女性在職場中扮演越來越舉足輕重的角色，眾多職場“女強人”擺脫女性傳統定位和弱勢印象，像男士一樣闖蕩職場。她們有著與男性一樣開疆拓土的雄心、披荊斬棘的魄力與鐵腕，筆者認為在職場中開闢出一塊讓男性歎服的天地。

職場女性出現這種“爺化”特徵集中在30歲到40歲這個年齡階段，且大多是有知識的白領，事業上已經取得一定成績，甚至有的是事業成功的“女強人”。她們大多文化層次較高，工作能力較強，工作崗位不錯，並且追求完美，時刻要求自己做到像男人一樣好。職業女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應酬，如與一名男士單獨吃飯、跳舞什麼的。如何處理好與下屬的交往呢?筆者認為職場女性與員工相處有以下技巧：

1、被誤作情侶時即時更正

不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲“太太”時，你當然極不自在。禮貌上，應由男士作解釋，但男人通常不會即時作出反應，而是聽之任之，若無其事。一是懶得解釋;二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。

2、對男性下屬不得優禮有加

做一個成功的職業女性，面臨著多方面的壓力。除了因為性別歧視，還面臨著男性下屬不願服從的麻煩。作為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優禮有加，處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。當然，若能恩威並舉，是最有效的，只不過這種恩要建立在威的基礎上，對女性來說更應如此。

3、重視自己的職業形象

在一般人的觀念中，女性主管給人的印像是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時掛電話，也不要男朋友到你公司來接你。更不要在眾人面前，在電話裡跟他撒嬌發嗲，這樣才能顯示出自己的工作責任心及起碼的獨立能力。

4、培養自己的獨立性

如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關心愛護的話，那麼在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能幹，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻，因此，女人在工作場所裡，儘管能得到男人口頭上的諸多關照，但一到實際情形，則沒有誰會真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。

5、工作崗位上要公私分明

照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識。但要在工作上嚴格照章辦事卻並不容易。通常，有些人便會鑽人情空子，不按常規辦事，男人做這些勾當，往往會設下愛情或友情陷阱，誘騙女同事往裡鑽。當女性迷迷煳煳尚不清醒時，讓女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時，遇到涉及公事的事，也要理智對待，不違塬則。

6、不要傷害男人的自尊心

這並不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。這種自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會產生抗拒懂心理。所以你若想在一個現代的世界裡站穩腳跟，就必須懂得在適當的時候維護一下他們的自尊，並誇獎他們一兩句。但要記住：這種誇獎要有分寸，否則別人可能誤會你對他有而令你們尷尬。

7、在相處中尋求共同點

男人面對職業女性時，常常手足無措，因為他所面對的女性，既是同事，又是個女人。在這種情況下，你設法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，產生共鳴，使相處變得容易。要想達到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對症下藥。聽音樂，那你們便有了一個共同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人同女人一樣，對自己的家庭和兒女都非常關心，所以問候他的兒女情況，也會慢慢消除他對你的敵意和戒心。

隨著社會的高速運轉，職場人士所面臨的壓力日益增加，很多人都不可避免的出現亞健康，有的還受著心理問題之苦。心理學家們發現，擁有高學歷、高收入、高職位的職業女性，已經開始出現越來越多的心理危機，其中最為典型的是“情感隔離”、“強迫症”和“工作依賴症”。

工作能力是第一。首先無論你是男的還是女的，只要你的上司是女的，必然少不了的細緻和挑剔，很多女人喜歡以自己為標準來要求別人，或者以自己還達不到，但是認為你必須要達到的標準來要求員工，所以無論如何你都要讓自己的能力無懈可擊。

不怕人知道就怕不去做。很多時候一件事情，大家都覺得領導不知道，其實只要你做了，她就都能看到，因為女人的觀察力和敏銳是很可怕的，所以你要做的工作絕對不只是表面的工作，要明白一個人的工作到底認真不認真，不是老闆和上司看到了才算好的。

