新東家是已上市房地產網站——我對這句話很感興趣。

其實找工作重在看發展，看平臺。好的平臺能力水平會上升很快，平臺不好發展受限。

表面上拿的是薪水，背後是能力的反映。你能力強薪水自然高，能力弱薪水自然低。提高能力總比眼前的薪水重要。

因此，選擇一個好平臺，與優秀人為伍，把自己變優秀，是正道。

說清楚了吧

1、第一種，也是最常見的情況。就是老闆習慣性挽留，禮貌性挽留。在中國最講究人情，不管走到哪，辦什麼事情，總會多多少少摻和點人情在裡面，員工辭職當然也不例外，跟自己幹過一段時間，如果要離開，絕大多數的老闆會首先挽留一下，哪怕他也希望這個人離開，也會稍作挽留，表現出人情味來。至於這挽留裡面有多少真誠的成份要分以下幾種情況

2、第二種，挽留你只是暫時性的緩兵之計。因為你的崗位暫時在公司還沒有人能一下子頂替上來，而招新人需要一定的時間，這個時候老闆就會使勁的挽留你，讓你好好幹，給你加薪等，倘若你留下了，你在老闆心中也是一個不夠一心的員工了，在這段時間之後他會培養人代替你，或者招聘新人來替代你，因為你已經有了二心了，他要隨時做好你一離職接著有人能頂上而不耽誤工作的準備。如果你的工作跟薪水在同行業同職位中處在中間或偏上，那麼以上情況基本就會發生。

3、第三種，你不是真的想離職，只是想加薪。如果你的薪水處在一個偏低的情況，那麼老闆會認為你只是因為工資低而要透過辭職要求加薪的，老闆給你加薪後你也能安穩工作了，這種情況挽留你還是不錯的，畢竟你的目的也達到了，就是加薪。

4、第四種，有人挖牆腳，有其他公司挖你。你做的工作屬於非常核心的，比如技術總監，或者手裡有大客戶的，有大量資源的。這種情況老闆挽留你，那是怕真的丟了你這一員大將。既然你已經打了辭職，肯定挖你的那家能給你的更好，才會挖動你，這種情況，老闆再挽留你，我覺得你還是堅持離開吧。因為決心已定，何必糾結。而通常情況下，老闆會透過加薪挽留你，但一般不會超過挖你那家公司的吧？

總之，你要不要繼續留下工作，首先看你自己的情況，其次才是老闆。真心想走就不要猶豫，不要被老闆的一時甜言蜜語打動，真看好你為什麼不早加薪？等真正的伯樂來挖你時才知道你的珍貴。最後祝你好運，一切順利！

1.老闆套路太深,突然走，餘下的工作乍辦？過度期乍辦？給你加點水！無非是讓你更感激！更努力！2.你

既然您提出離職，可能有很多原因令您對公司現有工作平臺的失望。如果老闆以加薪的方式挽留您，其動機有二。

1.惜才，真心希望您留下來邦公司。

2.借才，在現實狀況下，沒有合適的人選接替您的工作崗位，暫用加薪把您留住，信任會大打折扣。而後會慢慢地培養接替您工作崗位的人！

如果您跳槽的新公司可以給您想要的工作平臺，機會可不是天天有的喲！

片言隻語，唯一孔之見。僅供參考！

在大多數情況下，提出辭職後即便遇到挽留，也應該毅然決然離開。

為什麼我要說“提出辭職後即便被老闆挽留，也要毅然決然離開”呢？

分析這個問題，我打算從辭職人角度和老闆角度這兩方面展開：

一、辭職人角度

1、有的辭職人會認為，“老闆已經給我漲工資了，這說明他看到我的價值了，我自然就不用走了。”可是，關於你的價值，老闆只能在你提出辭職之後才能看到麼？

2、還有很多人辭職原因不一定是因為錢，還可能是平臺有限、

職業發展

如果留下，之前存在的問題可能繼續存在，無法解決，到頭來工作還是不開心，過陣子還可能要走人。

3、作為一名職業化的職場人，你在提出辭職之前就應該考慮好“萬一老闆挽留，怎麼辦”，而不是等遇到時才去想“哎呀，老闆用新條件挽留我了，怎麼選”。

4、鐵打的營盤流水的兵，職場不是一個“講人情”的地方，當面對老闆的挽留時，不要礙於情面而不好意思拒絕，堅持自己內心的想法才是最重要的。

二、老闆角度

1、老闆的挽留也許只是表面上“意思一下”而已，你聽聽就行，沒必要太當真。

這是什麼意思呢？舉個例子你就明白了，比如，晚飯時間，你在樓下遇到鄰居小張，你會象徵性地很熱情地跟小張說，“到我家來一起吃飯吧！”

