曾經跟你有過相似的經歷，我就以過來人的經驗稍稍建議下吧。
從你的描述來看，你是真的想離開。那麼，就當斷則斷，趕緊準備開始下一段人生吧。
不過，這種跟老闆關係不錯，有感情基礎的離職都不是提一次就能順利離開的。老闆顧慮的問題可不止一層，在你沒有解決老闆的顧慮之前，想要快刀斬亂麻，直截了當的走人是不可能的。
我建議你可以從下面幾個方面著手:
一、提交一份正式的離職申請到人力資源部。同時給老闆專門寫一份辭職信。
在信裡要告知老闆，你準備走公司離職的正常流程，辭職報告已經提交人力資源了，大概做到什麼時間。
這麼做，一是表明你要離開的決心，再就是單獨給領導寫信，不會讓領導覺得你不打招呼就走流程了，也算是給他留個臺階。
這封信的態度一定是要真誠的，也可以打打感情牌，說說自己有萬不得已，必須離開的理由。像當年那封“世界那麼大我想去看看”，只要寫好了，有情又有理，老闆一般是會放人的。
二、離職時間留長一點，尤其是你身居要位。
老闆對你的工作能力和為人應該是很欣賞的，不想失去這樣一個得心應手的人才，所以才幾次的挽留你。所以，就為了這份知遇之情，你也需要將自己的工作穩妥的交接好之後再離開。
三、交接工作要做好。
如果有時間，建議把你的工作彙總整理一下，讓後來人更快的接手你的工作，我當時是這樣做的，僅供參考:
1、整理了工作期間所有經手過的專案和資料，做了一份工作報告，詳細說明每個專案涉及到的細節，以及問題事項，處理經驗等等，總結出一目瞭然的目錄。
2、跟進現在正在進行的工作，保持你的工作水準，不要因為快走了就開始放手。當一天和尚撞一天鐘嘛。
四、以朋友的姿態繼續提供支援。
我覺得如果你跟老闆的私人關係很好，就可以說些“走了還是朋友，需要我的時候，我還是會盡力幫忙的。”之類的話。
以上，做這幾個步驟，既能體現自己的職業素養，又不傷害人情，即使以後江湖見面，老闆還能給你一個很好的評價，對你的職業生涯也是很有幫助的。
最後一個問題，你老闆挽留你時，有沒有一次提過給你提高待遇呢？
如果沒有，那你就不用太感動了，這並不是真心的挽留，他們只是沒有找到接手人。所以，你更應該快速離開這裡，不要耽誤自己的人生了。
曾經跟你有過相似的經歷，我就以過來人的經驗稍稍建議下吧。
從你的描述來看，你是真的想離開。那麼，就當斷則斷，趕緊準備開始下一段人生吧。
不過，這種跟老闆關係不錯，有感情基礎的離職都不是提一次就能順利離開的。老闆顧慮的問題可不止一層，在你沒有解決老闆的顧慮之前，想要快刀斬亂麻，直截了當的走人是不可能的。
我建議你可以從下面幾個方面著手:
一、提交一份正式的離職申請到人力資源部。同時給老闆專門寫一份辭職信。
在信裡要告知老闆，你準備走公司離職的正常流程，辭職報告已經提交人力資源了，大概做到什麼時間。
這麼做，一是表明你要離開的決心，再就是單獨給領導寫信，不會讓領導覺得你不打招呼就走流程了，也算是給他留個臺階。
這封信的態度一定是要真誠的，也可以打打感情牌，說說自己有萬不得已，必須離開的理由。像當年那封“世界那麼大我想去看看”，只要寫好了，有情又有理，老闆一般是會放人的。
二、離職時間留長一點，尤其是你身居要位。
老闆對你的工作能力和為人應該是很欣賞的，不想失去這樣一個得心應手的人才，所以才幾次的挽留你。所以，就為了這份知遇之情，你也需要將自己的工作穩妥的交接好之後再離開。
三、交接工作要做好。
如果有時間，建議把你的工作彙總整理一下，讓後來人更快的接手你的工作，我當時是這樣做的，僅供參考:
1、整理了工作期間所有經手過的專案和資料，做了一份工作報告，詳細說明每個專案涉及到的細節，以及問題事項，處理經驗等等，總結出一目瞭然的目錄。
2、跟進現在正在進行的工作，保持你的工作水準，不要因為快走了就開始放手。當一天和尚撞一天鐘嘛。
四、以朋友的姿態繼續提供支援。
我覺得如果你跟老闆的私人關係很好，就可以說些“走了還是朋友，需要我的時候，我還是會盡力幫忙的。”之類的話。
以上，做這幾個步驟，既能體現自己的職業素養，又不傷害人情，即使以後江湖見面，老闆還能給你一個很好的評價，對你的職業生涯也是很有幫助的。
最後一個問題，你老闆挽留你時，有沒有一次提過給你提高待遇呢？
如果沒有，那你就不用太感動了，這並不是真心的挽留，他們只是沒有找到接手人。所以，你更應該快速離開這裡，不要耽誤自己的人生了。