領導認為你是有能力的人，但是不認為你是有才的人，在領導眼裡有兩種，一種是技術人員靠的是手裡的技能，另一種是管理人員靠的是口才以及在處理上與下左與右的關係上能夠遊刃有餘！領導誇你只是認為你在工作上的付出得到他的認可，但是並不是你的付出為他能夠帶來多大效益與價值，換句話講就是崗位容易被替代的一般都不會漲工資！

有些領導可以談感情但是就不可以談錢，表面上對你特別的認可，提到升職加薪，要麼忘記，要麼在給你弄出點事情考核一下。

同時一個人的薪資由你在公司的價值決定。

如果你是公司稀缺的價值，那麼老闆不給你加薪，他就是頭腦不清了。

如果你的價值誰都可以替代，那麼就應該提升自己的價值，以及審時度勢，看一下放下稀缺的價值是什麼，這才是你的競爭力。

老闆不給加薪，可以換一家，但是還是一個問題，價值決定價格！

這個事情在我看來，分兩種情況：

一、老闆總是誇你有能力，但卻不提漲薪，說明你的業務能力還有待提升，他誇你有能力是在鼓勵你。在你的業務領域中你是否是穩穩的第一名，如果不是，不漲薪太正常了。那就鼓勵自己繼續努力吧，直到做到第一名。

二、你已經是你業務領域的第一名，老闆經常誇你，但不給你漲薪。你可以認真做一個對自己的職業規劃，然後拿去和老闆討論，請他幫你參考下。這個時候通常會聽到真話了。如果是你在其他方面還有待提升，那就在這個方面去改進加強。如果他都覺得你很不錯，經過交流還不打算給你漲薪。那你可以考慮找找別的同行業看看。這也是檢測你是否真的已經很強的一種方式。如果真的很強但得不到提升，那說明你該換老闆了。如果其他公司對你的需求還沒有那麼強烈，那麼你該考慮下還是不夠精進，繼續努力吧！

這種情況下，一定是需要你再去跟領導提的，如果不提的話，那麼你想獲得漲薪，也就遙遙無期了。

如果說你之前沒有跟領導提過漲薪的要求，而作為領導呢？平時也經常誇你有能力，比較認可你，這個時候你是可以選擇等待領導來給你漲薪的。而按照題主的描述，你之前是有跟領導提過漲薪的，而他沒有明確地答覆你，很明顯就是在敷衍了，所以說，你就不要奢望領導會主動給你漲薪了，這是不可能的事情！

那麼，跟領導提漲薪的時候，應該注意哪些情況呢？

1、來公司多久了，是不是適合提漲薪

在公司工作的時間，通常是提漲薪一個比較重要的因素，有一些人剛到公司三五個月，就想著去提漲薪，這是非常不合適的。通常來說，跟公司提漲薪的時候，至少要在公司工作半年以上。

2、自身的工作能力，是不是匹配更高的工資？

領導平時對你的誇獎，並不能證明你的工作能力強，有可能只是領導平時比較喜歡誇一夸人，或者說喜歡去鼓勵人，或者是其他的原因。

這個時候你要學會自己考察一下自己，就是確認一下自己的工作能力是不是很強？是不是應該獲得更高的工資？比如說工作的業績是不是很突出，為公司創造了多少的收益，和其他做類似工作的員工對比一下，有沒有做得更好，等等。

3、給領導以更高的價值期待

想要讓領導給你漲工資，那麼你就要體現出自己的價值。可以告訴領導，你過去的這一段時間，做了多少的工作，為公司創造了多少的收益，並且還要傳達出一個更重要的資訊，就是如果給你漲工資的話，那麼，未來你能夠給公司創造更大的價值。

作為領導來說，不太願意給員工漲工資，其實是為了減少自身的支出成本，但是，如果讓他看到他的這部分支出，可以創造更多的價值，那麼何樂而不為呢？

如果說你再次提的這個漲薪的要求，依舊沒有獲得領導的認可，那麼你就要跟領導談一個具體的標準出來，也就是說，達到什麼樣的要求就可以獲得漲薪，以後按照這個標準來努力就可以了。

所以說，需要再一次跟領導去提漲薪的這個事情，但是要注意以上提到的這幾點內容。

平常心對待別人的誇獎讚美。擺正自己的位置努力提高自身價值，所作所為公司上到管理層下到員工都會看到眼裡，加薪不用自己提公司自然會給。

這其實是一種應該模型，領導誇你有能力，和他給你漲工資是兩件事情，這兩件事之間其實並不存在必然的聯絡。你劃成等同，就會給自己帶來傷害。你有能力把活幹的不錯，在領導眼裡是天經地義的，因為已經付了薪水了，是一件比較簡單的事情；而給你爭取利益漲工資就變得比較複雜了，這屬於可爭可不爭，甚至他需要付出額外的代價或者冒風險。二者之間需要割裂來看。

