下班後就是我們自己的時間了，我們也都有自己的事情需要做，如果老闆在這麼不恰當的時間給你發微信聊工作，你定要學會根據工作的重要性進行回覆。如果是很小的一件事情的話，你可以假裝沒看見，然後第二天上班的時候找個藉口給敷衍過去，這樣老闆對你也不會說什麼；但是如果真的真的很重要的話，記住一定要回復，這樣會讓老闆覺得你很負責，相反如果不會，那麼肯定第二天上班的時候會挨一頓批評，嚴重的還會扣你的工資，截斷你上升的道路呢！所以，一定要視情況而定！

一定要將你的生活和工作劃清界限。上班的時候，儘自己的努力完成老闆給交代的工作，然後就可以回家了；如果回到家後，老闆還給你安排一些無足輕重的事情來做，那麼你大可以選擇拒絕，並告訴老闆你真的有事，這樣下來，老闆也會覺得佔用你的個人時間不好意思，從而不會再找你。

在職場中面臨加班是很正常的事情，但是又不好拒絕，每次我老闆叫我加班，雖然心裡不願意，但是還是會面帶笑容的對老闆說好的。自己心裡安慰一下，就當做自己能夠學到更多的東西吧！對於老闆總是讓我們加班，該如何應對？

答應下來

當領導讓加班的時候，無論如何先答應下來再說。答應下來就代表著你是尊重領導的，對領導言聽計從的，這樣就能夠給領導留下個好的印象，對以後晉升以及漲工資都是有好處的。而且，在你答應下來之後就有了迴旋的餘地，你可以在加班中途向領導請假離開，這種情況下領導一般是不會生氣的。

2.不要抱怨

職場如戰場，員工和員工之間有著利益方面的競爭，如果你在加班途中無意間抱怨了一句，就會被同事報告給領導，作為打擊你的一個武器，當領導知道了你抱怨之後，你不僅白加班了，而且會讓領導記住你曾經抱怨過，輕的會批評你，重的就會在以後給你穿小鞋。

3.不要說累

加班的員工一般是那種業務能力很強的人，在正式上班的時候他們的工作負擔就比較重，再讓加班肯定是會很累的。但是即使再累，也不能對領導說累，否則領導就會認為你是在發嘮叨，你就會吃到出力不討好的苦果。為此，在加班途中要閉住嘴，默默地幹吧。

4.保重身體

一個單位離開誰也照樣還能運轉，而如果你因為忙於工作身體累壞了，則就會給自己的家庭帶來滅頂之災，輕者花去大量醫療費，使家庭經濟陷入困境，重者會英年早逝，讓親人痛苦。為此，在加班的同時一定要保重身體，堅決不要累壞了自己。

5.學會解釋

如果領導讓你加班，而你家裡正好有非常重要而且緊急的事情需要你親自去完成時，比如：兒女訂婚、老人住院等等。遇到這種情況，完全可以向領導解釋一下不能加班的原因，一般情況下領導是會理解的，因為工作可以臨時讓別人去完成或者推遲幾天時間，而你的事情是無法拖延的。

6.安排補休

如果領導讓你加班了，你也確實是加班了，那麼工作就佔用了你的休息時間，也會影響到你的健康，從科學的角度來說你應該補休。你就要請幾天假休息一下，千萬不要像個機器一樣連軸轉，否則不僅會影響工作效率，更重要的是會損害自己的身心健康。

最後，面對加班，只要保持一個好的心態，就不會感覺加班怎樣了，最主要還可以學到更多的知識，這是錢買不到的。

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要求單位支付相應報酬

下班後的工作屬於佔用員私人時間，作為公司方面是沒有權利要求職工利用私人時間進行工作的。所以，從這個層面上講，下班後安排的工作屬於加班，根據相關勞動法律規定，公司理應支付相應的加班工資。