這時小張也會回答，“不了，不了，我家裡已經在做飯了。”

可事實真的想是兩方嘴上說的那樣麼？

其實今天小張家裡只有他一個人，菜都還沒買呢，怎麼可能“已經在做飯了”呢？

「提離職被老闆加薪挽留,該怎麼辦？」

員工與上司是一對矛盾體，員工希望在工作中獲取高薪資，上司希望儘量低薪資聘請好員工；博弈後的結果往往是在離職面談時的尬聊，其中最容易提及的是“你是不是覺得薪資低，我們還可以再談一談”；尬聊往往從開始已經埋下伏筆。

馬斯洛理論把需求分為五個層次，分別是生理需求、安全需求、情感和歸屬需求、尊重需求和自我實現需求。最基本是生理需求，當人滿足第一層次的需求才會繼續往上追求，員工在企業裡最基本的生理需求是薪資，然而企業家站在自我實現需求層次去度量站在生理需求層次的價值，兩者所追求的不一致往往各自標準就不一致。

離職後提出加薪需看哪一方提出；求職者提出加薪願意留下讓步的，說明求職者已經意識到外面的機會有更好的，魚與熊掌往往只能二選一，此刻難題只留給了企業。一個人的價值不只看重其薪資，更應該看重其往後對企業發展的作用。

衡量一個人適不適合留任企業，可以從以下幾個方面進行分析：人格魅力、領袖才能、企業發展規劃、崗位需求等。

①人格魅力可以從其日常與其他員工人際關係、其他部門評價、還有團隊合作等進行評價。員工之間關係融洽，其他部門評價甚好，團隊合作積極性高；即其在本職工作上已經融入了企業，而且發散到其他部門均承認其工作態度。

②領袖才能需要後天培養，閱歷豐富的人已經慢慢養成自身的風格，若該員工風格符合企業人才發展需求，可以深造此人才。

①崗位需求是硬性指標，若此崗位需求往後會增加，培養一位組長未嘗不是件好事；若此崗位需求不變，行業薪資水平不高，可以考慮。

②結合企業發展規劃進行對人才的培養相結合，容易判斷此崗位需求的彈性；企業快速發展對人才的需求不是一時三刻就能緩解，“養軍千日，用在一朝”對於儲備型人才培養的理解。

人力資源為什麼把人看成一項資源而卻又沒有具體數字進行衡量，用人單位更加理解。員工不滿薪資，卻害怕直接向上級提出加薪申請；因為提出加薪申請有兩種情況出現：一、上級認可同意加薪，二、上級滿意但未達到加薪的程度，把尷尬推給雙方；平時加薪申請處理不當容易將雙方關係僵化，所以員工一般不會提出加薪申請；如何處理上級與上級溝通可以更好緩解離職薪資談話的尷尬局面。

若是本身就是薪資的問題導致的也可以考慮一下留下（前提是跟公司的員工都相處的比較愉快），但是有一點就是畢竟已經提過辭職了，在老闆看來就會覺得你可能對於公司不是足夠的忠誠，現在給你加薪留住你可能是一下子還早不到適合的人，但是以後也有可能給你穿小鞋。

如果說沒有別的值得留戀的就走算了，既然老闆能開這個工資出去的話應該也不會少，省的鬧心。

我的小小建議

如果你是不可替代的那說明你領導是真加薪，如果你不是不可替代的說明有可能他只是在位招人接替你工作爭取點時間，不至於這份工作空缺著

回答這個問題之前，讓我們看看你是為什麼選擇離職的？

職場中，佔比最高的離職原因是老闆 – 不喜歡老闆的風格，老闆不公平， 等等。如果你的離職也是這一類原因，說老實話，我是不贊同你因為老闆加薪挽留而留下來的，因為，老闆加薪並不表示TA的為人處世方法發生了變化。除非你自己願意改變你的觀點和態度。

