100萬的年薪，對於百分之九十的人是肯定能很願意的，但是對於那種特別有才能的人，要看自己是否願意接受，而且還要看這個年薪在什麼地方，什麼單位

小胖的理解：隨著工作時間的積累你的方向也要在變化，蔡崇信和馬雲的故事相信大家都很熟悉。

現實生活中我們工作中總會被人問起來

即：平臺、薪酬、職位，我們應該如何排序？

回答這個問題之前 需要先問自己兩個問題

第一，年薪一百萬什麼概念？

這個問題的答案可以幫助你瞭解目前工作的情況，以便更好的分析現狀。原來的工作到底不好在哪裡？是達到職業天花板無法再支撐起你的志向，並且無法改變？還是隻是薪資太低，與你的付出不匹配並且沒有調薪的可能？確定沒有辦法改變目前的工作現狀嗎？

當你對上述這個問題，得到清楚的肯定答案時

那麼，再來想想第二個問題

第二，漲薪之後真的就比原來好嗎？

這個問題就關係到上面所說對的原因了，如果僅僅只是因為薪酬而跳槽，那麼跳槽之後是否還需要因此而付出其他的代價呢？比如：晉升空間變窄、工作時間變長、環境問題變多等等，當這些所付出的代價，你覺得是值得的，那麼就可以跳槽。同樣的道理，當你為了原公司的發展受限而跳槽時，仍然需要評估新公司的其他問題。

總得來說，這些問題有包括但不限於：

職位薪酬、公司前景、晉升空間、工作內容、工作時長、工作環境、培訓福利、領導同事……

當第二個問題你的回答仍然是肯定答案時

那就開始著手怎麼跳槽吧！

至於怎麼選？

建議你根據自己的年齡、職業發展的位置、家庭情況來選擇

01

職場初期

職場小白 應屆畢業生

三年之內還沒有找準行業方向的職場人

你的選擇順序建議是：平臺>職業>薪資

首選平臺，最後考慮薪資！

行業選得對，少奮鬥至少十年！

俗話說得的，男怕選錯行，女怕嫁錯郎

其實現在不管男的女的，都怕選錯行

職場初期，你一定要慎重考慮自己的喜好、專業、條件、行業前景等等，去選擇一條適應你的行業，並堅持走下去。

太多太多30多歲轉行的人，前面的行業積累都起不了什麼作用，需要從頭做起，但人已經是職場老江湖了，特別不適應跟職場小白一樣從基礎做起，讓自己相當被動。所以奉勸剛入職場的你，珍惜當下的白紙一張的現狀，選好平臺，選好的行業，至於那些“掙錢才是硬道理”，真不是你近一二年最看重的東西。水到渠成就是這麼一個道理。

1、平臺大，規模大的公司，相對來說資源比較多，而且制度和體系比較完善，你有機會受到規範化的流程培養，自己的知識體系、業務體系能夠得到系統的改進。這些思維方式和工作細節，在日後的工作中都會對你有很大的幫助，讓你受益匪淺。

2、物以類聚，人以群分。好的平臺中，優秀者的數量，肯定多過一般企業。因此你有更多的機會與他們共事，學習到優秀的思維方式、眼界自然也會不同。還有機會可以積累一定的優秀人脈，從長遠來看，這對個人的職業發展是很有好處的。

3、薪資不高是暫時的，只要公司平臺規模大，發展前景好，就應該選擇鍛鍊能力，因為知識和技能是千金難買的。而且，大公司和平臺相對透明、公開，都是照章辦事，任何事情都有章可循，不會吃暗虧，你的薪資鐵定會水漲船高的。

02

職場黃金期

25-40歲期間職場人

你的選擇順序建議是：職位>薪資>平臺

25-40歲是職場黃金期，也是人生的最重要時期。基本上要完成結婚、生子、升職幾個人生重要任務。在行業基本清晰明朗之後，升職加薪是肯定你在平臺建樹的直接反饋。

而且，每一個社會人都需要生存，是一切需求的前提。職位薪酬直接決定了基本生活保障和生活質量，生活質量決定了你所站的位置，位置決定了有多少種方向可供你選擇，包括視野、朋友、人脈和機會，甚至生活習慣和健康。

