不怕被開掉，吵架的領導不能決定他的去留

家裡有礦，無所謂離職

確實是領導無理，下屬有把握自己沒錯

職場沒人那麼傻

敢和領導把架吵

除非辭職想回家

再不領導欺人甚

實在憋氣怒火發

敢和領導硬碰硬

除非業務技術尖

領導拿你也沒輒

少你企業就得垮

掙誰錢得服誰管

不服管要丟飯碗

最好別和領導吵

有事請示作彙報

據理力爭擺事實

有話學會好好說

尊重領導讓三分

禮讓領導先講話

跟領導吵沒好處

領導上邊有領導

實在憋火越級報

當面吵架不禮貌

既使領導不記恨

造成影響也不好

敢跟領導吵架人

一般自認了不起

不把領導放眼下

或者依仗有靠山

或者依仗能力強

這樣做更不應該

為了工作順點心

最好別和領導吵

多想吵架有代價

多想後果怎收場

還是和謁環境好

一是個人能力強，本事大，對於他從事的工作得心應手，在單位處於重要位置，而且真正為工作著想 ，看到領導安排工作不合適就敢於指出，甚至以吵架的形式解決問題。

二可能這是一個剛剛步入社會的年輕人，俗話說得好初生牛犢不怕虎，什麼都不怕，不知道公司的一些規則，領導一旦做出什麼對自己的非常不利的事情或者是不合理的事情，那麼他一定是不能忍受的，會頂撞領導。

第三個，領導長期給員工的壓力太大。如果一個領導總是對一個員工非常的不好，整日讓他加班，對這一名員工謾罵，員工也是人，可能一次兩次的沒有什麼，如果長時間的積累，換做是誰就一定是忍不了的。

第四個，對於自己的能力過於的自信。這個員工對自己非常的相信，相信自己的判斷，對於領導所作出的決定非常的不滿，就會發生爭吵。

敢跟領導吵架者，不外乎以下幾種原因：

第一，初入社會的毛頭青年，年輕氣盛，沒有太多的社會閱歷，進入職業生涯後相對浮躁，缺乏沉澱，工作中被領導批評後壓不住火，容易衝動，直接開戰就吵起來了，後果是鬧疆了領導覺得丟人，自己走人。

第二，好面子型，有個別的領導為了彰顯自己的威嚴，批評下屬偏要找人多的場所，想達到殺雞儆猴的效果，結果偏遇上不給掌臉的，爭吵也就在所難免。

第三，少數在職場身處重要崗位的人員，由於所在崗位的不可替代性，工作中不思進取，養尊處優，以老賣老，碰到領導指正時覺得冒犯了他，由頂撞發展到吵架也在所難免。

總之，身處職場，對待領導的批評，我們首先要學會讓自己冷靜，以解決問題為根本出發點，實在覺得場面不合諧的時候可以選擇迴避，再找適當的時機溝通，吵架是不能解決任何問題的。

有的領導站著說話不腰疼，自己沒做到身邊人渣得不知道像啥，還連累到所有人，不處理不懲罰那種人渣，還趁讓她們做惡事害人騙鈔票？主人養的惡狗咬了人還不殺不關起來怎別罵ta？

1,估計要離職，平時就給領導不對付，該走了也不想忍了

2,情商低，自以為自己很牛逼，領導也不放眼裡

3,大姨媽該來了，沒控制住情緒[捂臉] 或者是更年期

4,後臺比較硬，能把領導吵走的那種，牛逼到眼裡只有自己

第一，他已找好了下家，正好藉機宣洩胸中不平，一吵為快。

第二，TA膀上了比現任領導更有權或者就是主管現任領導的領導，這其實也屬狐假虎威，狗仗人勢一流，沒什麼了不起。

最後，TA掌握現任領導的小辮，一見領導起勢，便含沙射影的威脅，雖能痛快一時，但留下後患無窮。

正確的做法應是：您既已手握領導把柄，就要成為TA的圈內人或者身邊人，不要讓領導提防您，而要讓領導徹底信任您，甭管您看不看上TA，謙遜低調才可元、亨、利、貞，64卦中唯有‘’謙卦‘’沒有任何缺點，到處吉祥如意！