和女上司的距離很重要。所以首先要做到重視而不畏懼，她可以對你冷漠或者對你笑臉相迎覺得親和無比，你都只能做一種，就是對她像老闆，但是不要聞風喪膽，有距離而又看起來不畏懼。男人不要和女上司有曖昧，除非你要中斷自己的職業生涯或者婚姻生活。

禮貌是博取女上司好感的利器。男人有時候禮貌不禮貌覺得無所謂，可是女人不一樣，很多的女上司對你的工作感覺如何先不說，你對她的態度有問題，工作做的怎樣還有什麼意義？所以見面的笑臉相迎打招呼，先讓進電梯，女上司是一種神奇的動物，讓她享受無論男女都應該有的優先福利就對了。

無理由認錯。對於你的錯誤，哪怕你有理由，但是第一句一定是我錯了，先檢討，至於理由的事情，回頭說，或者先道歉讓她消氣後再做進一步的解釋。如果你先要說自己的理由拒不認錯，那麼你的錯誤本身已經不是問題了，你的態度會讓她覺得很有問題。

適當的誇讚。對於女人愛美是天性，愛聽好話也是天性，可是適當的誇讚可以讓你備受好評，浮誇的讚美會讓你顏面掃地，所以尺度要把握好，男職員誇老闆的品位，女職員誇老闆的氣色，一定要會誇，懂得恭維。

下班後的女上司還是上司。不要聽老闆說的，什麼下了班我就是你們的朋友，千萬別相信。那是逗你玩的，時刻她們都是女上司，你可以語言稍微多一些，或者活動和她一起，可是千萬別亂了分寸，開玩笑也要注意，而且有決定性的事情都要讓她來說說，這才叫做會來事兒。

別做緋聞八卦的傳播者。對於女人來說，是是非的發源地，可是女人本身不僅對八卦有興趣，還對散播八卦的人痛恨至極。她們聽了你的八卦無論好不好，都會覺得你無所事事，不務正業。

打扮好自己的形象。女人愛美，也愛看美的東西，所以注意個人的形象和個人衛生也是很重要的一個必修課。尤其男人是面對女上司的時候別讓她感覺很倒胃口，你會做什麼都不對，說什麼她都覺得錯。如果你是美女，請按照女上司和你的差距來儘量讓自己低調點。

時間觀念。女人對於時間觀念的重視，總是很大的，沒有哪個女人喜歡看到別人遲到或者早退，或者拖延工作，把握好自己的時間來安排工作。

職場女領導一般都是比較強勢，沒有一個是軟綿綿的的人，特別是女性領導，一般都是很強勢的。不過強勢女領導自然有和其相處的方法和規律。特別是比較強勢的女領導相處還是需要有技巧性的。

職場上，越強勢的領導越孤獨，越需要有人支援她、認可她，願意幫助她。

如何做呢？

1、你的女上司在做出決策時，你要表現出堅定的支援她，讓他知道你一直在支援她。這樣，他也會支援你，不會處處為難。如果你反對和不支援你的女性領導，她也不會支援你的工作，也認可你，別忘記了，最毒婦人心。你最後的下場是非常悲哀的。

2、要從內心認可你的女領導。哪怕是他的決策時錯誤的，你也想辦法把其錯誤的決策給執行正確，挽回她的面子。同時，不要和你的女性領導爭功，要把功勞給他，切記，不要私下告訴任何人。

3、一般女性強勢領導都比較漂亮，很多人會在背後議論你的女性領導，這時你要參與背後議論她，要在背後過你的女性領導好，多在背後表揚她、支援她。時間長了，她肯定會知道你在表揚和支援她，只要她知道你在背後表揚她、支援他時，她會對你非常好，也非常支援你。以後很多好的事情，她都第一事情想到你。

