感謝邀請。小人，無論在工作和生活中，都是會客觀存在的一個群體。所謂“小人”，就是當面一套，背後一套，沒有給人那種善意與正直感的，同時會為了自己的既得利益，不擇手段的型別。那麼，生活裡，工作中，我們應該怎麼做呢？有句話，說得很好：親君子，遠小人。和小人型別的，你得智取，所謂智取，就是平時沒必要針鋒相對，遠離。但一旦得到有力的機會，就好好“整治”，一次就讓對方明白你不是好惹的。

我們在職場和生活中，難免會遇到一些讓自己不舒服、看不順眼的人或者傷害自己的人，其中有一些就是所謂的“小人”。

1、喜歡在背後說人長短，道人是非。

2、有的人在人前還會裝著很熱情、很關心人的樣子博人好感，即使被他坑了還不察覺，還覺得他夠朋友。

3、出於嫉妒、排擠或者競爭的原因，會在暗地裡下絆子，給你製造工作上的障礙或著挑起你和其他人的摩擦。

4、私下裡在領導那裡告黑狀，甚至無中生有栽贓陷害。

5、一旦遇到能夠踩你的機會，絕不會猶豫，直接下狠手，讓你無法容身。

1、人的一生真正的知己不會太多，職場也不是交朋友的地方，做好自己，做好自己的工作，“逢人但說三分話，不可拋卻一片心”，與同事、社交上的“朋友”交往時多觀察、多思考，以真誠待人，用真心贏得友誼，做到“害人之心不可有，防人之心不可無”。

2、遇事三思而後行，寧停三分，不爭一時，行動前給自己一點思考的時間，不要輕易被所謂的熱情、關心所矇蔽，一時衝動被人當槍使。

3、遇到“小人”的正面傷害，要堅決反擊，但一定要有理有據，從道義上爭取更多的支援，從人情上獲取更多的同理心，千萬不要莽撞衝動，用錯了力，很有可能讓自己陷入被動。

4、也不要因為一時被“小人”所傷就憤世嫉俗，懷疑一切，也不要因此把自己也變成“小人”。這個世上“小人”並不是主流，有慧眼，識大體的人還是多數，秉持正能量，提升自己的價值，讓自己的層次提升了，“小人”在你眼裡自然就是浮雲了。

5、提升自己的思維境界，放大自己的人生格局，跳出原來的思維圈子，你會發現，世界這麼大，等著你去完成的大事多著呢，大象不會在意螞蟻叮了自己一口，防範“小人”最好的辦法就是使自己強大到讓“小人”絕望！

在職場中或生活中，還真是常常會遇到那麼一些人，或給自己出難題，或是背後議論人，要不就是在領導面前說壞話的；還有那種總是讓人難堪或是出言不遜的人。我的建議是：不要如他一樣的去對待他，話，那樣會也是把自己的境界拉低。最好的方式是，省察自己，正向溝通，消除誤解；如果這個方式不適合，那就有則改之無則加勉，把絆腳石當成墊腳石。

這種人有很大的不確定性，不知道會在哪方面觸及到他的利益，當知道其是小人應該是在被算計之後了，調整好心態，日子還長，總會抓到回擊機會的

首先引用“諸葛亮”先生《出師表》中的一句話，親君子遠小人，此先漢所以興盛也，親小人 遠賢臣，此後漢 所以衰亡也！但是“諸葛亮”沒有告訴我們怎樣去，遠離和親近小人和君子。在《菜根譚》這本書中我找到了答案，是、寧為小人 所忌毀，毋為小人 所媚悅，寧為君子所責備，毋為君子所包容。這句話的意思是說，寧可所遭受 小人的猜忌和毀謗，也不要被小人阿諛誇讚，寧可遭受君子的責怪和訓斥，也不要被君子的雅量所包容。