您是做身邊人還是討厭鬼，您在做，天在看！

領導也是人。

都是倆肩膀扛一腦袋，領導的決策，不一定全對。性情剛直的下屬實在看不下去，就敢當面和領導叫板。

跟領導吵架的人可能有以下幾點一:抓住領導的短處，怕你舉報，二:你朝裡有比領導職務更高的人，三:你想下海等等。

藝高人膽大啊，這種人的性格暴躁，不沉著，遇事自己感到不公甚至是自己感到受到危害時他可能就不加考慮的將自己的想法，看法一股腦兒的掀出來，這讓一些領導的確感到頭疼，我感覺是這些人凡是跟領導翻臉他多數都是為了自己的事情的比較多。[耶][耶][耶]

有兩方面原因:員工，自已資格老，遇事有主見，辦事能力強，領導是外行！自已有背景，欲辭職高飛！自身負能量，想拉他下馬！領導，自已能力強，遇下屬蠻纏，自身作風正，碰小人報復！工作牌氣差，直接又武斷，關係不得當，賞罰不分明！自已當小人，拉幫又結派，勞模拼命幹，抵不上歪嘴！

敢跟領導吵架的不外乎以下幾種情況:1、領導做事明顯不公平，自己受打擊，長期忍氣吞聲，一旦爆發，破釜沉舟，不再顧及影響，反正要跳槽了。2、上面有人袒護，或單位子女、自己私心嚴重，處處爭名奪利，不顧大局，不服從領導。

3、老員工，無升職希望，對待新領導，倚老賣老。4、單位混子，上班期間工作敷衍，或者自由散漫，甚至幹私活。一般發生在機關單位，領導又無權處分他。

跟領導吵架，從來都不是脾氣，之所以聲色俱厲，本質上是賭，如果不賭一把，那麼其他崗位的失誤和缺漏就要由他一個人全部承擔。而且這些由其他崗位帶來的額外工作量，會把這名跟領導吵架的員工推向一個不可收拾的地步。

跟領導吵架的人是有籌碼的，他的籌碼就是“如果我離職了，你要找多少人去填我的坑？”，也就是說，作為任何一個領導，他都會把稍微有能力的員工單獨抽離出來，把他的價值最大化，將這個員工的工作時間排得滿滿的，活兒壓得多多的，讓他工作的時候偷不了一絲的懶。

那麼相對的，那些平時互相推諉工作，消極懶散，工於算計，寧肯少出一分力氣，也不肯為公司帶來十分利潤的人，他們的所有工作上的缺漏與錯誤，正是這個膽敢跟領導吵架的員工的籌碼，這個籌碼連領導都不知道是多少，一旦上了檯面，領導才知道。

已經他無限制地在承擔那些本不該由他承擔的責任，其他的員工也不是傻子，會更加的變本加厲，直到這個“一打多”的平衡被打破，特別是那個任勞任怨的，背鍋補漏的沒有得到提拔，而那些精得像猴一樣的懶漢都得到提拔的時候，他更有必要將領導拉到檯面上。

因為不經世事、不成熟、容易受外界環境影響情緒，受不得委屈等等，總之就是一個充滿孩子氣的成人，完全隨心而動，不考慮現實及後果，綜合以上便無其他！不要問我為啥這麼說，總之在他們的眼裡自己的心情就是最重要的，其他不考慮，所以於她們而言沒有敢與不敢的概念，惹到了就不論你是誰，直接幹起！

單位裡敢跟領導吵架的員工，說明他們有自己的一手。他們的底氣從哪裡來呢？主要是從以下幾個方面：

1、員工的性格

每個人的性格都不一樣，有的人的性格比較軟弱，有的人的性格比較強勢。而軟弱的人，則會屈服於權力。因此，他們對領導會唯命是從，聽從領導的指揮，對領導交辦的任務，從不會有半句怨言，他們只會盡心盡力去做好。而強勢的人，他們有自己的想法，不會輕易聽從領導的安排。對領導安排的事情，他們覺得有問題的，就敢於指出來。

因此，那些敢於和領導吵架的人，大多是性格強勢的人。性格懦弱的人，他們也不敢和別人爭吵，因為內心會覺得緊張，恐懼，怕別人注意。

2、無憂無慮的員工

這裡的無憂無慮，指的是那些沒有家庭責任，一個人吃飽，全家不餓的員工。因為他們隨時都可以離開公司，離開公司後，他們馬上又可以找到一份工作來養活自己。因此，他們不怕失業。