因此，職位是你此階段最該考慮的問題，至於排第二的薪資，其實與第一是相輔相成的，職位高了薪資自然不會低。就算不同公司因為規模大小、收益狀態、發展年限導致薪資體系有差異，但在同行業內，這種差異並不會太大，充其量在上下浮動20%左右。

所以，現階段的你，應該多多考慮職業黃金期的延長，以怎麼提高能力為目標，讓自己在普遍人都進入職業衰退期時，你仍是那個不可替代的行業精英，拿著高薪，享受著比別人更長的職業黃金期。

03

職場衰退期

四十歲以上職場人

你的選擇順序建議是：薪資>職位>平臺

這個年齡段的人，跳槽並不容易，除非是業內精英人員。大家不要被什麼褚時健過知天命之年接手玉溪捲菸廠、75歲還創立褚橙、任正非43歲才創立華為這些事蹟來佐證。請注意，他們是創業不是跳槽！而且，他們一直在路上，積累有N多的資源和人脈，才能創造奇蹟。

回到正題，作為職場人來說，40歲是個檻，如果不是行業內特別精英，一般來說，選個薪資高的工作，不用考慮平臺，用好自己的經驗和資源，給企業做好楷模就好。有人肯定會問，那職位要放在哪？當然是第二，排在薪資之後平臺之前。畢竟有了近20年的工作沉澱，40多的職場人一般都處於中層或高層管理位置了，職位按理不會低的。

04

職場特殊期

備孕女職員、寶媽

家庭特殊情況發生、跨城工作者……

你的選擇順序建議是：薪資>平臺>職位

這個時期的職場人，一般都會面臨著經濟的困難（若家庭沒有這方面困難，請不要按此建議，而是參考前三條建議）。薪資會成為改變你現狀的當務之急，而保持這種狀態，建議你考慮穩定和薪資為主。

職業特殊期的情況，每個人都不同，不能完全一概而論。還要結合每個人的價值觀，每個人取向、當下面臨的特殊事件程度如何、特殊情況時長長短等等來選擇。關鍵看你把什麼看得重！

不管如何

好的職場前景並不都是跳槽跳出來的

如果沒有慎重的評估跳槽的利與弊

那麼盲目做決定

有可能還會讓你的職場前景變得越來越模糊。

我一樓鄰居家孩子，去年北航博士畢業去的西昌，籤的office是25萬。百萬年薪別看在知乎裡到處都是，現實裡起碼是業內大牛，大集團中層以上。

在夢中的話那決對的是留不住我啊，現實中少之又少。

年薪百萬算是高薪了，一般來說都願意接受。作為上班族，年薪一百萬要麼是在工資特別好的公司，要麼是已經做到了高管，總之已經充分體現了自己的價值。但到底能不能留住，卻不能絕對說留得住。還得看年薪背後的職業發展。

一百萬也不少。但職場不是一錘子買賣，得是持續幾十年直到退休的。那麼，我們更關心的是：能不能一直掙百萬年薪，或者以後賺到幾百萬、幾千萬工資，也就是自己的持續賺錢能力。如果這一百萬年薪損害你未來的賺錢能力，讓你沉醉在暫時的高薪中，那麼這就是毒藥，也許這一百萬以後，你就掙不到更多的錢了。

所以，要考慮拿到這百萬年薪是否符合你的職業定位和發展規劃。如果符合，這就是你職業生涯中的一個重要里程碑，可喜可賀，繼續留下，好好發展吧。如果不符合你的個人定位和規劃，那麼實際上這就像是外財一樣，拿來也未必能讓你富裕。百萬年薪只是讓你有了這筆錢，但對你能力的提升、職業空間的拓展都沒有太大好處。

