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1 # PR傳媒姐姐
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2 # 職場麻辣
我的職業生涯中，只有一次跳槽。現在看來，當初的決定是非常正確的。
我1989年大學畢業，在三桶油的一家行業甲級設計院從事設計工作，一干就是12年，從一個初入職的普通員工，逐步成為專業室副主任、專業主任工程師。也許是我沾了專業的光，在當時的主任工程師裡面，我最年輕，剛過32歲；按照當時國企講究的幹部級別，應該是正科級吧。
那麼，我為什麼要跳槽呢？當時的確太窮了，公司要搬到大城市上班，需要個人購買商品房，我手裡只有不到五萬元，根本買不起房；老家是農村的，也幫不上我。實在沒有辦法，提出辭職。公司當然不同意，拖了一年，並且明確放我走的條件是夫妻一塊走。
在我再三考慮後，還是決定走，夫妻一塊走！那一年，我36歲。由於我們二人都是國家組織考試的首批註冊造價工程師（我純粹是考著玩的，沒想到一次就過了註冊造價師考試），很容易就找到了一家新成立的民營企業，又開始從一般員工開始做起。只在民企幹了一年，夫妻二人就透過公開競選，我擔任了工程部經理，妻子也成為專業的主任工程師，並且購買了新公司的股份，成為公司股東。
在新公司，夫妻二人都乾得很舒心，我的崗位更符合自己所學的工程專案管理專業。透過四五年的工作，不僅還完了購房的全部貸款，還有了自己的積蓄。回去看原單位的同學同事，基本和原來狀況差不多。
事情過去快15年了，今天看來，當初決定跳槽的選擇太重要了，也太正確了，不僅僅是收入方面，更重要的是個人職業發展。
當然，不是每個人的每次跳槽都有好的結果，一定要分清自己的能力和特點，瞭解新公司的管理要求，選擇符合自己的新公司。
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3 # 小彭辦公課堂
走過,路過,剛好看到這個問題,見回答的不多,那就說說自己的一些看法吧!
不過事先我得先宣告一下,我眼下還不到35歲,而且跳槽次數也沒有兩次.但既然看到了這個問題,那就姑且談一談自己的一點想法吧!
一,自己有了更好的發展機會,主動向單位辭職.說實在的,職場上有一種說法,就是辭職信比求職信還難寫!
無論出於何種原因,無論是主觀的,還是客觀的,無論是自己的原因,亦無論是單位的原因.但當有一天,你拿著辭職信走到老闆的前面,恭恭敬敬地站立著,然後雙手把辭職信呈到他的面前的時候.你可以去想一下,雙方那時的心情應該是怎樣的.
這個時候,你的老闆的心裡,他又會作何想呢?
也許他會覺得是不是當領導的委曲了這位員工呢?還是因為工作的原因在一些細節上過份了呢?是不是作為領導的個人原因讓員工產生了不舒服的感覺呢?
當然更多的老闆是不會這麼想的,幾乎99%的老闆都不會這麼想的.這一點,我非常確定.
但是有一點卻是真的不一樣了.
就是,從辭職信敬呈的這一刻起,你知道自己與現在的單位與現在的老闆就進入了最後的義務階段了.因為30天以後,從此就是江湖再見,恐怕再也不見了.即使再見,那也少不了一絲的尬的.
當然,從我個人的角度來看,當自己有了更好的機會,而選擇主動辭職的話,自己的心情至少是非常順暢的,我相信,大度的老闆也一定會理解的,興許,來個歡送會也是有可能的.
二,被迫辭職,你的心情肯定好不了的.被迫辭職,又分好幾種情況,一種是自己的分內業務搞砸了;一種是與老闆鬧翻了;還有就是與同事翻臉了.
下面分別說一說.
1,自己的分內業務搞砸了.
說實的,這種原因被迫辭職的話,真的是不應該的,身在職場,就應該知道,工作就是衣食父母,工作是天是地,是一切.作為一名職場人,連自己的本職工作都幹不好的話,這真的說不過去.
不過,凡事也要多方面看.
工作搞砸了,個人的原因肯定是有的,但也要看是不是也有客觀的現實情況.例如地震呀,暴雨呀什麼的,措不及防使自己主管的產品產生了損失.這也是無可奈何的事情!