第一：我們先來說一下前半句，寧為小人 所忌毀，為小人 所媚悅，糖衣炮彈或者是甜言蜜語，在某些程度上來說我覺得是一種迷惑，會讓人心智不清，窗外掉進小人的陷阱裡，關於這一點，在《論語 子路篇》中，有這樣一段對話，子貢問孔子，如果全村人都喜歡他，那這個人肯定很好咯，但是孔子回答說“不一定”，子貢有問那如果這個人全村都討厭這個人，這人一定很令人討厭了，孔子還是回答說“不一定”，孔子說不如鄉人之善者 好之，其不善者 惡之，意識是說最好的人全村的好人都喜歡他，全村的壞人都厭惡他，我們要明白的是小人的忌毀，就是正面的敵人，這股力量會讓我們變得越來越強大，而小人的讒媚，則是隱藏的殺手，會讓我們防不勝防，所以說在和人的交往過程中，一定要學會察言觀色，千萬不要被小人鑽了空子。

第二：我們再來說一下後半句，寧為君子 所責備，毋為君子 所包容，我們常說忠言逆耳，利於行，這一點我們都知道，真正的君子是會在看到我們的問題之後，給我們認真地指出來，如果說我們把這一點放到我們現在的生活中，放到我們的工作當中，就是領導每次對你的方案不滿意，提出了很多改正的意見，這是因為在他的眼裡，你算是如此可教也，還有進步的空間，但如果你經常犯錯，領導反而不批評你，體諒你，那在他的眼裡，你還真的可能是是，朽木不可雕也，任你隨意發展了。

第三：古語說，君子務本，本立而道生，這裡的“務本”就是做人的根本，欲做事 先做人，也是在告訴我們，做人是關鍵，做事是根本，只有在遭受小人的猜忌和毀謗時，還能堅守自己的品行，不同流合汙，在遭受君子的責難和訓斥時，會及時反思，把這一切看成是提高自己，提高自己的一個機會和前行的動力，我覺得只有是這樣的人才是做人的根本。

總結：我們生活當中做到，親君子，遠小人，寧為君子 所責備，毋為君子 所包容。我覺得，大家能把這兩句話理解透毒透用到生活當中，應該能夠避免我們生活當中所面遇到的很多問題！

職場生活不易，有複雜的人際關係，順暢的人際關係能讓我們在職場生活更順心。所以同事之間的相處要注意一些人，即是防範小人。

通常情況小人一般具有這樣一些特質。

1.通常情況小人不是笨人，甚至還很聰明。

2.小人會讓別人(上司，領導)覺得他們對自己特別好，但是最後人們倒黴都會倒黴在這些看似很好的小人。

3.小人最終的目的是自己的利益，為此他們不惜損害他人的利益。

4.小人和直接損害我們利益的惡人不同，在大部分時候，小人都是以朋友的方式出現。在吃大虧之前常常會誤以為是真朋友。

《榮枯鑑》中指出了小人具有的幾個特點，我讀後發現這些特點與賭徒驚人的相似，甚至一模一樣。

第一，無底線。賭徒是沒有底線的，不收手輸到沒底線，為了湊錢更是不管不顧，什麼“仁義禮智信”，通通不如現金實在。

第二，怕規則。賭徒是不講規則的，說好還錢，總有各種理由推脫，還振振有詞：誰規定說到就一定要做到的。當真是把說出去的話當成潑出去的水了，不管不顧……

第三，善變化。善變是賭徒常有的表現，借錢的時候痛哭流涕，感激涕零，恨不得跪下。到了還錢的時候，就換了一副模樣，千奇百態，反正就一個意思：目前還不了……

第四，利用最短路徑收穫最大利益。這是賭徒之所以成為賭徒的根本原因，想著賺快錢，想著不勞而獲，翹首以盼天上掉餡餅，最終深陷泥潭。

第五，小人最喜歡君子。因為君子重情義，講規矩。小人尤其是賭徒可以充分利用君子這一特點，獲得大量的好處，利用別人的情感，達到自己骯髒的目的。

1、少說話

　　有句話叫言多必失，很多人並不是工作能力差，壞事就壞在自己的嘴上，愛說話，而且負面情緒表露無疑，那也就難怪那些看你不順眼的人了，這個時候不去告發你，豈不是太便宜你了?