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明確個人職責，考慮是否接受

對於領導要求，我們不必一昧推辭或接受。首先，我們要對自己的工作職責有清晰認識，對於領導安排的工作我們要知道是否為自己分內之事。當屬於自身事務或沒有完善的地方時，我們理應接受安排妥善處理好個人工作，這是對自己的負責也是工作的義務。當屬於自己義務之外的事情時，我們可以酌情考慮，不想接受時可以選擇婉拒。



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注意區分事情的輕重緩急

很多人看到下班後的要求時，第一反應便是想辦法拒絕。但我們要注意事情的嚴重性，倘若事情關係到公司或個人工作的重要環節，我們就應該回到崗位處理好相關事務，這樣於個人於公司都是利大於弊。倘若領導只是因為一些無關緊要的事情要求加班，我們也不要猶豫不決應及時告知領導不方便，巧妙拒絕領導要求。



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“曲線”處理

對待加班事件，不好意思拒絕但自己也不想貢獻私人時間怎麼辦呢？我們或許可以試試向老闆提提個人建議，從公司角度出發考慮能不能有其他方案解決，俗話說：眾人拾柴火焰高，或許你建議的方案恰巧能夠化解這個尷尬的局面。



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日常工作中形成個人工作態度

有人會抱怨為什麼大部分時候領導都是叫我回去加班呢？這個時候我們就要適當的反思自己是不是日常工作中沒有盡職盡責，領導覺得你不夠認真了，從而想要加大工作力度。除此之外，如果覺得自身已經認真對待工作了，我們就要適當加強自身的原則性，從平常工作體現自身對於工作權責的嚴肅劃分，降低領導交付你份外工作的期望值。



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換個角度看待工作安排

工作安排大部分都是令人感到煩瑣的，但是當我們無法拒絕之時不如換個角度看待。領導將工作安排給你是不是也是對你的一種重視呢？有些時候領導的安排恰恰能夠幫助你增長見識，拓寬自身的知識面，這個時候我們就不要盲目排斥了，以一種積極的心態接受它，這也是自身成長的好機會。



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及時回覆

有人會覺著，既然不好直接拒絕乾脆假裝沒有看見吧。其實這是一種不太好的方法，如果是重要事件反而會延誤時機，小事也只會向領導展示不好的個人形象。所以不管能不能接受突如其來的加班，都要做到及時回覆。能接受的話，晚一時不如早一時，還能向領導展現你積極負責的一面。如果不能接受安排，也要及時向領導說明或委婉拒絕，既能儘早處理也能不延誤時間，將損失降為最低。

下班後安排工作要看是讓你加班，還是安排的明天的工作。如果是前者的話，要看你的工作性質是不是需要，如果是後者的話，老闆這樣做沒問題。

加班情況:先要從自身找原因，是不是自己的工作沒做到位，該完成的工作沒有完成，自己的工作完成的很好老闆還要求加班的話，可以和老闆坐下來談一談，老闆給你相應的報酬你是否滿意，滿意就不要說了，說是我不想加班不想掙這個錢，可以給老闆反應。

作為每一個經歷過職場的童鞋們，你的問題我也深有同感！作為長期被各種私人老闆壓榨的社會打工仔，給你幾個我的經驗之談：

下班後安排工作，看工作是否為緊急任務還是非緊急任務。1.如果是經常在臨下班才說當天必須要完成的任務，可以累積下量。積累個幾個月，統一和上級領導商量，下班後的工作任務是算額外的補貼收入還是按時間長短計入調休假期。2.如果不是必須當天要完成的工作，可以第二天上班再來完成！

如果你是公司的主要負責人或者是專案領導，我建議你還是要按領導要求時間來完成，畢竟身在其位做其事，自己主動提前完成領導任務，不僅能在領導面前樹立好形象更能讓下屬尊敬。