但這並不是說，老闆加薪挽留都是陷阱，下面提供幾個視角幫你輕鬆做決定。

文化既包括有形的由文字所表達的，更包括那些你感受到的無形的做事方法和信念。選擇一家公司，有的時候很像選擇一場婚姻，因為你所投入的時間精力非常多，所以文化價值觀的認同會讓你工作起來更舒心、快樂的感覺。

如果你的老闆是值得你尊敬的，你才能從那裡學到知識，獲得成長，這個收穫比加薪的效果更長遠，是不是？相反，天天陪伴著一個你不認可的人一定會直接影響你的生活和幸福感。

最好是難以取代的。通常留下來以後，你會潛意識地給自己一些壓力，想證明自己值得被加薪挽留。這個時候，你的出色的業務能力就是你最好的後盾，儘量放輕鬆吧，因為你已經證明過了你的價值。

讓你猶豫的是什麼？

冥冥中是不是感覺在新公司可能有更好的上升空間？如果是這樣的話，會不會比老闆加薪挽留更有吸引力？

即將加入新公司之前，也可以再次利用這個機會掃描一下內心對新公司的期待、忐忑、猶豫吧。有沒有需要更多瞭解的？

總之，除了錢，我相信還有很多其他的理由你會選擇一家公司、一個老闆。

然而，這種離職“遊戲”只能玩一次，一般來說，老闆不會選擇再次挽留同一個離職員工的哦。

作者Laura：

中國首批本土人力資源高管， 現為職業生涯及領導力導師，追求“自在自得、充實從容”的生活狀態，熱愛體驗世界各種文化，享受著幫助職場朋友成長獲得的幸福感。

親愛的讀者朋友，離職前被領導加薪挽留，你遇到過嗎？你會怎麼辦呢？

這種事很常見，怎麼決定可以參考以下3點，純屬個人建議。

1、因為薪資問題離職，那這種情況下，老闆給你加薪了，就繼續留著做吧，這說明老闆還是看重你的，未來給你的機會和資源也會多一些，包括晉升。

不過有一點需要注意，有可能是老闆暫時找不到代替你的人，用的緩兵之計，等找到代替你的人了，又變成另外一種態度和結果。

本著防人之心不可無的考慮，如果選擇留下繼續工作，一定要簽好合同以防萬一。

當然你也不用覺得老闆怎麼樣怎麼樣，換位思考，我們是老闆我們也是跟老闆一樣的做法。很少有老闆會給員工升職加薪的。

因為大部分公司都有工齡工資，也就是每年增加多少薪資，包括常見的服務員都有工齡工資。

2、假如你離職，你確定去了其他公司工資會比現在的公司高嗎？如果辭職以後去其他公司工資也差不多，那還是別折騰了。

畢竟跳槽是為了升職加薪，如果不能升職加薪，那沒什麼必要，其次也反映出來一個問題，那就是你個人能力不夠。

真才實學的人到哪裡都是金子，換公司也一樣會被優待，所以如果不能確定跳槽可以升職加薪的情況下，還是繼續努力吧。

反過來，跳槽以後可以得到升職加薪，那建議直接離職，反正我們工作的目的就是賺錢，哪裡給的多就去哪裡，合同簽好就行。

不要告訴我，你也不知道跳槽以後能不能升職加薪……

3、是所有人都沒有加薪，還是針對你一人？如果老闆對誰都一樣，那還是可以繼續做下去，畢竟同一個環境，你也工作4年很熟悉了，以後升職的機會也大。

如今不少公司還是內部晉升的，除非內部的人確實是沒能力，或者跟老闆有很深的矛盾，公司才會對外招聘。

像我以前的公司，還有很多朋友的公司，都是內部晉升，因為內部的人瞭解內部的人，團隊配合什麼的也很有默契。

空降領導有一些人會不服，甚至有一些人會離職，因為感覺升職加薪很難，領導都是公司從外招聘的。

總結就是，老闆是所有人都不加薪，而不是針對你一個的情況，並且其他公司跟現在公司待遇差不多的情況下，那就不要離職了。

反過來，老闆針對你一人不加薪，或者其他公司給的待遇更高，那直接離職，不要跟老闆談夢想談感情，只談錢。也不要聽老闆畫大餅，只認錢。

除非老闆是馬雲這種大佬，否則一切免談，只認錢。

以上純屬個人建議，最後4年，如果沒有工齡工資，也沒有主動加薪，老闆良心不會痛嗎？

針對這種問題，應該有多方面的情況出現，在此做一個綜合分析

一、為什麼老闆會在你提出辭職後給你加薪挽留？

第一，老闆不到萬不得已不會給你加薪

問題中說你提到的加薪但是商談未果，可能在老闆看來目前你所做的工作和你所得的薪資待遇幾乎差不多，所以再沒到關鍵的時候，一般不會給你加薪！如今你要提出辭職，那麼就到了關鍵的時候，所以老闆才會給你加薪！

