指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。 遴選是公務員隊伍內部競爭性轉任和選拔，是公務員隊伍中“二次擇優”的制度創新，建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門（系統）的交錯式選人用人渠道，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、幹部出於基層，最佳化公務員隊伍的結構有重要作用。 從幹部結構上保證黨政領導機關與人民群眾的血肉聯絡。遴選分為中央遴選和地方遴選，分別在每年的上半年和下半年考試。考試內容一般有筆試和麵試，偶爾還有加試。

廣義的遴選是指慎重選擇、嚴格選拔的意思；狹義的是指中國公務員的公開遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的物件主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員

公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。尤其是基層公務員，可以透過遴選的方式以取得晉升。

現在的公務員遴選機制已經較為完善了，在《公務員公開遴選辦法》中明確提出了相關的遴選要求，對參考人員的品德素養、能力素質，對考試流程的公平、民主都進行了明確的規定。

在遴選的時候，更加註重參考人員和遴選崗位的匹配性，這樣才能縮短人員的適應期，能夠更快的投入工作當中。所以在考試的過程中實行分級分類考試，根據不同的職級來進行命題。比如正科、副處、正處級別的考試題目和考試方向是不一樣的。比如說正處級別考核的偏向於案例分析和對策性論文，考察領導崗位的應對能力和大局觀。這樣就能確切做到什麼崗位的人幹什麼事，達到了參考人員和遴選崗位的高度匹配性。

公務員遴選，主要是上級機關從下級機關中遴選優秀公務員。對於下級機關，尤其是基層機關公務員而言，上級機關都是有吸引力的。能夠從基層機關和下級機關進入上級機關，很顯然，工作含金量有了明顯提高。