總之,自己的分內業務搞砸了,自己還是要承擔自己的那份責任的,勇於面對,坦率辭職,對老闆,對單位,對同事,也對自己有個交待.
2,與老闆鬧翻了.
身在職場,得知道一件事那就是老闆是對是錯不當緊.當緊的是,老闆的面子永遠得去顧及因為老闆的面子一定程度上就是公司的面子,所以無論老闆犯了多大的錯,身為下屬的我們永遠都不能在公開場合直接指出老闆錯了.
當然,如果能確定是老闆的一些方法措施確實有問題的話,那可以私下裡與老闆談,並委婉的表達自己的看法.
我想因為路線的原因而與老闆把關係弄僵的情況並不多見.最多的情況應該是自己的待遇的問題.我想這種情況所佔的比例應該在90%以上.
加薪升職的願望沒有達到,然後與老闆吵了兩句,然後不想幹了,那就走人!
3,與同事鬧翻了.
職場的水很深的.
其實,我辭職的原因很大程度上就是與同事的關係太僵了.
這個我可以說得細緻一點.我從小身體就不太好,受點涼就感冒,吃點涼的,就拉肚子,天降次溫就幾天流鼻涕不止.這種情況,我是比較關心自己的健康狀態的.所以,工作生活閒餘時間裡,我一般都是安靜的自處,很少與他人有聚會.同事邀請我聚餐,我大多也給拒絕了,時間久了.同事就對我有看法了.
有人說我清高,有人說我看不起人,總之,如此云云.
最要命的是,單位的20多個同事裡,大多數是女同事,男同事只有我們三個.要知道八卦這事女同事們最善長,而且八卦這事女同事們也最敏感.
可能開始時,談論也就是表達一下自己的看法,心裡是沒有情緒的,但時間久了,看法便成了成見了.而且成見一旦產生就很容易產生負面看法,原本還能正常工作的!後來,開始故意不配合應該配合的工作了.
時間久了,我便辭職了.
當然,從我的角度來說,辭職也有別的原因,因為自己的身體健康也確實是得留意了.
但說心裡話,與同事鬧翻這種情況辭職,對我們來說是最應該避免的.
三,家有餘財,幹不幹無所謂,在哪幹,無所謂!說真的,現在社會,有些人是真的有錢.
有的人表面看起來不起眼,可家裡確實是有錢,如果自己家裡確有餘財的話,自己幹不幹工作就真的沒有所謂的.同樣的,在哪幹,也真的所謂的.
眼下社會,新型的經濟形態越來越多,網際網路經濟發展的那麼快,規模那麼大,靠顏值,靠才華都可以輕鬆找到一份非常不錯的工作,而且收入還不低!
眼下社會,經濟多樣性創造了很多新的職業型別,也衍生了更多的工作崗位,總之,機會很多.在哪幹,都可以的!
四,最後,總結一下吧!路,很遠,天,很高,海,很闊.是走,是飛,是遊,全看自己適合哪一種.
如果真心不想在目前的單位繼續下去了,那就走吧!這個世界充滿了一切可能,畢竟在成功之前,大家都不是成功的,而成功,只會留給時代機遇的準備者,至少,你得做了,你得堅持了,才知道是否行得通.
最後,祝您工作愉快.
拜拜!