第二，你的工作暫時沒有合適的人來接替

也有一種可能就是你所做的工作暫時沒有人接替，所以如果你一旦離職那麼所負責的工作的內容就因此會停止，所以老闆暫時希望你能留下，那麼只能略微做出妥協給你加薪挽留！

第三，你的工作能力還是可圈可點的

相信你在工作中的能力還是可圈可點的，否則如果做的很一般的話，老闆直接就會將你趕走！如今是因為薪資問題而讓你選擇離職，所以老闆在此時只能透過加薪挽留讓你儘可能地留下來！

二、個人想法與建議，僅供參考：

第一，認真觀察一下，如果說老闆實在是不得已才加薪挽留你，那麼在這種情況下，相信你之後的工作可能不一定會那麼的順利，所以去留與否還需要認真考慮一下！這是很必要的！

第二，同樣認真觀察一下，假如老闆是真心實意為你加薪進而挽留你，那麼這樣的話可以選擇繼續留在這裡，畢竟所熟悉的環境和所熟悉的工作，對你個人來講是有好處的！

不過我個人認為，可能第一種情況較為多一點，因為畢竟你之前提到過加薪但都沒有獲得批准，此時是因為離職，所以領導才做出妥協給你加薪的！

三、真實案例分析介紹：

當初我個人從上一家公司離職的時候，也是面臨了與領導的一個加薪挽留的一個情況！

不過對於我來說，當時的公司整個環境與氛圍已經發生了極大的變化，個人待在那裡已經感覺渾身不適應，而且很沒有歸屬感，所以走都是遲早的事情！

與其這樣遲走不如早走，於是我拒絕了加薪，還是選擇了離開！

所以當一個人從公司離開的時候，老闆給予加薪挽留，但是自己認真要考慮一下這這份加薪自己是不是能夠接受！自己在之後的工作中，還是不是能夠適應……如果不適應，建議可以儘快離開！

唉，老闆肯拿加薪來挽留還是比較好的，有的老闆挽留不說加薪的事，東扯西拉談理想奉獻和情懷，那才夠文藝。

在我看來，既然把離職這兩個字提出來了，就表示沒有了挽回的可能。

有的人在整個職業生涯裡會離職很多次，有的人可能還沒遇到，也有的人可能正在進行激烈的思想鬥爭中。

我談一下我的最近三次離職。在之前的兩次不算是離職，一次是被開除，一次是公司異動，自動解除關係。

第一次離職，待了11年的單位，不得已決定離開，領導先是加薪，後來老闆出面約談。因為加薪的事情已經是老闆授意的了，所以老闆不談加薪的事，談理想。當然我個人的理想和老闆的理想有所不同，所以最後分手快樂。

第二次離職，待了一年半的創業公司，生存發展比較艱難，加薪這個手段很難實施，於是老闆就談前景，俗稱畫餅，最後自然也是好聚好散。

第三次離職，也是待了一年半的企業，經歷了半年的疫情，能撐下來的都是好公司，證明了老闆和股東扛下了風險。但是依然艱難，各方面都在節約成本，於是趕上了人員精簡這趟順風車，從提出離職到收拾走人只花了2天半時間，約談的程式都省略了。這是最爽快的一次。

