一個團隊要求的是團隊精神和領導人能力，它會影響你個人的心情，包括你的心態，這樣的話，第一會增加你的學習能力，也會增加你的收入，包括你的判斷力都會根據領導人而改變，一個團隊，如果她很積極向上，對你的事業會有很大的幫助，但是如果他平平無奇，只會耽誤你大把的青春和時間

枕邊人怎麼說呢？應該是你這輩子最相信的人，也是最依賴的人，他說的話你會深信不疑，但是不得不否定，不可能每一個判斷都是對的，我更認為枕邊人是和調整次個人的心態，讓自己變得更輕鬆的去面對，應該承受的鴨，而不是阻礙你的判斷和你的選擇能力

這個問題似乎就讓我想起一個經典問題，如果媽媽和老婆都落水了，你會先救哪一個呢？團隊與枕邊人都是你身邊最親近的人，或讓你一生成名，或讓你一生無為。

其實對於這個問題，每個人根據自己的生活經歷和現實條件不一樣，解決問題的方法自然也不一樣。

1.為什麼會提出這個問題？

當你提出這個問題時，我們至少看到了兩點，一是你無法平衡兩者之間的矛盾；二是兩者對你來說都非常重要，不能缺少。可是生活的現實告訴我們，很多時候遇到問題你都必須要在其中作出選擇。

2.同一個答案對於不同年齡的人意義不同

小李今年31歲，他為了家庭放棄了到銷售部競爭中層的機會，他曾告訴我說：我認為家庭比團隊更重要。殊不知，背後很多人可能認為是這個年輕人沒有什麼能力，因為事業無望，不一定能競爭所以選擇在家庭中體現自我。然而如果是對於一位七八十歲的老者來說，很多人會認為，但是那是他年輕時忙於工作，現有悔意，希望迴歸家庭。所以都對這個問題回答出同一個答案，是對於作者本身來說，其意義和結果的理解是不一樣的。但我想對每個人來說，為了家人生活的更好而努力工作，這句話在任何時候都是相同的意義。

3.如果一定要在其中做出選擇的話，請記住以下三個原則。

一是穩的原則。

畢竟枕邊人是大後方，這個選擇也許會影響你的一生。

沒有經歷過失敗，就體會不到一無所有的滋味；沒有經歷過勝利，就不會體會到收穫的快樂；

如果沒有強大的心理承受力，如果你身邊沒充分信任和尊重你的合夥人，如果一個比較穩定的業務，那麼請不要選擇合夥人，

二是事業的選擇。

我曾經認識的一位學ITA君，他在城裡與同學。一起開了一家電腦公司，兩個合夥人搭配的很好，生意很不錯。後來他老婆希望他回村裡去創業，可能是認為開豬場養豬的利潤比搞it更高吧，總之他在反覆權衡之後離開了回到了村裡。他的好基友合夥人在他臨走之時還給了一筆錢，讓他回村裡開豬場。想法是美好的，然而結局是殘酷的，豬場倒閉了，他在城裡賺的錢和合夥人拿給他的錢都埋葬在他的豬場了。所以選人之前，首先要考慮好你個人職業的發展方向選對了嗎？

三是人的選擇。

你的合夥人是不是比枕邊人更懂你？你的合夥人，好基友好夥伴，是不是能夠不用太多的交流，一個動作一句話，就會互相理解，他或者你做好的決定，是否都能一以貫之，默契與相互補充在團隊裡尤為重要。

最後，我想起《絕命毒師》的電影，製毒的化學老師在臨死之前，回家見到了妻子，

妻子問他“努力工作是為這個家？”

他說：“不。其實是我喜歡。”

經典！你需要合夥人，需要枕邊人是否真的必須作出選擇呢？其實很多人表面上是在做選擇是為家裡付出，其實實際只不過是為自己做自己喜歡的事而已，不過只是讓枕邊上的人背上了一個名義而已。

都重要但是都不重要

重要的是你自己

那些話該聽，哪些話不該聽

是考驗你的判斷能力了

個人的職業發展少不了團隊精神，有了團隊精神才能有發展。枕邊人是家人，是支援自己的人，當然也會支援你的團隊 ，更應該一起把團隊放在第一位，才能有更好的發展。

個人心得分享：枕邊人可能是積極向上的決策的共謀人，有著一致的方向，也是自己的支持者和鼓勵者。當決策或方向確定後，如果要實現或完成決策，單憑一個人的力量是有限的，所以團隊固然很重要，眾所周知，借力使力不費力嘛

家庭給你根基，團隊給你未來

處理好好工作與家庭的關係，你會有有一個自己喜歡的工作，會有一個幸福溫馨的家庭！