我相信很多人都不想遇見這樣的領導，卻發現這樣的領導事實上很常見，而且遇到這樣的情況就會本能性的拒絕。

⏹那麼領導經常下班後安排工作到底是為什麼呢？主要有這幾種可能性：

1.層層加壓，直到基層員工。對於基層員工來說，你的部門領導就是你的老闆，然後很多時候加班可能並不是你的直接領導說了算了，而是由領導層一層一層傳遞下來的加班訊號。

2016年我們公司的大boss換人了，新來的領導有個特點，一到下班時間就找各部門主任談話，而且不明確談話物件，談話時間。部門主任沒辦法呀，一來不一定所有工作細節都知道，二來萬一大boss佈置任務了怎麼辦，所以每個部門主任就要求部門員工下班後全部留下，繼續工作，何時大boss走，何時大家下班。所以16、17兩年，是我們最痛苦的時間，幾乎大部分員工都在每天11點以後下班，搞的大家怨聲載道。

2.領導的風格、習慣使然。在現實生活中我們會經常發現一下領導或者員工，上班時間開小差，下班後擼起袖子加油幹，一幅忙到要死的樣子。

3.工作任務或者專案繁重。專案進去到攻堅克難階段，老闆可能白天忙著開會、研究，為保證專案或者任務按期完工，很多時候一天開會研究耽誤的時間，只能下班後來進行趕工。

4.老闆個人對你情有獨鍾。你是否留意到只有自己經常下班後被安排工作，如果是的話，那麼就是你被老闆單獨針對了，這種針對有兩種，一種是領導信任你，覺得你比較可靠，所以下班後需要你的幫助。另一種是領導給你穿小鞋，可能你有什麼地方讓領導特別不爽，所以經常下班後安排你加班。

⏹當你遇到這種領導該怎麼辦呢？這個時候需要你仔細分析是什麼原因造成的，然後見招拆招，對症下藥。對於層層加壓的情形。這種呢建議你還是老實點，因為你的直接上司可能也是一肚子氣，“槍打出頭鳥”的道理我想不需要再說了吧。對於領導風格原因造成的情形。首先建議做好自己的本職工作，在此基礎上面對這種領導可以選擇磨洋工，或者可以利用這段時間好好提升自己的技能水平，為自己充充電。當然如果領導特別過份的話，可以採取法律武器進行維權。因為工作任務或專案緊造成的。這種情況呢，建議你要樹立大局觀念，有團隊意識，應該以任務為先，當然我們可以向領導申請調休、加班費等等都是合適的解決方式。領導對你情有獨鍾。如果說是信任你安排你加班，那麼恭喜你，你一定要好好把握，抓住機會，可能迎接你的是升職加薪。當然如果是穿小鞋，那你可能就要小心了，首先要分析一下自己最近在工作上是否有重大失誤，是否最近衝撞了領導，這種情況要及時糾正自己，該道歉道歉，該低頭低頭。其次如果自己沒問題，那就是領導對你不爽，沒有原因。這種完全就自認倒黴吧，領導要排擠你，你又沒地申訴，那就只有一條路，提前找好下家，跟他say bye bye！

綜上，被領導安排加班不可怕，重要的是領導為什麼安排加班，知道為什麼，再去想怎麼做。

以上就是我的回答，希望可以為你解答疑惑。

關於這個問題我分享三個的方法：1.無論時間對與錯，先接受並立即執行；2.在工作的過程中，學會將任務進行分類①重要而緊急的事，立馬去做；②重要不緊急的事，做好規劃，按時推進；③緊急而不重要的，授權別人去做；④既不重要又不緊急的，授權別人去做。3.定期向老闆彙報工作進展情況，溝通問題處理的方法和完成時間。