2、慎交友

　　同事之間競爭比較大，使用糖衣炮彈在你這套取機密也是常有的事情，如果你把同事當成真心的朋友，無話不說，無所不談，那你就離失敗不遠了，在你沒摸清同事的底細的時候，還是慎重交友吧。

3、工作要到位

　　工作做不好，這是自身的問題，如果其中出現了小小的紕漏，背後的小人以此做文章，你就要小心了，可能領導會什麼都不說，但時間長了對你的印象肯定不好，除非你特別優秀，領導特別器重你。

4、頭腦要清醒

　　每天工作不要在模糊中度過，對於同事之間的矛盾和關係更要保持清醒的頭腦，不管是要你職場站隊，還是有心要為難你，你不能傻乎乎的被利用，凡事要經過大腦再行動。

5、敲山震虎

　　如果某些人在背地裡將你的情況公之於眾，你不妨和同事演一場戲，但是這個同事你要信得過，否則不要輕易試驗。你可以把一些問題和演戲的同事說開，而且還要大庭廣眾，讓大家都清楚是怎麼回事，就算以後小人再暗算，經過上次的事情，大家自己心中有數，自然也就不會為難你，甚至還會鄙視他。

6、“利用”好小人

　　有些人是專門找你詢問事情，但是這些事情很快就會被轉播，那麼恭喜你，你正好可以利用一下他的大嘴巴，不如工作方案已完成，你可以故意說未完成，必要的時候給他一個“驚喜”，想必這驚喜告狀之後就成驚嚇了吧?

乾坤未定，你我皆是黑馬！

其實不需要花時間與精力在這種小人身上，做好自己的事情就夠了，被狗咬了，總不能咬回去的。職場上最重要的是發揮自己最大的價值，這種小人有沒有價值公司遲早是能看出來的。所以不需要花心思對付他，他也會自取滅亡。但如果公司一直容忍這種小人的存在，那麼這家公司靠譜程度也可想而知，要不要待在這種公司就要慎重考慮了。但我們不主動對付他，也一定要有防範的意識，自我保護的意識，當損害到自己利益的時候就要採取相應措施保護自己。

人在職場、生活中，難免會遇到形形色色的小人。怎麼有效應對？我曾將自己的做法概括為“三個策略三條底線”，一直堅持了十多年，自己不那麼心累了，也維持了一個健康的人際關係。

策略一：保持自我，以靜制動

題中問如何識別小人，原先我也想在這方面下些功夫的，以便預先防範。但事實告訴我，很難給所謂的＂小人＂畫像。

原因有三：一是小人不見得是真＂壞＂。二是小人不會時時處處＂壞＂。三是小人不是對誰都＂壞＂。

我明白了這個道理後，就給自己制訂了第一個策略，不將心思和時間花費在識別小人上，我要做的就是成為一個不被小人＂關照＂的人。

關鍵一點，就是我始終如一地堅守“三條底線”原則：一是堅持自己的真與善，二是尊重別人但絕不怕別人，三是可能不幫別人但絕不害別人。

從部隊轉業回到地方工作，不論在單位上班，還是投資經營，我的人際環境相比軍營就複雜了很多。

20多年部隊生活養成了我＂剛＂的一面，但我並沒有改變自己的打算，而是始終堅守“保持自己的真與善”底線，採取“以靜制動”策略，讓我節約了很多時間與精力，沒有陷入無謂的被動。

策略二：公開矛盾，轉守為攻

時間一長，大家就都知道了我的為人與處世方式，一般遇事都不會計較，按規矩辦就行，包括在投資經營上。

那麼，執行第一條策略後，就再也不招小人了嗎？其實不是，在部隊也好，回地方也好，我還都碰到過。

當我發現這種人（通常是級別或擁有資源高於你的人，你別不信）故意屢屢找茬時，我就用上第二條策略，轉守為攻，透過一件事，將雙方的矛盾公開化，辦的越早越好，知道的人越多越好，這是對付小人糾纏不休的最好辦法。

