何為格局？

格局就是指一個人的眼界，胸襟，膽識等心理要素的內在佈局。

格局是一個人對自己人生高度的定位——格局大的人不僅對事物所處的位置及未來的變化有著清晰的認知，更重要的是他能看得遠，能在那些重要的關頭作出正確的抉擇，並知道什麼時候應該做什麼。

那麼，如何提高自己的格局呢？

一、不給自己設限

拿破崙曾說：“你生命中唯一的限制，是你心中為自己所設的限制”。

很多人總是習慣性的為自己畫一個圈，超出圈外的事就認為自己不能做到。其實這個世界根本不存在“不可能”、“不能做”，只有“不想做”和“不敢做”。當你勇往直前，打破自己為自己設的圈的時候，你會發現，原來你所謂的“做不到”很容易就“做到了”。

只有懂得放下心中的不可能，才能釋放生命的無限可能。

二、你的經歷

馬雲曾經說過：“人生的格局在於人生的經歷與閱歷，當你經歷過各種磨難之後，你的格局自然會高”。

所以苦難不是人生的挫折，而是人生的存摺。

三、為人處世

我所能者盡善盡美，我所不能者虛懷若谷。

虛懷若谷、不畏艱辛，才能高山仰止，而驕傲自大隻會墮落不前。

注意你的想法，因為它能決定你的言辭和行動

注意你的言辭和行動，因為它能主導你的行為

注意你的行為，因為它能改變你的習慣

注意你的習慣，因為它能塑造你的性格

注意你的性格，因為它能決定你的命運

格局含義

“格”是對認知範圍內事物認知的程度，要精、細。

“局”是對認知範圍的大小，局要大。

“格局”指的就是認知範圍的大小以及範圍內事物認知的程度。

根據定義，提高格局包含兩方面含義，一是深層次理解認知事物；另一層是拓展認知的範圍。

提高格局的具體方法

1.終身學習（lifelong learning）

終身學習是出於職業或者個人目的，持續追求知識。因此在追求知識過程中，要麼可以認知到更多事務，要麼認知事物的層次會加深。

2.廣泛閱讀（extensive reading）

廣泛閱讀不是毫無目的瀏覽各種資訊，而是有計劃專注於閱讀歷史、哲學、心理類書籍。此類書籍基礎性比較強，更能啟發思維，提高認知能力與認知水平。

3.走出舒適區（out of the comfortable zone）

舒適區意味著相對固定的外部環境與日常行為。因此走出舒適區可以採取更換環境、改變日常行為的方式實現，包括主動承擔更多的責任，多接觸新的人，參加陌生人興趣活動。

事業、生活人生都需要格局。所謂格局，就是以長遠的、發展的、大局的、戰略的眼光看問題，以大的胸懷做事情。格局有多大，事業就有多大。古今中外，大凡成功的人，他們從一開始就從大處著眼，一步一步構築他們輝煌的事業大廈。

個人如何提高格局？

1、做人要有大志，志當存高遠

2、做人要大氣，厚德載物

3、做人要能屈能伸，永遠向上

4、做人要放長線、不斷進步險

5、做人要大處著眼，有舍有得

6、做人要有膽略，敢冒風險

7、做人要有目標，把握方向

8、做人要把握趨勢，臨機善變

9、做人要心態向上，付出才有回報

格局決定結局，眼界決定世界，思路決定出路，腦袋決定口袋，價值決定價格，標準決定水準，企圖決定版圖，態度決定高度。

真正的大格局有三種：

第一種：天地境界

是拜天地，入洞房就大格局啦？非也。這裡的天地是指人生四境界，哲學家馮友蘭提出的，即自然境界、功利境界、道德境界、天地境界。達到天地境界的，比如老子。

當然邊打兒子邊說“聽老子的話”，這不是天地境界，這是“揍人”境界。

第二種：使命感——為國為民

林則徐的“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之”，范仲淹的“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，周總理的“為中華之崛起而讀書”無不如此。

