體制內，被領導批評，絕大多數人的第一反應是尷尬、憤怒、鬱悶。 這是人之常情，誰都不願意受批評。但“人在職場飄，哪能不挨刀”，批評是職場常態。 只要幹活，就會出錯；只要出錯，就會挨批。遇到脾氣暴躁的領導，挨批是家常便飯。 既然批評無法避免，如何應對，就需要技巧。批評不可怕，關鍵是要有面對批評的方法。只有應對得當，才能最大程度的消解批評的負面效應。 第一，積極對待批評。 誠懇接受批評是眾所周知的，那麼何謂“積極對待批評”？就是從批評中找好處、找價值、找營養，不要只看到不好的一面。如果自己做錯了，批評就是最好的警醒，沒有做錯就抱“有則改之、無則加勉”的態度，當作是提醒來聽，畢竟，以後犯類似錯誤是有可能的，被無辜批評，同樣也是預防。還有，不要怕領導對自己印象不好，最怕的是領導對你沒印象，批評也是交流的一種，如果你表現恰當，也是加深印象的途徑。如果沒有做錯，領導後來意識到對你的批評是不恰當的，而你誠懇接受了，這種批評就是加分了。 第二，積極對待領導。 很多人捱了批評以後，跟這個領導相處會覺得有點彆扭，甚至畏懼，總覺得領導看自己的眼光和以前不一樣了，多多少少有些不自在。這種情況，大多數是自己多慮了，領導見多識廣、事務繁忙，一般不會被這些事情牽扯。反倒是自己，容易跌到裡面出不來，影響了工作表現。處理這種心理現象，就是要正面看待領導個人，想他的優點、換位思考他的難處、曾經對自己的關心，從內心“原諒”領導，畢竟，一切是為了工作，對於工作，領導擔負的責任是比自己大的。此外，還要透過行動把對領導的積極態度表現出來，更加珍惜和領導相處的機會，多彙報工作、多服務、多聊天，人都是感情的動物，假以時日，原來的敵對感就會被現在的親切感所取代。 第三，積極對待自己。 沒有人想做錯事，沒有人想挨批評，但是都會發生，在每一個人身上都會發生，沒什麼大不了的。做錯了是因為你在做，挨領導批評是因為你在領導身邊，好過你沒有做事或者不在領導視野內。如果你因為犯了錯誤，而感到緊張、侷促、不安、愧疚，說明你還不麻木，還有著一顆追求上進、追求完美的心。今天犯了錯誤，於今天來講，肯定是不幸的，但對於明天來講，一定是有價值的。人就是在不斷地犯錯誤中成長，完美既要警醒自己，也要原諒自己，還要鼓勵自己。畢竟，未來的路那麼長，不經受一點風雨怎麼好意思走向遠方。

面對這種情況大可不必著急緊張吧！從你的描述領導應該是想給你壓力，督促你學習進步，有種恨鐵不成鋼的感覺。

工作生活中錯誤大家都會犯，只要敢於承認，勇於承擔，事後積極補救，不會引發更壞的結果，你沒有必要有太大的心理壓力；如果公司想開你，當你發生錯誤的時候，正好找到機會開你，何必還苦口婆心勸導你呢？

看來公司是再給你機會，如果你也認可喜歡這份工作，好好努力表現，爭取做出些成績吧。

對領導的批評在戰略上要藐視，戰術上要重視。工作中受到領導批評是件很平常的事情，領導批評教導下屬是其基本職責。因為工作不力，受到領導批評，乃至嚴厲的批評，首先在認識上要確認遭到領導批評這個現象不是要命的事，我們的重心要放在關注領導批評的內容上，領導批評的是我們究竟哪裡做的不好，需要怎麼來補足、改進，而不是糾結於受到領導批評這個現象上，表現出心情低落，破罐子破摔，不思進取，愛咋咋地的樣子，或者遷怒於領導的批評，消極對抗。依你說的情況應該是領導認為你不太稱職，你需要加強業務知識學習。那麼明確了癥結所在，就不用惶恐，首先誠懇接受領導批評，表明態度，按領導的要求辦，積極學習，包括從書本上學，和向同事包括領導請教。如果確實覺得自己不適應崗位，透過努力也解決不了，可以主動和領導協商調崗，在合適的崗位上貢獻自己的力量。受到領導的批評，尤其是當眾批評，不要汲汲於面子受損，焦點要放在領導批評的內容上，著眼於受到批評所指向的實質內容的改進、提高和總結上，在誠懇接受批評的基礎上，表明自己準備怎麼去改正，才會讓領導放心，也才是正確面對領導批評的應有姿勢！