離職這兩個字在職場內是一種禁忌，一旦提出，就代表了破鏡難圓，就算勉強留下了，也是挺尷尬的不是麼。

也有些人拿這個作為爭取利益的導火索。比如，想加薪了，想升職了，就拿離職來說事，當然，這樣幹你得有過硬的籌碼，比如能力強，比如上面有人，有一個寵你的領導。

還有些人屬於那種情緒化型別，乾的不爽了，就提離職；受了委屈了，就提離職；甚至家裡有矛盾了，也提離職。這種操作會弄成啥局面，就要看老闆的情懷和胸懷了。

我建議既然決定辭職，還是辭了吧！

老闆加薪挽留，覺得你還有用，並不是有多重視你，如果老闆重視你的話，早就給你加薪了，何必等到你要辭職才決定給你加薪？

就算你留下來了，老闆依然不會重視你，他會覺得你是通辭職來迫使他給你加薪，內心其實已經不喜歡你了，等到時機成熟他可能會主動辭退你。

所以，勸你還是趁早離開，尋找自己的理想去吧。

別被公司此時加薪俘獲了你，別被一時繩頭小利幹敗了你，別被一點小恩小惠出賣了你。既然提了離職，那就要堅定的離開，不然，不會有好果子等著你吃。

你想想啊，你提出離職，公司立馬給你加薪想挽留你，說明了什麼？說明你是一個人才，你有你的價值，留下來對公司有利啊，所以才想加薪挽留你。

可是，這裡面有問題啊，為什麼你的公司不在你提離職之前給你加薪呢，為什麼偏偏要在你想走的時候給你加薪呢？可見，公司也不是善茬啊，公司精明的很了。你信不信，如果你沒有提出離職，我敢保證公司絕對不會主動給你加薪的？這就是公司的精明所在與問題所在了。

所以，如果你一看到公司給加薪挽留你，你就打退堂鼓了，就不想離職了，那麼對你反而不好。一是會讓公司覺得你是一個見錢眼開的人，從而小看你了；二是說明以後公司對付你就更容易了，更知道你的弱點了。

其實，離職很大一部分原因也確實是因為工資低了，但你要記住的就是，絕不能以離職的方式來求得工資的提升，表面上你工資加了，實際上對你很不好，他會讓公司的人看不起你的。再說了，你有能力，出去了難道還怕找不到一個更好的。何況，就算公司給你加薪，又能加多少呢？三五百頂天了，那又有什麼用了，不痛不癢的一點錢，就因為加這麼一點就留下來不走了，那就是你自己小看自己了，也會讓人覺得你沒有主張，更沒有堅定的意志。

所以，提出離職了，就做好離職的準備吧，不要被利益的“糖衣炮彈”把你搞暈了，要鎮定，要無視。只有這樣，公司才會感到可惜，才會吸取經驗教訓，才會在以後的職場上更加註重善待別的員工。你的走，成全了別人，走的也有意義，何況，意義不止於此。

所以，不要聽公司的那一套了。

個人認為，提離職被加薪挽留，要麼是公司真的珍惜你的才能，真心實意的想把你的留下來，才會給你加薪；要麼只是出於禮貌和尊重你，才會有這麼一說。

若是第一種情況，那就說明你的才能真的很被看好，最起碼在你這個崗位上是需要你的，可以考慮一下去留。但個人認為，不管你是出於哪種動機提的離職，沒有必要留下來。可以設想一下，一個工作很認真的員工，突然提了離職，又因為加薪而留了下來，於情於理都讓人覺得這是這個員工因為要加薪而想出的一種手段。這樣一來不僅人品受到質疑，工作也會受到影響，還是乾脆離去為好。

若是第二種情況，就真的沒有考慮的必要了，公司只是出於禮貌挽留了一下你，你卻又留了下來，只會弄的兩方面都很尷尬。

對於提離職每個人的想法不同，有些人並不是真的希望離職，而是希望透過提離職讓公司給自己加工資，如果你是這種想法的，那麼祝您成功了，已經達到了加薪目的，不過如果你是真想離職的話，我建議你還是慎重考慮是否留下來。

對於辭職，每個人肯定是經過深思熟慮才會做出決定的；現實中大部分公司都會根據當年的消費情況進行調薪，不過基本上都是普調，所以每年很多員工的加薪幅度並不大；如果你已經考慮好了辭職，這個時候向公司提出離職的時候，公司才開出加薪的條件，我覺得並不一定是真心的想挽留你，如果公司希望給你加薪的話，在每年的調薪和升值的時候就可以進行了，又何必等到現在呢？對於公司加薪挽留的情況，估計很多人都有遇到過，你要確定好公司是真的想挽留你，還是隻是做個樣子而已；這個很重要，如果只是做個姿態樣子而已，就沒有必要留下來了，畢竟這麼多加薪的機會都沒有到你，為什麼要等你離職的時候才想到給你加薪呢？

