說，潛規則更多了。

所以，我鼓勵女性不要妄想著“性別優勢”，那種男士幫助移個椅子、開個車門、拎個包，不叫“性別優勢”，他們不過是想用這點沒有價值的恭維，換走女性更多的機會，更好的上升和事業空間。

認清女性在職場上的劣勢。包括但不限於：性騷擾；性別歧視；要你多幹些斟茶遞水的瑣碎的工作；對你的升遷可能伴隨流言蠻語；男性核心管理層的排擠；要求你用性魅力去換取客戶、換取升職……

具體來說一下潛規則。

幾乎沒有哪個女性不碰到性騷擾。不管是在職場上還是別的地方。

按我的理解，職場裡粗略地可分為軟性性騷擾和硬性性騷擾。軟性性騷擾，我指的那種故意當著女性說黃段子、說一些很不尊重女生的話，酒宴上強行給女同事灌酒，見了哪個女同事都拍拍她們的肩膀……

這就是性騷擾。不過這種程度不是很嚴重。你可以根據情況，或者假裝不在意地推開，或者直接拒絕，直接不給面子。一般來說，他們都還是要留點餘地的，不敢撕破面子，基本上能化解。

另一種，以權勢壓人，或者就是強借脅迫；這種強硬的性騷擾才是最難對付。

我講一個故事。我有一位好友，美女，以前是地方電視臺主播。有一次外出做一個活動的主持，晚上答謝宴時，當地來了一位領導，臺長對他畢恭畢敬的。這位領導就要求這個主播必須跟他碰杯，還要喝交杯酒。從臺長以下，大家都一直起鬨。這位女主播說不想喝，這位領導還在堅持。

女主播拉下臉了：聽說您有女兒，您的女兒跟我差不多大吧？如果您的女兒被跟您一樣大的陌生人灌酒，您心裡什麼感受？全場嚇呆了。

旁邊還有人想打圓場：領導開玩笑的，你隨便抿一口就算是喝過了總行吧？

女主播說：不行。我也有父親，我父親要是知道我在這裡被人不情願地灌酒，他會很難過他沒保護我。

領導也楞了一下。這時旁邊的隨從趕緊把他蜂擁過去，算是糊弄過去了。

本來女主播以為會捱罵，結果臺裡的好幾個主管都悄悄地向她伸出大拇指。這件事過去了，她並沒有被穿小鞋，而且，再也沒有人敢難為她的。背後大家都說：別惹她，她連某某人都敢當面罵的。

另外，如果你對騷擾不滿，請在第一時間就表達出來。等你忍讓了很長時間再爆發之後，反抗會變得困難很多，也會有更多不利的輿論。

女性並不希望透過身體和忍受尊嚴的喪失來換取工作。潛規則是這樣的一種東西：正常人、透過正常的工作應該得到的基本權利，掌權領導要求你額外侵犯你的身體和尊嚴，才能讓你得到。這何止不公平，這是違法。

可惜的是，在不公正的社會里，人們居然預設這是“常態”，把它變成了“規則”。實在讓人難過。

職場潛規則一、身為員工，你該對誰負責？

職場潛規則二、為什麼你很能幹，卻得不到提升？

職場潛規則三、老闆需要的人不一定最有能力。

職場潛規則四、做100件小事不如做1件大事！

職場潛規則五、對老闆說句真話，勝過一大堆恭維。

職場潛規則六、一鳥在手，勝過十鳥在林！

關於職場的潛規則，來講9條幹貨，碼字很累，看懂的是緣分，看不懂的就這樣吧，接下來講正題

1 管住嘴，可以不聰明，但是要小心

在職場裡面就一定要了解職場的陰暗面，表面上其樂融融都是騙人的，別傻傻的真把同事當朋友

你可以不聰明，哪怕你笨一點，做事情慢一點，差一點這些都不算什麼錯誤，但如果平時做事不留心眼，隨時會觸犯到別人的利益

在職場上得罪了人是大忌，給你穿小鞋都不知道是怎麼穿的，管住自己的嘴很重要，別跟著別人一起在背後議論同事，指不定就傳到誰耳朵裡了，無論背後還是明面上儘量多說同事的好話，對你沒壞處。

