三支一扶”人員服務期兩年，服務期滿後自主擇業、自主創業。有關政策待遇和管理服務事項如下：(一)“三支一扶”人員在崗服務期間享受工作生活補貼，參加社會保險。有關問題按《關於提高“三支一扶”計劃和“村村大學生計劃”等志願者生活補貼標準等有關問題的通知》(黑財教〔2009〕96號)和《關於“三支一扶”人員參加社會保險有關問題的通知》(黑人保發〔2009〕93號)等執行。(二)對新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員，給予每人2000元的一次性安家費補貼。(三)服務單位負責為“三支一扶”人員安排工作崗位，制定崗位職責和考核標準，提供必要的工作生活條件，承擔日常管理服務工作。其他單位不得借用“三支一扶”人員。(四)服務期內，“三支一扶”人員因個人原因不能正常履行職責的，取消其服務資格。(五)服務期間，“三支一扶”人員人事檔案統一轉至服務單位所在地的縣(市、區)政府人事部門所屬人才服務機構，黨團組織關係轉至服務單位。(六)“三支一扶”人員在崗期間實行年度考核和期滿考核，考核材料存入本人檔案。服務滿1年且考核合格後，可按規定參加職稱評定。(七)服務期滿且考核合格的“三支一扶”人員，可享受以下政策：1.三年內參加省內市地級以上、縣級、鄉鎮級事業單位公開招聘的，筆試成績分別加5分、10分、15分，期滿考核為優秀等次的再加2分。2.我省在考錄公務員時，制定專門計劃定向考錄服務期滿考核合格的“三支一扶”人員等服務基層專案人員。3.三年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。4.兩年內，在參加機關事業單位考錄(招聘)、各類企業吸納就業、自主創業等方面同等享受應屆高校畢業生的相關政策。5.國家和我省規定的其它扶持政策。

【參考2020】

四、政策待遇和保障

為保障各項待遇的落實，服務期內，省財政統籌中央補助資金，按每人每年2.6萬元的標準下達專項補助經費，並給予當年新招募人員3000元一次性安家補貼，不足部分及超出省下達的招募計劃自主招募“三支一扶”人員所需經費，由所在縣（市、區）財政承擔。

“三支一扶”人員可享受以下待遇：

（一）服務期間待遇保障

1．“三支一扶”人員在服務期間參照本地鄉鎮事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿後工資收入水平的標準，確定工作生活補貼標準，按月發放。福利享受服務單位在編人員同等待遇。

2．從起薪之月起，參加當地企業職工各項社會保險、繳納住房公積金、計發住房補貼，以其工作生活補貼標準作為繳納基數。個人繳納部分由發放工作生活補貼的單位負責在個人補貼中代扣代繳。

3．為服務期間的“三支一扶”人員辦理人身意外傷害保險。相關費用納入財政給予的工作生活補貼範圍。

4．按照每人3000元標準，給予每名新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼。

5．“三支一扶”人員服務期間的人事檔案原則上由所在地縣（市、區）人力資源社會保障部門公共就業和人才服務機構管理，戶口落戶在服務所在地縣（市、區）政府所在地或根據本人意願轉回原籍，黨團組織關係轉至所在單位。

（二）服務期滿優惠政策

1．每年拿出一定數量的公務員職位、事業單位崗位和省、市屬國有企業職位，專門定向招錄（聘）服務期滿考核合格的“三支一扶”等基層服務專案人員。

2．服務期滿考核合格的“三支一扶”人員在3年內報考省內高校碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取；對已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加“三支一扶”計劃的，在服務期內學校應為其保留入學資格；服務期滿考核合格的“三支一扶”專科學歷畢業生，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。

3．參加“三支一扶”計劃前無工作經歷的人員服務期滿且考核合格的，在2年內參加機關事業單位考錄（招聘）、各類企業吸納就業、自主創業、落戶、升學等方面可同等享受應屆高校畢業生的相關政策。

4．服務期滿考核合格的“三支一扶”人員自主創業的，納入高校畢業生自主創業政策支援範圍，為其自主創業提供政策諮詢、專案開發、創業培訓、創業孵化、小額貸款、開業指導、跟蹤輔導等“一條龍”服務。按照有關政策，對從事個體經營符合條件的可免收行政事業性收費；對透過各種形式靈活就業的，符合規定的可享受社會保險補貼。

5．服務期滿考核合格的“三支一扶”人員自主擇業的，由各級人力資源社會保障部門及所屬公共就業和人才服務機構免費提供政策諮詢、職業指導和職業介紹服務；組織參加職業資格培訓、職業技能鑑定或就業見習，按規定給予職業培訓補貼等；對服務期滿後長時間未就業的“三支一扶”人員進行重點幫扶。

6．服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，進入國有企事業單位的，由接收單位按照所聘崗位比照同等條件人員確定工資待遇。服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，其服務期限計算工齡。在今後晉升中高階職稱時，同等條件下優先評定。