如果忽略掉時間，混熟還是很容易的，況且還是同事，多交流，多說話，微笑迎人。至少也得給同事留下好相處的感覺，讓同事快速瞭解你的大概性格。

當然如果是男人間的混熟，無外乎抽菸喝酒打牌了。

職場上所謂的熟分兩種情況：工作業務上熟和私下關係熟，不管哪種熟，用心交往，熟的不得了。

題主所說的和新同事混熟，我覺得先工作上熟悉起來做快，應為新同事可能對公司的工作環境和工作內容不是很熟，可以在工作上幫助他快速融入崗位，勝任崗位，我想肯定很快就熟。

後期的話可以根據兩人的興趣愛好，聊天投不投機等等等等升級到第二種熟：人熟，私下關係好。

關於如何快速與新同事混熟，我個人有幾點建議：1、剛進去公司，自我介紹的時候要展現出自己活潑外向的性格，容易與人相處，沒有架子

2、多與同事溝通，帶有謙虛好學的態度請教問題，溝透過程當中傾聽為主，對別人的觀點表示贊同

3、工作要積極主動，隨時隨地正能量，不要有負面資訊出現，如果自己擅長的地方，不吝嗇分享出來，幫助同事成功

4、也就是人情世故，比如說回老家，或者去別的地方出差，帶一些特產回來給大家。或者出門在外跟同事一起，多買兩瓶水，也不貴，這樣下去，同事自然把你當做親人對待，可以快速融入新的圈子。希望可以幫到你哈

如何快速與新同事混熟？

首先，想做成一件事，前提是願意做這件事。願意與新同事混熟，可以看出還是很樂於社交的，這就是成功混熟的開始了。

其次，做事講究方式方法，和新同事構建良好的社交關係當然也講究方式方法了，在這兒提供幾個行之有效的方法。

注意觀察。每個人的喜好、行為習慣都不相同，不妨再花一點兒時間，對同事們做一次認真的觀察，知己知彼才能百戰不殆嘛。

投其所好。是外向善談還是享受安靜、愛喝什麼口味的咖啡、喜歡紅茶還是綠茶、擺件是花草還是玩偶，這些都不難發現。瞭解之後，在與對方溝通交流時，可以多選擇相關話題。

下點小本。現在相信你已經和新同事有過幾次簡單的交流了，也應該有幾個三觀相合、興趣相近的同事了，選擇合適的時間節點前後（比如說節日、週末、假期）給他們準備一些小禮物，不需要貴重，代表心意就好。畢竟“捨不得孩子套不著狼”。

用心維護。與同事能夠和諧相處，甚至出現困難的時候有人幫助，那需要平時我們維護相互之間的關係。在職場，可能一句簡單的問候，幫著取個快遞、接了杯水，就會被對方記很久。記住：”絕大多數職場人都不是傻子！“

最後，高效完成工作離不開好的職場環境。希望您答主可以快速融入新的團隊~

如何快速和新同事混熟呢？

就我自己的經驗來說，每個人到了新環境，都會存在這樣或者那樣的不適感。

要想快速的和新的同事混熟：

首先：平時同事們談論一些話題時，我們儘可能的參與其中，有的人會說：他們有的說的話題並不是很清楚，我們怎麼能聊的到一塊去。

這時的我們並不一定要開口說些什麼，我們只要豎著耳朵聽著，聽個幾次不就知道同事們聊的話題是什麼了嗎。然後平時沒事的時候，稍微關注下這方面的話題內容，等到下次同事們再聊的時候，我們不就也有東西聊了嘛。

人和人之間只要有話題聊了，那麼熟起來就不是問題了，不是有句話說的：聊著聊著就熟了。

其次：如果我們不是那種特別能聊的人，那麼就儘量保持的開朗些，表現的活躍些，最好是每天臉上都保持著謎一樣的微笑。（愛笑的人運氣總不會差）

活潑而又開朗的人，一般比較容易融入新的工作環境，能和新的同事打成一片。因為誰都不喜歡和一個，整天擺著個臭臉的人打交道，就感覺全天下的人都欠他錢一樣；面對老闆的一幅苦瓜臉也就忍了（畢竟老闆是衣食父母），還要面對同事的苦瓜臉就有點不開心了；還有就是工作中本來就有太多不順心的事，誰還願意和一個同樣也不開心的人相處呢。所以表現的樂觀開朗，也是特別的重要，也更能促進我們融入新的工作環境中。