4、一般女性都有不吃早飯的習慣，你要時常關心一下你的女性領導，買點零食什麼，記住不要刻意的去做，要表現很自然的給他好東西吃。這你懂的。

5、最後，沒事多找她聊聊天，拉拉家常等等。

隨著企業開放，職場上的女領導越來越多，如何和女領導相處，是一門藝術。

主導型的領導目標明確，行動迅速，決策果斷。相處起來有時候讓你覺得壓力很大。

面對這樣風格的領導，需要你行動迅速，緊跟目標，有創造能力去提供解決方案。

影響型的女領導熱情樂觀，有她在團隊氣氛非常的好。相處起來很考驗你的創新能力。

面對這樣的風格的領導，需要你活躍迎合，積極參與活動中，並提供有創意的方案。

穩定型的女領導性格比較溫和，耐心傾聽且善解人意。相處起來比較舒服。

面對這樣風格的領導，同樣需要你耐心細心，且能給給領導一個可靠的解決方案，不要導致太大的波動及變化。

分析型的女領導要求細緻，而且邏輯清晰。和他們相處很考驗你的細心。

面對這樣的風格的領導，要求你溝通時有理有據，並且邏輯清晰的表達觀點。

總之，和不同性格的領導相處，你需要調整不同的狀態去面對不同的領導。那麼職場上的你會過得愉快許多。

1、女副院長

那時候我在醫院的主要工作是接待到我們醫院來做健康體檢的單位，正好是這位副院長分管我們部門。她這個人的做事風格可以說得上是雷厲風行，從不拖泥帶水，但她又特別欣賞有能力，會為人處事的人。

我在跟她工作上相處的幾年裡，做事都是兢兢業業，處理問題也是儘量做到每一件都按時解決，都沒有存在拖拉的行為。別的同事都比較怕她，經常挨批評和處罰，我就是先分析清楚她的性格，在做事的時候不要讓她反感，就不存在經常被罵被處罰的情況。

2、女總經理

我在一家科技公司工作的時候，直接由這位女總經理分管全面工作，工作中的事務都是向她彙報。她的性格方面我覺得提好的，為人處事大方熱情，眼光看的比較全面長遠，從不計較一些小問題，所以我們跟她相處起來也沒有上面哪位女領導的那種氣勢如虹的壓迫感，經常還一起談談生活中的瑣事和工作上的計劃。

我們從她的領導下，工作時大家都是互相幫助、互相鼓勵，平時也經常組織聚餐或者搞一些活動，增加同事之間的友誼。

以上就是我在職場工作中遇到的兩位女領導，她們的性格特別也完全不同。所以我們在職場工作中遇到女領導的時候，儘量做到按她的思路和風格來做事，工作起來也會輕鬆很多。

簡單粗暴的觀點：像談戀愛一樣工作，但不要去談戀愛。

① 女人是水，工作中的女人是大海。

② 女人溫柔，發脾氣的時候沒道理。

即使你遇到了一個看似溫柔的女性，也並不代表她就真的溫柔，在他的內心深處基本都是一個女強人，如果女人在職場不強就很難做領導。

所以要學會聽話。

這是蝸牛君的親身經驗，因為在個人多年的從業經歷中，有一半的領導都是女性。女人在職場中具有天然的劣勢，能夠做成領導，一定具有比其他男生還優秀的能力。

所以要學會信服。

一個女人付出更大的代代價，換來的職業位置是不可觸碰的。因此在工作中，一定要對領導的安全感這種地位、權威、權利給予尊重與保護。

所以要學會崇拜。

與女上司共事而最好的方式，就是用談戀愛的心態，去激情的做事，並對領導加以崇拜。。

1、尊重而不卑躬屈膝；

女上司是職場遇到了不得不面對的事情，所以，作為下級，有責任和義務尊重你的女上司，不能和女上司耍恨無理，這樣就會超越職場倫理。但是和女上司在一起為了工作不得不接觸，但是要把握原則，那就是不卑躬屈膝，不低三下四。有尊嚴的活著不當哈巴狗。

