重賞之下必有勇夫！多些獎勵措施，金錢激勵，應該會有人願意加班的，最重要的是平時就應該培養員工的歸屬感。如果員工覺得公司就是另外一個家，我相信就沒有什麼難得了。

有人總結職場規律：大公司靠制度，小公司靠人情。

春節有必須完成的工作，但是卻沒有員工願意加班，可以看出公司規模可能較小，或者沒有合理的假期值班制度。那怎麼來解決這個有點突然的麻煩呢？我認為可以從以下幾方面考慮。

小公司人員不多，老闆跟員工通常都非常熟悉，甚至私底下的走動也不少。

當公司遇到春節必須加班才能完成的工作時，在保全公司利益的前提下，如果員工對公司或老闆的個人情感是真實可信賴的，老闆出面主動與員工溝通，大機率會有人答應。

但是，光動嘴皮是不長久的，必須還有一定的激勵給到員工，比如現金、假期等。讓員工承擔更多責任，也得給到足夠的回報。

有些員工不甘於在職場發展緩慢積累，他們期望有積極表現的機會，但困難常有“立功”機會卻不一定常在。春節加班就是一個不錯的選擇，而且是公司有難以解決的麻煩事，這時候主動站出來，就很容易讓人刮目相看。

當然，員工的積極性並不會都有，老闆必須要有充分權衡，也可以藉此機會考驗待晉級幹部的員工的責任心。所以，這裡講的“利”更多是指職場晉級的利益。

如果老闆遇到春節必須加班的問題，只想著安排給員工去做，自己瀟灑地去度假遊玩，那員工心理是不容易平衡的。除非你給到足夠吸引人的獎勵，或者有責任心和主動性很強的員工。

當目前還沒有這種條件時該怎麼辦呢？你需要以身作則，先把自己加班幹活的計劃告訴員工，再去結合“以情動人”和“以利動人”的方法，就會更容易解決這個問題。

答:有必須完成的工作，需在春節間完成，每年的正月初一，初二，初三是春節法定的假期，如果這三天必須要完成工作，工資應該要加三倍計算，其他四天是調休放假的，這四天的加班工資應該按雙倍工資計算，在現實中，用人單位一般是在勞動者提供勞動後的下一個月支付上一個月的工資，即使先上班後領薪，也就是說，不少單位都會在三月份發放二月份春節期間的加班費哦。

春節紅包少不了，年終獎、十三薪必須發，加班期間一天工資三倍發。免費的早餐、午餐、晚餐，還要改善伙食，免費的夜宵，下班回家專車接送