針對剛進入職場的新人的個人看法

第一、態度

為什麼把態度排到第一位的，在以前的時候，我選擇人的時候，總是先把能力排到第一位，後來慢慢發現，這樣的員工進入公司之後，在最初的一段時間是很有個性的，和團隊融入是很慢的，而且，剛從校門進入職場，從象牙塔裡到社會的一個轉變的過程中，其實企業第一看重的是一個人的態度，而不是你的能力，為什麼呢，你會說，我是好學校出來的，985，211一類的名校，難道不應該得到重視嗎， 難道這不足以證明我的能力嗎，是的，那可以代表你的能力，但是僅僅是你過去的能力，而公司不是讓你享受的地方，在一定情況下，公司是沒有溫度的，他們只認可你能為公司創造多少價值，很顯然，你剛進入公司的時候，對於公司的一切是需要重新瞭解的，而且暫時你的專業知識一般不會得到施展，所以，很多公司在挑選應屆畢業生的時候，首先看的是一個人的態度（當然，那些國企和外企我不瞭解，暫時不列入），然後是當你融入進去之後，被認可之後，你的技能才會讓你快速提升，給你加分。

第二、學習和適應能力

剛才在第一條說過了，一個人進入到新公司之後，首先肯定要做的是對公司的文化和所在專案的瞭解，在這裡，你的領導，會透過你在培訓過程中的表現，對你進行一個初步的印象打分，如果給自己的領導留下了壞印象，有的時候，你會因為這個事情，付出好幾倍的努力。那麼我們在這個階段，一定要放低自己的姿態，去認真的去學習這個公司的東西。如果有同期一起進入公司的，那麼你可以和他進行暗自較勁，凸顯出自己的一個能力。如果同時期進入公司的，只有你自己，那麼你可以瞭解一下你所在部門的其他員工的情況，一般來說，大家都經歷過培訓，透過的時間也不一定，那你就和他們所用的時間做對比，同比時間越短，越能證明你的學習能力，在職場中，一個學習能力強的人，哪怕他不是對口專業，領導也會對其另眼相看。這也就是為什麼有的人能快速的得到提升與鍛鍊，而你還原地踏步的根本原因。

第三、眼裡有“活”

這裡的眼裡有活不是指的是討好領導，剛開始，你的領導不會交給你多麼重要的東西，一般的情況下都是一些特別枯燥無味的事情，比如整理文件，統計資料，對於領導在這個時期交給你的東西，千萬不要大意，每一個小事件可能都是他在考驗你，其實這個時候，領導對你的考驗也就那麼幾點，無非是能不能耐得住性子，有沒有自己的想法。同一份工作，不同人去做也會出現不同結果，建議如果初入職場遇到這樣的事情，你可以把工作儘量做到極致，可以請教自己的前輩，也可以找你認識的大牛，這些都是你能力的展示，讓你更快速的得到認可。

一：幹好每一份工作，不要經常跳槽

很多有經驗的過來人都會勸說大家不要經常跳槽，我覺得還是有一定道理的。首先跳槽多給人的感覺肯定是不好的，覺得你的心態不穩定，企業的用人成本也是很高的，另外也會覺得你沒有職業規劃，在前面的工作中沒有學習到實在的技能。

幹好每一份工作，一方面指是把每一份工作幹好，還有就是高質量的幹好每一份工作任務，這樣會給自己帶來成就感，同時也能拿得出真實的工作經驗案例。不要在工作中混日子，多找方法。

二：建立良好的個人形象

一個人在職場混，或者在一個城市一個行業，都是屬於一個圈子。很多人因為口碑不好，雖然做到職位很高，但是也會被封殺，因此要不斷積累好名聲，多去幫忙別人，少去在背後說別人壞話。同時不管是在自己朋友圈還是線下交流時候注意自己的言行舉止，多學一些職場禮儀，這樣給大家的感覺就會很好的了。

三：基礎技能一定要學會並熟悉

不管你是幹什麼工作，都要擁有自己的核心技能，如果你啥事情都不會幹，只會指手畫腳，手下也不會服你，同時因為工作技能不熟悉，那麼會經常去請教別人，或者把事情做的質量沒那麼高，也會給人的感覺不太好。哪怕是辦公軟體還是有很多工作幾年的人也做的並不怎麼的好，因此一定要努力學習好。

