有時候表格裡的資料明明檢查得很仔細了，自己都覺得天衣無縫了，怎麼到了上司那裡一眼就瞅出了問題。經常犯錯大大地打擊了自信心，會讓我們感覺自己是不是真的能力有問題？

我們先來分析一下為什麼會經常出錯，是不是工作量太大？導致自己分心，忙東忘了西。如果因為這個原因，和上司提出來。雖然工作量大不是犯錯的藉口，但至少讓上司知道你的工作量已經超出了你目前能處理的範圍，從而可以合理安排分一些給其他同事。

如果確實是自己粗心而導致的出錯，首先虛心接受，正視並重視這個問題。在同一個問題上犯一兩次錯是正常的，但如果反覆犯錯，那就必須引起重視，分析錯誤點，找到避免此類錯誤的方法，在下次中實踐。這就形成了一個良性迴圈。

多向上司或者過來人請教，或許他們會有意想不到的好方法分享給你。

對於工作經常犯錯，我理解是由於這三個原因造成的：

1、個人性格使然

一個人的性格是在長期社會生活和實踐中慢慢形成的，而由於人所處的生活環境不一樣，家庭教育環境也不一樣，學習經歷也不一樣，這就造成了人的性格差異化很大。

而人的性格，對於一個人如何判斷、如何認知、如何對待某一件事情，起著非常大的關鍵因素。

所以，為什麼在招聘一些崗位的時候？

會很明確提出一些個性要求,比如：細心、耐心、愛心、熱情、開朗等等。

因為這個性格對於某些工作能否做好，起著很關鍵的作用，造成工作沒做好有時候並不是能力大小的問題。

而一個人的性格，只能隨著生活的繼續，慢慢的調整、變化，一下子是很難有所改變的。一個沒耐心的人，想一下子變得很有耐心；一個自閉的人，想一下子變得開朗。醫生也沒這個本事。

2、綜合能力不夠

工作出現問題，另一個原因則是個人能力欠缺。

這個沒什麼好說的，同樣的工作，有人能夠做好，而你沒有做好。除了一些客觀因素以外，個人能力沒有達到要求，是不可推脫的責任。

3、思維層次不夠，看問題不夠全面

有時候，一個人在做某一件事情的時候，出現了錯誤或漏洞，不是他不會做這個事情，也不是他沒能力做好這個事情，而是他沒想到，或者說他沒看到問題所在。

這就屬於典型的思維層次不夠，看問題只看一面，而看不到全面。造成了做一件事情，就只能做好自己能看到的那面，另外的一面就看不到了。

這種體會，在我們把方案或者報告提交給高層，就可以經常遇到這個現象。在我們眼裡基本上屬於完美的方案或報告，到了高層哪裡，簡直就是慘不忍睹，被批改得體無完膚，都快成草稿紙了。

所以，要解決“工作總出錯”這個問題，我的理解是應該如此。

1、提高自己能力

讓自己的能力變得更全面，變得更豐富，變得更強，慢慢就會發現以前是多麼的傻里傻氣了。

2、補足自己性格缺陷

所以，自己分析清楚個人性格缺陷在哪裡，在生活中、工作中有意識的針對它，總會有所好轉。

3、多向能人學習，提升思維

思維提升同樣很難，一般有2個辦法可以提升一個人的思維：

多看書，看有深度的書，然後深入分析其深層次的意思，想不通也要想，多鍛鍊。

多聽能人的教導，能人之所以是能人，肯定有你望其項背的一面。特別是那些學術性的領導，值得認真跟人家學習。

4、臨時辦法

在前面這些還沒能達到的時候，可以尋找一個關係良好，同時性格和你互補，且能力也不錯的同事，讓他經常給你的方案、報告、檔案把關，幫找問題。這算是最簡單、見效最快的辦法了，不過解決問題的根源，還是在個人身上。