“領導當眾批評你，還說了狠話，怎麼辦？”我看到你問題下面的詳細描述後，我怎麼越看越有一種恨鐵不成鋼的感覺呢，或許吧，這可能與我的積極心態有關。不過，如果你的領導真的是像我說的有這種心理， 那就先恭喜你了，因為領導對你還有期待。

我們可以先來分析一下這整句話裡面的幾個核心點：

一、你們之間的矛盾

這個矛盾到底是因為什麼產生的？是你在工作上出問題了，還是你對他的態度上出問題了？而工作中要是犯些錯誤也很正常，但不能總犯錯誤，這可不提倡。而，如果是你對領導的態度上出問題了，那你就要抓緊改正。

雖然你已經承認了錯誤，但是不是真心誠意的呢？再有領導是不是真心的接受了呢？矛盾這種問題，不管是什麼，都可以開誠佈公的說出來，千萬不要總憋在心裡，當然也不能什麼都說出來，說的時候，不要忘記彼此的身份。不過要記住不能在職場環境中講，可以換個輕鬆一些的環境，比如飯店，茶館（記得要自己掏錢）。

二、領導說的狠話

首先不知道上面那些是不是領導的原話。如果是的話，你有沒有發現，領導把“你得好好學習”放在前面，而把“再不行的話就調崗或離職”放在了後面。把好好學習放前面其，背後的意思應該是，我再給你一次機會，你自己要好好把握啊。

而後面的再不行，是不是也暴露了自己之前的工作一直都有某些問題存在，而自己可能還並沒有意識到。如果是的話，那就要抓緊總結一下自己過往的工作表現。而不管是不是真的只是嚇唬你，還是真的就這麼安排。總之領導對你還有所期望。

如果領導認為，你身上已經沒有什麼可在提升的潛力的話，我相信他也不會這麼說。不過我不知他說這句話時的口氣如何？我只能以字面的意思來分析。而如果不是對你有所期待的話，領導應該不會跟你說很多話，可能都不會理你。

而真正在現實職場中，正常情況下，一個領導對某個員工已經失去信心的話，基本都不會對他說過多的話，可能就只是一些工作上的必要交代，絕對不會對你說一些在好好學習的話。而當眾批評你，我想一是讓你自己醒悟，二可能也是說給其他人聽。

綜上所述，領導的狠話也不是一般人都能聽到的，而能讓領導對自己說出狠話，首先是代表著自己工作上肯定是出現了某些問題，再有就是領導對自己的還有一定的期待。因此，不管結局如何，你都要抓緊提升自己，總結自己。

而至於離不離開公司，這就先不用在考慮了。你在自己工作能力上沒有再次得到領導認可之前先不要讓自己產生離開的心態。這種負面的心態只會影響自己的工作進展，也會影響自己的職業生涯，而無論到哪個公司這種問題你也避免不了，因此，積極面對，積極解決，努力提升工作能力才是讓自己在職場中更好生存下去的不二選擇。

以上僅是個人觀點，如有不足請多指教！

我也有類似經歷，首先這是一個暗示，領導已經對你不滿了，之所以沒馬上讓你走，是公司在培訓新人，你現在需要做的是不動聲色，好好工作，私下找新工作，以免領導找岔開除你，你連個退路也沒有。

