巧了，我身邊有一個這樣的例子，實名舉報了他的上級領導，情況是這樣的：

有個下屬公司的辦公室主任，給老總私下裡辦了不少“事”，風平浪靜，沒有任何的異常，直到有一年，因為集團審計嚴查這些正處級幹部，所以對這個老總所在的公司的財務賬查了個底朝天，結果發現有些賬對不上。

而有問題的這些賬都是辦公室主任一手弄的，眼看著這個老總要退休了，以後對自己的職位晉升沒有任何的幫助，於是這個辦公室主任在調查的過程中，實名舉報了這個老總。

其實這個事情問題也不算太大，老總的根基很深，最後沒有太處理他，但是這個辦公室主任，因為舉報了自己的上級領導，在集團內部是“臭名遠揚”，可以說是自己直接葬送了自己的前途。

試問，誰敢用一個隨時可能會實名舉報自己的下屬呢？

再後來，這個辦公室主任就辭職了，本來在國企裡混的如魚似水，又加上本人有一點人脈，日後極有可能會晉升的，如今只能慘淡離職。

我的這個例子不一定和你的一模一樣，但是你也可以受到啟發，因為：

1、是否關係到你的切身利益？如果關係到了影響有多大？

領導辦理的很多事情都是由下屬去代為簽字的，比如說寫個請款單，在經辦人那簽字等等，這種事情可大可小，沒有太大影響的話，其實沒有必要去實名舉報。

2、貪汙腐敗是否只是他一個人？他的上級領導不知道？

說實話，在職場中想要貪汙腐敗，僅憑一個人是無法完成的，甚至有可能是得到了上級領導的默許，如果你在不明真相的情況下，進行舉報，那麼對自己可能是有害無一利。

而且，需要實名舉報，需要調查取證，需要掌握證據，需要一定的時間，建議你考慮好後果及影響之後，再決定。

我有一個朋友，他就是舉報他領導而在公司出了名的。

話說，我的朋友就是耿直的人，應該說他的稜角還沒有磨平吧。

他在銷售部工作，上級領導是一個性格不好的人，下屬都對他敢怒不敢言。用朋友的話來說，功勞是他的，而背鍋的人是下屬，因此，大家都不太服從他的管理，但是又無法宣洩不滿的情緒。一個團隊中，如果出現這種情況，是很危險的，凝聚力不夠之餘，效率也不高。

後來，這個朋友他加班兩天得來的彙報，被上級領導邀功去，但報告的小瑕疵，他卻推卸到我朋友身上，這樣做領導如何能讓員工服從呢？一點大氣格局都沒有！

朋友在私下跟同事商量，是不是要來一個“揭竿起義”？揭發他的惡行。但同事們雖然滿嘴不滿，但還是不敢貿然行動。

朋友就一鼓作氣，自己私下收集證據，然後實名反映到企業的投訴信箱裡。這件事在公司傳開了，全體員工都知道他的所為，為了平息事件，公司暫定他的上級領導停職留薪，待調查清楚後再復工。朋友以為自己成為了大英雄，結果自己也被勸退了。

其實，職場上無法論公平，也沒有人的屁股是乾淨的，多少會有利益的牽涉。

如果你的上級領導貪汙了，你如果是他的人，就一心一意做好自己本分，少一事不如多一事，除非你是不想幹。

同時，你要知道，即使你舉報了上級領導，但你的職場生涯也未必好過，因為，做你上司的人，也要提防你會在背後做小動作，破壞他的好事。而你在團隊中就像一個定時炸彈，不僅受到別人排擠，還會抑壓你的發展。

對於這個問題，我會看事情的情節還定，如何上級領導的貪汙腐敗只是一時的失足，我不會揭發，因為人非聖賢孰能無過！給其改正的機會，也是救人之舉。

如果我的上級是人的本性如此，那我肯定會匿名舉報，因為舉報雖然能給單位帶來好處，但對個人來說，沒有一個領導喜歡揭發上級的人。

我同事他老公在鐵路上班，他老公的單位就有一個愛揭發舉報上級的人，這個人姓高，這位高先生揭發人的事情，總是因人因事而異，很多領導都對其恨的牙癢癢的，但對他又沒有什麼辦法，因為人家總能把領導犯錯誤的證據發集的很齊全。