最後：如果經濟允許的話，可以請自己部門的同事吃個飯，中國人的餐桌文化最能快速拉近感情了，一邊吃一邊聊著，這樣熟起來自然也就快了。還有最重要的就是，後面工作中有不太明白的問題，問新的同事他們也太好意思拒絕。

總之，只要我們保持樂觀、開朗、積極向上的心態，不管在哪都能很快的和新的同事混熟的。

因為你剛到公司才一個星期，看到同事們都很忙，一時之間很少有人搭理你，你有點小焦急，想盡快融入到同事們當中去，這說明你是一個很有工作責任心的人。這是公司之喜，招進了一個很有發展前途的年輕人。這種情況也不要著急，目前你做到以下幾點:

一，多留心觀察。

多多留心觀察同事們的工作流程，把它爛熟於心，到真正上崗時就能熟練操作，減少學習時間。

二，無事多主動。

也許你的上司也很忙，你又是一個剛進公司的新人，在工作上還陌生，現在還幫不了什麼忙，所以它才沒有過多地與你接觸，讓你暫時的輕閒幾天。如果你想早點和同事們混熟，那就要自己多多地主動，在看看同事們有什麼要幫忙時，立即主動上前，能幫則幫。

古人說伸手不打笑臉人，你的好意任何人不會阻擋的，都會樂意接受，並很有可能很快成為好朋友的。

三，有事多請教。

你要想早日和同事們打成一片，融入到他們日常的生活與工作當中，那就要在你有事時都要多多向同事們請教，那怕這件事你能幹而且也能幹得很好，都要謙虛一下，向他們討教，表現一個新人對前輩應有的尊重。

能做到以上幾點，那與同事們混熟的時間會大大縮短的。

1、保持良好的第一印象 著裝簡潔乾淨，不可以做作，給別人一個成熟穩重的印象。 2、誠心待人，將心比心 與同事相處中難免出現不愉快，這時要將心比心，以誠心待人，找共同的話題多交流。 3、防人之心不可無 職場處處充滿競爭，人多嘴雜，不定哪天你的話就傳到了老闆的耳朵裡。 4、謙虛謹慎，不拘一格 俗話說木秀於林風必摧之，太過於表現，易遭人嫉。 5、凡事留三分餘地，與人方便，自己方便 凡事說話留三分餘地，不要一句話把對方頂到南牆 6、其實，真正的職場沒有太多的勾心鬥角，只要沒有觸碰到核心的利益，每個人都會相安無事，至少表面上是的。所以，也不要把職場看得有多麼的可怕，與人相處也沒有那麼難，只要你以誠心待人，人安不如此。

1.進入一個新環境要學會低頭，不能很高調，畢竟槍打出頭鳥而且在那麼多老前輩面前，我們的高調就是不好相處。

2.要有禮貌，並且儘可能快的記住他們的名字，然後看那些老前輩怎麼相互叫的，最好叫的親切點，但是也不要過分親熱，什麼親愛的之間的玩笑話最好選擇不要叫。

3.一開始進去如果碰到好的同事可能會主動和你聊天，一般都會有這種八卦又熱心的人，那麼你就要抓緊機會和他聊儘可能多的話題，但是聊天的時候不要太功利，可以問問公司的問題，或者是別的八卦話題。然後透過那個同事去認識更多的同事。

4.如果一開始沒有同事上去與你搭話的話，在他們聊天比如中午休息的時候可以一起聊天，不要內向因為一開始你不說話，後來你就會越來越害怕說話的。

2和新同事聊天混熟方法一

1.以積極的心態與同事交流。職場人士在和同事交流的時候，如果沒有以一個積極的心態說話，那麼你表達的語言就會不夠清晰，聲音比較小，斷斷續續，很難讓人家知道你要表達什麼，這樣別人也會忽略你的話，甚至覺得你不夠自信，較為消極，別人也不太想跟你交流。所以在職場上以積極的心態和別人交流是人際交往比較成功的因素之一。