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4 # 職語真說
今年虛歲35歲，跳槽了3次，主動跳槽心情像開大獎，被動跳槽心情五味雜陳。
第一次跳槽是工作六年的時候，離職的是我人生第一份工作。當時的那份工作錢多事少離家近:每月一萬多的收入、從事的是行政、每天四點半就下班，我想是很多人嚮往的。但由於公司還有體系內企業的影子，在職業生涯上也一眼就看到了盡頭，而自己又不想就這樣浪費青春，所以毅然決然選擇了辭職，來到了一家中央第一批混改的企業。
第二次跳槽是從上面提到那家中央企業離職。在這家企業的三年是對我職業技能真正鍛造的三年:工作內容誇領域非常大，既有人事又有黨建，同時還兼任支部委員，而公司乘著混改的東風跨越式發展和順利上市則進一步豐富了我的工作經歷，讓我的眼界大為拓寬。由於公司決定遷往距離家更遠的地方，在萬般不捨之下只好選擇再一次辭職，而這次來到了一家市屬的房地產企業。
第三次跳槽也可以說是被動離職。來到這家市屬地產企業後才發現其混了很多的民營資本，實際上是掛著國有企業名頭的民營企業。由於融不到資金和拿不到專案，公司的運營越發困難，最後不得不大面積裁員，在拿到一筆不菲的賠償金後，我再一次來到了另外一家國有房地產企業。目前工作一切順利。
之前兩次跳槽沒什麼特別的心情，就是感覺不合適了就好聚好散，找工作時候的不確定性總能讓我心情激動。第三次被動跳槽明顯感覺到了家庭（已婚、有房貸、媳婦兒臨產）、年齡、生計等帶來的壓力，所以在選擇上求穩的心態更多一些，不像之前對很多事情都坦然面對。
接下來馬上就到35歲，再跳槽可能會更加理性和麵向實際，也會更多地進行自我認知和自我分析，畢竟年齡和激情已經不再是自己的優勢，要讓自己沉澱的履歷和經驗去兌現自己在職場中的價值。但是無論如何，35歲都不是一個非常尷尬的年紀，只要心中有夢想，行動爭朝夕，夢想與現實的距離會不斷被拉近。
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5 # 小小壓鑄工
38歲，跳槽三次半，為什麼會有個半次呢？我下面再解釋啊。
第一次，我原來是在一家做鋁合金型材的公司工作，職位是部門經理，公司業務非常忙，訂單不斷，短短兩年時間公司也積累了不少財富，可是老闆好高騖遠，想一口氣把我們公司打造成市裡最大的企業，貸款在郊區買了一大塊地皮建公司，還沒建完就急著搬進去生產，最後資金鍊斷裂，具體什麼原因我們不知道，反正就是沒錢了，工資拖了四個月都沒發，所以我直接跳槽了。
第二次，我兄弟給我介紹來到了我現在的公司，當時公司剛建成，所有裝置都是最老款的，基本上是全手工生產，這也是我第一次下車間幹活。兩年多的時間我們的裝置全部換代，全換成了半自動的，規模擴大了兩倍，但是趕上了嚴查環保，公司三天兩頭放假，根本掙不到錢，所以我又跳槽了。
第三次，這次我去了一家廣告公司，因為我沒幹過，老闆怕我幹不了，告訴我七天試用期，結果我才幹了一天多，第二天下午老闆就告訴我不用試用期了，就用我了。我不是很帥啊，怎麼才一天就相中我了呢[捂臉]。說實話，我面試的時候就發現了，門頭被以前的員工弄的跟雞窩一樣，廁所裡的味關著門也能聞到，這樣客戶怎麼願意進來？所以這一天我抽空裡裡外外全清理了一遍，我車裡的香水都拿一瓶放廁所裡了。我幹活很勤快，很麻利的，就這樣半年，老闆主動給我加了兩次工資。
最後半次，我原來那個公司經過半年的整改，環保部門已經不去找麻煩了，所以老闆想要我回來，老闆，老闆娘，老闆的兒子都找過我，又找我兄弟，又給我老婆和孩子買東西，前前後後叫了我五次，給我提出了很多優厚條件，最後沒辦法我又跳回來了。
現在的公司我跳了兩次，便宜點算作一次半[耶]
所以我覺得不管跳槽到什麼公司，只要你努力，踏踏實實的工作，都會得到老闆認可的，年齡不是問題。
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6 # 楓林義明
如果你已經過了35歲，請說說你跳槽的次數及感想有哪些？
我的經歷已經符合這個問題，所以我在這裡談談自己的經歷和想法。
我已經跳了三四次吧，相對我的其他的一些同事和朋友，我覺得我跳槽的次數太少了，積累的工作經驗很有限。