怎麼辦呢？

第一，確認領導認為你有能力的真實意思。我們太多人在“我以為”的世界裡穿行，發現晉升、獎金都沒有自己的份，很委屈。一定要去確認，領導表揚你有能力，真的是發自內心的對你認可嗎，還是提醒你幹更多的事情，或者說只是他表表面面的口頭禪？

第二，把兩件事獨立來看。回到你想要的目標上，也就是漲工資，去找到什麼情況下才會漲工資，除了能力強，還有哪些條件？你既然已經和領導表達了這個需求，領導模稜兩可，那麼可以清楚的判定，領導心裡一定認為你還有條件不具備愛，使他在當前情況下還不願意給你漲薪或者為你去爭取利益。

第三，開始觀察，領導會為什麼樣的人爭取利益？也可以去和他溝通，他對你有哪方面的期待，自己如何做出更多的貢獻？找到答案，並且為之努力，才能獲得你想要的結果。

職場中，我們需要時刻從”我以為”“應該”的世界裡出來，去找到真正的評價人、決策者，去摸清楚對方的標準。按照對方的標準行事，滿足對方的需求，而不是自認為。

建議你從以下幾點著手

1.領導是不是總經理或者企業一把手，如果不是，只是部門領導力可能沒有漲薪水的許可權。

2.如果是部門領導，那麼可以找領導吃下飯堂表明你要做的事情與工作。說明漲薪的必要性。

3.與領導溝通時可以這樣開口

說明領導領導的重要性

自己能力成長與領導有關係

會一直支援領導的領導與決策

領導有困難時站在領導身邊

其實人人都是現實的每個人慾望都是很強的，在這個世界上只要你做多點事情，都能給領導給上級，減輕一點工作，甚至給公司帶來收益，為了自己的利益，很多時候很多人都會服一切，所以，吉祥，不給，該做事的人，利益而又想，該做事的人員留下來這是常理知識。

老闆說你有能力，有可能是屬於真實，有可能是，口是心非，竟然不給你加工資，可能就是口是心非，首先你有沒有能力，這個跟老闆說的五官，只有你自己知道，但是他說有能力的話，就是想把人留下來，如果他說，你沒有能力的話你可能對工作就不是那麼認真，也就是說，嗯不說你有能力的話，你想留下來的話，沒有動力。

所以一般來說領導就是想把一個有能力的人員給她留下來又不想加工資，總是弄一些花言巧語，甚至有時候真的有能力他無能為力加工資還是想把你留下來，目的就是想維持部門的正常運轉，你為他，出把力，為他打把手，而她，又不能給你好處，真正的是說吃人不吐骨頭的。

我是小夏，與關於工作當中的問題，我們可以相互交流。

領導經常誇你，有可能只是做領導的一般套路，誇誇你，讓你能很好的完成工作，也讓他能省點心，但要是提加薪，可不是他一個人能決定的，上面還有老闆呢，或者有的公司給員工加薪都是要經過很多部門領導審批的！

公司的錢是留來挖人用的，對公司來說，因為人的狀態不是一直都是巔峰，因此當公司挖來一個人，在特定的時期利用了其特定的價值以後，因為此人年齡和狀態的下滑，他就無法再要價了。

對“你”這個具體的人來說，在領導眼裡，誇你就等於“安撫”你，慰勞你，你的直接領導作用說白了就是為了幫集團省錢的。

你的直接領導管著幾個十幾個人，這些人提加薪，其實最終都要由集團大領導審批，集團大領導每個加薪要求都會批嗎？當然不會。

說的露骨一點，你月薪六千，提出加薪兩千的要求，他們不會同意。但，他們會用月薪2萬到別的公司把一個月薪1萬的人挖過來，而且與你是同崗位。

這其實是一種生態迴圈，凡是以牟利為核心的企業，都不會容許除了董事會以外的任何一個員工永遠的待在公司，你不能玩更大的遊戲，不能勝任更復雜的管理崗位或者技術崗位，就意味著你的工資封頂，要麼你安於現狀，等到35、45歲的時候被公司辭退，要麼你就跳槽尋求事業第二春的爆發。

我覺得最好不要再提漲薪的事了，你已經提過一次了，領導沒給你漲薪，肯定是有原因的，不管是領導覺得你能力一般，還是時機不對，還是根本就不想給你漲，不管是哪種原因，你自己都最好不要再提了，免的大家都尷尬，如果你想繼續留在這個公司，肯定要跟領導搞好關係的，你不留在這個公司，你也沒有提漲薪的必要。