同時，要考慮這百萬年薪背後的公司、職位的因素。有的公司財大氣粗，待遇好、福利好，給得起錢，但是給你的職位未必很高、對你未必很重用。那麼，在這樣的公司裡面，恐怕你沒有太大的事業機會，對你的發展肯定也不利。

所以，總結說來，要考慮自己的職業發展階段和職業規劃。初入職場，有一百萬年薪當然非常好，但不是最主要的。也許一開始掙不到百萬年薪，但只要入對了行、選對了職業，五年十年後幾百萬可能都沒問題。而對於職場經驗豐富的精英來說，這就更需要慎重考慮了，畢竟到了職業生涯的關鍵時刻，光看錢是不行的。倒是快要退休的階段，如果這樣的工資，倒是可能踏實留下。

那個工作年薪百萬，不要說能不能留住我，給我工作單位的地址，只要要我，我現在就來。[摳鼻][摳鼻][吃瓜群眾][吃瓜群眾]

可以，二十萬就行，知足常樂。我平時工資一萬左右，一百萬在我們縣城就少數幾個人能夠拿到，我這邊平均工資二三千。

咱能不能接點地氣[酷拽]，年薪降降好不好，年薪太高配不上我。目前對我來說20萬就不錯。我也沒多大欲望，養家餬口而已[摳鼻]

你可太逗人了，[大笑][大笑]。能[吃瓜群眾][吃瓜群眾]。但現實不可能發生，因為一百萬的年薪是考慮對方的才能值才能出這個價。等價交換懂嗎？如果一個人不值這個價，那麼連續幾年。處於虧損。這個屬於成本上虧損。相當於贏利部分減少了，成本也上來了。人心也散了。所以不切實際幻想，是最沒有價值的。

如果有家企業用百萬年薪來留我，我的選擇是不留下來。

先說說我的理解，企業用百萬年薪來留我。說明對我的價值已經超過了他們原來的預估。

很多優秀的人才思維其實是這樣，他們不會在意薪資多少，只會關注怎麼去提升自己的價值。因為錢是隨著你的價值而提升的，是金子總是會發光，這句話不無道理。

當我選擇離開的時候，其實薪資不會對我去留有多大影響，因為有價值的人不怕。離開必然是有原因，就像學會開車後，你不會花時間再去練習開車。因為這些已融入你的思想，成為你的習慣。

人的需求層次是不一樣的，到了那個層次，考慮的一定是如何自我實現更高價值的事情了。

以上只是個人淺見，選擇留還是不留我覺得都是成功代表了。

很清楚自己實力的人，對自己的薪水都有一個大概的認知，一百萬能不能留住一個人，關鍵還是看這個人對自己的認知有多高，自負自傲的人往往覺得薪水永遠配不上自己的能力，自卑自謙的人往往守住薪水不敢輕易放棄，只有能客觀公正認識自己的人，才知道一百萬是否適合自己

年薪一百萬能不能留住你？哈，來先講個故事。

一個老闆銷售a商品，業績特別好，一年的營業收入5000萬。大家都覺得這個老闆很厲害，能做這麼多的營收。事實並沒有這麼樂觀，他所支出的成本達到了4900萬，也就是利潤只有100萬，再繳一下所得稅，也只有7，80萬了。

和另外一個老闆銷售b商品，業績呢一般，一年只做了500萬，好多人覺得這個老闆比起a老闆來說就差了很多。但事實上所支出的成本只有100萬，利潤有400萬。繳一下所得稅也還有300多萬。

這個故事就是告訴我們不要光看表面上的數字，有些數字看似很大很多，但是實際上並非如此。

年薪100萬，平均到每個月就是將近10萬。也就是什麼樣的企業才有如此高的回報，還有是拿到這樣的高薪，你的能力邊界在什麼地方？如果你的能力足夠強的話，那不是企業留住留不住你的問題，而是你想在不想在的問題。