這樣做，意味著日後一旦遭遇＂暗算＂，大家自然會想到是誰在坑害你。實際上，這就從心理層面預先遏制了小人。

這是我第二條底線原則的運用，我可以對別人保持必要的尊重，但我絕不怕別人！

策略三：留有餘地，與人為善

對已經產生隔閡，矛盾公開化的小人，雙方日後如何相處？

分三種情況：一是如果他不再招惹，正常相處就行。二是如果他還不甘心，那就繼續公開吧；小人之所以為小人，就是他的那些事無法見光，這就是他們的軟肋所在。

第三種情況，專門說一下。如果某一天他受到應有的懲戒，我的第三條底線原則用上，我＂可能不幫別人但絕不害別人＂，無關國法黨紀的非原則性問題，統統都別再提了，我絕不做＂踩＂人的事。做事留一線，日後好相見。

畢竟小人不是壞人，更不是我們的敵人，他們只是有點＂小小的壞＂而己。換一個角度看，不正是因為有他們的存在，我們的生活才更加真實，我們才可以不斷成長麼？

“春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪。莫將閒事掛心頭，便是人間好時節。”

不論是在電影中，還是實際生活中，我們身邊都不乏有“小人”的角色。他們總是在你失魂落魄的時候對你落井下石，在你春風得意的時候對你阿諛奉承；當面對著你談笑風生，背地裡卻對你捅刀子；表面上祝福你，內心卻充滿嫉妒，想找機會陷害你。

真愛生命、遠離小人，是我們每個人的呼喚。那麼，我們應該怎麼甄別、防範以及來回擊他們呢？

首先，我們要清楚小人的特性。

一、小人的5大特徵

1.造謠生事，挑撥離間

2.當面一套，背後一套

3.欺上瞞下，欺軟怕硬

4.嫉妒心強，刻薄寡恩

5.見風使舵，落井下石

小人的特徵也許我們有所耳聞，警惕和遠離小人的道理我們也都懂。但我們大多數人，真正的辨別出自己身邊的小人，往往是自身遭受其迫害之後，才想起亡羊補牢。所以，在與身邊之人交往之前，就能辨別其是否是小人，顯得尤為重要。

二、怎麼快速辨別身邊小人

1.看他如何對待周邊的人

當局者迷，旁觀者清。在得勢的時候，很難分清誰是真情，誰是假意。這個時候最好的辨別方法便是看對方如何對待他自己身邊的人。如果瞭解到對方對待身邊的人顯露出小人的特徵的話，就需要格外警惕，千萬不要用“他對別人不好，但對我很好”這樣的話來欺騙自己。對於小人而言，他現在對你好，可能是你還有利用價值，一旦你失去利用價值，他便會棄你而去。

2.看他身邊最親密的朋友

近朱者赤近墨者黑，物以類聚人以群分，這都是亙古不變的道理。人們為了能夠適應環境，總是會不斷的改變自己，向著環境靠近。你是什麼人就會融入什麼樣的圈子，每個人的圈子，都是自己秉性的隱射。同時圈子又會反補個人，讓你不斷地改變自己以更好的融入圈子。所以，在你不瞭解一個人的時候，看他身邊最親密的朋友是怎樣的人，就能大概知道對方是怎樣的人。

三、如何有效防範身邊的小人

1.切勿交淺言深

明明是剛剛認識的人，三杯酒下肚就稱兄道弟，為其敞開心扉談天說地。很多自稱性情中的人朋友，魚人交往的過程中總是顯得“自來熟”，在沒有分清對方的為人品行前，就把自己的弱點暴露無遺，這樣往往容易將自己置身不利之地。

2.保持低調謙遜

小人的特性之一為“嫉妒心強，刻薄寡恩”，所以在與小人相處的過程中，我們必須要保持低調謙遜的態度，不要將自己收穫與好處掛在嘴邊，與人交往也保持謙遜的態度。所謂“槍打出頭鳥”，這樣就可以有效避免被小人盯上，成為其迫害的物件。