那麼當你提出離職時，公司突然加薪挽留，這也說明你在公司有一定的價值，公司不想讓人才流失，加薪也是一種常見的挽留人才方式，簡單的說來這很正常。重要的是，你離職是要去幹什麼? 如果你有正確的方向，那麼就不要在乎薪水的多少，公司的領導也會萬分的理解。

我來分享我經歷過的事情吧，對於離職的員工我也碰到不少，有的離職是有明確的方向，有的是感覺工作煩躁，想離職後找別的工作看看，可離職後也沒有找到合意的工作，反而又想回來原來公司，可企業也有企業的制度，一旦離職了，就很難回到原來的崗位了。

所以在此我給你建議是，離職之前自己一定要有明確的方向，如果沒有還是留下來好好的工作，公司也給你豐厚的報酬了。

這個問題簡單粗暴的答案無非就是留下或者表示鐵了心要走，估計真正的問題應該是要怎麼能不失禮貌地優雅應對吧？

這還想個啥，直接先拿出計算器計算一下，加薪到底加了多少？如果加了一倍，遠超同行水平，你需要優雅轉彎，表示還是願意和公司風雨與共的。

如果只是蜻蜓點水，根本沒有達到你的加薪預期，或者加薪幅度合理，但也不會產生驚喜，這要怎麼應對？有的人可能是這樣的：

領導：你還是不要走了，留下來，我們也商量過了，給你加薪。

你（抑制住內心的激動）：領導，我也是認真考慮過的，也真的不是為了加薪（你到底準備加薪多少啊？）

領導：那公司一直都很看重你啊。

你：你別繞圈子了，告訴我加薪多少啊？

換成我這種人，我會這樣聊：

領導：你還是不要走了，留下來，我們也商量過了，給你加薪。

你：領導，能告訴我公司給我加薪多少嗎？要是待遇夠，我也許會考慮留下來，你也知道，我對公司沒有意見，就是房貸還不起，我壓力太大。

領導（咬咬牙）：直接加20%。

你：領導，我知道公司盡力了，不過我可能還是要辭職了，以後有機會我一定會感謝您對我的幫助。

估計領導要氣瘋了。

談錢的時候人很難優雅，我就是明白一個道理，談錢的時候，誰優雅誰吃虧。

這種利益問題，就是赤裸裸的談，你優雅，他吃相難看，最後你逼格高，他實惠多，最後呢，實惠多的人覺得自己賺到，逼格高的人覺得自己優雅，相安無事，挺好的。

就怕沒底氣和別人談錢，卻裝著很有面子一樣到處問人，我該如何優雅去談錢？

老闆加薪了，留不留也需要看情況主要還是看自己覺得這份工作合不合適。

相信你在離職之前心裡應該也有很多想法，比如第一項，薪資不合適比較不理想無法按照付出和收穫成正比，這樣老闆加薪你就可以重新考慮離職的事情。第二項，家裡有事情沒辦法繼續開展這樣的工作需要換一份，這樣就不需要考慮了畢竟還是家人重要。第三項，工作和家離的太遠，無法替家庭承擔除了搬家否則沒有其他辦法。

老闆給加薪從他的方向來說，找不到合適的替代者，也可能是覺得你工作的非常不錯想挽留一下，每個離職老闆用加薪的方法留人，只要就是這個員工是個不可多得的人才。

總結一下吧，老闆給加薪，決定留下就要好好工作，付出百分之百的努力。和老闆之間以前的芥蒂也要磨合掉。

這個要分幾種情況考慮，不能一概而論：

如果薪酬低於行業平均水平和自已的身價，老闆透過加薪後，給予彌補，自然目的達到，可以安心工作。

但凡老闆見人要走，透過加薪留人，大都是小微企業。若是國企加薪，必是勞務派遣身份。加薪能否長久持續，以後公司是否載員，還要綜合考慮。

這時，老闆加薪意義不大。在小公司打工，即使老闆器重你，但接觸層次低，見識少，進步慢。很多行業，在大公司工作，見多識廣，可以快速積累工作經驗，建立豐富的人脈關係，為今後事業發展打好基礎。

一般情況下，若優先考慮薪酬，老闆加薪後可以留職；若是追求個人事業發展方向，當謝絕挽留。

年輕人應當注重未來，不要貪圖一時高薪；年長者養家餬口負擔重，自然兼顧眼前利益。