唯一覺得比較好的地方就是我在一個公司做了很長時間，所以在一家公司裡面的工作經驗和人脈是比較好的。
之前上班的時候也有聽到說職業規劃的事情，而且也有參加很多的這類職業規劃培訓的課程。但是很多的職業規劃培訓的課程往往都是當時聽課的時候是很興奮的，但是一過了這個培訓期之後，很快就把這個培訓的課程給忘了。
我想如果說在一個公司很穩定，相對來說公司也是比較規範，福利方面呢也不是很好，也不是很壞，是屬於中等水平吧。
而且如果一個人追求的比較穩定，而且他自己的環境和自己的視野都沒有比較大的，就是說沒能在見識到更多的外面的世界的話。在當時的情況來說是很難跳出當時的舒適圈的，無論是在生活上還是在工作上。
甚至在後面自己有了一些新的機會，嘗試跳出去的時候。自己還是有一種不想跳的心態，而且甚至可以說不敢去嘗試，還是想繼續之前，目前一直保留著穩定的生活和工作狀態。
再後來想真正動的時候也不是因為外部的原因，主要是考慮到自己的經濟方面的支出才會有想法，真正的跳出去。
因為工作了十幾年後，到了35歲這個年齡的話，基本上已經到了，結婚，生小孩，買房，買車，父母到了年紀大了也比較多問題，還需要一些治療費用啊之類的，所以很多的經濟壓力就會不斷的增加。
這個時候自己就會有壓力，這個壓力應該說是發自內心的壓力。在當時的一個公司裡面做了十幾年的情況來說，工作壓力也沒有，但是經濟壓力是很大的。所以那個時候自己的家庭經濟情況逼著自己一定要做出一些努力，不能繼續目前的那種安穩的狀態，必須出去跳出去嘗試找更高工資，所以才真正有了第1次的跳槽。
自從有了第1次的跳槽之後就會不一樣了，心態也就會不一樣了，就會不斷的去嘗試新的機會吧，如果有新的機會，更好的工作機會，工資有更高的地方就會更敢去嘗試，所以第1次真的是很難走出來的。
到了這個年紀的話，一般來說都是上有老下有小了，所以可能這個時候大家才能真正體驗到那個經濟壓力吧，所以才會有動力去做出個一些改變。
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7 # 大古先生
首先我沒有35歲，如果真到了這個年紀我會先考慮下我的生活負擔，再看看跳槽後的收入能否負擔的起目前的生活，在做考慮。
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8 # 十三焱
人是一個非常矛盾的存在，有人希望安穩一輩子，一眼看到未來的樣子，安安穩穩和家人陪伴，無風無雨，平平淡淡，就滿足了；有人卻對此非常恐懼，認為一眼到頭的生活太過機械而無趣，人生應該是有風平浪靜，也要有疾風驟雨，有平凡安然，也應該有驚天動地。一個人的未來期待是什麼樣子，往往不是取決於當下年齡的到來，而是從有意識以來的常伴身邊的點滴造就。
當人生已經到了35歲時候，你的選擇不是當前的年紀，而是過往的經歷，若是你曾經就風吹雨打，又怎麼怕當前的工作迭代，若是你曾經一直安穩如平靜，又怎敢突然失去這份平靜再次面對外面的風雨交加。可是生活卻不是因為你不想，就不會發生些許意外，若真有這麼一天你不得不跳槽時候，那你就是要過往的點滴重新梳理，你的過往給你積累了什麼？有沒有足夠的人脈供你搭建未來，有沒有足夠的金錢夠你過渡危險期，有沒有足夠的勇氣面對失敗以及面對家小的期盼？要是有，那你就勇敢邁出去又何妨？要是沒有，當前的工作要是能繼續維繫，那最佳的選擇是繼續下去，但是你心中的渴望該怎麼辦?學習，積累，主動去彌補過往的缺失，而不是患得患失，再繼續猶豫是走是留.走也要一往無前，留也要鉚足準備的力量。
當然也有人35歲，豁出去一切，賭上從頭再來的決心，或跳槽或者創業，如此決然的人成功的也大有人在，成功背後的付出也必是數倍於常人。
社會對於這個年齡的包容性小於年輕人，這個是中年人的悲哀，也是社會的怪象。當我們無法扭轉這個現象時候，認真分析自己的過往，分析潛在的危險和回報，要是你有改天換地的勇氣，就努力一搏吧。要是覺得現在動身過於危險，那就努力在工作之餘為自己加分加碼吧，以期選擇另外的機會。
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9 # 企業法律服務猿