俠之大者，為國為民，生為使命而活，死為使命而安，生死都不辱使命。

我很喜歡北宋大家張載的“橫渠四句”，即“為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平”。

格局小的人，人不犯我，我不犯人，人若犯我，我就生氣；在哪裡跌倒，就在哪裡躺下。愛我的請舉手，不愛我的請倒立。

當然，追求自身利益並不一定就是自私，還要看與他人的關係。

第三種：超越自我

超越自己，建立無我。馬斯洛的需要層次理論把人的需要由低層到高層分為：生理需求、安全需求、愛與歸屬的需求、自尊需求和自我實現的需求。

西遊記的團隊其實分別代表了馬斯諾的各層次需求。

那麼，個人如何提升格局呢？

方法一：空間大挪移

假如你一直在自己的城市生活，目光僅限於這個城市。逛商場時，你只有遇見自己的熟人（鄰居、同事、同學等）才會親切地打個招呼，而對其他人則沒有興趣。

但如果你到海南去旅遊，目光是放眼全中國。這時，一個操著熟悉鄉音的遊客也會讓你興奮：“老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪。”而你碰到其他省市的人，卻沒有願望去主動交往。

如果你出國走在美國紐約的大街上，放眼世界。此時，你見到華人就高興：“咱們都是炎黃子孫啊。”即使見到同一膚色的南韓人、新加坡人，你也會有親切感：“我們亞洲……”而對其他膚色的人種，你可能會視而不見。

如果你有幸離開了地球，到太空去轉一圈，映入眼簾的是遼闊宇宙。當你回來的時候，見到人就高興，奧特曼都算，還管他是哪個國家、什麼膚色？就連見到白色的大氣層、藍色的海洋、綠色的樹木，你都會激動得流出眼淚：“看，那白色的是大氣層！地球，我看見地球了！我們到家了！”你要親吻大地，地球上的一切都令你興奮不已。

茫茫宇宙間，到目前為止，人類只看到地球上充滿了生機，其他星球則死一般寂靜。宏觀地看，地球上的一切都值得我們珍惜，地球上一切生命都與我們有著天大的緣分，人與人之間，人與動物之間應該友好相處。

這就是宏觀的力量，宏觀可以讓我們心中充滿愛，而當我們心中充滿了愛的時候，煩惱自然就被“擠”了出去。

方法二：時光穿越法

空間上的宏觀寬廣我們的胸懷，時間上的宏觀增強我們的信心：

讓我們回首過去，自己曾經遇到的許多煩惱，現在是不是已經消失了？

10歲時的煩惱，20歲回頭看還是煩惱嗎？10歲時，上學路上，經常有個小男孩在牆角偷偷用石子打你，害得你每次走到那裡都膽戰心驚。20歲時，那個煩惱還在嗎？當年的小男孩已經長成帥小夥了，他經常給你送玫瑰花，那個當年的煩惱早已變成現在的喜悅！

20歲時的煩惱，30歲回頭看仍是煩惱嗎？擔心沒有姑娘願意嫁給你，不知道要嫁給什麼樣的男人，結了婚卻沒有屬於自己的房子——現在已經有了心儀的伴侶，溫馨的愛巢，不是問題了吧？！

30歲的煩惱，40歲回頭看也算是煩惱嗎？擔心兒子不能健康成長，總是埋怨自己的一居室有點小——現在兒子正忙著考大學，房子大得住不過來了吧？

再往後看看，“五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩……”已經可以看穿人生的浮雲，活得明明白白。

如此說來，人生根本就沒有不能去除的煩惱。凡事儘可能往長遠看，一切都會過去的。牢騷太盛防斷腸，風物長宜放眼量。

低處無解的問題，在高處就不是問題了。思想觸控不到，人的手也觸控不到。把目光抬高一寸，就能多看兩百公里。眼內有塵三界窄，心頭無事一床寬。

我們教育培訓界的前輩李燕傑先生見過鄧小平同志以後曾感慨：沒見過高山，你就不知道什麼是平地；沒見過大海，你就不知道什麼是小溪；沒見過頂尖的偉人，你就不知道自己的渺小。

所以望遠能知風浪小，凌空始覺海波平。不畏浮雲遮望眼，只因身在最高層。

困鎖你的雲霧不過是你眼前的風景。剛才困鎖你是因為你站得太低。一個人被雲霧籠罩不是因為沒有太陽，而是你站的位置還不能企及擁有Sunny。你站得更高雲霧是你的風景，Sunny一直都在，看你有沒有魄力往上走。

方法三 奇蹟問句和水晶球問句

焦點解決短期心理療法是後現代主義療法的一種。所謂後現代主義療法就是繼心理諮詢流派的精神分析、行為療法、人本主義等治療學派之後的“第四大勢力”。其中，“焦點解決短期療法”是絕對不容忽視的重中之重。

在焦點解決短期療法裡，有一個非常有效的工具，就是奇蹟問句。比如，諮詢師會使用假設問句：“如果有一天，你睡覺醒來後有一個奇蹟發生了，問題解決了，你如何得知？是否會有什麼事情變得不一樣了？”或者使用水晶球式的問句：“如果在你面前有一個水晶球，可以看到你的美好未來，你猜你可能會看到什麼？”