高先生舉報的時機還很會選擇，只要是國家開始召開人大會或什麼重大節日，他就會背上你的小綠包出發。好幾次都成功能揭發成功。

鐵路上的現任領導，對其也沒有什麼辦法，只是好吃好喝地把他養在家裡，工資照發。雖然高先生的行為有點偏激，但他的出發點是好的，只是由於他的行為造成了很多領導的反感，他也就早早地“離開”了自己的實際崗位。

在職場上，面對上級領導的貪汙腐敗，其實大多數人還是很生氣的，但有一部分人，為了自己的利益，害怕沒有扳倒老領導，反而給自己造成不小的傷害，也不選擇了事不關己、高高掛起的態度。

這種行為，其實就是被職場磨平了稜角，那些憤世嫉俗的表現，也就慢慢地退化了！

職場上，有的人則由於意志不堅定，被引入歪門邪道，致使自己的思想發生了扭曲，從而產生了不正確的人生觀，反而加入了貪汙腐敗之列，終歸會讓自己受到懲罰！、

現在，一 般單位 的體制，都是黨員引領群眾，相信經過黨嚴格的考驗，身分黨員的領導也會時刻檢討自己的行為。

如果他不小心犯了黨組織禁止的行為，那他就應該嚐到犯錯的代價，畢竟有因就有果。

作為群眾的自己，我認為自己應該儘自己應盡的監督權力，這樣下去，我們的公司、社會、黨、國家才會越來越好！

如果跟上級領導關係不錯又挺照顧你的，當你得知他貪汙了，我都第一反應不能跟他走太近，畢竟他這樣鋌而走險，日後必然會被揪出來，對於平時大家相處不錯，也輪不到我去揭發，我想大多數人都會選擇不多管閒事吧！

如果我的上級領導是哪種仗勢欺人，並且在工作中處處刁難我，那就不好說了，如果我善良一點可能不會這麼做，如果他把人逼急了，還真不敢講，誰都有被逼急的時候。當然如果走這一步，基本上是下家找好了，不然自己的處境在公司裡也比較尷尬。

我們單位有個比較“賊”的同事，領導想讓他離開，人品有問題，同事們都不太喜歡他，他就是死活不肯走，最後領導沒有辦法下逐客令必須離開，他意識到非走不可了，竟然來一齣子，背後搞了我們老闆一下，導致公司被罰款30萬，並且還敲詐老闆十幾萬塊錢，老闆一下損失慘重。

老闆是個學者儒商，出格的事也幹不出來，也沒有社會上老闆的狠勁，就自認倒黴了。我想隨你無論是老闆，還是同事之間，切忌留下不利的把柄在同事手上，同事招人用人的時候，也一定要看好，否則就是引狼入室。

我太慫了，我是不會舉報的。我之前在公司負責市場方面的工作，當時還是很年輕的，所以需要有一個主管來帶我。在這公司呆了一年之後，主管出去談客戶，他決定帶上我一起，先在旁邊觀摩，後面的話我就可以自己實際操作了。

和客戶談好了合作細節後客戶感到很滿意，於是他給我的領導說，塞了10000塊錢作為回扣。當時客戶是準備了一個大的紅包，我看紅包挺厚的，正在想要大概有多少錢，他就自己說出來是1萬塊錢的紅包。

我領導伸出手笑眯眯地接下了，露出一副心照不宣的表情。後來我和他兩個人在回程的路上，我很想開口問一問他為什麼要拿回扣，但是沒有問出口。

他自己卻告訴我說：

我只能默然地點點頭。

三觀有點被擊碎了，行業裡的水都這麼深的嗎？如果每一筆他都可以拿一兩萬塊錢，再加上平時客戶送一些禮品購物券什麼的，一年下來得多拿多少錢啊！

他並沒有提醒我，讓我不要說出去，大概他知道我的性格，相信我是不會上報的，主要有以下幾個原因。

我不喜歡與人起爭執，也不喜歡瞎摻和，淌一灘渾水。如果我把領導給舉報了，到時候我要提供證據，那豈不是要和領導對著幹，這樣對自己沒有任何好處，還會引起糾紛。所以這種事情我是不會做的。