所以，在工作中，他們很難聽從於領導的安排。

記得以前公司有一個員工，他是單身，四十多歲了。新來了一個比他年紀小的領導，他很不服氣，所以在工作中處處和別人作對。後來有一次，領導叫他做事，他直接和領導頂起來了，甚至要出手打起來。

後來，他還是自己選擇辭職了。

所以，對於那些無憂無慮的員工，他們離職無所謂，他們就敢於和領導爭吵！

3、有能力的員工

在職場中，有能力的員工是一塊寶。因為公司害怕他們離職。

所以，在職場中，如果你想和領導平起平坐，那你的能力就必須要強！

有些狗屁領導，你就不能慣著他，在大是大非問題上，絕對不能讓步，一個字“幹”他，只有“幹”了，他可能才會老實一些，不然他始終會把你當軟柿子捏。

為什麼有人敢給領導吵架？我們可以從勢、制、人三方面進行分析。

首先,從勢來講，越是大的單位，也就是人數多的單位，事情多的單位，這種事情發生的情況不多，因為領導手裡掌握著有很多的資源，雖然幹不好有小棒，但是幹好了聽話了就有甜頭兒，端著別人的碗，受著別人的管，在單位上班，誰不知道這個道理。但是小的單位就不大一樣了，小的單位人少，但事情不一定少，正所謂麻雀雖小，五臟俱全。幹活多回報少，心裡本來就大不平衡。而領導是單位的頭兒，有些事情又不得不安排大家幹，若是觸碰了一定的極限，手裡頭又沒有補償給大家的資源，領導受點氣做點難也是免不了的。

其次,從制來講，也就是從機制來講,一個單位越是有優勝劣汰的淘汰機制，這種情況越不容易發生，除非是那個敢跟領導吵架的人，自己不想幹了。而在優勝劣汰機制不太好的單位就不大一樣了。優勝劣汰機制不太好的單位，領導除了想著辦法給他穿點小鞋，別的也沒有什麼大的辦法，因為制度的原因拿它沒有多少轍。

最後我們說人的因素，一方面，從領導的層面來講，越是能力強人品好的領導越不容易遇到這種情況，能力強的領導，資源多，辦法多，手段多；人品好的領導，修養好，度量大，待人真誠，會關心人，會激勵人。相反，能力弱人品差的領導就不大一樣了。能力弱的領導手裡沒有資源，心裡沒有辦法，背後沒有手段；人品差的領導，素質低，沒涵養，兩面三刀，自私官僚，不會激勵人，只會逼迫人。另一方面，從下級的層面講，越是能力弱守道德的下級越不會給領導吵。 能力弱的下級，沒背景沒關係，不會耍心計，不靠業績，靠好脾氣，靠善解人意。能力強的下級是有點兒不一樣的，要麼有關係，要麼有功績，於是就可以有點兒直來直去，可以有點兒脾氣，有點兒挑戰領導的底氣。同樣越是人品好的下級，也是不容易與領導吵架的，人品好的下級，修養好，人緣好，會說話，顧及名譽，尊重領導，理解領導，支援領導，會討領導的好。人品不好的下級，素質低，人緣兒差，說話嗆人，沒有廉恥，沒有愛心，有名的事兒爭，有利的事兒搶，擔當的事兒躲，落實的事兒滑，反映的事兒假，背上責任敢鬧，有了矛盾敢吵，看見別人的不是敢叫。

綜上所述，為什麼有人敢給領導吵架？一定是資源、機制、能力、人品等方面出了問題。

其實有些人的境界能力可能高出頜導很多，單是際遇不佳吧了，有的跟領導鬧其實很多方面是見解不同，有時也是提醒，因為領往往會犯一些小錯或大錯。

問題略籠統，所以按照自己的理解回答了。這裡的領導，我個人理解為自己的直屬領導或者分管領導，應該不是老闆或者主要領導這一類的。

有些人敢跟領導吵架，我覺得主要有意以下幾個方面的原因：

說白了說話不會拐彎抹角，也沒想那麼多，反正自己覺得領導說的不對，順嘴就懟回去了唄，沒有考慮過後果，可以理解為情商低，這樣的人在職場挺難混的。

就是那種典型的，別人說軟話自己很受用，但別人一說硬話火立馬就竄上來那種（我就屬於這種），管你領導不領導，讓我受委屈就是不行，不過這種人死的快（我就是吃了虧才慢慢認清現實的）。