沒必要。

領導既然經常誇你有能力，那就證明你確實有一定的能力。能夠勝任一些工作，並且能圓圓滿滿把這些工作做好。而且，做的比他人強。

但是，你給他提到漲薪的事，他卻為什麼又模稜兩可呢？他這樣模稜兩可，顧左右而言它，什麼意思？

這你就須好好想想，琢磨琢磨。

興許，領導喜歡誇員工，他是為了讓你乾的高興，乾的努力。所以隨口而誇，隨口而說，其內心並沒有其他想法。是你想偏了。

再說，你雖然是有能力，但在他腦子裡，可能還是一般般。只是比其他人稍好、稍強一點。遠遠還沒達到，必須給你漲薪的程度，還差的遠。

另外，他也有可能還在考驗你吧，這是有可能的。看你能不能沉住氣，能不能處之泰然？顧全大局，斤斤計較，些微必爭？

瞧你怎樣對待此事，看你思想境界如何？

如此，他可能還要安排更重要的事情給你做，安排更重要的崗位讓你擔哦。

所以，漲薪的事情就暫時別提。表現出你的能力，更好地幹好本職工作，相信漲薪的時間不會太遠了。

領導經常誇我有能力，但提到漲薪就模稜兩可，還有再提的必要嗎？

這首先要看你公司的經營規模，盈利性質其次是你在公司運作中起到作用以及是否真如領導誇讚的有能力！

這是自我必須要考量明白的問題。

如果你是真的有能力並且為公司帶來更多效益，那合理漲薪沒什麼不能提的。但也要想好退路，你目前只有這一個工作一份收入。而公司是有很多員工的，逼急了老闆也不會差你這一個優秀員工的。

如果你清楚自己並沒有為公司帶來實質性利益時，你最好思量利弊後再決定是否要重提漲薪的事情。

朋友就職於外企，因學歷低，所以進公司時底薪就較別人低。但同一崗位中，其他高學歷老員工的技術水平卻不及他。其他公司高薪挖他，總部也是瞭解情況的，他提出漲薪後，總部大領導直接給他打電話聊了兩個小時，無非就是肯定他的能力之類的。掛了電話後朋友一臉懵，這事就算過去了，次月基本工資漲了200......

按他們行業需求來說，他可以隨時跳槽到更高薪的公司。但是，他也自我權衡了一番，現公司工作量並不大，各項福利也算中上，在他居住的城市就有分公司，不用再去上海再重新打拼，即便那邊公司承諾會安排他妻子的工作。他可以利用這安穩的工作，有更多的時間接私人工作，賺的更多。所以相較之下，他選擇繼續接受公司的安排。他認為漲薪只是一個麵包片，他不可能因為企業不給這個麵包片就放棄了一整塊大蛋糕

所以該不該繼續提漲薪這個事情，要看你的自身需求與能力了！

根本沒必要，因為你要永遠記住，要不要給你加薪，並不是你請求的結果，是領導的決定，這個要牢記。你只要好好幹活就可以，幹到一定的程度，也就是按成績該你加薪了，就等待，如果他遲遲不加薪，那你就考慮是否走人了，因為，你要知道，對於你的薪水多少，老闆比你更上心，他可不是糊塗蛋，到時候還不漲，就說明他內心並不想給你漲，你說有用嗎，要漲早漲了，再說，如果你能力夠，有求別人給加薪的勇氣，到哪裡不能找份工作？骨氣要有的

我是紅塵煉心，能力的大小，我們自己得有一個清晰的認識，領導說的是否是事實。也許，就是因為你便宜，才留用你的。不給你加工資，也許背後就是認為你還不值那個錢。

所以，你需要自己思考清楚這個問題，如果你確實覺得你的能力很不錯，到了其它企業也都是優秀人才，你大可直接挑明瞭說。如果不行，就離職。領導留你，說明你的真優秀，如果不留你，一切都是對你的欺騙。

有時候，好的員工或者好的老闆都可遇而不可求的，在沒遇到好的老闆情況下，我們應該根據自己現有的情況來看是走還是留，但在崗一天都兢兢業業工作，這是起碼的原則，畢竟老闆給你提供了平臺讓你發展和學習，當然，如果遇到好老闆，是不會有這種困擾，你的付出和收入應該會成正比的。。好的老闆是看得到員工的付出和努力的，加油哦，先要懷著寬容的心去看待問題，在理智分析情況，這樣會快樂一點。

沒必要了，提了還是會模凌兩可的。暗示辭職看看，把你當回事就會給加，如果還是假惺惺的，那麼騎驢找馬，找到更合適你位置對的起你自己的薪水的。繼續在那種情況下工作，自己的心會很受傷，當然出得考慮當前的實際情況，不受其他限止，就騎驢找馬吧！