2 別把上司當成自己人

如果你的上司對你說，你是他的人，千萬別傻傻的就真信了，馬上對上司掏心掏肺

你要記住人與人之間永恆的永遠是利益，在職場上更是這樣，你是上司的人，但上司不會是你的人，當你給他帶來不了價值，或者和他的利益有衝突時，他會毫不猶豫的出賣你

他故作親近拉攏你無非就是想你為他好好幹活，有些道理真的不用擺在明面上說，但是我們每個人都應該懂，在職場無論何時我們都應該記住，我們所做的一切都是為了自己。

3 別被企業文化忽悠了，企業的理想不是你的，你要有自己的理想

千萬別被你老闆慷慨激昂的演講給洗腦了，給你講各種企業文化，包括老闆給你畫的大餅，你要時刻保持自己判斷力

老闆的理想永遠是希望你努力給他掙錢，創造價值，所以千萬別把老闆的理想當成自己的理想，你要保持自己獨立的思考，要有自己的理想

你所做的一切都是要為了自己的理想去努力，企業目標和你沒關係，你只要考慮這個餅你是否願意吃，你是否真的能吃到，做好自己的判斷，然後就去努力朝著自己認為對的方向去做，衡量的標準就是能否給你帶來錢和發展，沒有這兩點，都是扯淡

4 .9句真話，1句假話這樣是最好的

在職場中你一定要塑造好一個自己的形象，一個滿嘴跑火車的人是不會招人喜歡的

大家都喜歡老實人，所以你一定要塑造一個老實人的形象，我說的這種老實，不是說讓你呆頭呆腦的做事，而是在與人相處中，不要讓別人覺得你不靠譜

要讓老闆覺得你忠心耿耿，要讓同事覺得你待人和善，性格本分，但是你自己心裡要什麼事都能看的清楚，到了該爭取自己利益的時候不手軟，平時都說真話，關鍵時候說一句假話，別人都會相信你，9真1假這樣的說話方式，事職場中的大智慧

5 別總是傻傻的呆做，要學會表現自己

你要是天真的以為只要你努力別人就會看見那就錯了，你要學會去衡量每件事情對你的價值

像一些只有苦勞沒有功勞的事情，不用去做的那麼盡善盡美，這些事情不會產生太大價值

所以不會有人看見，你要學會在有價值的事情上面去體現自己，一個至關重要的地方去爆發，展現出你的價值和能力，這樣才有可能被老闆看到，才有可能爬上去，不然只能碌碌無為的一直上不去

6 學會裝傻任何時候都是沒錯的

在職場裡該聽的話就聽，不該聽的話就當沒聽見，該說的時候說，不該說的就算想說也不要說

如果出現要站隊的情況下，就要看清楚事情的發展方向，往有對你有利的那一方站

如果實在分不出來，怎麼選都有可能錯，那就裝傻，裝傻永遠是最保險的方法，就算別人知道你在裝傻，也不會對你怎麼樣，反而越是那些出頭的，越是容易倒黴

犧牲的是就讓這些人去做吧，我們任何時候都是要先保護好自己，槍打出頭鳥，絕對是個真理

7 學會站在上司的立場想問題，然後站在自己的立場辦事

當你的上司讓你去做一些事，交給你一些人物的時候，自己心裡一定要有本帳

別傻乎乎交給你什麼你都照做，你可以去站在上司的立場去分析這個問題，這麼去做是為什麼，達到的目的是什麼，這樣會讓你吸收很多經驗

然後你要站在自己的立場去選擇，該做的就做，不該做的就推脫，哪怕你再忠心耿耿，也不是說讓你做什麼你都要去做的，你要學會選擇符合自己利益的事去做，不符合自己利益的就想辦法推搪

但如果有時侯犧牲一點自己的利益，可以換來後面更多的利益，那稍微犧牲一下也不是不可以，儘量用你做的的好的事情去取悅上司，不做的事情則讓上司知道，你已經盡力了

8 一般公司很少直接開除你，都會逼你自己走

一個公司除非員工有什麼重大失誤才會直接開除，因為現在勞動保護法還是比較嚴格，但是公司會有其他的方法逼你走

比如把你發配到其他偏遠的分公司，或者安排各種不合理工作給你，讓你難以完成，強制加班，安排工作範圍以外的事情

孤立你，領導請客吃飯，唯獨不請你，總是就是用各種方式壓迫你，讓你自己走，尤其是在一些小公司，這這種事情一點也不意外，所以時刻留個心眼，如果遇到這些情況，要提前準備好自己的後路