2.不要輕易贊同或否定同事的觀點。職場上人比較多，江湖險惡，你無意間說的一句話可能會被記住或者“宣傳”。所以在職場上，與同事交流時儘量不要表示肯定或否定，這樣會讓人覺得你和他有一樣的想法，別人也會覺得你們一夥的。如果是好事還行，不好的事情就比較倒黴了。所以，對於同事的觀點只需保持中立客觀的態度就可以了。

3.說話時面帶微笑，思路清晰。跟同事或領導說話時最好是面帶微笑，這樣才能讓別人感覺到你的自信和善意，別人也會很願意聽你說。自信的人說話會更加清晰有條理，不會吞吞吐吐，更加充滿正能量。說話前務必要整理一下思路，搞清楚自己究竟要表達什麼，這樣才可以在表達過程中更加流暢，讓別人看到你的能力!

4.說話要真誠，讚美是人際關係最好的潤滑劑。不管同任何一位同事談話時，都該記住這樣一句話：“人人都非同尋常!”即使再煩、再累、情緒再不佳，也要把對方作為一個重要人物來看待。凡有可能要對對方講幾句恭維話時，哪怕僅僅是一句簡短的評價，比如你看上去特別有精神。這個髮型最適合你、你的孩子可真爭氣，將來肯定有出息之類的話時，一定要雙眼正視對方、全神貫注，切不可因任何其他的事情而走神，不然這樣比較容易地讓對方認為你是在小瞧他，說了還不如不說。

3和新同事聊天混熟方法二

1.儘快和同事打成一片，融入圈子。中國人有三大圈子：酒桌、飯桌、牌桌。新入職者在吃飯時儘量不要獨來獨往，而是主動詢問同事對方一般在什麼地方吃飯，一起吃飯聊天，幾次下來，自然有了感情。

2.不懂就要問。不怕不懂，就怕裝懂，很多新入職者處於實習期，害怕被人發現自己經驗不足，因此遇到事情寧肯私下琢磨，也不願詢問老同事。其實完全沒有必要這樣，工作剛剛入手，不懂很正常，大大方方詢問就行，沒有必要藏著掖著。

當然詢問的時候也要注意語氣和時間。不要看對方正在忙的時候詢問，這樣只會招來反感。

3.注意聊天的內容，千萬別私下議論同事的缺點。這一點新入職者尤為要注意。聊天時可以聊聊電影、音樂或者天氣等等，但千萬別談單位的是是非非。即使同事提起，自己也不要隨意附和，可以採取疑問句，比如“是嗎，我剛入職幾天，還沒有注意到呢?”“真的嗎?”

4.多和領導交流，尊重領導。有些剛畢業的入職者在學校散漫慣了，到單位後很不適應，領導交代下來的活懶懶散散，回答語氣漫不經心，這樣很容易惹對方反感。請千萬記住，公司和學校有很大區別。

4和新同事聊天混熟方法三

1.要學會學習，平時多學習新的知識，瞭解新的時事新聞。這樣在和別人聊天的時候不會感覺什麼都不懂，尤其是一些新鮮話題，一定要使自己不落伍。這樣才能和別人進行正常的交流。

2.要學會合群，不要獨立特行，在平時和人聊天的時候要注意和大在一個頻道。不要大家都在說吃的時候，你選擇插話說髒的東西，這樣明顯的讓人反感。隨著大家的話題進行就是個好的表現。