就像上述兩個企業一樣的，表面上看a老闆在的企業，特別令人嚮往，事實上並沒有賺多少錢。

所以年薪一百萬看似是怎麼樣都應該留下，但其他條件並沒有披露，也就是企業支付給你的年薪100萬，會和你要有什麼樣的能力以及所付出的對價相適應。或許你根本沒有休息日，甚至有一些約束極大的約束，競業禁止，績效考核等等。

其實留不留下，並非是這100萬能決定的。

年薪一百萬能不能留住你？當然能！

現實中的絕大部分人，不是富二代，不是星二代，不是網紅，不是暴發戶……只是一群普通的平凡人，拿著幾千塊錢的月薪，過著年復一年的生活！

也許，你是個體經商戶，小微企業創業者，辛苦折騰一年，冒著虧損的風險，也不一定賺一百萬！

100萬的年薪，當然有它匹配的才智！不是說能不能留住你，而首先考慮的是值不值100萬。

半鬥米能讓人折腰！100萬也是一個好的前程！

你遇到了這樣的問題，想必也不是一般人！

只能說且行且珍惜！祝君一切都好！

年薪百萬，對於普通人來說，99%可以留住一個普通人。哪怕是讓他們幹活兒再苦再累，他們也會願意。如果是對於上層人士來說，能拿到年薪百萬的人，夢肯定是有一定額能力的，年薪百萬對於他們來說也會很平常，就像咱們普通人跳槽一樣。如果工資不合適，他們一樣會跳槽。

[大笑][大笑][大笑][靈光一閃][靈光一閃]

我覺得，年薪1百萬對於普通人來說可能有些人一輩子都達不到的目標 ，這分好幾種情況

第一，如果我現在還是在解決溫飽問題的話，我那麼我肯定會抓住這次機會。

第二，如果說我現在做的工作，符合年薪1百萬，那麼我選擇留下，如果違背了正義，以及違背了法律的規定，那不好意思價再高我也不會留。

我覺得不能，至少不能留住我。為什麼這麼說？

我永遠關心的不是自己值多少錢，而是我能做哪些事，能為什麼人創造何種價值。就像貝聿銘說的，我一直沉浸在解決自己的問題當中。工作不就是公司花錢請你來解決問題的嗎？所以偉大如貝聿銘，解決問題就是創造價值。

這裡我還是想講一個小故事，也是最近一週發生在我自己身上的。如果不想看，到這裡可以結束了，因為我想表達的觀點已經結束了。

在故事開始之前再小結下上文，我們應該關注的是自身價值，而不是價格。

故事拉開序幕，可能有點長，那一定是我很囉嗦，因為我真的很囉哩囉嗦。為了響應公司號召，我來一線了，從在總部管理幾個211本科研究生和留學生，變成在一線管著一百號中專生和高中生，沒有歧視學歷的意思，如果你認為有，那就有吧。我沒有一線管理經驗，所以相當於公司花大價錢讓我免費讀MBA。既來之則安之，搞一線，很簡單，就是搞定收入目標，搞定客戶，搞到貨。

那我就問自己了，我是誰，我能幹什麼，又能幹成什麼。號稱經典的靈魂三問，其核心是圍繞價值。

這個問題，其實我一個人的時候是沒想清楚的，但今天與一個老資歷的區域管理幹部一起回來的時候，他的一句話提醒我了，他問我來區域多久了，我說，拋開工作日不算，今天第七天。他說，你完全不像一個新區總，是不是以前在總部做過類似的工作。我說，沒有。後面我心想既然能得到老資歷的區總點贊，那我一定有做對的地方。

第一，我有總部的資源，這是自帶光環。

第二，我有領導的庇護，這是刀槍不入。

第三，我有員工的敬畏，這是隱形威懾。

潤總這句話，我認為說對了一半，外部原因要找，但不能忽視內部原因，因為天時地利人和缺一不可。內部原因我認為也有三條。

第一，拉攏人心，團隊氛圍搞起。

解決的是人員積極性和主動性的問題。合計三招：門店文職提底薪，因為我幫城市升級了。快遞員提成要增加，因為我要給區域搞增量了。經理底薪要漲了，因為我要給區域增加貨量。這三招覆蓋所有群體。再輔助一些良性付出，請吃飯、發口罩等