另外一點兒也很重要，你要反思一下，領導的話對不對，如果自身的確存在做事兒不妥之處，要努力改正，否則在新的單位還會碰壁。每個人都是不完美的，只要我們不斷提高自己，我們的人生會越來越美好。

凡事有因必有果，雖然在職場中，存在惡意刁難下屬的上司，但在大多數時候，只是上司站在他那個層次，而不得不對下屬懲罰而已。

做過管理者的人都懂，不是上司不知道體恤下屬，而是“在其位、為其主”，再加上利己思維作祟，下屬不做事，上司無法向老闆和企業交差，那麼倒黴的必然是下屬。

所以，不管上司是當眾批評，或是說了什麼狠話，我們首先要做的就是反思。我們要去分析上司為什麼會批評自己，為什麼會說狠話，如果這些都不去思考，傻了吧唧的一直跟上司搞對抗，哪怕自己辭職了，換一份工作，也依然如此。

在日常工作中，上司與下屬是經常會爆發矛盾的，胸襟廣闊的上司會更容易相處一些，而胸襟小的上司就容易把矛盾激化。不管是哪種上司，這都不是我們能決定的，我們要做的就是在不違背原則、不觸碰底線的情況下，配合自己的上司完成工作任務。如果不認可上司的行為，要麼忍耐，等自己的話語權超越上司時，再與上司掰手腕。但如果自己忍不了，又不想妥協，立馬離職換一個工作，是個不錯的選擇。

職場中有一句話叫“有才無德要慎用他，有德無才我們可以用他，而無德無才我們可以培養他”，當自己還沒有成長為管理者時，就要用這句話衡量下自己，看看自己屬於哪種人，再分析下自己在管理者心中的分量。

職場中唯唯諾諾、阿諛奉承的大有人在，而一心為公、工作認真、態度端正的下屬也有的是，如果不是涉及到切身利益或惡意相沖，誰又會無故的刁難一個人呢？

作為下屬，持才傲物也好、好大喜功也罷，心胸狹窄也不是什麼大問題，但有一點要記住，如果上司真的想要制裁或辭退一個人，他有一百種方法可以讓他的下屬欲仙欲死。然而，你的上司卻沒有這麼做，也就是說，你在他眼裡還算是個人才，但也基本上處於“食之無肉棄之可惜”的境遇了，如果透過這次調崗，自己還不能安心工作，還是與上司搞對抗，那麼最後的路也僅剩“自離”一條了。