3.注意說話的方式，在平時的聊天中，不要表現的咄咄逼人，一定要像辯論一樣分出結果。要心平氣和的說話，同時適當的開開玩笑，插科打諢一下，才能讓話題進行的更加順利。

拉近關係，不是靠聊工作，而是扯八卦。

辦公室不能亂侃大山，但有兩種場合是可以的：

一起抽菸或一起吃飯。

你不會抽菸，可以理解，你第一天上班帶飯，咋想的？

本該一起吃飯，瞎扯淡套近乎的時候，你在到處找微波爐，然後悶頭吃飯玩自閉，傻乎乎失去了和新同事交流的機會，還成功塑造了一個不食人間煙火的形象……

尋找溝通的機會，山不過來，你就過去，不要等著老員工來找你，這可能性不大，你要表現的主動和積極一點。

特別注意“早中晚”——

“早”，上班見面熱情的問個好，問問吃了嗎，買的什麼早點啊，自然而然的聊兩句……

“中”，中午吃飯和同事一起，這是勾搭的好時機，扯淡這種事，你從這盤地三鮮正不正宗扯到東北林蛙油，扯著扯著關係就近了，大家對你的瞭解也增多了；

“晚”，不要下班拎包分分鐘就跑路，和同事一個時間段走，沒準還有順路的可以扯扯淡。

聊天的時候聊什麼？

簡單來說，你不用扮自來熟，主動權在原住民。你只要順著同事喜歡的話題往下聊，就行了。

都是人類，不會沒有話題。

聊是哪裡人，聊學的專業，聊住在哪裡，聊新聞、聊明星、聊音樂、聊電影、聊球賽……只要找到共同點，關係分分鐘破冰。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多！

在職場上打拼，融入團隊是職場的底層能力。

越快越好地融入團隊，你在人際關係上受到的阻力就越小，目標達成的時間就越短，你在團隊的價值就越大。那麼如何快速融入團隊，拉近與新同事的距離呢？今天我們從以下3個維度來分析。

1、認知維度

首先你要做的就是破除3個認知誤區。

第一個誤區：沒必要主動和別人說話。

很多性格內向的人都會覺得，主動跟別人張口講話是很痛苦的，他們會先在腦海中假想出一堆阻力，好多擔心。

但我要告訴你，從人的本性來說，人是不會討厭別人主動而得體的問候的。請注意，這裡我用的是“問候”，不是“沒話找話”。主動問候你的新同事，一定會給人留下大方、有教養的印象，這些都是加分項。所以，先試著主動問候你的新同事吧。

第二個誤區：當眾說話是一件很可怕的事。

一想到臺下黑壓壓的一片，很多人都會腿軟，我也會。

但是我們要講的是融入團隊，而不是當眾講話，真正讓你在幾十、幾百人面前講話的機會其實並不多。這裡面最大的認知誤區在於，很多人認為“團體”是個很具體的存在。如果你這麼想，那你當然會緊張害怕。

所謂的“群體”，只是一群因工作關係聚合在一起的個體。只要逐個“擊破”個體，就能順利地融入“群體”中。

第三個誤區：我不喜歡、也不擅長和陌生人講話。

講個小故事。去年我們公司來了一位實習的女大學生。入職的第二天我就發現，她可以很自然地和周圍幾個同事說話，到了第五天，她竟然和大部分同事都混熟了。到今天，她入職才四個多月就已經成為新媒體運營部門的骨幹。

我出於好奇就問她，“你是怎麼做到在那麼短時間內讓大家接納並喜歡你的，你難道不害怕這些陌生的同事嗎？”

她說，“那有什麼好怕的，把她們都當成我的老朋友去對待就好了”。

很多內向的人在和陌生人打交道時會給自己心理暗示，我不擅長也不喜歡，而且別人一旦拒絕我、不搭理我怎麼辦？但是這位實習生的故事給我們的啟發是：只要主動張口，並從一開始就把對方當成熟悉的人，很多顧慮就會自動消失。

講完3個認知誤區以後，我來介紹兩個原則：自戀原則和懶惰原則。

自戀原則是指，人們都喜歡和自己相似的人。所以，進入一家新公司，首先讓你願意接觸的很可能是同事中的老鄉，或者和你住得比較近的同事。

懶惰原則是指，人都有惰性，所以會最先認識離他最近的人。假如一家公司分佈在樓裡上下好幾層，那麼同一層的同事一定是最熟悉的。

這兩個原則概念非常有用，直接幫助你產生兩個策略：

第一，在新同事中敏銳捕捉共同點和相似性；第二，先搞定坐在你身邊的幾位同事。2、時間空間維度

時間空間，形象地說就是“場合”。在人際溝通中，對場合的挑選尤其重要，不重視場合的人，一定會處處碰壁。

對一個公司的新人來說，因為不熟悉，所以特別容易在“場合”問題上犯錯。這裡介紹幾點，你會很容易理解。

第一點：充分利用餘閒時間。

你和同事的關係好壞，很大程度上取決於你們餘閒時間的相處質量。工作時間再愉快，但餘閒時間不相處，你們也是“假關係”，只要出現矛盾就會在心裡記恨對方；而餘閒時間相處得好，就算工作時間有摩擦，也不會傷了和氣。