第二，釐清業務，專治理疑難雜症。

這邊主打跨境和空運，跨境我要解決的是渠道、折扣、售後和超重超方;空運我要解決的是時效和價格。拿下這兩個問題，區域業績的增加也是百萬級。

第三，拜訪客戶，深挖錢包份額。

我的拜訪是帶來價值或解決問題的，再加上我的高級別會讓客戶覺得公司對他的重視，雙重“要求”下，多給點貨，不算過分吧。

所以這是內部原因，是在外界不干擾的情況下我能做在做可以做好的事情，這是我的價值。外剛內柔，完美搭配，“成功”不是沒有理由。

但我仍然認為，沒有永恆的成功，但有永恆的價值，就像金子一樣，千百年來，依然掩蓋不了它的光芒。當然金子的價值是人類賦予了，可誰知道人也有可能是被賦予。

總之，做一個有價值的人，不問價格。以一個更高階的話結尾吧。但行好事，莫問前程。

不一定，年薪拿到100萬的人才，可能那時薪資對他來說已不重要，更多需要的是地位、尊嚴、成就感。比如成為公司的合夥人、股東、分公司創始人等等。

這個問題太籠統，能不能留住，除了去權衡自己在企業創造的價值以外，必須考慮企業提供的平臺是不是適合自己的發展，還有企業文化，仕途發展規劃等都要重點考慮。其它因素可以略加考慮即可。

年薪100萬？目前是一定會留住我的，我想也會成功留住大多數人吧！不管是什麼工作，關鍵是要我“留”，我被選擇呀！比起現在的年薪，為什麼不？首先，作為一個打工者，在我的工作和專業領域，這個年薪足以改變我的階層，也就是說我升職了，我是一定會留下來的。其次，在一定的年齡階段，以自己的能力和對公司的貢獻，本應該有這樣的年薪，為什麼不拿呢？還有，這100萬是我也應該是很多人的奮鬥目標，目標實現了高興還來不及，我是會留的。當然，夢想是美好的，現實是骨感的，為了實現100萬年薪的夢想，我們一起努力吧！

一，年薪百萬，對於大多數人正在解決溫飽，還房貸車貸，養孩壓力山大的情況下，是求之不得了，肯定願意留下來。

二，對不缺錢，生活的目的不僅僅是為了掙錢，而是為了享受生活，為了嚮往自由……你就是給他兩百萬，讓他天天去辦公室上班，估計留不下。

三，對於不同的工作種類，如果年薪給你一百萬，讓你去國外比如非洲等條件艱苦或者國家不太平戰亂不短的國家工作，一年不能回國探親，沒有休假，我想有家室有孩子的人，即使不富裕即使日子清貧也不會考慮這種工作吧！

四，當一個人能力超群，自身價值本身就很值錢，很多公司開出百萬年薪，也是留不住的！

五，當然還有一種情況，你能力等很普通，沒有什麼特別的技能…公司也不是什麼高大上的企業，如果直接給你開出百萬年薪的工作，連你自己都不敢相信，還擔心有什麼陷阱呢，估計你也不會留下來吧…

總之，要想掙很多錢，首先讓自己值錢！當你渾身發光，自帶閃亮，百萬千萬的年薪不在話下！

年薪一百萬能不能留住你？夢寐以求啊，問題你有沒有達到這個價值，你有沒有值一百萬的效益能力。所以年薪一百萬只能對有能力，能夠創造比一百萬有更高的效益的人來衡量；對於我來，年薪五十萬足矣，但錢都是身外物，家人平安健康才是首要追求。以上是我個人的觀點，歡迎點贊+關注！