9 千萬不要有憑什麼思維

這是很多人都會犯的錯誤

他明明比我晚來了大半年，憑什麼現在工資比我高？憑什麼他一個月就能轉正，我兩個月還在試用期？憑什麼他遲到就沒事，我遲到就要扣工資？

在職場中，不可能有絕對的公平，只有無能的人才會處處想著要公平

我說過職場只有利益是永恆的，在老闆眼裡更是這樣，老闆不是傻子，他看重的是你給公司帶來的價值，其他都不重要

你辛辛苦苦幹了幾年，還不如新來幾個月的新人績效做的高，有什麼用呢？公司是一個盈利機構，誰能給公司創造價值，誰就能獲得特權

老闆對工作能力出眾的員工也會睜一隻眼閉一隻眼，這就是現實，別再把你呆的時間久苦勞多當作自己憑什麼的資本了，當有一天你創造不了價值的時候，公司才不會管你的死活，你一樣會被果斷淘汰。

好啦碼字不易，上年講的都是一些職場裡面真的潛規則和套路，都是不能擺在明面上說的，看過記在心裡就好，祝好好工作，開心生活。

這種事情，各有不同，有的需要付出金錢，有的需要付出肉體，但是最終結果未必是好的，基本上都是負面的。心照不宣吧

關於職場潛規則，不少人第一反應就是異性騷擾，其實這只是前其中一個方面，關於職場潛規則還是有很多的。

1、“潛規則”，顧名思義，就是隱藏性的規則和道理，往往是心知肚明而又不得已而為之或不經意就深陷其中的事情。特別對於職場的很多新人來說，有時候經歷的少，沒看明白公司潛在的規則而處處碰壁。其實，原則只有一個:看透不說透，圓滑不世故，保護自己既得利益，維持場面和諧。

2、作為職場人，不要不屑於潛規則。其實中國式的關係中，這也是一個必經之路，也是鍛鍊自己閱歷的事。職場是殘酷的也是現實的，不要怕被利用，被利用其實也是價值所在。

3、職場女性潛規則:

如果作為女性，第六感覺得領導對你很照顧，其實就要留心了。比如上司經常創造獨處的機會，異性有意無意的搭訕，有時候公司的社交應酬也多帶著你，讓你幫助做一下私人工作等等。你就問留心，看看領導是否有其他的想法，女性不要被職場中異性的關照和幫助存太多好感，因為領導閱歷很多，很容易在噓寒問暖過程中讓你淪陷。多想想家庭中還有很多等著你的人，保持理性。

4、領導可以把你當兄弟，不要把領導當兄弟。

任何作為領導的人，包括以後的你，都是追求利益最大化，業績最大化的。有時候你的能力很強，領導也很關照，其實就是你有利用價值而已。不要腦袋一熱就啥都說，啥都幹。一不小心你就掉進大坑了。

5、儘量少和同事有經濟往來。

同事之間工作相互配合，扯淡私事其實很麻煩，特別是經濟往來，有時候他不還錢或者不給你，你也難受，挑明瞭大家都不好過。

6、職場上找個圈子加進去。

每個公司都有一定的小圈子，自己也要有組織，清高不合群只能讓自己不好過。

7、先做事，再做人。

在職場，首先把本職工作做好，你才有發言權。有時候潛規則對於骨幹、業績強人也沒辦法。

8、掙點錢不容易，在沒有足夠的關係和地位之前，謙虛為主。伸手不打笑臉人的道理要理解對於不合理要求嚴厲拒絕，半推半就害了自己。

當你的工作內容極具替代性的情況下，很容易被潛規則，怎樣不被潛規則呢？

1.個體機緣：假如你人品不錯，有幸遇見一位願意賞識你的伯樂，那麼你被潛規則的機率幾乎沒有，你只需專注自己的工作打磨。

2.個體競爭力：只需要有伯樂眷顧就足夠嗎？當然不是，你要確定你是否真的有兩把刷子，能力上可以幫助領導解決一些棘手的事情，那麼你容易有升遷機會。

所以在能力沒達到的時候，忽略外界的潛規則，臥薪嚐膽，達到一定的階段再行逆襲。祝你好運。