小林啊，你把這份檔案重新發給我。小林啊，你看一下這個問題，你去聯絡一下。週末的時候還會給我佈置任務，週日把名單給我，在12點之前。

我對這些事情早就是見怪不怪的了。但是作為下屬我們當然是很討厭這種事情的，因為在下班後和週末的時間都是自己的空閒時間，為什麼要用空閒時間去做工作呢？

即使這些事情耽誤不了太久，但是也會嚴重影響到自己的心情，感覺自己一刻都沒有停歇。

如果遇到這樣的情況，我認為題主可以這樣做。

一、和領導溝通

可以適當地給領導反饋表達自己需要有空閒的時間，如果有事情的話，能不能在週一到週五的時候完成或者自己加班加點提高效率，做完也可以。但是在下班之後屬於自己的時間，會有很多其他的事情要處理，不希望處理工作。我們有權利拒絕。

二、詢問領導任務截止時間

如果領導給你佈置一個任務的話，那我們可以問一下這事情的截止時間，如果不是緊急的事情，我完全可以等到上班之後再來完。

但是資訊一定要回，並且要告知他你會在什麼時間完成這項任務，避免對方一直在等待。

我認為第2個方法是比第1個溝通要好的，領導畢竟是我們的上級，他是有權威的，能夠決定我們的工資和績效，所以最好還是問一下截止時間，如果自己現在實在不想做的話，那就等到上班之後再做。

三、習慣這件事情

作為一個下屬，一個基層員工，我們是沒有說話權利的，所以建議不要和領導對著幹，你要儘量地去習慣這件事情。

其實領導也是有能夠體諒員工的，我之前工作，週六的時候經常需要加班，但是領導也說了，他希望我們組的人都能在週五的時候就把任務都完成，週六就不需要再去修改。

所以領導也是希望員工能夠好好的休息，在下班後或者是週末，領導佈置的任務不會是太過困難，需要花費大量時間的。

那我們要在面對這種事情的時候，也要盡力去習慣。

分兩種情況，一種情況是。老闆是不是有意在試探你？想要栽培你，考驗你的工作能力和工作態度。另一種情況就是老闆故意的。第一種情況呢，你要結合你目前的處境來分析。是不是對單位比較重要。老闆是不是有意思的想要栽培你。

提問的人一般都是第二種情況。這是老闆剝削壓的工人的一種表現。只有分兩種情況。第一，你的工資確實很高，老闆覺得呢嗯一定讓你物有所值。這個你沒辦法，呵呵，如果工資足夠誘惑人的話，你要去幹。假如就是你的工資很一般。老闆還要安排你工作，這就是不懷好意，你要適當的提醒提醒他，一般都當老闆的人，他應該知道你的提醒。或者叫他加工資。提完之後，他還是安排你，那就是想要把你攆走。不好意思，你該挪地方。

加班是不好，但工作是難免加班的，特別如果剛好還是管理人員。我們不倡導加班，但是，我們也不能拒絕合理的加班。

自已做個有規劃的人，比什麼都重要！

什麼是有規劃的人呢？

有規劃的人，首先自己會把一天的工作計劃早上的時候就排好，同時，排計劃的時候，也會考慮到你的上級或者老闆的想法是什麼，這個時候，你應該提前在排工作計劃的時候有個合理的溝通在，溝通什麼呢，老闆今天有沒有什麼特別的安排啊，當老闆告訴你了，你不就清楚了嗎？

你清楚了老闆的想法，也清楚了自己的安排，那麼你的時間就可以自己來掌握，很大程度上加班與否的問題，已經不能夠困擾你了！因為，在下班前，你已經將工作都做完了，老闆想要你加班，也沒有理由啊！

有些人說了，老闆中午才起床，老闆從來不在電話裡說工作的事情，老闆都是下班後才和我溝通工作。那也沒有問題啊，今天就加班，加班完後，問老闆，明天有什麼安排，老闆說有安排，告訴你了，你明天可以在工作時間去做了。老闆說，明天再說吧，你可以直接回復：老闆，我明天家裡有事情，不能加班了，抱歉。就這樣了。