四：利用好下班後的時間

對於職場新人來說，覺得自己工作都很累了，哪有那麼多的時間去學習，因此就放棄繼續學習，或者週末放鬆出去玩。下班後每天至少有2個小時可以利用起來，如果你利用這些時間去學習一項技能，那麼可能積累一兩年，就能發展出自己的斜槓。

職場新人有很多需要學習的地方，因此建議踏實的去多學習，少抱怨，多跟有經驗的人開拓眼界也是比較重要的。

剛剛加入職場的話個人覺得還是要少說話多幹活。不論你是哪個領域的。也不論你有多高多高的學歷。首要任務就是跟單位的人員混熟悉。

然後在慢慢的熟悉業務。如果你剛進入職場上來就擺出一付高姿態誰都不如我的面孔，我估計你在單位是很難吃香的。現在這個社會中最難的就是跟人接觸。不管什麼單位也不管你的業務能力有多強，或者領導有多賞識你。不搞好人際關係的話，你在單位的地位人脈都會隨著時間的推移而影響你以後的發展。這樣的話是很划不來的。所以給你的建議就是首要任務先搞好人際關係。其次是業務能力。現在的人真的是太難相處了，表面一套背後一套的大有人在所以處處還是要多留個心眼。以免以後被人家給賣了要是替人家來數錢就傻了。最後還是祝你好運吧。千萬別把別人當傻子看哦。

這兩種情況下不要跳槽1.不要因為有不喜歡的上司或是同事而跳槽。這種時候不要輕易跳槽因為你無論去到哪家公司都會有你不喜歡的同事和上司，你要做的不是跳槽而是學會如何不衝突的和他們相處，因為不喜歡現在的同事而跳槽是不成熟的表現。

2.不要為了漲工資而跳槽。這種時候如果你的公司發展還不錯那麼也不建議跳槽更建議直接去找你的上司聊聊下你希望得到加薪的想法。因為要資源也是你應該學習和掌握的技能。

那麼什麼時候可以跳槽呢？我這裡給一個我自己的標準：當你的個人成長速度大於了企業和團隊的擴張速度時再考慮跳槽。

耐心點別急躁，拒絕一夜成名的幻想。剛出社會的年輕人總是血氣方剛的好處是有幹勁，不足之處就是容易急躁，沒耐心。剛入職場的新人一定記得要有意的告訴自己不要急躁要有耐心，個人的成長是需要時間的建議以3年為一個目標給自己時間去積累，這樣心理壓力也不會太大。要知道大多數人開始真正賺到筆像樣的錢都是在工作了7-8年之後的事兒。所以耐心點別急躁，一夜成名的幻想不要有。記住你的價值決定你的收入

公司為什麼聘請你？因為你的能力對公司有價值因此公司會衡量你的價值支付相應的薪水，因此如果你抱怨工資漲得慢或者覺得薪水少的時候，記得先審視下自己的能力看看自己能為公司做什麼更有價值的事兒。完了之後提出好想法先去做做出成效後讓人看到你能有更大價值之後那麼應付你多少薪水相信你的上司也會重新評估，到那時何愁收入不會增長。

你該發掘3個好夥伴

人是社會性的動物，一個人的能力有限，除了和經常接觸的同事保持良好的合作關係外，在職場這樣容易發生利益衝突的地方你需要為自己尋找和發展幾個好夥伴，至少3個，如果你是在大公司那麼最好這些夥伴是分佈在不同的職能部門。

以上，希望對樓主有幫助 Best Wish：）

1. 慎重運用性別盈利。

年輕的女生在初入職場時，擁有比同齡男生大的多的初始人際優勢，這些年長者往往會十分自動的供給價值2. 從頭瞭解政治奮鬥。也只要那些在嚴酷的內部奮鬥的終究勝利者

2. 從頭瞭解政治奮鬥。

政治奮鬥對企業是有積極含義的，其含義並不在於站隊，而在於挑選。才有領導整個團體贏得外部奮鬥的可能性，才有可能被團體委以重任。

3.不要得罪任何人

因而遇事萬事得忍，況且你是新人，哪怕你開罪一個老職工 公司和校園一樣，天然免不了會分小團體，部分和部分，領導和領導之間，難免會存在某些奮鬥。千萬別簡單站隊，一旦捲進公司領導間的博弈和奮鬥，就會適當風險。