二、領導和我交情好

第2個是因為這位領導一直在很盡心盡力地帶我，他和我的交情很好，如果這個時候我把他舉報了，那我就是辜負了他的信任，甚至是背叛了他，這種事情我是做不出來的。

而且也許拿回扣這件事情公司裡其他人也都會做，並不是只有我領導一個，我無需去舉報他。

我認為我只能保證自己不去做這樣的事情，而無權去幹涉其他人的行為。

上級領導貪汙腐敗，在現實職場中，建議你不要當“孤膽英雄”，你揭發了他萬一貪汙的不止他一個人呢，你動了別人的蛋糕，跟他一夥的報復你，你怎麼辦？當做不知情？萬一你上司拉你下水呢？你在不知情的情況下變成墊背的，冤不冤？

所以，最好的辦法就是，辭職吧，這裡是個是非之地，出門在外打工，安全是第一位，這裡的渾水建議不要蹚，趕緊找下家，在下家訂好後就離職，去別的地方。尤其這個領導如果是你的直屬領導的話，就算你下家沒有找好，一向不勸人裸辭的我甚至都覺得你可以考慮一下裸辭了。

但由於你並沒有描述貪汙腐敗到什麼程度，這裡跟你詳細分析一下，如果你的領導是銷售，他送別人回扣，自己也會吃點回扣，這其實是銷售的常規操作，只要案子不大，金額不多，大多數人還是會選擇睜一隻眼閉一隻眼的，做生意說實在的這一點繞不開。我就遇到過我們領導跟競爭對手的銷售合作的情況，競爭對手的銷售把單子給我們公司，我們領導給了對方一筆錢。

這種銷售之間回扣情況一般不會瞞著自己人，如果你也是銷售的話。那麼在這種情況下，我就不建議你辭職了，因為銷售的整體行業其實都差不多，無非是多與少的問題。如果你們領導不是銷售，他貪公司的、供應商或者是客戶的，我就覺得這人就是人品有問題了，你就可以辭職了，就算你當做不知情，常在河邊走，也會溼鞋的，為了保護自己，走位上策。

迎著風雨，作一個大無畏的時代精英嗎？

人人會讚譽的。

但此時，身已落滿塵埃，溼的向一隻落湯雞。

如果你要作一個時代英雄，執意向貪腐宣戰，先備好課，掌握住確鑿證椐，在正義與勇氣的推動下，可以亮劍了。

但要一招致命，切勿望風撲影。

相信老天會收拾惡人的，萬來總是邪不壓正。

風雨過去，便是燦爛陽光！

最好就是自己管好自已，不違法，不犯罪，不貪汙，不浪費，一旦自己看到了別人的不規行為，最好迴避不知。多管閒事是六歲以下的幼兒之舉。何況你的舉報，你的聲張會給你的生活，工作，學習帶來多大的麻煩和變故？周邊上下左右人們投向你何等的目光？你要經受何等的考驗？將承受何等的壓力？都應有個估計和考量。明哲保身但求無過是最好的選擇。

國企應該是裝糊度是最好的辦法，不知道。二耳不聞窗外事，閉門幹好自己事活。私企就要和老闆談一下，或者一樣裝糊度。千萬不能同流合汙。未來職場人品是第一位的，誠信，乾淨才能走的更遠，更好。

【小桐觀點】如果遇到上級貪汙腐敗，而你又知道這件事情的話，從保護自己角度出發，要把這件事情說出來，但是講究技巧方法，建議找機會跟公司一把手直接彙報，彙報過程當中一定要客觀、公正，不摻雜個人情緒。對於處理結果要做到不打聽不關心，讓領導明白自己是為了公司的利益，至於結果如何就不要過分追問。

去年朋友小賈，就因為上級領導的貪汙，自己沒有及時的跟領導彙報，導致了整個分公司的利益受損，從而小賈被領導邊緣化。

小賈被調任到基層門店做店長，在小賈的任職過程當中，發現一些商鋪的老闆來找小賈還賬，另外有些供應商說，小賈的前任店長，收了自己的錢但是沒有辦事，來問小賈怎麼辦。

上一任店長調回分公司做業務主管，屬於小賈的領導，對於這個事情，小賈首先是私下李哥說明情況，李哥告訴小賈說自己知道，事情會處理好。

過了一個月，事情並沒有解決，供應商等待答覆，分公司傳出李哥借錢還賬的傳聞，說他有很多的外債，小賈將這件事情告訴分管李哥和小賈業務的副總，副總表面上很震驚，告訴小賈自己會處理這個事情。

