1、考試性質有區別遴選考試的性質是平級調動，招考物件一般要求現任職位與遴選職位相當，考試並不帶來職位的升遷，而是工作單位的變化。公選考試的性質是升職選拔，要求擔任相應領導職位達到一定年限。

2、考試難易程度有區別遴選考試難度較公選考試為小，普通遴選考試難度介於科級領導幹部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度最大不超過處級領導幹部公選考試的難度。

3、招考範圍有區別遴選考試包括中央統一招考和地方組織兩種。中央統一招考即中央機關遴選，遴選物件面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選物件多侷限於本地。公選考試多是地方組織部門自行組織，其招考物件一般是面向該省、市、縣，偶爾有面向全國範圍的招考。

公選和公推公選都是公開選拔領導幹部的方式，其中，公選（公開選拔）是《黨政領導幹部選拔任用條例》規定的選拔任用方式之一，包含的範圍較廣泛，zd而公推公選只是公開選拔的一種方式，屬於帶有一定地方特色的、創新的選拔任用方式。公選，就是公開選撥，是黨政領導幹部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，一般情況下，領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開選拔。公開選拔的程式是：公佈職位、資格條件、基本程式和方法等；報名與資格審查，參加公開選拔的應當經所在單位同意；採取適當方式進行能力和素質測試、測評，比選擇優；組版織考察，研究提權出人選方案；黨委（黨組）討論決定；履行任職手續。公推公選，是公開推薦與公開選拔有機結合的一種新的幹部選拔任用方式。公推公選通常的程式是：採取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合，透過考核、考試、面試等程式，公開選拔領導幹部候選人預備人選，再依法舉行選舉或組織任命。