人在餘閒時間會比較放鬆，這時理性退場感性出場，利用這些時間在情緒上影響一個人，你會事半功倍。

第二點：在工作時間注意觀察和尋找話題。

很多朋友經常問到的問題是，我也知道餘閒時間重要，可是跟同事聊什麼呢？不知道聊什麼，是因為你在工作中缺少觀察，有了觀察就會產生各種各樣的疑問，而疑問就是開啟話題的“鉤子”。

比如，你可以和同事交流工作中的困惑，從工作話題可以轉換到對方個人身上，個人話題又可以轉換到自己身上。

聊天並不需要一以貫之的主題，一段對話可以有很多主題，每個主題也都不需要全部聊到底，你只要在對話中發現新的素材然後轉換話題就好。你對同事樸素的好奇和關心，就是一切話題的源頭。

3、技術維度

技術維度，三個詞概括就是：好話、好意、好藉口。

第一個詞：好話。

表達尊重、欣賞、認可、讚美含義的言辭都稱為好話。

第二個詞：好意。

好意是親和力的外化動作。比如，隨手替人開門，禮貌地請別人先進出電梯，甚至只是專注地聽別人說話，都可以給人留下好印象。

第三個詞：好藉口。

好藉口，首先可以理解為你展開對話的好時機。

歌德說，善於捕捉機會者為俊傑。當看到同事和上司正在說話時，你應該意識到，此時並不是插話的好時機。如果是急事，可以先走到對方跟前，當對方發覺你後再禮貌地講出你的需求。

好藉口包含的另一層意思是，要善於藉助溝通工具。

我有一位在政府機關工作的朋友，他平時不抽菸，可是出門辦事總隨身裝一包煙，他說“遞煙是男人間最好的開場白”。做銷售的女孩喜歡隨身帶潤喉糖，見到客戶很自然地就把潤滑糖拿出來分享，初次見面的陌生感馬上就消除了。香菸和潤喉糖，此時變成了溝通媒介。

好話、好意、好藉口，是我們與別人建立溝通的有效手段。先瞅準時機，然後利用巧妙的溝通工具贏得對方關注，順勢做一些釋放善意的舉動拉近彼此距離，再透過一兩個話題加深瞭解，完成一次美好的對話。

或許你會問，開口不難，難的是迅速找到合適的話題，避免尬聊。

其實選擇話題，不必絞盡腦汁，只需按照這個順序往下推進就好：

第一步：談論此時你們正在經歷的事：

“哇，今天這個專案感覺好難，我都折騰三個多小時了還是找不到感覺。您接觸過這個專案嗎？”第二步：談論對方感興趣、在意的事：

“我發現您平時穿衣服特別好看，都是在哪兒買的？”

第三步：向對方尋求建議或幫助：

“我剛來，很多事不懂，還希望以後多請教您，王總也說，您是公司最優秀的產品經理，以後有什麼幹不過來的事，我很樂意給您打打下手。”

當然，你不必每次都按這三個步驟和同事聊天，要根據場景和物件靈活應對，打亂這個順序也沒問題。

不過有一點是肯定的，那就是每個人都喜歡聊自己，當你向對方釋放關注和欣賞的時候，大多數情況下不會被拒絕。

如何快速與新同事拉近距離？怎樣從細節中贏得領導的重點培養？性格內向的人如何克服自身短板、成為談話高手？等等，都是我們所需要掌握的職場必備技能。

內容來自插座學院

一，嘴巴要甜，反正禮多人不怪，遇到同事儘量親切一點問候

二、手要勤快，剛進公司，可能業務量比較少，因為還不熟悉，但不能因為自己的活做完了就在那邊玩，要多觀察身邊的同事在忙什麼，詢問需不需要幫助，有時候要主動搶著做