為什麼敢跟領導吵？當然是肯定自己的觀點是對的唄，這樣的人在科研、學術單位應該還是蠻多的，不要說你是領導，你就是再大的官，他也敢跟你吵，這樣的人出發點不壞，不是為了駁領導面子，純粹是觀點之爭，為了追求真理，大度的領導是不會介意的，但小氣的領導就難講了。

這樣的人在各個單位都很普遍，領導是個小年輕，還對自己吆五喝六的，老臉掛不住，那還不得懟回去給自己漲漲臉啊！說白了就是從心底裡不尊重領導，覺得自己是個老資格，領導也得讓著自己，太自以為是！

這樣的人的確很多領導得罪不起，他們也不把領導放在眼裡。不過也是，可能更大的領導見得多了，甚至不少大領導都得和他稱兄道弟，你這麼個小領導，他自然是不放在眼裡的，不天天找你茬就不錯了！

敢跟領導故意找茬，說到底是領導手裡沒有什麼實質性的決定權啊，決定不了他工資的高低，決定不了他的去留，決定不了他的升遷，他尊重你把你當領導，不尊重你懟了你你還真沒什麼好辦法，這種事在體制內尤其普遍！

這種就純屬於愣頭青了，尤其是剛入職的新人，把尊嚴看的比什麼都重，一丁點兒委屈都受不了，被領導批評幾句也要懟回去，結果自然是自己玩死自己！

以上。不當之處，敬請批評指正！

有一些員工真的是看開了，在職場當中放飛自我，他們壓根不希望，也不苛求職場能夠晉升，路見不平一聲吼，吼完撒丫子就趕緊跑。

有一部分人天生就是富二代，就是拆二代，人家的房子可以組建成一個加強連了，而且全國各地都有房子，每天靠收房租都能夠混個月入幾十萬。

然後人家來工作僅僅就是為了體驗一下正常人的生活，人家工作僅僅是玩膩了，不想再玩兒了。

大家請注意這種情況不單單出現在電視當中，伴隨著各地的老百姓都富裕起來，這種情況會越來越多，他們壓根不把自己的工作當工作，來公司就是為了玩的。

當然公司領導分配下去的任務，人家也會做，老老實實的做，但是對於公司那些不可行的事情，人家敢第1個站起來，並且直接告訴領導你這個任務不可行。

這種人壓根就沒想過在職場當中晉升，甚至人家也不願意晉升。人家就是來體驗一下生活的，遇見不高興或者與自己的價值觀念不相符，再或者已經違背了員工合法利益的事情，人家敢直面這些事情，並且直截了當的提出反對意見。

有一些人天生就是直腸子，我們稱之為直男或者直女。

怎麼分辨這一部分人呢？在我們與他們進行聊天的時候先問一句在嗎？然後他們說不在，我是一條狗或者說不在，那誰來回復的呢。

當然在聊天的時候我們也比較忌諱提問問題的時候先問一個在嗎，應該先說事情，但無論如何直腸子的人他們敢直接對這件事情。

直腸子的人在個人生活當中就不拘小節，遇見什麼事情都想說兩句，而且說的話都是自己想說的話。所以在職場當中，他們往往會和公司的管理人員產生衝突，我覺得你不對，就是你不對，幹嘛要給你面子。

公司領導如果在一個管理部門不用多，有10個直腸子的人，估計這個心情都得氣炸了。

有一些職員因為年輕的時候犯了某些錯誤，或者為公司帶來了某些損失，導致壓根無法晉升，而這個時候他又捨不得這個崗位，就出現了破罐子破摔。

反正我也不能升職加薪了，反正我的崗位也就是這個樣子的了，光腳不怕穿鞋的，咱們走著瞧，誰怕誰呀。

除此之外，還有一些其他情況不再作一一闡述，簡單講：家家有本難唸的經，只不過這些難唸的經在企業當中沒有必要全都暴露出來，能私下會談的儘量私下會談，給部門主管臺階下，更多的時候是一個個人情商的體現。

當然，如果部門主管壓根就沒情商，使盡一切辦法壓榨員工的話，就直接把他的梯子撤下來，看看他摔得有多慘。