3.剋制自己的貪婪

卡耐基在《人性的弱點》中說：“貪婪是上帝給人類永遠的詛咒，不能擺脫貪婪，就永遠看不到陷阱，滿眼都是誘惑”。放眼當下，能在電商平臺買到假貨的人，往往都是貪圖便宜的人。正所謂蒼蠅不叮無縫的蛋，只要我們剋制住自己貪婪的本性，用正當手段去獲得與自己付出對等的收益，小人往往對我們就無從下手。

4.保持距離，不要有利益瓜葛

在明知道對方是小人的情況下，我們就要儘量與其保持距離，彈藥注意表面客套、背地防範。小人重利，更不能與其有任何的利益瓜葛。

5.不計較小虧

吃虧是福，吃一塹長一智，偶爾吃些小虧雖然很難受，但從更深層次來看，他們又是在用一種我們不喜歡的方式，來讓我們看清自己的缺陷與問題所在，使我們的人格更加完整。

四、如何有效反擊小人

當正義一方收到小人的詆譭、汙衊、破壞時，就必須要進行反擊，不能一味忍讓。因為小人的特性之一就是“欺軟怕硬”。如果不進行反擊的話，他總會來欺負你。那麼如何有效反擊小人呢？

所謂打蛇打七寸，先了解他最關心的東西，然後利用他的“七寸”來對付他。打疼總是欺負你的人，一次就夠。

1/7

冷漠對待，這種小人喜歡搬弄是非，天天東加長西家短的，傳個八卦，造個謠言什麼的，這種人我們惹不起，那就躲著點，沒事不要和這種人有太多的交集，交集越多，越容易一身騷。

2/7

劃清界限，有種小人打壓別人，凸顯自己優越感，這其實是虛榮心，這虛榮心來自深深地自卑，因自己缺乏足夠的信心，透過打壓別人來增強自己的信心。和這類小人共事，劃清界限，不必受多大影響。

3/7

適當還擊，剛到某個新地方，常會有些小人仗著自己的自己去欺負菜鳥，開始你可以一笑了之，但如果對方持續挑釁，在忍的同時也要適時反擊，不要讓對方覺得你是軟柿子，讓對方知道，不要貿然挑釁我。

4/7

如果很不幸，你的領導就是小人，那麼你只能儘量保持低調，這種領導心眼小，不容別人太過的出彩，所以儘量不要風頭太猛，以免遭到打壓。

5/7

話說三分就好。面對小人，不能說的過多，你說的越多，越容易有把柄落在起手中。做什麼事不要說的太明白，以免給對方算計你，給你穿小鞋的機會，保留一定的餘地。

6/7

不要和小人發生利益關係。儘量避免和小人發生利益上的往來，因為你算計不過小人。你的到的好處越多，那麼你就越被動，不要指望小人施恩不圖報，他們就像吸血蟲一樣，一份的付出會討回十分的回報。

7/7

如果真的是無法和平相處，那麼就換工作，換個工作環境。與其在一個工作環境中被小人打壓毫無施展的機會，不如換個工作重新開始。

這應該是三個問題，首先甄別，這一點並不困難，小人最大的特點就是愛打小報告愛出風頭，愛搶功勞，自己吃虧一兩次不算吃虧，就當吃虧是福，吃兩次虧自然就能認清本質了。第二個防範，甄別為前提，要認清本質，工作聯絡不密切的敬而遠之，退一步海闊天空，如果工作聯絡很密切的，抬頭不見低頭見，我認為要順勢而為，這不是一味討好而是以退為進的策略，他愛出風頭就讓他出，創造機會出，愛打小報告就讓他去打，然後你再悄悄創造機會與上司解釋，你的上司不是傻子，如果上司能直接被這種人迷惑的話，那我認為這類團隊也沒有必要呆下去了。最後一方面回擊，我並不建議這麼做，因為你這種小打小鬧的回擊一方面影響自己心情，另一方面既然知道他是小人還跟他一般見識，那置自己於何地呢？如果真要回擊，就要有禮有節，一招治敵，不然給他喘息機會，讓他以後再也不敢在自己面前造次。