2、服從而不親近獻媚；

既然女上司是自己直接上司，工作中就要學會付服從上司的指令，尊重她和聽從她的指示，不頂撞不陽奉陰違更不做搖尾巴狗

一說到和女上司相處，很多人都會望而生畏，認為女性領導太麻煩，要求又多，不好相處啊！看到題主這個問題，我想起10年前工作的一家公司，我的直接上級就是女性。她外表溫和，沒有架子，但是對待工作卻一絲不苟，我從她身上學了很多東西，也明白了一些職場生存的道理。

和女上司相處真有那麼可怕嗎？如果你擺正心態，以一顆開放的心去面對，我想相處是不難的。很多時候，人與人之間的相處遇到障礙，都是因為我們自己先給自己設限，自己的思維受到禁錮，固然關係的發展就會磕磕碰碰，帶來很多煩惱！我認為不要單純的去看和女上司如何相處，職場裡和任何領導的相處都需要我們以開放的心去面對，以下我分為三部分來給你支招。

職場裡外，有效合作的第一步肯定是先建立信任。打下良好信任基礎的前提當然是你需要幹出一些業績讓領導看到，他認可你之後，才會給到你一些資源，比如一些重要的客戶資訊或關鍵專案等。因此，在打破信任界限之前，你務必兢兢業業，把工作幹好，和周圍的同事和諧相處。時間久了，大家心裡認可你，認為你做事靠譜，領導自然會開始欣賞你，提拔你，如果能和領導建立“師徒關係”那再好不過。職場裡，跟對人等於你已經成功了一半，所以，先放下你的戒備心，做自己該做的事，不管是男上司還是女上司，都會先看能力再考慮要不要給你更多的機會。

和領導統一工作目標、齊心協力戰勝困難是非常重要的職場生存道理。 別再傻乎乎地和領導對著幹，只知道按自己的目的去完成任務，而不與領導的大目標看齊，這樣做，得不償失，團隊大目標達成不了，你的小目標如何實現呢？所以，你的價值觀一定要和領導的想法契合，如果你心存異念，領導心裡是非常清楚的，他在心裡就把你歸為“另一路人”，自然也會對你不怎麼待見。所以，幫助領導達成目標也是幫助自己更快發展。

溝通分為表達自我和傾聽他人。在和領導的相處中，一定要保持充分的溝通。

保持一定頻率地主動找領導溝通工作進度，得到領導的反饋和建議將會使你比默默無聞地做事提升得更快。領導給你提出的工作整改意見，你需在第一時間修改完善，並找領導及時溝通傾聽想法，這樣做，不僅領導對你放心，瞭解你的工作態度和工作進度，你自己也能更快獲得領導的信任，願意把更重要的工作交給你去完成。

職場關係並非我們所認為的深不可測，做好以上三點：和領導建立信任、和領導統一目標、和領導保持積極溝通，你將和領導，包括女上司在內和諧相處，更快有所成就。

女性領導在行為表現上注重細節，敏感，缺乏安全感，所以在相處時會有更注意方式。同時在職場中不論男領導還是女領導，相處之道都需要掌握，如果只用“男女”來區分，兩個緯度未免太少，建議按如下四個緯度區分對待，因地制宜方顯相處藝術。