老闆下班佈置工作，初期是有必要配合的

工作嘛，首先是配合，配合該配合的，配合不該配合的。工作哪裡有那麼順順利利的呢？

所以，初期，老闆加班，你可以配合，這個是你的工作態度。一個人在職場，工作態度還是需要的，這個和你的工作效率還真沒有關係！

長此以往，你必須在老闆佈置工作的時候，說明自已的立場和困難

有些人說了，老闆中午才起床，老闆從來不在電話裡說工作的事情，老闆都是下班後才和我溝通工作。

那也沒有問題啊，今天就加班，加班完後，問老闆，明天有什麼安排，老闆說有安排，告訴你了，你明天可以在工作時間去做了。老闆說，明天再說吧，你可以直接回復：老闆，我明天家裡有事情，不能加班了，抱歉。就這樣了。

你的工作有計劃了，偶爾也對老闆提出自己的想法和要求了，也說明自己家裡的情況了（家裡有事沒事不是你說了算嗎？）

當你自己有想法的時候，而不是隻是做事的時候，老闆是會尊重你的想法的。

無法拒絕的話，那就跟隨老闆的作息，並與人事協商

當然，老闆畢竟是老闆，如果真的無法拒絕的話，怎麼辦呢？那就捨命陪老闆吧，除非你不需要這份工作。

與家人溝通好，自己的工作作息會是怎樣的

與公司人事對接好，申請自己的工作時間做調整，比如，可以晚點上班，晚點下班，然後向老闆申請。

只要你工作做的到位，老闆一般是會批示的。

【總結】

問題的根源還得從自己身上找，同時去發現老闆的需求，

工作做好，是你能夠改變這個情況的最有力的手段。

老闆要求你越多，說明你越有用。

如果你有企圖心，多花點心思在工作上，付出總會有收穫。

如果你只想躲在角落過自己的小日子，那也是自己的選擇。

這樣的事情我最有發言權，我的主管領導啊，就是個工作狂。他的夫人，是一個單位的主要領導，經常不回家，所以呢，他下班兒的時候呢，也不著急回家。

於是他自己就經常在辦公室裡加班，他安排工作的時候也不考慮別人是否該下班兒了。每天，他就在辦公室裡，得待到晚上八九點鐘，甚至更晚的時間才回家。經常快下班的時候，他就打電話讓我到他辦公室，安排工作，這樣的情況很多。後來我也沒有辦法，慢慢也就適應了。

每次到快下班的時候我也不敢急著走，等待他是否有事，這種情況已經持續了兩年多了，不過呢，我與領導的關係確實很好了，現在基本上也可以按照這個工作要求開展相關的工作。

我們部門人比較少，不管大事小事，我一個人乾的比較多，有時候寫文案報告，真的交給別人寫，又耽誤時間，又怕寫不好，所以說自己就多幹，有時確實很忙。遇到這樣下班還安排工作的領導，我們應該怎麼解決呢？

一是要適應工作方式。因為你畢竟在單位工作，要與領導搞好關係，也許你幹很長時間，做了很多工作，就是因為你不聽安排，領導會對你有意見，這樣就成了前功盡棄了。

二是提前安排好自己的工作。對每一項工作能做到心中有數，對沒有完成的工作提前做好準備，那這樣呢，就是領導安排工作，也可以有的放矢的開展工作，而不至於，作起來很長時間。

三是一定要正確對待加班的問題。其實在工作中啊，加班是正常的，有許多人，不喜歡加班，不能夠正確對待加班，當領導安排加班的時候呢，可能心裡面很不舒服，帶著這樣的情緒去工作，肯定效率也不會高，拿出來的工作質量也不會高，會讓領導逐漸對你失去信任感，如果是這樣的話，一定會對個人的職場發展造成很大的影響。

總結：，領導安排工作，有的時候確實沒有注意到工作的時間問題，其實領導不是不清楚，只是工作比較忙碌，他也是沒有辦法的，所以呢，做屬下的一定要理解，其實你乾的多了，領導信任了，你的職場發展才會有更好的前途。