言盡於此，自己好好想想吧，不管什麼原因，上司給了你機會，至於如何把握，就看自己的能力嘍。

透過你的提問描述，我感覺你的年紀應該還不大吧？那我就暫以過來人的身份和你聊聊哈。

我20歲大學期間就開始在外頭打一些零工，賺錢補貼家用和學習生活的用度。窮人的孩子早當家，進入社會參加工作後我更加體會到這點。

兩大點跟你分享：

記得那是大二的夏天，我在一家做編織袋的工廠做臨時工。活很重，天很熱，我是臨時的，所以啥活都得幹，流了很多汗。

我就到車間飲水機那兒準備喝口水，剛好不巧被車間主任看到，幹活人都說不打勤，不打懶，專打不長眼，我成了那不長眼力見兒的人。

當時我很為難不知怎麼說好。明明幹了很多活，就喝口水，可感覺自己像做錯事的孩子，站在原地木頭似的踟躇不已。

“活那麼緊，趕著發貨，都在那忙，你還偷懶開小差好嘛？！”車間主任不顧我的尷尬劈頭蓋臉來了這麼一句。

車間裡所有人尋聲看過來，還在唸書毫無工作經驗，不懂職場人情世故的我，羞到有個地縫我都能鑽進去。

可我為了那一天80塊的工資不被扣掉，我咬著牙幹活（是真的在咬著牙）到下班，回校的路上我在一個隱蔽的小路上抹了會兒眼淚……

現在想來會苦笑，那時或許有些臉皮薄加玻璃心。被領導當眾責罵，完全可以打個哈哈就過去的事，卻讓那時的我倍受苦悶。

但有一點我要與你分享，那就是我當時沒有一走了之，哪怕咬著牙紅著臉，我也把活幹完了。沒錯，哪怕就是為了錢，為了生活。

你不放棄就沒人能左右你。

或許我們都還年輕，還會年輕氣盛，快意恩仇，一個人能吃飽全家不餓。可我們的未來不允許。

還記得那個中年職場人士，因為沒有簽單成功，醉倒在地鐵站痛哭的新聞嗎？沒錯那就是生活。是需要我們厚著臉面對的生活。

生活是自己的，能對她負責的只有我們自己。

我們都有過被當眾問候祖宗十八代，卻還要笑臉相迎的時候。為什麼不翻臉回擊？因為我們知道那等於砸自己飯碗。

所以朋友，你也許還年輕，還不能承受這生命之輕、生活之難、責任之重。

但請為了自己的未來，也要好好咬牙堅持。

沒有過不去的坎，不為一時的不快找彆扭。有機會就好好把握，自己選的路跪著也要走完。

看你的提問，你是個有擔當的年輕人，知道認錯（哪怕不是你的錯）。不是自己的錯依然認錯那叫有擔當！

胸懷坦蕩，勇敢擔當，你會越來越優秀的。

餘生很長，路還很遠，祝你越來越好！

領導為什麼要批評人？

批評是什麼呢？

批評，是領導展示個人權威和實施行政管理的一種工具。

工具本身並沒有被定義屬性，屬性都是人們自行加上去的。比如，菜刀用來切菜的時候是工具，用來為非作歹的時候就變成了兇器。

有些人，領導希望用批評這個工具來鞭策他們，希望他們在失敗和挫折中儘快學習、迅速成長。

有些人，領導希望用批評這個工具來敲打他們，讓他們盡職盡責，把事辦好，而不是經常讓領導擦屁股。

有些人，領導希望用批評這個工具來蹂躪他們，以達到殺雞儆猴、樹立威望的作用。畢竟，個別人不好直接批評，只能用這種方法，讓見者心悸、聽者心虛。

有些人，領導批評他們純粹因為需要發洩情緒，領導也會遇到煩心事，有些度量不足、情緒控制不好的領導就會把下屬當做出氣筒了。

至於為什麼有人總是挨批呢？我想起一個笑話：

“明天搬家，可以來幫我嗎？”女神電話裡的聲音楚楚可憐，他一口答應。

借了一輛板車，來回跑了七八趟，終於把女神的新家收拾妥當了。

面對汗水溼透的他，女神愛憐地遞上了紙巾。

他感動得眼淚都流了下來，問出那個憋了一天的疑問：“他為什麼沒有來幫你？”

女神羞澀地說：“他白天上班沒空，晚上才回來。”

看到題主提出的問題，讓我想起幾年前自己的一段經歷：

那時我在基層單位當主管。一次，由於一位下屬的疏忽，導致耽誤了一項重要事情。面對上級的質問，我把責任全攬到自己身上。

雖然保護了下級，但我自己卻被上司當眾罵得狗血淋頭。

事後，上司還找我單獨談話，不是安慰我，而是告訴我，如果再這樣下去，我就應該去一個“冷門”單位待著了……

我把一切都承擔起來了。

回到單位後，我和同事們開會商量下步對策。

事實上，我的所做所為迎得了下屬的欽佩。從另一個角度來講，壞事變成了好事。下屬們感到我敢擔當，敢於“護犢子”。覺得跟著我幹有奔頭。從此，對我非常信任。讓我工作起來非常順利。

為了改變上司的印象，我帶著下屬們處處小心，多幹，苦幹……最終，年底我們單位被評為先進單位！我個人的能力素質，也得到了上司的當面肯定！

相信你一定能行的！

領導當眾批評你，還說了狠話，你想想有什麼地方做錯事，一般當眾批評你是好事，不是壞事，重是你，批評上你進步，要好好工作，跟上層樓，如果你做壞了事，領導直接不要你了，不會當眾批評你，好好幹領導重用你，你幹得好，做領導可以輕鬆點，到時候培養你做接班人。

