我認為，第一點，填寫簡歷面試官可以在短時間內知道你的基本的一個情況，第二，可以透過你的一個書寫方面的字跡的工整側面的來了解一個人的行為舉止，第三，面試官可以透過你的一個工作簡歷來進行分析，第四，透過簡歷面試成功了有助於日後的建立檔案資訊，

我從事人力資源工作10年的時間，任職過3家公司，在每家公司都會要求應聘者填寫應聘登記表，要手填，原因有如下3種：

1、存檔使用

很多公司的存檔要求都是手寫應聘登記表，不能用列印版，這是檔案要求的。很多人以為面試不過，簡歷就會扔到垃圾桶了。其實不是，我們一般都會把候選人的簡歷儲存2年左右，尤其是面試沒過的，一定要存起來。可以作為儲備，這個時候不合適，不代表以後的時間、場合、崗位不合適。

2、核對資訊

列印版的簡歷，是應聘者在家裡自己寫的，有多少水分不好確定。有些水分比較少，適當美化還好，但是還有些應聘者，美化的太嚴重了，就是作假了。在現場，讓應聘者當場手寫簡歷，時間比較緊，又在公司，應聘者沒有時間慢慢組織語言，慢慢考慮電子版是怎麼寫的。可以做一下對比，看看水分大不大。

3、看應聘者的字跡

有些公司面試的時候，比較看重候選人的字跡如何，俗話說：字如其人。我經歷過的一家公司，老闆就比較看重候選人字寫得如何，要求所有應聘高層的，一定要手寫簡歷，字寫得很差的，直接PASS。

一般來說，面試登記表主要承載以下3方面的作用：

1、增加儀式感，體現公司的專業性和規範化

就像結婚要舉辦婚禮一樣，面試前填寫一份規範的表格也會讓求職者無形中增加儀式感。

如果面試登記表的內容很規範，排版很精美，還會讓求職者從心底感到，“哇塞，這家公司好專業、好正規哦。”

還有一些公司在面試登記表中印上了企業文化、公司slogan等資訊，讓面試登記表成為企業對外宣傳的一扇視窗。

2、便於公司全面統計資訊和歸檔

一般來說，求職者自己簡歷中包含的內容有：個人資訊、求職意向、工作經驗、教育經歷、技能特長、自我評價等。

這些資訊是求職者想展示給公司的，但公司想要獲取的資訊並不只這些。

公司想了解的資訊還包括：

A、需要全面統計的資訊

比如，很多公司的面試登記表上都希望求職者明確填出“期望薪資”，作為他們評估求職者的重要依據。

B、需要提前確認的資訊

比如，在應聘公司是否有比較熟悉的聯絡人?(便於背景調查和內推管理)

比如，是否願意被調劑到與應聘崗位有一定相關性的崗位?(主要針對應屆大學生)

比如，如果求職者可以透過面試，可能的入職時間是什麼?(便於和其他求職者做對比)

一般來說，公司要求求職者填寫的登記表資訊一般有下面這麼幾項重要資訊：婚姻狀況、戶籍地址、工作經驗的證明人和聯絡方式、緊急聯絡人、希望的工資水平、透過什麼渠道來面試等等。

另外，HR要求應聘者填表，也可能是為了她歸檔方便。

3、對求職者進行一定的考核。

考核的內容主要有以下3個方向：

A、考核求職態度

不管求職者應聘什麼崗位，端正的求職態度都是十分重要的。面試前認真填寫一份內容詳細的表格，在一定程度上也表達了求職者的誠意。

如果你表格上不需要保密的內容出現2處以上的空白，面試官可能就會在想，“這個候選人態度很隨意呀”，她可能據此判斷你服從性差。

B、考核字跡

有很多公司會注重考核求職者的字跡。對於文職類的崗位，比如行政、助理、文秘等，字型在一定程度上還有可能決定面試的成功率。

比如說，當有三個大學生競爭一個行政專員的職位，學歷、實習經驗都差不多，本人的顏值和字跡的顏值就可能會發揮關鍵作用。

C、考核真實性

如果求職者填表時字跡潦草，亂塗亂畫，塗改超過3處以上，那面試官就可能會覺得你很粗心，甚至會懷疑你的個人經歷說了謊。

D、考核工作經歷

一般面試登記表中會要求求職者填寫詳細的工作經歷，包括起止時間、服務公司、所在部門、職位、薪資、證明人等。

經歷中是否有斷層、是否經常跳槽，是否經常跨行業換工作，此前服務的企業背景是否知名，面試官都要看這份登記表與你的簡歷內容是否匹配，據此對你的職業規劃、自身定位和真實素質做出判斷。