1.權威型領導。有脾氣，重實效。相處時注重絕對服從，絕不頂撞，快速執行，不找藉口，結果說話。

2.溫和型領導。溫和耐心，關心下屬，不隨意發脾氣。相處時注重思想交流，工作之餘可多交集，交辦的事要多注意過程細緻彙報。

3.教練型領導。專業高效，培養下屬。相處時注重職業表現，做事不拖泥帶水，彙報簡單明瞭，表現出愛學習的態度並拿出結果。

4.授權型領導。對下屬絕對授權，放心，不關注細節。相處時注重有擔當、有思路、有方案，做事過程中主動彙報要點，事後會帶隊覆盤總結最佳化創新。

01關係的重要性

我記得職場中有這樣一句話:“職場中真正用在工作中的精力並不多，大部分都是耗費在處理工作的關係處理過程中。”這句話一定程度說明了工作關係的重要性。

特別重要的是，上司的態度決定了自己職務的升遷和工作的好壞，與上司關係處理好可以讓工作達到事倍功半的效果，更快的實現升職加薪。

俗話說:“男女有別。”作為上司的女性，在處理女上司關係的時候更要注意其特殊性。女性領導在性格特徵、做事風格和辦事能力與男性領導都有很大的區別。如果我們是女性下屬，在處理關係的時候可能稍微容易一點，畢竟女人是水，女人更瞭解女人，之間有共同的話題。倘若，是男性下屬，要多對女上司花點時間，職場中並非只要工作。可以瞭解女上司的為人和辦事特點，有的放矢的對待。同時，要保持適當的距。只要用心去對待，沒有處理不好的關係。

那麼，我們應該如何處理好與女上司的關係呢?

第一、不單獨去女上司家。家是女人的私人空間，作為男下屬沒有特別重要的情況，不要進入她的私人空間，如果是老領導除外。一旦進入私人空間不僅對自身家庭造成不利影響，同時也會給上司帶來不必要的麻煩，所以，要三思而行。

第二、談工作儘量在公共場合。工作與生活是有本質的區別的，與領導談工作的時候要選擇公共場合，正所謂，人言可畏。倘若在私人場合關門閉戶談工作，換著是我，至少認為不會是正常的工作。

第三、幹好工作。畢竟工作是人生中最重要的階段，佔了很大部分時間，在公司中，不論是男上司還是女上司，最主要是看下屬的工作能力，一個只會處理關係，不會工作的人上司也不會太喜歡的。

總之，我們要看重與女上司的關係，更要看重工作成效。

你知道你為什麼會覺得和女領導相處彆扭嗎？我給你說一個很簡單的例子你就知道了。

小時候我們應該都玩過一個小遊戲，讓小夥伴背過去不許看，然後你要把一個小石頭藏在沙子裡，然後偽裝起來，小夥伴需要在沙子上畫圈圈把你藏的小石頭找出來。小夥伴在找的時候你心裡是不是很忐忑，因為你知道石頭在哪裡，怎麼看都覺得那個地方很彆扭，是不是？

所以其實你覺得彆扭，只是因為你心裡面就覺得女領導管著你怪怪的，你越在意就越覺得彆扭。

我上一個公司就是一個女領導，而且關鍵是比我們幾個小組長還要年輕，之前是某網際網路公司的運營總監。一開始我們也覺得好奇怪，找一個小屁孩來管我們，後來才發現，她很負責，不僅幫我們擋了很多子彈，也教會了我們很多，加上她的年紀跟我們差不多，慢慢就玩得很好，比我們和同事或者下屬之間的關係還要好。

還有一個領導是做了8年人力資源總監的姐，氣場一米八，走在公司裡誰見到都會點頭叫聲姐。一開始也覺得在她這麼強勢的領導下會很痛苦，但其實不是的。很多人在自己的崗位上強勢，是因為那樣才能保護自己，甚至保護自己身邊的人。私底下這層防禦就會解除，你可以試著去了解她，然後發現她其實喜歡美食、喜歡古箏、喜歡漢服，喜歡一切讓生活變得更美好的小東西，找到共同語言，其實你會發現她很好相處。

當然啦，前提是你要把工作做好，如果你工作都沒完成，也不能怪她對你嚴厲或是怎麼樣，換誰來都是一樣的。

謝邀！女上司。雖說是個女強人，首先是個女人。除了做好本職工作，偶爾也要恰到好處地誇誇，比如她換了一個新發型，買了一件新衣服，要誇誇她換了之後的另一種美，不漂亮就誇有氣質唄，看貨而論，她若成功攻完一項工作，你得讚揚她的辛苦她的能力，點到為止話多生嫌，搬取物件的力氣活要主動表現你是男子漢，要憐香惜玉，和女上司相處既要嘴甜心細，也要懂得保持一定距離。