過了倆個月，另一個大的供應商直接找到了分公司的老總，說李哥拿了錢不辦事，這時李哥已經連續兩週沒有上班了。

事情最終的調查結果是，李哥貪汙了幾百萬，其中一半的錢進了副總的口袋，現在找不到李哥人，副總承諾願意還錢，想要從輕處理，從分公司的利益考慮，最終將李哥開出，副總將錢還上以後調離分公司。

事情結束後，分公司的老總找到小賈，直接批評說小賈的政治覺悟有問題，既然知道事情為什麼不來回報，這個事情導致整個分公司的利益受損，小賈想要將保全自己，不敢得罪副總和李哥，結果是自己被老總質疑，從而邊緣化。

小賈心裡冤枉，但是也承認老總說的對，本想把事情告訴副總就算解決了，但是沒有想到居然有這麼大筆的損失，並且副總也參與其中，如果當初直接跟分公司的老總彙報，就不會有後續的事情發生。

因此遇到上級的貪汙腐敗這種事情的處理是非常的微妙，你要從分公司的利益出發來思考如何將這件事揭發出來，才是對自己最大的保護。

作為下屬如果知道上級貪汙，這種情況本應該儘量避免，但是很明顯你既然知道了就回避不了，當發現數額越拉越，發展到不可控制的時候，就要找到公司的一把手將此事彙報，體現自己維護分公司的利益。

職場中先要保護自己，對於領導背後錯綜複雜的關係，自己並不清楚，想李哥這麼大的數額，如果沒有副總的參與，李哥怎麼敢收取這麼大的金額呢？

對於小賈來說，最明智的選擇就是將此事客觀的跟分公司一把手描述，不要纏在過多的個人情緒，對於後續的處理結果由分公司的一把手決定。

職場中我們明白多一事不如少一事的道理，但是貪汙並不是我們視而不見就跟自己沒有關係。像小賈這種情況，數額越拉越大，牽涉到公司的利益，如果不揭發那麼最終沒有人能夠脫離。

從公司的利益出發，找到恰當的機會，將此事說給老總，由他們這個層面出面來及時的制止此事，才是對大家的保護。因此，要從保護分公司的利益角度出發來分析事情，找到恰當的處理方法。

小賈的情況是很特殊的，很多人不會讓自己貪汙的金額擴大到無可收拾的地步，會將數額控制在合理的範圍內，很可能你說出來以後並不會有什麼後續的處理結果。

這事情就要讓自己換個角度考慮，自己為了維護分公司利益將事情告訴老總，表明了自己的忠心，獲得領導認可，並沒有將事情擴大化，將事情的決定權交到了老總的手裡，事情如何處理我們不關心，但是在老總心裡有自己的一席之地就可以了。

因此，遇到這類敏感事情，要從公司的整理利益出發思考如何解決，讓領導感受到自己維護公司利益的決心，事情的發展和結果不是我們能夠控制的，無需關係，這種做法是對自己的保護。

小玥的觀點：如果我發現我的上級領導貪汙腐敗，我是選擇當做不知情的。

在職場，領導對於我們的職業發展有非常重要的作用，如果我們揭發了領導，那麼在領導的眼中我們就成了“小人”，可能在以後的職業發展或者在公司的相處中，如果這個領導記仇的話，會處處給我們穿小鞋的，對我們以後的職業發展非常的不利。

都說職場如戰場，職場就是一個無硝煙的戰場，就是這個意思。在職場，我們說話做事都必須小心謹慎，如果一不小心就會對其自己的職業發展造成很大的影響。比如，你揭發了你的上級領導貪汙腐敗，如果你的上級領導在公司有一定的背景實力的話，你的揭發不一定能影響到他，反而會對你自己的職業發展造成阻礙。

