關於辭職、裁員的法律規定

《勞動合同法》涉及辭職的一共6條，具體分類如下：

協商解除。涉及《勞動合同法》第三十六條（員工和企業協商解除）勞動者單方面解除。涉及《勞動合同法》第三十七條（員工提前一個月通知企業離職解除合同）、第三十八條（企業存在違規行為解除，比如不給工資，不給休息，未交保險等）用人單位解除。涉及《勞動合同法》第三十九條（員工過失性解除，比如員工犯法服刑等）、第四十條（員工無過失辭退）經濟性裁員。涉及《勞動合同法》第四十一條（經濟性裁員）關於企業裁員

因為你沒有細說什麼原因裁員，所以你可以自行對應上面的法律規定，到底是屬於哪一種情形。

特別說明的是，經濟性裁員要求比較苛刻。你可以網路查詢下《勞動合同法》第四十一條具體內容，主語是勞動合同法，不是勞動法

關於雙倍經濟補償

準確的說法，叫做經濟賠償金，金額是經濟補償金的雙倍。對於解除合同的賠償問題，下面具體分析。

不知道補償金多少

對於協商解除勞動合同（三十六條）雙方自行協商補償金金額，具體數額不確定。

沒有補償金

涉及到《勞動合同法》三十七、三十九條款，這個時候企業是無需支付補償金的。

支付補償金

涉及到《勞動合同法》四十、四十一條款，這個時候企業是需支付補償金。

支付賠償金

涉及到《勞動合同法》三十八條款，這個時候企業是需支付賠償金，一般是經濟補償金的2倍。

公司因為自身的發展可能需要對公司員工進行裁員，其實也就是提前解除與公司員工的勞動合同關係。此時需要對被裁的員工做出賠償，那麼裁員賠償標準是什麼呢?

1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

所以說，需要看看你們公司為什麼裁員。

雙倍經濟補償金一般為賠償金，是在單位違法解除勞動合同的時候需要支付給勞動者的。

以下情況解除勞動合同均為違法解除

1，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4，女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6，法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述，勞動者想要獲得雙倍經濟補償，需要符合以上任意一個條件即可。

以上分析僅供參考！

最好能夠去政府相關的部門諮詢一下，政府一般有專門解決員工與公司之間的一些糾紛，來維護人民利益！只要國家勞動法上有檔案性的東西，政府部門就會解決糾紛！

其實就是找茬遊戲，你找到單位的違法行為，你就可以獲得雙倍補償。但機率很小，因為人家的人力資源就是幹那些事的。

雙倍補償的前提是用人單位的違法解除勞動合同。

《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

除了如下的經濟裁員情況外，其他情況都有可能存在違法解除的嫌疑。

根據《勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。