企業應聘要填的是個人詳細資訊。是為了儘量更全面地瞭解求職者，爭取為公司找到最合適的人，這是招聘人員對公司負責的表現。

1.增加儀式感，體現公司的專業性和規範化

2.便於公司全面統計資訊和歸檔

3.對求職者進行一定的考核。

A、考核求職態度

不管求職者應聘什麼崗位，端正的求職態度都是十分重要的。面試前認真填寫一份內容詳細的表格，在一定程度上也表達了求職者的誠意。

如果你表格上不需要保密的內容出現2處以上的空白，面試官可能就會在想，“這個候選人態度很隨意呀”，她可能據此判斷你服從性差。

B、考核字跡

有很多公司會注重考核求職者的字跡。對於文職類的崗位，比如行政、助理、文秘等，字型在一定程度上還有可能決定面試的成功率。

比如說，當有三個大學生競爭一個行政專員的職位，學歷、實習經驗都差不多，本人的顏值和字跡的顏值就可能會發揮關鍵作用。

C、考核真實性

如果求職者填表時字跡潦草，亂塗亂畫，塗改超過3處以上，那面試官就可能會覺得你很粗心，甚至會懷疑你的個人經歷說了謊。

D、考核工作經歷

一般面試登記表中會要求求職者填寫詳細的工作經歷，包括起止時間、服務公司、所在部門、職位、薪資、證明人等。

經歷中是否有斷層、是否經常跳槽，是否經常跨行業換工作，此前服務的企業背景是否知名，面試官都要看這份登記表與你的簡歷內容是否匹配，據此對你的職業規劃、自身定位和真實素質做出判斷。

企業應聘為什麼要填表？

其實我們發現，無論我們去哪家企業？等我們去了面試官或者說招聘人員都讓我們首先填一張表，填這張表的目的是什麼呢？我感覺基於以下三個方面原因

第一：泡麵試溝通

我們每個人都填過這種表，填表的目的也就是為了讓面試官，讓公司更多瞭解我們的職場資訊。例如你的學歷，你的年齡，你的婚姻狀態，最重要的是你的職場資訊。也就是你的工作經歷，從你填的工作資訊表中可以呈現出來。可以泡麵試溝通交流，一個很清楚的職場發展路線，減少了面試官及公司對你瞭解成本。降低了雙方的溝通成本。

第二：備案留存文件

我們都知道，現在資訊就是網路發達。但已經很多都在網路上有記錄和備案，這避免不了意外情況發生，導致資訊流失。有些資訊是需要我們備案流程的，例如有招聘資訊。表中資訊所包含的內容，有些關乎到私人隱私，是需要每個公司面試官需要注意的。無論面試結果怎樣？公司都有義務保證應聘者的資訊不被洩露，不被盜竊。而且招聘是有考核的，因此備案流程是有必要的。

第三：考核員工

公司員工資訊一般是儲存在人事部門，一般小公司很好操作。但對於大公司就沒那麼簡單了，每月每季度甚至每年要對每個員工進行KPI考核。KPI考核直接與升職加薪掛鉤，一切的基礎都需要員工最基本的資訊。包括面試來填的應聘表，他作為第一份檔案在公司呈現。大公司有非常嚴密保護系統，以及流程化的操作。每一份檔案都不允許丟失或者出錯，所以無論是紙質或電子版，有很多備案。

因此公司應聘讓填表，有它的作用的。無論從前期的面試降低溝通成本，更方便了解面試者。無論為了保護應聘者的資訊保安，還是為了以後應聘者的升職加薪考核，都是有作用有幫助的。

其實我們去面試的時候都會面臨這樣的疑惑，為什麼HR看了我的簡歷才電話致電我去面試，而且我也列印了我的簡歷，為什麼還需要我再填寫一遍呢？後來當我為公司設計面試表格的時候我才明白