在職場其實很多領導都不喜歡越級上報的下屬。再說公司裡的其他領導也知道這個領導的作風行為呢，他們只是因為自己的某些特殊原因而把這件事情隱瞞了下來，如果你去揭露出來的話，無疑是讓那其他之前的領導也下不來臺，所以我個人認不宜揭發。

所以我個人認為：在職場，如果我發現我的上級領導貪汙腐敗的話，我會選擇當作不知情，然後儘快的離開這個是非之地，要避免捲入這些鬥爭中。

（一）舉報需要講究，真實的證據OR十足的把握

之前看過一部電影，說的是下屬舉報領導貪汙的案子，但是最後結果就是，領導上面水更深，查的不夠深入，這個下屬自己被擠壓走了，並且身敗名裂。這個例子雖然是電影，但是現實生活中也有很多這樣的例子，我有個朋友之前從事糧油採購，他們的部門老大有時候會扣客戶的油水紅利，這其實就是明面上的事情，後來有個同事看不慣，就舉報到集團總部，結果畢竟能做部門老大肯定有幾把刷子和人脈的，被上面的人以沒有確切的證據壓下來了，最後這個同事就被穿小鞋黯然離職。

也就是說，在單位裡，如果想要舉報領導，就一定要有十足的確定的證據，並且你能有把握，一定能成功，如果做不到，最好還是選擇不知情為好。

A、舉報前要思考的

1.對你晉升是否有好處

他在職期間，是否有晉升的可能，如果是舉報這個問題，需要斟酌思考了，如果舉報後影響你個人晉升，得不償失。

2.他是否曾有幫過你

是人都會看不慣貪汙的人，但是你要想想這位領導是否能幫到你，或者曾幫到過你。比如雖然他貪汙，但是卻是一個幫助下屬成長的領導，那你該如何選擇呢？

3.被你扳倒，對你有啥好處

你能確定扳倒他，對你是否有益，俗話說靠山走了，下面的小兵也留不長，動誰都不要動自己人頭上。

B、舉報後會遇到什麼結果

首先領導扳倒了，他會不會拉你下水，甚至對自己的職業生涯有沒有幫助，一旦知道是你舉報揭發，那試問未來的領導還會用一個“喜歡揭發領導”的員工嗎？

最後就是，不舉報貪汙情況，我們該如何做，其實就是做好自己的工作，貪汙這種事情，有專門的部門負責，與其想著揭發不如好好想著提高自己。後面插刀的事情，其實做不得。

因為，你永遠不知道，背後會不會有人，同樣在某天對你放冷箭，最好的做人方式就是，做好自己的分內事。

這倒要看跟誰做事，如在一個上樑不正下樑歪這樣的公司裡幹活，那肯定是個利益關係的腐敗，舉報也沒用，也就沒必要。如公司老總是個德高望重，對公司員工也是關愛體貼的人，下面管理層巖有人搞貪腐、營私利，那肯定是要檢舉揭發他們，才是一個好員工嘛！

在這個工業穩定發展的時代，大小企業對資金監管也是越來越明細化，那麼領到真的貪汙腐敗了，在下要對得起自己，對上要對得起領導和公司，這種情況下要怎處理呢，公司明目張膽的去處理貪汙腐敗的還是比較少的，為什麼呢？在這個大染缸裡邊，除了公司董事長之外，沒人敢保證自身不帶色，小到一包煙，一頓飯，一瓶酒，大到剋扣專案運作已經，那麼作為一個正直的人，遇到此事怎麼處理，下面我們分為幾個層面說。

1：直接找上級舉報領導

在這種情況，你的領導可以說是在道德上傷害了你，為了對得起自己，一定會去舉報，那麼你舉報領導的時候，要有真材實據才行，如確實找到了有力的證據，把你的證據材料整理好，匿名郵箱發給公司高層，自然會有人處理，舉報後，不要爆漏你自己，也不要讓公司高層知道是你舉報的，舉報領導不能為了升職加薪，更不能為了整領導而舉報，如果這樣裡，自己的道德底線在哪裡呢？