5.對隱私規矩充分知悉。

優異的商洽者往往有將商洽對手和其所代表的集團割裂開的敏銳觀察力和嗅覺，由於商洽者個人的利益

A：你們條件太苛刻了，你和我較什麼勁，你們公司又不是你開的。

B：但這算是我個人的情面。請你把情面記在我頭上，並在其他地方回報我個人。

6.我和很多人一樣，十分厭煩排資論輩，但一起我以為，對比你資歷更深的前輩多用“請”“您”這些敬詞是對他們最起碼的尊重，而不是官僚主義。

7.凸顯個人價值

8.許多在大公司的人，十分習慣於別人在拿到他手刺之後，享受那一聲“哇他真的能參與到這其間的決策中去似的。這種大組織的光環，很簡單讓初入職場的螺絲釘們無法正確估量自己有幾斤幾量。

9.減少負能量

掌握一門技術比一份作業重要

掌握一門技術，永遠比擁有一份作業牢靠。你作業的公司可能關閉，可是你的某種技術卻不可能隨便消失。而人生大多數轉折點，可能都是由於某種技術帶來，而不是作業帶來。因而，除了必要的作業技術，你也能夠開展一門八小時之外的技術，比方寫作、繪畫等。

職場新人必須要做到這四點

西遊記當中有很多精彩的故事，如果僅僅把西遊記當成一部小說來看，那就是糟蹋了這本好書，其實西遊記裡面有很多故事裡面對於初入職場新人來說是非常有知道意義的，它不僅是包含了職場中的處事，也包含了職場中的潛規則，仔細品嚐發現每個故事裡面都不起不同的含義，今天我們就從西遊記當中摘取幾個節點故事來和大家分享一下這個故事的背後意義，希望對大家起到一定的幫助：

一，職場中必須要有擔當。孫悟空從石頭裡蹦出來以後，又一次和眾猴再一起玩耍發現水簾洞，誰都不敢進去，於是眾猴約定誰敢進去就封誰為猴王，結果孫悟空進去了，透過這個機會成為了猴王。其實這個故事在我們的職場中也是一樣，在面對困難之時，可能有很多人逃避，可能有很多人畏難，如果說這個時候你出來處理這個事情，這就是你的一次出頭的機會，換一個方面來說，即使這件事情你沒處理好，這事情本來就是一個難事，沒處理好別人也不會怪你，如果說成功了，那麼你就可以透過這件事情出人頭地，其實不管這件事情是不是成功，你都已經給上級留下的深刻的印象，這個才是最重要的，下次有什麼事情肯定會想起來你。

二，職場中必須要求上進。孫悟空成為猴王之後，立馬到處求學，在外漂了幾年，過了幾大洲、幾大洋，最後來拜到菩提老祖的門下，成為了菩提老祖的弟子，在拜師的幾年之中，孫悟空掃地挑水、除草種花，與眾兄弟每日談道論經。作為初入職場的年輕人來說，即使你天資再高，你也必須要不斷的加強學習，你才會有騰雲駕霧的本事，現在的職場中，很多年輕人都是做一天和尚撞一天鐘，他們從來就不知道提高自己的文化水平，從來就不知道提高自己的專業能力，甚至是連怎麼和同事們相處都不知道，在這些方面他們還真得向孫悟空學習，即使在學習的過程當中會吃點苦、受點累，但是這些苦、這些累會成為你的臺階，讓你登上成功的殿堂。