1.提高面試效率，面試者迅速找到關鍵資訊

求職者千千萬萬，那麼簡歷也會有千千萬萬份，而每個企業對任職這的要求都不一樣，那麼企業便無法從中快速地找到企業想了解到的資訊，將簡歷按照公司的格式書面化，面試者便能一眼看出自己需要的資訊，提高面試效率

2.便於走審批流程

萬一企業錄用你，規範的表格走審批流程的，上面有薪資，試用期等資訊，便於領導稽核

3.便於存檔

對面試過的小夥伴的檔案進行存檔，有些企業HR多，存檔之後避免重複致電面試，準合格的人才作為公司的儲備力量

4.確保應聘的真實性

面試的表格下方都有應聘者簽字，這就是確保以上所填寫的資訊都是真實的，如果不是真實的，公司有解僱應聘者！

面試成功有用，不成功難逃垃圾桶的命運，內容又和簡歷重複。

“你好，我是來參加面試的。”

“哦，你先去那裡填寫下表。”

What？

讓我面試，難道不是已經看過我的簡歷了嗎？

以防萬一，我還特意帶了份簡歷來，現在填表搞什麼啊？

菌菌採訪了某企業的HR，總結如下：

應聘者帶來的簡歷五花八門，不利於整理歸檔。許多應聘者為了隱藏自己的短板，自己的簡歷中壓根不涉及這一塊的資訊，企業統一的簡歷，會囊括所有企業向瞭解的資訊。現場填寫簡歷，可以看出應聘者的字跡是否工整，態度是否端正，與原簡歷內容是否有出入，從而判斷應聘者的誠信度等。對於女性，企業還會參考婚育情況，是否結婚，是否生育，以免剛入職就要請婚假產假。企業的簡歷中，通常還會要求填寫求職經歷及證明人，這也是驗證應聘者是否作假的重要渠道。

總而言之，企業填寫要求的表格也是滿滿的套路，大家要認真對待哦～

小四月剛畢業找工作面試的時候，經常會自己拿簡歷，但到了面試公司，相關的HR或者負責接到的小姐姐都會讓我重新填寫一下資訊。

剛開始的時候，我很認真的填寫，不知道怎麼填寫的內容會很糾結，畢竟是一個職場新人，剛步入社會，什麼都不懂，就規規矩矩的回答上面的所有內容。

面試的公司多了，瞭解的也多了，也逐漸學會保護自己的隱私，知道面試官想要了解的是什麼。

明明拿了自己的簡歷，為什麼還要重複填寫？

小四月認為只有一個原因：

簡單清晰、迅速的瞭解你的基本情況、經歷以及求職意向

首先，面試官可能每天會面很多人，工作又很忙，有重點的將他們想要的答案寫在表格上，會節約很多時間。

有的時候，我們為了將自己的簡歷看起來比較清晰，關於求職意向、性別年齡等不會標註在簡歷當中。

有些企業為了挑選更多的候選人，有些內容（年齡：比如說：90後，婚姻狀態等）不會在招聘資訊裡標註，因此這個表格會幫助HR第一次篩人。

其次，對於一些公司來講，他們可能需要有嚴格的選拔標準，比如說，他們在在表格中增加 “你對未來的職業規劃”、“離職的原因”等。

除了我們自己填寫的表格，其實有的面試官會參考你的簡歷來面試，因此，我們不用覺得會有重複性資訊。

那關於表格，所有的內容都要填寫嗎？

並不是,我見過有些表格中會有你父母的資訊，就像上學時我們的學生檔案一樣。

這樣做，主要是對招聘方有一定作用。

一、對於那些沒有專職人力資源的公司，應聘者來了，而負責招聘的人剛好有別的事要處理，要對方填個表，正好可以在時間上緩衝一下。

二、現在的網上簡歷，都是按照網站的模板填寫的，有些內容應聘者可以複製貼上過來，無法看出應聘者一些個人的特質。而現場填寫，能部分看出應聘者的應變能力，特別是一些開放性的問題。

還有一個小人之心的作用，網上和應聘者製作好的簡歷，是自己寫的還是他人代筆，招聘方是不知道的，所以現場可以鑑別。

三、現在大家都用電腦和手機，用筆寫字很少了。透過填寫應聘表，可以看出一個人的筆跡，這份表作為檔案留存，在日後可能會發生意想不到的作用。

四、部分公司會透過一個人的筆跡作性格分析。我不是筆跡分析專家，但透過第一行字和最後一行字的工整程度，至少能看出一個人做事的耐心程度。如果最後一行字和第一行字能保持相同的工整程度，至少能說明此人做事有始有終，反之則此人做事三分鐘熱度，虎頭蛇尾。