首先工作中難免都會出錯，但是總出錯，這個就需要特別注意了。

關於工作中總出錯，我們首先要找到問題發生的原因，才能改正，避免下次出錯。

主要要分析以下幾個原因：

1.工作出錯，是不是自身業務能力不夠導致，對工作業務不太熟悉導致。

2.是不是沒有完全理解上司安排的工作內容及工作要求，導致工作結果出現偏差。

3.工作中缺少溝通，有很多時候，我們只要在工作對應過程中，經常與同事及領導溝通，及時彙報工作進度。可以減少或避免工作出錯。

4.跟你的業務能力沒有太大關係，而是工作責任心不夠，做事情粗心大意導致出錯。

一般來說工作出錯，常見就以上幾點。

那應該怎麼避免呢？我給幾點建議：

1.工作中一定要經常溝通與階段性的彙報，而不是工作快做完了才彙報。

在溝通及彙報過程中，可以及時發現問題並改正。

（工作中就是不斷的溝通、溝通、再溝通）

2.一定要加強工作責任心，同樣或類似的錯誤一定不要犯第二次。

3.工作結果要多次檢查確認，不能做完就結束了。檢查很重要。

最後還有一點就是，不管工作多緊急，一定要用心做事，哪怕慢一點都可以。但是工作質量一定要保證。

兩個工具:流程圖和刻意練習。

第一、流程圖。所有的事項全部用流程圖列出來，左邊是完成時間或者用時，中間是完成事項的每個步驟，右邊是標準。每完成一個步驟之後都要參考一下自己是否達到標準了。長期堅持下來，以後的工作完成就不太容易出錯，而且會越來越標準。下方配圖如何炒土豆絲可以參考。

第二、刻意練習。找出所有自己容易出錯的點，羅列在表格裡，用刻意練習的方法，一條一條的不斷練習不斷改進。記住所有的事情都可以透過刻意練習學會。

相信學會使用這兩個工具之後，以後的工作一定會越來越出色。

也可以買《刻意練習》這本事進行學習

工作總岀錯. 的人、做事不專心、不用心...

還是自己的問題、自己要多加學習、認識自己、要認真、認真用心、專心的工作！

<職場勵志事兒>觀點:工作中出錯很正常，但是出錯頻率很高，那就需要找尋原因，糾其根本，良性改進工作方法，逐漸促進工作保質保量完成。

在我們的工作中，每天會面臨很多的各式各樣的工作，工作對於企業來說非常重要，員工工作的效率程度直接影響著部門、企業的效益。

但是在我們工作中不難發現，為什麼有些人工作很少出錯，有些員工工作中經常性出錯，而且經常會犯一些重複性的問題。

下面我們先捋一下原因。

首先個人想說的是，我們很多職場人在工作中並沒有設立自己的工作目標。對於自己的工作沒有什麼目標性，按照自己的主觀意識，想到哪裡就做到哪裡，隨意性太大。

這樣的結果會導致工作中很容易出現偏差，而且工作出現的標準也完全不一樣，沒有一個有效的工作標準去驗證自己的工作質量。

【小結】工作沒有目標性，等同於一隻無頭蒼蠅，不知道該飛到哪裡，隨遇而安的現象會導致工作中經常性出錯。

其實更想說的是，很多職場的員工在工作中沒有一個好的經驗積累，或許說他們沒有這樣的意識，這位工作完成了就已經結束了。

殊不知工作中出現的問題正是做好經驗交流的重點，如果你不注重這些經驗交流的重點，那麼你下次的同類工作中還是會出版同樣的問題，這樣就要就此問題的出現的頻率將越來越多。

【小結】工作中沒有一個好的經驗積累，導致錯誤頻繁出現，並且沒有一個好的遏制手段，那麼只會越來越多，不會減少。

另外一個方面原因，同樣也是非常常見的一個原因。

我們很多職場人工作中犯錯並不是因為他們不知道這些錯誤。而且他們聽不進別人的意見和建議，但別人提出想法和意見建議的時候，他一概不接受，完全只顧著自己，憑自己的主觀意識強制執行工作，這樣的工作怎麼會不會出錯呢？

【小結】工作中不聽勸，盲目地認為自己的工作方法是最正確的，這樣會導致工作出現很多狹隘地方，一定會導致會出錯。

那麼針對這些原因，我們在工作中總是出錯，我們該有什麼好的方法去杜絕這些錯誤，或者說改進這些錯誤呢？下面我講方法簡單的描述一下。

首先，作為員工，你首先要對自己公司的規章制度和相關流程非常有熟悉。

且不說你對所有的制度與流程非常熟悉，那麼你必須要對自己本部門的制度和流程非常熟悉。那麼這樣你才能在工作中知道這些工作的邊界和制度規範在哪裡，怎麼樣才能讓自己不會出錯？將自己的工作降到最低。