首先，請不要畏懼女領導，交往不暢也許是因為你對她沒有深入的瞭解。

其實，職場中很多女領導都是叱吒風雨的知名人物，她們有的果敢精煉，有的長袖善舞，有的智慧過人。正是因為她們的存在，助推一家家企業成為中國乃至世界知名的企業，在企業的發展中功不可沒。

董明珠，這個中國家喻戶曉的知名女企業家，女領導，她從1990年加入格力以後就展現出非凡的領導力。她從格力的業務經理開始做起，一步步的成為格力公司的董事長、Quattroporte。網路上對她的評價褒貶不一，但事實是她帶領著格力闖過了一關又一關，取得了如今的成功。

在華為多年持續快速的成長中，有一位女強人功不可沒， 她就是華為技術有限公司董事長孫亞芳。她和任正非一外一內，默契配合近20年。任正非不喜社交，專心幕後管理。她長袖善舞，在對外事務上游刃有餘，成為華為另一張名片，她是任正非的副手。2017年9月在《財富》全球50大最具影響力女性中排38名，位列中國最傑出商界女性排行榜第二位。

女性領導在職場上的成就和地位不亞於男性，但所承受的壓力卻遠大於男性。

女性領導作為職場上不可缺少的組成部分，她們有哪些特點？

都說女性領導的控制慾強，孰不知從對結果負責的角度來說，不管男領導還是女領導控制慾都是強的。因為當你處在領導的位置上，就一定要對老闆、對下屬、對工作結果負責，負責的要求當然是對效果的控制。

作為下屬的你在完成每一項成果時，請主動及時彙報。可以是階段性進展的彙報，也可以是對專案整體完成情況的彙報。切不可領到任務後就埋頭執行，在專案遇到困難或者階段偏差時，自己默默的較勁糾結。

請及時跟你的領導溝通反饋，可以讓她掌握到專案的進度和結果是否在可控的範圍內，也是你對專案負責的一種表現。

女性領導有天生的優勢，他們觀察細緻，體貼入微。

曾經我就碰到一位女性領導為了給我們挑選聖誕禮物，自己跑遍了幾條精品店小街，買到了各式各樣新奇有趣的小玩意兒。她熟悉每個人的喜好和性格特點，所以這些小玩意大家都特別喜歡。

如果你有一位女性領導，請好好跟她們學習細節管理，因為形成良好的職業習慣和專業基礎一定與細節管理分不開。

女領導的換位思考力優於男性領導，她們有較豐富的情感觸覺，能夠更多的站在你的角度上去思考。男性領導的表達會更加直白、嚴厲，而女性領導則會溫和而有力。

女人是母性的大海，大海是水性的女人。女人因為體貼和換位思考，所以會有了更大的包容性。女性領導能夠更多的為員工考慮，尤其是在員工成長規劃方面，且女性領導對員工有更大的容錯力，也常常能夠給予更多的時間和空間讓員工成長。

不同國家女性的高管比例不同，這跟國家女性的從業比例、社會地位、相關政策有關。俄羅斯女高管比例全球最高達47%，生養孩子是職場女性升職和加薪的攔路虎，但在俄羅斯女性員工可享受最長達三年的產假。國家的政策支撐，這也許正是俄羅斯女高管高比例的關鍵原因。

就像網友KUKU所寫： “女性做領導比男性要艱難，職業素養要求更高，也相對更關心體恤下屬。 很多人看不到女性的努力，認為女性只要有成績，就是不正當的，我不想說你偏激，但肯定有偏見。偏見的原因究竟是固有的思維、家庭背景、工作能力、社會地位還是別的什麼，需要自己去判定。”

如果你的職場中有女領導，就請更加愛護她吧！請珍惜與女性領導相處的日子。