這個老闆沒水平。 人才怎麼可以和金錢等同呢?千金易得，一將難求。 沒有正確人才觀的老闆怎麼能發展壯大呢? 有錢了又能怎樣，不會用人照樣失敗。

這只是一個氣話，恨鐵不成鋼也許你們的工作確實沒有讓老闆滿意，沒有達到他的預算。

在老闆覺得很簡單的事情你們做的一塌糊塗，一時間情緒化了，這個要體諒老闆，也許這段時間不是很順利一時間爆發出來了而已。

企業管理，以人為本，世界上最難賺取的不是金錢，利益，而是人心。員工和老闆是一組矛盾體，也是利益共同體。不斷各自提高，相互理解。

這樣的話，我曾聽到過二次。一是2005年，朋友公司代理的產品比較熱賣，與自己的分銷商定指標時，大家覺得難完成，就討論著不簽字。此時，老闆說，“大家籤不籤？不籤大街上人多呢”。結果，分銷商集體離開。我忙請大家到另外會議小坐會兒，經與老闆溝通，把指標降到墊下腳就能完成的份上，結果二全其美。

第二次，是2013年在上海。當時，朋友公司招商業績不好，公司帳面上所剩無幾。一天，老闆（朋友）與副總因調整政策發生爭執，講了“你看我事情沒有做成與我叫板，是吧！如果我做成了，我還會用你嗎？”結果，副總當場裸辭，到了另一家競爭對手公司，把客戶也帶走了。

世界上最遠的距離是，人在一起，心卻遙不可及。老闆講這句話，員工聽了後肯定是心拔涼拔涼的。員工不把企業當成家，就沒有主人翁精神，工作就不會積極主動，甚至幹活時會算著，工作量與當天工資差不多就行了。如此一來，近者不悅，哪來的遠者來呢？企業必將進入惡性迴圈。

每個人都有短處，用人主要是用長處，同時，透過培訓補短板，從而提升團隊的整體能力。作為老闆來說，晚上一人可以流淚，但在員工面前，一定要表現得信心滿懷，嚴謹認真，積極主動，從而引導員工追求上進。如果老闆消極，員工的積極性只會逐步被磨滅，萬萬要不得！

雖然分工不同，所創造的價值不同，但都是必不可少的，所以最起碼的尊重還是要有的，這樣的老闆，我不會為他工作，如果這樣說我的話，我會直接懟他

不請自來！首先個人認為說這樣話的老闆是一個說話和處事都不夠高明的老闆！現如今社會，當老闆還是很焦心的！盼客源業務，算成本，算利潤......看工人的處事能力以及老闆自身的處事能力，都與老闆自身的利益息息相關。老闆要想工人為您效犬馬之勞！沒點藝術性的說話能力和處事能力，在當今社會是行不通的！身為老闆在員工面前說此話，無疑是讓此話成了自己事業上的攔路虎！是行不通的！

你好，換個角度分享一下自己的觀點

老闆說這樣的話，其人品可能如下：

第一，人品本身欠佳，口無遮攔，不考慮別人感受

第二，人品還行，對事情要求高，達不到要求氣急敗壞

老闆說這樣的話，其員工可能如下：

第一，工作崗位一般，職位平庸，可替代性強的員工（老闆罵高管罵主管肯定有，基數少，而且批評的方式也不同）

第二，性格溫順，逆來順受的綿羊類似員工

聽到這話的普通員工：

第一，受不了的辭職換個公司

第二，內心強大的，當耳旁風，繼續工作生活

最重要的一條是：強大自己，核心崗位，價值提升。面對這樣的老闆，有自信說不，換個公司照樣拿高薪。

期望老闆態度好點，遠不如自己強大點來的痛快。

與你共勉

如果有錢，就話說的難聽，食東西，喝酒都要有人陪才食得爽哦！如果我有錢幹嘛又要和你打工，沒有工人你產品那裡來

所謂的老闆和員工之間的關係是魚和水的關係。魚沒有水不行。水沒也就平淡無奇。員工需要老闆給員工工作的場所。老闆沒有員工的共同努力也成不了氣候。所謂的老闆和員工只有相互合作。這個團隊才有可能得到發展和壯大。