三，職場中必須要有悟性。孫悟空跟隨了菩提老祖幾年之後，有一天菩提老祖敲了三下孫悟空的頭，這個時候孫悟空立馬明白了菩提老祖的意思，半夜三更偷偷的找菩提老祖學藝，這裡孫悟空明白了兩點，第一是半夜三更去找菩提老祖，第二是孫悟空對這件事做到了保密，這都是菩提老祖希望看到的，由此可見孫悟空的悟性非同一般。職場中也是一樣的道理，初入職場不可能每天都有人手把手教你，要知道職場不是學校，每個人都有自己的本職工作，很多時候你的上司、你的同事會簡明扼要的說事情，或者是含沙射影的給你暗示某些事情，你必須要明白事情該怎麼做，事情到底該怎麼處理，不要非要別人點明瞭，這說明你不上道，那麼以後就沒有人和你玩了，很多時候職場都是點到為止。

四，職場中必須要有理想。菩提老祖教孫悟空本事，問孫悟空想學什麼，孫悟空都只有一句話，是不是能夠長生不老，如果能長生不老就學，不能就不學，這個說明孫悟空的理想十分堅定。職場中其實也是一樣，上司他們有他們的想法，但是你也有你的想法，很多時候他們希望他將自己的理想變成你的理想，就像菩提老祖教孫悟空其他本事，這個時候你必須要堅持你自己的理想，因為你的理想是屬於你自己得，這個理想實現了你的利益是最大的，如果是你上司的理想實現了，其實你是沒什麼利益的，就像西遊記當中孫悟空的理想實現了，可以長生不老，可以騰雲駕霧，這些都是長生不老帶來的附加值，所以在職場中無論什麼時候都不要忘記你的理想，萬一這個理想實現了呢。

我們常說要向人前顯貴，必須人後受罪，孫悟空在拜師學藝幾年之中，吃了多少苦、受了多少罪沒人知道，但是其中的就從他漂洋過海拜師的艱辛就可以看到他付出的努力和恆心，其實我們每個人在職場中都有過理想，有的人在潮流當中隨波逐流，最後沉寂水中永不見天日，有的人在潮流當中奮勇搏擊，最後引導潮流獨立鰲頭。

看到這個題目很是感慨，那大概是二十歲的時候了，對於我已經是很遙遠的一件事情了，但是關乎那時候的記憶卻是很深刻的，那個時候的自己，剛剛從學校畢業進入職場。

記憶中那個時候最多的感受就是委屈。

初入公司的時候，當得是經理助理，以為能夠大顯身手好好有所作為，結果卻每天被經理當僕人一樣使喚，每天跑上跑下拿外賣，給經理端茶送水，甚至還要負責辦公室的清掃，每天過的比狗都累。

除了在辦公室裡打各種各樣的雜之外，我依舊有自己的本職工作，我依舊需要每天完成經理讓我寫的計劃書或者是別的方案。

但就算是這樣累死累活，卻還經常一句好話都聽不到，聽得最多的就是經理的各種數落，嫌棄我這裡做的不精細，那裡的想法太老套，總之，那時候，就是被罵罵罵，被責令修改修改再修改。

那時候真的算是一段挺灰暗的日子吧，我就不明白，我堂堂一個重點大學畢業生，拿著少的可憐的工資，在這裡整日跑腿打雜還天天被人罵，真的有一種人生無望的感覺，但好在我還算是個蠻有毅力的人，即使那樣委屈，我也一直忍受著，努力工作。

現在的我依舊說不上有多成功，但也開始帶團隊了。這不，前幾天剛罵哭了一個，小姑娘熬夜做的企劃案，被我說的一無是處，讓她回去改時候，委屈的直掉眼淚，那受氣的樣子我看著都心疼，因為我也曾經歷過那樣的時光。

但我會因此就不去說她，轉而去安慰她麼？顯然不會，因為我是她的上司，不是她的老師，而這裡也不是學校，而是職場。

我或許沒有辦法直接而客觀的給職場一個很簡潔的解釋，但我能說的是，這裡絕對不是什麼溫馨有愛的大家庭，在這裡湊在一起的每個人，不是為了互相取暖，相互扶持，而是為了創造價值，給公司創造收入。

利益是公司和每個職場人最直接而終極的目標，因為目標本身即是冰冷而沒有溫度的，所以不要指望公司能給予你溫暖，公司能夠承認你的價值，每個月給你發薪水這已經就是溫暖。

所以，每一個職場新人，請你收起你們的玻璃心。你們首先要知道，處在職場中，被上司罵，被前輩懟，是一件很正常的事情，受了委屈之後，別特麼一門心思的只想著怎麼吐槽，怎麼掉眼淚，請你思考一下，為什麼領導和上司會批評你。

