類似問題回答過多次了。首先現在心裡問下自己，喜歡類似全面屏設計的手機，歸根結底是喜歡什麼？我嘗試回答一下:放在首位的不是材質，不是處理器，而是全面屏第一眼的視覺衝擊。。。。。。目前的全面屏設計，在上端揚聲器必須保留的情況下，劉海設計是現有技術情況下的最優方案。全面屏的初衷歸根結底是視覺的震撼衝擊感，對實用性沒有大的幫助，對抗摔性不僅沒有幫助反倒有害，所以，mix初代是以概念機的身份上市，另iPhoneX，有人說是iPhone10，X就是羅馬數字中的10，完全扯淡。X代表未來，代表前瞻，與mix一樣，都有點試驗性質，這種並沒有把實用性放在更前面考慮，所以，當你為了實用性，把mix的初代頂端無邊框，到了mix2倒退做大了，實際是一種妥協，但這已經背離了mix作為先行先試者的初衷。綜上，作為前瞻性的東西，前劉海最優，也是目前技術情況下，達到視覺衝擊最好的方案

一群人不懂裝懂胡咧咧！

我雖也不懂但我知道其中的一些因素。

三星的螢幕（OLED），記憶體，CPU代工這是行業領先的，這幾個行業產能不足，競爭少，門檻太高，缺乏同業競爭，所以蘋果將OLED螢幕，記憶體，CPU代工給三星是十分不情願的無奈之舉。

至於三星效仿蘋果兩大主要因素，

1 省去研發 開模得用，蘋果都給他出了。。。

2 不管你服不服，目前蘋果都是潮流的引領者，效仿能夠獲得部分使用者青睞。

所以三星也用此技術再正常不過，也是蘋果明知的結果也會就範的原因。CPU同樣道理，三星CPU投入少，進步快，都是偷師蘋果的原因，蘋果保密做得再好，也不能繞過代工廠，所以蘋果糾結死了，一直尋求脫離三星。

再多的就不得得了，再說廢話就顯得太多了。。。

如果各位還滿意請關注下，相互交流交流。。。

看來，蘋果iPhone X的“劉海”設計讓不少使用者傷心不已呀!有使用者認為這樣的設計不僅影響美觀，也會影響使用者觀看完整畫面的影片以及遊戲。鑑於蘋果的顯示屏是由三星所打造的，因而有使用者擔心三星明年所推出的旗艦手機Galaxy S9系列也將採用同樣的劉海設計。

　　不過從目前的情況來看，這樣的擔心似乎是多於的，三星及時聽取了大眾的意見，明年並不會採用與iPhone X相同的設計風格。

　　這是因為有爆料人士在微博上透露稱，三星Galaxy S9“不會做劉海屏的”，言下之意就是說三星並不會為這款旗艦手機引入異性屏。

　　此前，@戈藍V就曾透露了這款手機的顯示屏設計，他指出“外觀方面，S9可能會延續S8的ID設計，並不會走異形屏的邪路，屏佔比更高，超越目前的18.5：9。會不會上光電指紋就是最大的看法，從供應鏈來看，目前難度不小。”

　　其他配置方面，近來一款搭載有Exynos 9810處理器的手機現身Geekbench，據推測這款型號為SM-G965F的手機很有可能就是Galaxy S9+，資料庫資訊來看，該版本手機擁有4GB RAM，並執行Android 8.0系統。

　　那麼，事實是否如此呢？我們還將拭目以待。

其實在手機黑科技方面我個人還是比較相信三星的，三星應該是不會走異形切割螢幕的道路的，也就是說三星S9並不會用iPhoneX一樣的劉海設計，但是S9應該會給我們足夠的驚喜！

要知道三星和蘋果是很多年的老對手了，兩家的產品在外觀設計上幾乎是沒有什麼相交的，蘋果和三星那基本就是兩種風格，從iPhone6開始蘋果基本也就奠定了自己的設計風格了，從S6開始三星也有了自己的風格了！

未來的手機設計上變數最多是估計就是螢幕了，在全面屏上下功夫，就看誰先突破技術瓶頸了，要是哪一天手機真的實現全面屏了，整個前面板都是螢幕了，那麼手機的正面基本就沒有什麼辨識度了。

三星S9應該會進一步壓縮上下邊框的大小，我認為在S8的基礎上縮小一半不是不可能的，而微邊框個人認為會比劉海設計要好看，也更加協調！

而我們知道目前手機前面板的感測器基本是無法取消的，而且這些感測器還必須要放在前面，所以邊框和劉海的設計是無法完全取消的。

三星要是學了蘋果的設計那是要被世人所恥笑的，做為一個國際品牌三星還是和國內的品牌有一定的區別的，中國產品牌明年可能大量採用iPhoneX的劉海設計，就像當年iPhone6引領的設計潮流一樣。