【小結】充分熟知和了解公司的規章制度與流程，對自身來說，會強化你的工作規範性，讓自己的工作有約束性，這樣才能讓自己的工作出事的機率大大的降低。

其實一個比較好的方法就是在你的工作中需要設立你的目標與計劃，並且你需要按照你的工作目標與計劃嚴格執行。

這麼做的目的是為了當你在工作中按照你的計劃執行你的工作時，會讓你的工作更加的明朗化，有可追溯性的操作，你才能降低你的工作風險。

有計劃與目標，是為了讓你的工作更加的有計劃性，而不是盲目的從事工作。

【小結】人在盲目工作的時候，會出錯的機率會大大增加，當你有按照你的計劃性和目標性工作時，那麼你的工作會整體受控，大大降低了你工作中會出現的機率。

另外一個方面也是非常重要的一個方面，在你的工作中一定要做好相應的經驗積累，尤其是這裡你在過程中出現的問題，將這個問題透過型別進行歸檔和整理，整理成自己的經驗臺賬。

並定期對自己進行經驗反饋，以及確保這些經驗在這世上完全的落實，讓自己銘記於心才能保證不犯。

【小結】工作中的經驗積累，重複驗證提醒自己不再重犯自己的過錯，逐漸改進自身工作能力，減少錯誤的發生！

我是@職場勵志事兒 ，一個職場“老司機”，熱愛工作，熱愛生活，著力解決職場問題，分享職場經驗，歡迎大家一起來討論！

當你明面上要遵守你的工作的各種規則，這些規則你不能冒犯，你沒有主動權。你會感覺很虛弱。雖然把注意力放在這個上面，但是還是不夠，還是很虛弱。沒有主動性去做這事情要有各種界限，你的付出和回報都不是自己能控制的，就成了別人的提線木偶，但別人的指令很多，你的記憶能力，不能很好的記憶下來，去執行就出現了錯誤。放手去做，出現了問題自己承擔。還有一種管理方式是出現了錯誤既要懲罰，但這個懲罰是一個漿糊邏輯，好像沒有全部懲罰你，別人也受了懲罰。領導會呵斥你，這個人產生應激傷害。這個人就比較容易恐懼。精力被分散耗散掉了。使做有用功的能量比例減少了。那怎麼解決這個問題呢？如果是簡單的體力勞動，就把這些步驟弄清楚，做一個順口溜一樣的東西。就把步驟記清楚了。如果是腦力勞動。那就你是自下而上或者是自上而下的設計。出現的問題進行修補是很正常的事情。

第一、把出錯的問題列出來，寫到紙上，好記性不如爛筆頭嘛，然後逐條給出自己的答案。然後你會總結出問題的原因。

第二、出錯原因有很多方面，請找出是粗心還是技術或者是自己感情有情緒而導致的。

第三、根據原因找出應對措施，如果是粗心就必須要要用懲罰自己的方式來管控自己，每次做完後一定要叮囑自己好好檢查一遍到三遍，然後再結束工作。

如果是技術問題，如果你還喜歡這個工作，就要去學習和請教。

如果是感情而引起的情緒導致的，那就需要自己去解決好，調整好心態，有一個良好的心態，做任何事情就上心了。

工作中總出錯，如何能夠細心點？

首先，是意識上不重視的問題。即使工作中經常出錯，而且也意識到了問題，想要改正，但是我覺得從內心深處，並沒有真的認為這是件非常重要的事，或者說樓主因為工作的失誤所帶來的痛點並沒有觸及根本，而產生足以重視到再也不出錯的強烈意識。所以，建議可以審視下內心，因為工作的失誤到底給自己造成了多少的損失，真正的意識到改正的重要性，甚至形成本能，心理上說的是在大腦皮層上形成強烈的興奮灶，從而不易受其他事物影響，就不會容易出錯了。

正確認識粗心出錯導致的問題

第一、養成檢查再次確認的習慣，即上面說的double check；尤其是對於一些文字類的工作，在正式發出前，做到認真檢查，就像高考時檢查試卷一樣的心態。將問題暴露前進行扼殺。

第二、工作時養成專注的習慣。尤其是樓主現在已經意識到了自己的問題，那麼在進行一些樓主之前經常發錯的工作前，有意識的進行環境的準備，包括手機靜音，找到一個安靜的環境等，調整好心態，專注於這件事本身，防止中途被打擾分心而出現失誤。

專注工作不要被太多事務打擾

第三、保持適度的緊張。這個說起來複雜但是道理很簡單。有時候過於緊張反而會出錯，但是一點都不緊張過於放鬆的會，也會出錯。所以在工作時，要注意把握這種重視但不過於緊張，心態平和但又不能太過放鬆的狀態。

