老闆在員工的心裡，永遠都有奇葩的時候。因為老闆的管理方式並不是被每個員工都能理解。所以當出現錯誤的管理方式或者上下級出現矛盾的時候。員工就會覺得老闆很奇葩。但是我在工作中還沒遇到過奇葩的老闆。不知道其他人是否有遇到。

自己是咪蒙的粉絲，看到這個標題無意間就想到了咪蒙和她的團隊。在咪蒙的公號裡，自己也假假的跟著咪蒙的文字，體驗了一把和一群奇葩的人共事是怎麼樣的體驗。

員工的進步，咪蒙用錢來表達。每一次努力都會被肯定，正如咪蒙所說的“在職場，最怕的是，你做的好或者不好，壓根沒人在乎，時間長了，你就會自暴自棄。”

每天晚上，咪蒙會把當天寫好的文章發出來。然後新媒體小組的人，開始取標題。15-20分鐘內，每人至少取5個標題，有些喪心病狂的同學，甚至會起20個！所以，每一篇文章背後，都有近100個標題！！咪蒙隨後會從中挑出5-6個標題，放到3個顧問群裡投票（每個顧問群都有人負責統計票數）。咪蒙會參考最終的投票結果，決定用哪一個標題。她有時候會聽顧問群的，有時候會任性。

咪蒙說了：“我保證，我們公司沒有一個正常人。”從招聘廣告開始，就是這樣子啦！

極度開放機制，尊重差異。

你穿任何衣服上班都行，不穿衣服也行。

你是任何性向都沒關係，gay、蕾絲、雙性戀，在這裡都活得超好。

有個員工說，剛來的時候還想隱瞞性向，結果來的第一天就坦白了自己是雙性戀——因為我們公司有種神奇的氛圍，鼓勵你，說出你的故事……因為不管你說了什麼奇怪的故事，都沒人覺得你很奇怪。

團建去歐洲、美國和加拿大。

動不動就給員工送禮物，新年送名牌包。

聖誕節送口紅送香水。

給員工買的是國內最高階的醫療保險，可以去所有三甲醫院的國際部，以及最牛逼的私人醫院，直接刷卡，不排隊、不付錢、籤個字就可以走人。所有社保不報銷的專案，它都管。

對於公司的單身狗們，會安排聯誼。跟誰聯誼呢，我們不是那種看條件的人，只要對方長得好看、有錢、性格好就可以了。

對於公司的已婚人士，會安排他們和老公老婆見面。比如楊小旦的老公是姜思達，咪蒙請了姜思達來公司。簡直羨慕到暈倒。

比如鍾小鐘的老公是李易峰，咪蒙就請朋友帶她去見李易峰。

給員工們送他們愛豆簽名照。

過春節還給每個員工的父母發了2000塊紅包。

員工們有任何傷心的事，失戀了，手機丟了，偶像談戀愛了，老闆都單獨給他們發紅包。

最後想說，這樣的奇葩老闆，給我來一打好嗎！