這種極富語言技巧的奇蹟問句專注於未來導向，引導來訪者去看問題解決後的生活景象，引導他到一個她所憧憬的情形中去。讀者朋友們也可以用奇蹟問句來向自己提問，獲得快樂的焦點和宏觀的心態。

問問題的品質決定人生的品質；問錯問題全是問題，問對問題沒有問題。焦點解決短期療法還有些很棒的問句。例如：

把抱怨轉化成目標：希望情況有何改變？

轉變問句：可以做什麼讓問題不再繼續下去；

例外問句：何時憂鬱不會發生；何時憂鬱會少一點？

刻度問句：10代表所有目標都實現0表示最壞的可能性，你在幾分？

方法四：樹立心中影象

心中影象法則

有這樣一個問題，在我們的家裡有一個掛鐘，如果這個掛鐘掛歪了，你的第一反應是什麼？我想絕大部分人都會說：“把它扶正了。”而且是不用別人提醒，自己也會馬上這麼做的。I服了（扶了）You。

那麼，親愛的朋友們是否想過，為什麼不用提醒就去做了呢？因為關鍵點在於：這是自己的家，東西歪了看著不舒服，對不對？

於是我們來看心中影象的法則，它用在銷售和管理中同樣有效。

心中影象的法則：

長久以來，我們內心都有正確的影象，如果現實出現了反差，就會產生認知不和諧，感到不舒服，進而產生壓力，形成動力，人們自動自發，自行負責。當現狀和心中影象吻合時，動力歸零。

當人們的現實影象是歪的時，銷售就是為了樹立正確的影象，影象越清晰，反差就越大，就會產生認知不和諧，給對方產生壓力，形成動力，人們自動自發，自行負責，當兩者影象相吻合時，就成交了（管理的目的就達到了）

所以，擅長描繪客戶心中願景的人，就能把生意做成。管理也一樣。人生的方向亦同理。

方法五：以老闆的心態打工

職業生涯早期，對自己鍛鍊最大的工作是最好的工作 ；職業生涯中期，收入最多的工作是最好的工作；職業生涯後期，實現人生價值最大的工作是最好的工作。

在職業生涯初期，我們做的往往是自己不喜歡而且更不想從事一生的工作，我們大多數努力做的事，不是努力找自己喜歡的工作幹，而是努力喜歡自己乾的工作。

職業生涯初期，是以學習鍛鍊為主的，所以做些打破自己舒適圈的事，某種意義上是件好事，打破慣性，人才能夠不斷成長，而且，你是在為自己打工，而不是為老闆。

你永遠不會沒有收入，因為經驗教訓都是收入，而且由自己決定發多少。

當在你的職業生涯發展的程序中，什麼時候你的工作熱情和努力和高度不為工資待遇不高，不為別人評價不公而減少，從那時起你就開始為自己打工了。為自己打工，以老闆的心態打工。

當然還有很多方法，比如去提升別人

管理者最重要的才能是發揮下屬才能的才能，管理者最重要的作用是發揮團隊作用的作用。傑克韋爾奇說的很好： “一般人提升自己，領導人提升別人。”

比如改變定義法

眼內有塵三界窄，心頭無事一床寬。觀念一變天地寬。

我選擇做謹慎的樂觀主義者，務實的理想主義者。讓我們飛的更高些，把星星當作目標；讓我們走得更遠些，把天空當做終點。夢想的翅膀儘可以頂天，堅韌的雙腳一定要立地。

沒有務實的遠大理想就是空想，沒有遠大理想的務實就是平庸。志在高遠，重在眼前。腳踏實地，心懷高遠。

一個團隊中，格局高的人具有三個特徵：

1、幫助員工；

2、授權下屬；

3、相信夥伴。

幫助員工，用心培養員工，並使其成長，是企業做大的基礎。很多人不願讓員工成長，害怕員工成長。其實，員工成長是擋不住的，如果你不幫助員工成長，員工會丟下你，自己發展。

授權，就是相信員工，讓他們做管理者，不要處處管死員工，而要發揮他們的作用。

相信夥伴，才能換來夥伴的真正回報。

有格局的人，目光更遠，會與高手合作，會給別人讓路，能整合更有利的資源。有格局的人定是掌握局勢的人，在整個大局裡面，做一個真正的主導者。有格局的主導者，才會幫助別人，施惠於民。