職場中，如何與領導相處也是一門學問，輕易得罪領導肯定不會是什麼好事。如果遇到豁達的領導還好，如果是心胸狹隘的領導，那穿“小鞋”是不可避免的。

若干年前，我就曾遇到過與你類似的經歷。因為年輕氣盛，再加上性格等原因，在工作中與部門的領導之間產生了矛盾。結果是領導總會有意無意地給我的工作挑刺，動不動就被當眾批評。其間我也曾承認過錯誤，也找中間人協調，但都無濟於事。就這樣一直到幾年後，那位領導調走了，事情才有好轉。

現在自己當上了領導，確實存在如遇到有下屬頂撞自己的，心裡面會很不舒服，而且也會記著。雖然不會象遇到過的領導那樣做，但是要想立刻就理順關係，還是有一定難度的。

職場上的上下級關係，就是要求在工作中能夠服從工作安排和管理。不管什麼情況，領導安排工作自然有他的道理，如果認為安排不合理，可以透過溝通交流的方式，而不是爭吵來解決。

與領導公開發生矛盾，不僅讓領導難堪下不了臺，自己也得不到任何好處。而往往是員工作為弱勢方，一般最終吃虧的還是自己。

看得出你得罪的領導，心胸比較狹隘。儘管你承認過錯誤，但他仍然是耿耿於懷，所以故意放下狠話，下一步想要收拾於你。

所以，你在今後的工作中，還是要小心翼翼為妙，儘量減少工作中的過失，以防被領導抓住把柄。

人在屋簷下，不得不低頭。你還是要主動示弱，找機會與領導進行溝通交流，承認自己的不理智行為，儘量爭取得到領導的諒解。

或者透過與領導關係比較好的中間人從中協調，以緩和與領導之間的緊張關係。

這是我給你的建議，供你參考。

題主的問題“當眾挨批後怎麼辦”，我認為可以先好好進行分析，再考慮怎麼辦：

疫情隔離後領導既然也安排了工作，並沒直接藉此機會不安排工作、讓你離職，可以認為你以前與領導的矛盾應該不是他說“你得好好學習了，再不行就調崗或讓你離職了”這句話的根本原因。 從這句話的理解中可以看出，領導對你的工作不滿意，更多的是工作成果沒達到要求、因此，題主可不可以做個自我檢討，對自己在工作中的各方面進行分析，是不是確實也有做得不對的地方、做得不到位的地方，也可以站在領導的角度想想，如果你是領導，什麼樣的工作成果是你能接受的。如果自己能分析出原因，可以和領導去做一次溝通，溝通你透過分析自己認為不對的地方，以後將如何進行改正，進而取得領導的諒解。

如果自己經過深度自我檢討，還是找不到自己的問題，也可以去找領導溝通，抱著坦誠的態度、迫切想提升工作業績的態度請領導指出你的不足點在哪，讓領導也知道你確實想提升自己，他一定會告訴你的，我想，任何領導都希望自己的下屬做得更好，切記要注意溝通的方式、態度，別把好事做成壞事，不是去找磋。

不管是職場中，還是日常生活中，遇到問題、不愉快的事總是認為是別人的原因，只會讓你時常受負面情緒困繞，影響你的生活質量、工作質量，一天胡思亂想，生不完的氣，哪有心思做好其他事呢？！

你好，根據你的情況分析。你領導潛臺詞就是你怎麼還不辭職？從兩個因素去分析你的個人狀況。第一，在這種心理狀態下，你不可能再在這個公司學到什麼東西。第二，你在這個公司沒有任何發展空間了

視情而定奪。如果自已確有錯，要也活出尊嚴，予以回擊，言之有理。你批評人也應該講究方式，方法和地點，這樣領導什麼道德，衣冠禽獸！切到好處，戰勝對方。如果有理，就寸步不讓，讓其全無顏面，活出的尊嚴與人格！