相當有必要，crying baby has candy！

我見過有很多跟老闆稱兄道弟的，在待遇上未必會主動提待遇。老闆誇獎你的能力，是蠻不錯的認可，但更重要的是要把業績結果以及對公司的價值定期的給老闆彙報，讓老闆對你有更加完整的認識。

切記，誇你能力強，是有多重理解的哦。

肯定提漲薪啊，我認為員工不提升職漲薪都是在耍流氓！

除非領導對著全部員工都誇有能力。

領導是不會無緣無故老誇你有能力，肯定是認可了你的能力才這樣說的，還有一種情況就是，你領導是隨口說說，習慣性的伎倆。不管是領導是真心還是假意，假設自己就是有能力，現在想漲薪了，該怎麼辦？

上學的時候，我發現老師對著很多學生說“你很努力，繼續加油”，這也是老師對學生的"勤奮能力”的肯定。但是你會發現，那些成績優秀，老師誇他們“努力”，那是在表揚；而那些成績不好的，老師誇他們“努力”，那是在勉勵。

同樣的夸人，會有不同的含義。

前者因為努力轉化為了高分，後者是努力並未轉化為高分；

領導誇你有能力，卻不給你漲薪，那是你的能力還沒有轉化為工作成果。

你進企業工作是為了什麼？說到底是為了升職加薪啊，

如果一個員工都不開口提“升職加薪”，那就是對企業最大的耍流氓。

員工對企業的價值就體現在工資和職銜上，工資越多，職銜越高，說明員工對企業的貢獻最大。不提升職加薪的員工不會是好員工。

所以，你肯定要提，什麼時候提？等你把能力轉換為結果時，就大膽地提！

以上，感謝閱讀

其實根據你的回答，你的能力是肯定有的，所以啊我建議你還是要提，但是怎麼提，以及如何委婉巧妙地提出來才是最關鍵的。

結合我的工作經驗，在接觸過提張薪資的諸多理由後，覺得這些技巧你需要清楚，以便於你的職場“薪情”越來越好。別人給你答案，我教你方法。

在決定跟領導提漲工資之前，你一定要捫心自問一下自己。你的價值究竟在哪裡，你的業績量有多少，他經常說你有能力，那這些你能力是不是你可以做到更好。你要對自己有一個全面的評價，對自己要有足夠的信心。

另外，除了能力之外，你還要考慮到你在公司的價值。比如：你在這個崗位上多久了？你的人際關係如何？自己的崗位是不是核心點？明白以上這些問題，對你提前做好提漲工資做好準備。

較好的時機是指合適的時間，合適的地點，合適的天氣和合適的機會。聰明的職場人很會看領導的心情，領導的心情好的時候，那自然就會好說話一些，也不至於那麼尷尬。此外，地點一定不要選擇在公眾場合，最好還是在辦公室和領導獨處的時候。

合適的氣氛是指，你與領相談甚歡的時候，一切工作進展起來很順利的時候。這時候你跟領導提出漲工資的成功率會比較高。

理由一定要選擇能體自己價值的理由，而不僅僅是自己的需求。比如你說：“領導，剛調走的同事工作都交給我了，我這工作一下子多了起來，您看您能不能體諒一下時刻賣苦力的我，給我漲漲工資就當是一點兒辛苦費啦？”“領導你好，這個季度我拿下了這麼大的膽子，公司是不是應該獎勵我一下，漲漲工資或者發發獎金什麼的？”

切記，說這些話的時候，不要那麼嚴肅，要有著詼諧的口吻，如果不成自己也不會那麼沒面子和尷尬。

對於職場人士來說，不僅彙報工作不能越級，提漲工資也要直接找上級。還是同一個道理：沒有一個領導喜歡被越級，再說了，申請漲工資這件事得有多關鍵啊，一不小心越級申請保證你100%不透過。

雖說你提漲工資一般都是有切當的理由，但畢竟是給領導打工的，提漲工資時的語氣態度一定要誠懇，表達自己迫切的心情，遵循“不強勢不威脅好溝通”原則。

一般直接提出漲薪理由，是大多數人的做法，但領導一般不會直接答應，需要我們厚著臉皮追問領導結果。

迂迴路線哈，借用其他理由不正面的提出漲工資。比如：“領導，據我所知哈，誰誰誰這次做的打單子就被漲工資了，他私下裡特別感謝公司的栽培，發誓要再創新業績”。

這種話可以開完笑地說說，一方面你可以判斷一下領導的態度，一方面如果不成功，也沒關係啊，自己也不會特別沒面子。

總結：職場中雖說是個老闆九個摳門，但你不努力去爭取，那一位不摳門的老闆也不會存在的。所以，儘量去提吧，畢竟我們都是普通人，還靠著薪水養家餬口呢。