第四、消除不好的習慣，重新建立新的習慣。我們會發現工作或生活中有些問題的出錯，其實是習慣造成的。比如，我經常忘記帶鑰匙，是因為我習慣開門後隨手把鑰匙往桌上一扔，第二天早上急匆匆上班時，就會忘記裝鑰匙。而解決的辦法就是，改掉隨手扔鑰匙的習慣，養成開了門就立馬將鑰匙塞到包裡的新習慣，這樣就不會在出現進不了門的尷尬了。所以，樓主可以回憶下，羅列出自己工作中經常犯的錯誤，並找到原因，進行分類，有意識的改掉一些不好的習慣，會很有幫助。

關於這一點，我也分享一個經驗給樓主。我之前作部門助理的時候，需要在每月的第一天傳送公司生日之星的海報，以往都是會捱到上個月最後一天或者本月月初在做海報，而且都是靠意識去記傳送事宜。結果經常到了2號3號才想起來，後來我就逼自己在本月傳送郵件之後，立馬把下個月的海報做出來，並透過日曆標註，OA系統提醒，手機鬧鈴提醒，在月底和每月1號一早提醒自己發祝福海報。長此以往，即使不用這些提醒功能，我的大腦就會在月底自動想起這件事，再也沒有出過一次錯了。甚至沒作助理幾年之後，還會有這個大腦機制自動工作，經常提醒新的助理。

另外，工作中出錯也有可能不是自己粗心不重視等引起的，可能是由於對工作或者領導下達的指令沒有理解正確。我有一個下屬就這樣，非常認真勤快，但是工作經常出錯，你讓他做A，他交給你B。後來，我用了一個工作佈置的方法：1）佈置任務；2）讓其重複任務；3）詢問關於任務目的的理解；4）讓其預想可能會發生的問題，並區分哪些是自己可以處理，哪些是需要由管理者定奪；5）詢問其是否有更好的想法和建議。後來在一些常規的工作中，有很好的提升。我們也可以用這種方法與領導主動溝通，充分理解任務本身，才能避免花了時間和精力，做了錯事。

正確理解任務

你這種情況，在職場上比較少見。我們常說，職場人難免不犯錯誤，但是，如果在工作中屢屢犯錯，這確實是值得讓人懷疑你的工作能力了，甚至懷疑你是不是適合在這個崗位上工作？那麼，假如你還能夠珍惜自己的工作崗位，你就應該有辦法去解決自己工作總出錯的問題。那麼，在這裡，簡單給你提幾點建議，希望幫助你擺脫這種困境。

在職場上，每個人都有自己的崗位職責，同時，按照崗位職責落實相關的工作任務。那麼，你在接受這些任務中，就應該學會自己制定工作計劃，並且按照既定的計劃，逐步去完成各項工作，徹底改變工作推著幹、摸著乾的盲目狀況。這樣，就會減少工作失誤了。

我們說，每個人的成長，都是靠自己在實踐中，不斷總結，不斷完善，不斷提高的。這樣，才能夠讓你的工作進步得到逐步改善。因此，你在工作中，就應該學會不斷總結經驗教訓，在總結經驗教訓中，不斷彌補自己的過錯，防止自己的過錯。我們所說，吃一塹長一智，就是這個道理。希望你在總結工作中，不斷增強自己的智慧，使自己儘快成長進步起來。

在職場上，每一個人的進步，都是靠學習成長起來的，並不是先天就有的工作能力。那麼，你在工作中，就應該多向他人學習，要向同事多請教，向領導多請教。在具體工作中，特別是在接受每一項工作時，要多向工作能力強的同事請教方法，並且，在工作中，注意做到邊幹邊學習、邊幹邊完善、邊幹邊提高，從而，才能使自己的工作能力得到不斷改善。這樣，就會減少工作中的錯誤。

另外，你也可以多訂一些與自己業務工作有關的書籍，認真學習，並且做好筆記，與自己的工作對照起來，從而不斷總結經驗教訓，這也是一個有效提高自己工作能力的好方法。

總之，在工作中，經常出現錯誤，並不可怕。可怕的，是自己找不到改進的方法。所以說，你要在工作中，儘快找到適合自己的工作方法，從而，儘快提高自己的工作能力，扭轉自己不斷出錯的被動局面。