我的經歷可能有點波折，本科學醫，碩士改學法律，畢業後從事金融，目前回歸專業，算起來改了一次專業，換了兩次工作。
畢業第一份工作是某央企金融機構法務，幹了一年多，覺得法務不是銀行的核心業務就申請去了營銷，又幹了五年。總體來說，這幾年還不差，離開的那年稅後差不多拿到40，但總感覺不開心，可能是性格的原因吧，於是就有了第一次跳槽。
16年跳槽到了同業，做了個小領導。不過沒呆多久又走了，有收入降低的原因，也有領導不對路的原因，但更多的是覺得這個行業在走下坡路，不能再浪費時間了。所以，在第二個單位沒啥回憶沒啥留戀的。
18年中跳槽去了律所，沒有年金沒有養社保（都是自己交）沒有公積金，壓力一下就來了。那半年可能是比較煎熬的，但還好，憑藉著前幾年積累的人脈和經驗，很快就在這個領域裡站穩了腳跟。目前有了自己的隊伍，摸索出了相應的模式，積累了一批優質的客戶，收入也比原來多了很多。而原來的老東家也成了我的客戶，所以經常回去看他們，他們還是老樣子，唯一變化的可能只是職務。很慶幸，自己勇敢的跳出來了，進入了一個更有發展前景的行業，不出意外，我會越來越好！
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10 # 小林33930
我的師父在我16歲時就跟我說，男的到25歲就要知道自己適合做什麼，該做什麼。不要在人到中年以後再來做決擇，那樣你的選擇只有活下去的箸，別無它選。我聽從了我師父的話，在25歲前做了很多次就業選擇後，做小本生意，財富沒有實現自由，但人身有自由。本人35歲後就沒有跳槽過[害羞][害羞][害羞][害羞][害羞]
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11 # 彭懷文
有些事情不是自己說不跳就不跳的，有時也是身不由己。
本人作為財務人員，從30歲後就一直是單位的財務負責人。這個位置，有的人看到是羨慕的一面，可是沒有人知道心酸的一面，在會計人員之間有句相互調侃的話：操的賣白粉的心，掙的是賣白菜的錢。
大環境和小環境決定了，有時不得不跳槽。財務人員，尤其是財務總監和財務經理等財務管理人員跳槽尤其頻繁。
有時，只能自嘲：挑一挑，身體好！
不過呢，為了避免跳槽後找不到工作，或者失業，只有平時就不斷的學習與充電。
所以，很多財務人員，就是在一直不斷地學習中！
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12 # 雄飛電氣傾城
我一般不是特殊情況下，很少跳槽，等人年紀大了就需要一個穩定的生活和收入，在一個性格上我比較念舊，工資待遇不是相差太大不會選擇跳槽，一直到把公司靠到黃，
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13 # 我的A4臉啊
20歲開始幹機電技工，一個公司幹到36歲，專幹沒人願意幹的爛活，算是個好點的技工吧，工今年跳槽，這邊沒辭完，那邊催著上班，沒啥感想，打工嘛，往工資多的地方去，別考慮發展潛力，那是吃不到的大餅。
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14 # 串場河伴王大爺
時代不同了，我們服從組織按排，至少十次換崗，每個崗位都是挑戰，但自感覺，換崗是機遇，都能交出好的結果！[祈禱][祈禱][祈禱]
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35歲之後，換了2家公司，越換越好，收入也越來越好。38歲做了那些準備，35歲就能獲得什麼樣的收穫，付出越多，收穫越多！
30歲時候，開始設計線下活動，就是那種釋出會,後來加入公關行業，進入之前已經積累了近5年經驗，特別是後來加入公關公司，那工作做的可是非常認真，業餘時間看書學習，那段時間非常充實，真是“痛並快樂著”，後來，35歲換了一家公司收入每月直接成為17k，現在成了一家品牌公關公司的合夥人，工作自己也非常喜歡和開心，真的很感謝當初的自己，感謝當初自己的那份堅持付出！
所以，我覺的，天底下沒有容易得到的東西。只有自己在每一份工作上的認真用心，才能換來自己的精彩！