可以通過錄音等方式證明公司已口頭辭退，但是錄音應該清楚能識別身份等，如果你沒有，建議你結合3月27號被踢出工作群，同時同事證明，若有工作QQ交接拍照，也可以提供照片，你也可以舉證證明工作QQ上有要求交接，但是工作QQ被公司掌握，所以要求公司提供工作QQ記錄。

員工遇到企業口頭辭退，應當先到當地人社局投訴處理，避免你這種情況，即企業日後反過來說員工曠工或自離。在人社局的協調處理下，就算調解不成，也會有投訴處理記錄，還是第三方的政府部門，最後透過勞動仲裁處理，就會有證據了！

我以辦過這種案件的人來說說：首先我看你說公司口頭辭退，那麼此種情形當時你應該堅持要求公司提供書面的辭退通知或者沒有辦法取得的情況下你應該辦理離職交接手續，但是你提交離職申請時寫明是被辭退離職（廣東這邊是雙方無法舉證證明誰提出辭職，那麼就應該視為協商一致解除）現在看你已經出來了，公司以曠工為由解除勞動合同，那麼公司這樣做的邏輯無法就是說你沒有來上班即曠工，實際上你都被辭退了怎麼可能還有曠工，如果你找到被辭退的證明或者曠工是因為被辭退的原因。那麼你也就打破了公司曠工為由解除勞動合同的問題。那麼反過來說，你找出離職是曠工的原因，那麼就有解了！具體要看你的詳細資料才能分析！很多企業辭退程式是存在很多問題的。

用人單位為了避免辭退勞動者承擔法律責任，很多都不出具書面辭退通知，而是以約談打電話的方式通知勞動者明天不要來了或者直接走人。勞動者遇到這種情況一定要注意開啟手機律信或者現場直接要求出具辭退通知如果單位拒絕支付可以報警或者向勞動監察大隊投訴，這樣才能第一時間蒐集證據。另外如果你和領導因此發生爭吵，聲音很大，有同事聽到的話可以申請證人出庭作證。

單位不出具辭退通知你可以堅持不離開，每天正常去單位上班，單位阻止你可以報警拍影片，證明不是你的願意不上班。是單位不讓你上班。這樣單位就很難以你曠工沒有開除你。

即使拿到不辭退證據，也不用擔心，單位以曠工辭退你必須符合法律規定，勞動法規定連續曠工15天，一年內連續曠工達30天，單位才可解除勞動關係。單位以曠工解除你還需要符合程式要求，法律規定用人單位辭退勞動者需要徵求工會意見，沒有通知工會屬於程式違法。

所以，作為勞動者遇到這種情況要第一時間你做專業律師，以免錯過最佳時機。