最近閒下來，忍不住想給大家講講三星的奇葩故事，讓大家全方位的瞭解這個在中國的企業的真面目。 三星在中國一直宣稱要做“華人民最喜愛的企業”，為了對外打造有愛企業，做了一些所謂的公益事業，製造一個又一個 假象，實際是一個道貌岸然，陰暗混賬的企業。從你進入三星的第一天起就被各種“套路”。三星內部分“正編”和“第三方”兩大種。所謂正編就是直接跟三星簽約的，所謂“第三方”就是你面試、入職都是在三星，實際簽約是第三方勞務公司，這種人員數量最多，待遇最差。促銷員、督導，各渠道助理及市場部人員大多是“第三方”。這種的入職後每兩三年就會被換籤一家勞務公司，從07年至10年本人曾經經歷了三次換籤，每次換籤時公司會誘導大家：“我們只是換了服務公司，你們是給三星工作的，你們在三星工作的年限不變，工齡延續”但實際你的合同主體都變了，甲方都變了，何來的延續。還有一種機制是“內部轉正”，因為一些崗位的需求，從內部員工選拔一些優秀人力“轉正”，但是轉正時會讓大家自己寫前面第三方公司的辭職信，等於是自我工齡放棄，不寫就不給轉正。大部分人考慮到“轉正”後待遇會好許多，社保，醫療等都比“第三方”好，所以被迫寫下辭職信。一直在三星工作，何來的“辭職”？當然了聰明的三星法務會“幫”把這些“違法”的事情做的滴水不漏，讓他“合法”。在我大華人權平等的今天，這個企業內部還養了一幫高麗的走狗，宣稱是“經營診斷部門”，在三星渠道價格混亂，串貨滿天飛的當下，他們把“反壟斷法”，“不正當競爭”置之一邊，根本不管經營，專門針對三星內部員工進行“診斷”和“約談”。目的就是解聘你，卻不給你一分錢的補償。先是約談一些離職員工，本來這些離職人員對某些部門和人就有些意見，正好藉助這個機會“舉報”和“報復”，經營診斷部門的人會拿著這些“道聽途說”來的事，對“涉事”的人和事情進行不合理取證（我不懂法，不能說他們非法取證），去你曾經住過的酒店入住，疏通關係，調取你曾經的“非法”住宿記錄，列印你的酒店水單，這都不算什麼，最重要的是公司給你下發的固定資產--電腦，才是他們獲取你“違法證據”（這都是他們說的違法，不是我說的）的最主要途徑，對於公司來說，在你的工作電腦面前，你就是一個“透明人”，“管理部”的人可以隨意調取你的郵件記錄，郵件內容，傳送時間，傳送人，當然也可以隨時刪掉他們不想讓你保留的檔案，可以隨意調取你的聊天記錄，你曾經登陸過的網址也難逃他們的“法眼”。當他們掌握了這些所謂的“證據”後，會找你“約談”。口頭髮出指令後，你不同意會給你郵件的，郵件內容大致是這樣的：邀請某人在某日（一般是今天下午兩點以後通知，你明早八點半要到）到某會議室（請注意這個地方是會議室不是監察部之類的，果然是法律從業人員，工作合情合法）進行業務約談，期間不允許請假，否則就違反照《員工手冊》第幾條第幾款。（我的天吶，上了十幾年沒見過什麼員工手冊，沒有公示過，沒有學習過，但是一定是在某個點某個時間你不經意間已經簽過字，但是你並不知曉此刻它在哪裡，但是如果你有所謂的違紀行為，它一定先跳出來）。再來說說“業務約談”、“面談通知”吧，你接到通知後，不能請假遲到，嚴格按照“每天工作八小時”的制度，被關在一個“小黑屋”，裡面有各種錄影、錄音裝置，前提是他們可以錄影、拍照，而你不可以。你要求檢視他們工作證，會被告知你無權知道，你不需要知道，你只需要好好配合。期間會拿出各種他們整理出來的資料，讓你情景重現三年前、五年前、七年前或者更長久時間的某天發生的事情，當你想不起來的時候，他還會“幫你回憶”，“善意提醒”，好像他們也在現場一樣，再想不起來就惡語相向，語音暴力，你要是打斷說話就是“不人道”“不禮貌”““做人不對”，而且逼迫你寫出各種他們想要的內容，如果不寫就不能離開，無限期的配合“約談”，限制你的自由。一旦你離開，你的人還沒到家呢，你的警告信已經通知到你所在辦事處，書面通知也已經寄出。美其名曰無故不參加公司組織的會議，請問你開的什麼會？參加具體人員？簽到表？這些都在哪裡。這“四人幫”都粉碎多少年了，還給隨意“扣大帽子”，還有沒有人權？目前經營狀況不好，需要裁員你就公示啊，可是這種小種族下的企業危機四伏，擔心自己的股市，所以“裁員”是內部的一個不成文規定，陸續以分公司重組啊，管理層失職啊等等逼迫員工自己辭職，如果不寫就不給年終獎金，不給開離職證明，總之損招百出，只有你想不到的，沒有他們幹不出來的。你乾的好好的，業績每季度達成百分一百二，他也能找出你問題來，八年前填的一個資訊表有問題，六年前的一個出差報銷貼票有問題，五年前收過客戶禮物等等，“欲加之罪，何患無辭”最終目的就是一個，給你下發解除勞動合同書，不給補償。每個在三星工作過的人都深諳其中故事，今天先講到這裡，改天再敘。