五、很多人的經歷都有包裝和誇大的成份在裡面，適當的包裝是可以理解的。所以當場手寫的應聘表和提前製作好的簡歷之間，就會不完全一樣。招聘方可以透過對同一內容的差異化表述，分析出應聘者更多的資訊。有一些嚴重的作假內容，往往在填寫應聘表時無意中曝露了。

真實的內容，你填一百遍也一樣。那些弄虛作假的內容，人的記憶總是會出現差錯的。

六、不同應聘者對待填應聘表這個事，態度也是不一樣的。透過這個態度，可以看出應聘者對這份工作的重視程度，是很需要這份工作，很熱愛這份工作，還是無所謂。這個在交談和填寫的內容，字跡的工整與否上能有一定程度的反映。

填應聘表本身就可以過濾掉一部分誠意不足的應聘者。

綜上所述，我們如果去應聘，還是要認真對待填應聘表這件事。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

面試成功有用，不成功難逃垃圾桶的命運，內容又和簡歷重複。

“你好，我是來參加面試的。”

“哦，你先去那裡填寫下表。”

What？

讓我面試，難道不是已經看過我的簡歷了嗎？

以防萬一，我還特意帶了份簡歷來，現在填表搞什麼啊？

菌菌採訪了某企業的HR，總結如下：

應聘者帶來的簡歷五花八門，不利於整理歸檔。

許多應聘者為了隱藏自己的短板，自己的簡歷中壓根不涉及這一塊的資訊，企業統一的簡歷，會囊括所有企業向瞭解的資訊。

現場填寫簡歷，可以看出應聘者的字跡是否工整，態度是否端正，與原簡歷內容是否有出入，從而判斷應聘者的誠信度等。

對於女性，企業還會參考婚育情況，是否結婚，是否生育，以免剛入職就要請婚假產假。

企業的簡歷中，通常還會要求填寫求職經歷及證明人，這也是驗證應聘者是否作假的重要渠道。

總而言之，企業填寫要求的表格也是滿滿的套路，大家要認真對待哦～

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

初次去公司面試一般都會讓候選人填寫一個表格，這個表格一般我們稱之為“應聘登記表”，顧名思義就是專門用來登記應聘者資訊的，這個表沒有行業統一的模板，各個公司都會根據自己的需要自行設計，有的厚厚的幾張，內容非常詳細，要填寫的資訊很多，有的比較簡略，大概就是一張A4紙大小。應聘登記表裡需要填寫的內容大同小異，無非是應聘者的個人資訊、學歷資訊、家庭資訊、過往工作經歷等等。

看到這很多人就會問，這些資訊簡歷裡不都有嗎？幹嘛還讓應聘者又重新填寫一遍？為什麼要多此一舉呢？

其實，填寫應聘登記表還真不是多此一舉，從企業的角度來看，這個環節非常重要，應聘登記表至少有以下幾個作用：

1、系統收集應聘者資訊。候選人的簡歷五花八門格式不一，簡歷上的資訊不一定全面，一些企業需要了解的資訊在簡歷上未必有體現，透過填寫應聘登記表，企業可以按照自己的需求系統的收集應聘者的相關資訊。

2、可以將應聘登記表與候選人簡歷資訊進行對比，從而發現其中的差異，而這些不一致的地方很可能是問題點，在面試的時候可以重點詢問，看看是什麼情況，往往能夠發現簡歷中的水分和摻假資訊，這對企業瞭解候選人真實情況很有幫助。

3、應聘登記表是候選人手寫並簽字確認的，一般在應聘登記表的簽字頁上都會有一段宣告，內容大致如下：

“我保證以上所提供情況屬實，必要時，XXX公司及其供應商有權向我的前任僱主及其他關係人對我的身份、學歷、工作等情況進行核實。同時，我理解以上資訊如有不實或隱瞞可能導致立即被XXX公司解聘。”