2：直接找貪汙領導說事

領導為人不錯，平時挺照顧你，但是你發現了他貪汙已經腐敗了，你想糾正領導的錯誤，避免他誤入歧途，那麼你可以跟領導談一談你的看法，直接告訴他，你比較信任他，對他評價很高，把他當做老師一樣，談的時候找方法，千萬不要讓領導認為你是在抓他把柄，如果後面領導有改正，還是你的好領導，如果領導因為此事給你穿小鞋，那麼說明你的領導不配做你的領導羊，就按照第一條處理。

3：當做自己不知道

領導有領導的權利，有貪汙的漏洞，自然有利於領導，事不關己高高掛起，不願意惹麻煩，當做看不見，這種沒有底線，沒有原則的人，試問你的理想是什麼，你有信仰嗎，按照自己的原則做事，選擇決定你的高度。

總結：

人無完人，犯了錯誤只要能改就是好同事，在職場，大忌就是貪汙，小則敗壞自己的名聲，大則在同行圈子內像過街老鼠，做人做事，問心無愧最好。

.你是下級，領導貪汙腐敗在工作上和你一點關係都沒有，揭發領導對你有百害而無一利。

一，你和領導是領導與被領導的工作關係，領導貪汙腐敗不在你的工作職權範圍內，揭發領導就是越權，領導是不是真的貪汙腐敗還不知道，就算是真的貪汙腐敗是錯的，你越權本身也是錯誤的。

二，你有沒有能力判斷或者證明領導貪汙腐敗還是個問題，對於管理幹部判定是否貪汙腐敗是需要證據和程式判定才能成立的，作為基層人員你應該是沒有能力證實領導貪汙腐敗的，就算是有證據也可能不全面。

還有一點就是領導貪汙腐敗公司未必不知道，但是對於一個領導幹部公司應該不是簡單的處理不處理的問題，應該是綜合考量他對公司的價值，能力，資歷人脈以及替代成本等問題，所以怎麼處理，什麼時候處理，處理到什麼程度都會綜合考慮，作為普通員工一棍子捅上去未必符合公司的利益。

三，公司管理 體系的基礎就是上下級關係，上下級管理秩序是公司管理的原規則，無論什麼原因下級舉報上級本身就是違反了這種垂直管理關係，所以舉報上級的那一刻你也觸犯了職場元規則，以後不管是領導是否被你告下去或者來了新的領導，你都不會有好果子吃，沒有一個領導喜歡一個曾經告發過自己領導的下屬。

總之，你和領導是簡單的工作關係，該你乾的幹好，和你沒關係的裝不知道就可以了。

評職稱靠買賣，課題論文都是花錢買來的。教師職稱與教師的教學能力的確出現越來越背馳的現象，比如說，高階職稱申評中關於論文的認定，飽受詬病呢，為什麼呢？就是因為大家都心照不宣，幾乎每一位教師的3篇論文都是交了版面費發表的。不僅如此，論文甚至是代人捉筆的，許多教育類報刊的掮客為需要評定職稱教師提供一條龍服務。

職稱一評上便可以終身受益，更有甚者許多教師評上高階職稱之後，便脫離了教學第一線，即使堅守在教學第一線，代課量也非常少，並且常常出現主科教師代副科的情況，同工不同酬令老師非常反感，職稱高的教師幹得少拿得多更讓老師心理不平衡。

最不貪汙的人就是鐵面無私的機器人，只有時間長了，線路會腐敗

揭發真人都是一串一串的，或者是一根線上的螞蚱

我怕還沒有揭發上去.自己死了都不知道怎麼死的！一個地方腐敗都是一條鏈的.這邊揭發那邊都什麼知道了……隨便找個理由整死你！就這麼黑！

大多不會舉報的，領導也不會讓你知道的太多，一般出事都是合作商利益受損行賄者舉報的，或者錢太多被公安部門跟蹤監聽

如果，我是上級的下級，領導平日裡，對我般般，肯定裝做不知情，因為，你舉報他容易，想告倒他比登天還難，他有權有勢，一句話，綁到你，多少例子，數不勝數，不是不想告他，怕洩秘舉報人，個人及家人的生存安全，誰來擔當？萬一在工作上，領導的言行，作為度，欺負我太過份了，在這個過敏時刻，抓住了他的證據，捨棄自己一切，挺而走險，也要與他鬥一鬥，輸贏全靠中央有關部門的決策層了。