講到這裡我又想起來一個事，就是之前手下的一個小夥子特別疑惑的來找我，他當時口氣挺哀怨的，就說我總是罵他，說他這裡不好那裡不好，但我就是不告訴他該怎麼改正。

當時我就無語了，合著這孩子被我說了這麼久，都是白說了。

他還是沒有從之前的角色裡走出來，他還是簡單的把職場看成了學校，還等著領導前輩來主動教他東西，真是exm？學校教你東西是因為收了你的錢，而公司不僅不收你錢還給你發錢，所以沒有人是有義務必須教會你什麼的，所有的東西，都得靠你自己的去學。作為一個職場新人，學習真的是一件很重要的事情。

那怎麼學呢：

第一：雖然這裡沒有老師，但處處都是有經驗的前輩和領導，所以你隨時隨地都要觀察，你身邊那些牛逼的人是怎麼工作生活的，然後歸納出相應的規律，然後和你自身進行對比，如果是思維模式模式不同，你就要思考是哪裡不同，為什麼不同，為什麼別人的思維方式更有優勢？正是透過這些不斷的模仿學習，你才可以從一隻菜鳥，慢慢的進化。

第二：既然是學習，那肯定就會有問題，有問題就要去解決，我的建議是，當你遇到問題的時候，你要做的第一件事不是直接去詢問周圍的前輩或者上司，而是先上網找一找，當你確定百度和知乎或者豆瓣上沒有相關的答案後，再去找人詢問，詢問時候，請你不要籠統的只丟出一個問題，你需要把你的問題整理一下，附上自己的見解。只有用心的提問別人才會願意教你，職場中大家都忙，沒有人有義務 幫你，所以態度誠懇非常重要。

既然你決定了問這個問題，那就不要怕麻煩，更不要害怕被人嘲笑，當你解決了一個又一個問題，也明白了自身的一個又一個缺陷後，你所獲得這些成就，難道不比你天天瞎委屈要有價值得多麼。

其實，說了這麼多，言而總之一句話：職場不相信眼淚，所以請換掉你的玻璃心。

套用歌詞裡曾經唱過的一句：What doesn"t kill you makes you stronger。那些殺不死我們的，終將讓我們更強大。

首先必須遵守職場潛規則

一、學會閉嘴

辦公室沒有絕對的秘密，除了工作協調溝通以外的任何基於上司、公司的言論都裝在肚子裡，回家說給媳婦聽。

二、學會拒絕

工作範圍外的非直屬上級安排的額外工作，最好婉拒，你的重心81%應該用在你手上的工作和主管交代的工作上。

三、試用期期間儘量晚半個小時到一個小時在離開。

當你的能力還沒有完全體現的時候，你唯一讓別人認可的就是你的態度。

四、聚餐少喝酒

總會有各種飯局聚餐，要麼從一而終不喝酒，做不到就少喝。酒後容易吐真言，但也容易胡言亂語，至一定那句話就得得罪人。所以時刻保持清醒，維護好塑膠般的辦公室友誼。

五、一定要確認上司及交接物件的需求

很多實習生不敢問或者不好意思問，上司交代的工作缺少確認，按照自以為的要求去完成，小一點可能做了無用功，大一點很可能給公司造成損失。

六、不要站隊

在公司裡一定有大大小小的小團體，而你要做的是誰都不得罪，但是誰都不靠。這就考驗大家的情商了，我的做法是做好自己的事，完成好主管交代的事情。

七、學會提建議

這是很多朋友都存在的問題，認為開會的時候沒有人提建議，自己也不應該強出頭去多嘴什麼。或者擔心自己的建議聽起來很幼稚、沒有可執行性，會被別人否決。正是出於類似怕麻煩、沒有自信的心理，致使很多優秀的點子一閃而過，根本不為他人所知，所以要學會提建議。

只要不斷的去學習，不斷的在工作當中一步步的去提高自己的能力，友好的和同事們相處，相信你在職場中會越走越遠。