可見，應聘登記表還可以作為證據使用，如果應聘者提供虛假資訊或隱瞞重要資訊，企業有權解聘員工，這也是對僱主的一種自我保護，可以降低用工風險。

4、透過應聘登記表的填寫情況，也可以從側面對應聘者進行考察。例如有些候選人就不按要求填寫，有大量的空白，說明應聘者比較謹慎，對私人資訊的保護非常關注，有較強的個人意識；有些候選人有多處填寫錯誤，那很可能是缺乏求職經驗和社會閱歷，對於如何填表不太懂，也可能是粗心大意，比較馬虎；有些候選人填寫的非常潦草，字跡也看不太清楚，說明可能對本次面試並不是很上心也不太耐煩；有些候選人填寫的非常認真，所有資訊都按要求一絲不苟的完整填寫，說明候選人很重視這次面試，也比較踏實耐心。。。。總之從填寫情況和字跡多少也能看出一些簡歷裡看不到的東西。

以上，是從企業的角度思考為什麼要設計應聘登記表讓求職者填寫的原因。

那作為求職者，應該如何應對應聘登記表呢？作為一個老HR，給大家幾點中肯的建議：

1）不要拒絕填寫。有些企業比較強勢，如果應聘者不填寫應聘登記表，可能會直接取消面試資格，有些雖然沒有取消面試，但也會影響對應聘者的評價，有一定程度的減分，所以該填還是要填，不要硬懟，除非你真的不想看這個機會，或者真的特別牛，那另當別論；

2）工整填寫。認認真真的按照要求填寫，字跡工整，與求職相關的必要資訊該填的都要填；

3）與簡歷資訊保持一致。填寫的時候可以對照自己的簡歷，保證應聘登記表上的資訊與自己投遞的簡歷資訊是一致的。

4）關於個人隱私資訊，如果比較在意，對於像家庭資訊、身份證號、詳細住址、過往工作的背景調查資訊，這些可以先不填寫或者簡略填寫，待真正入職的時候再另行提供也是可以的。如果面試官問起來為什麼沒填寫，可以大方的說出自己的顧慮，對於專業的面試官來講，也是會理解的。至少我作為HR不會刻意為難不填寫上述資訊的候選人。

5）不要填寫虛假資訊，保持真實。前面講過，應聘登記表是需要應聘者簽字確認的，一旦造假，白紙黑字就是現成的證據，所以請務必保持填寫資訊的真實性，以免給自己留下隱患。

原因1：考驗誠信——有造假會被辭退！

這份資訊登記表在企業手中，可謂是份“核對求職者誠信度”的書面證據。

據錦囊君瞭解，如果你已經透過面試，成功入了職，但用人方在進行背景調查時，發現應聘資訊登記表中的關鍵資訊出現了造假，那可用此表與你解除已簽訂的勞動關係。

原因2：找出“關係戶們”——防止裙帶關係！

“你有親戚在本公司就職嗎？”

“只有規則和制度才是公司良好運營的最佳依靠。”填寫此項的目的是為了防止在公司內部因裙帶關係而產生一些不必要的麻煩。越正規的公司越傾向於規避這些親屬裙帶關係，正是所謂的“舉賢避親”。

富有經驗的求職者在面試時會選擇性地避開“身份證”、“婚姻狀況”、“家庭成員情況”等這些資訊，能不填就不填，因為求職者擔心若面試沒成功，豈不是無端地洩露了自己的隱私了？

在如今這個隱私隨時被窺探的時代，的確需要提高防範心，加強隱私保護意識。但求職者在應聘時也無需過於敏感，有些求職者甚至連家庭住址、電話都不肯留下，這可叫HR如何聯絡上你呢？其實填寫家庭成員緊急聯絡人等資訊，也是企業為了防止員工突然失蹤或者出事，好能馬上聯絡到其家人，這也是企業規避風險的一種手段。 求職者若是放不下這個心，可以在選擇性填寫應聘登記表的選項，把有些內容留到入職後再填寫詳盡。

原因4：用於入職流程——此表的官方作用！

應聘資訊登記表往往是求職的必經流程。它在此的作用為——協助HR更系統化地篩選簡歷、進行歸檔，挑選求職者，以及用於“成功入職的員工”走入職審批的流程。

原因5：瞭解求職者的期望薪資——以便雙方商談

“過早地透露薪資容易使求職者處於劣勢！”錦囊君在此建議：在不確定應聘職位的薪資範圍時，儘量模糊這個概念，等到面試展現自己實力之後再來和麵試官好好談這個問題。請記住：談薪談薪，薪是可以談出來的！