首先，個人與公司簽訂的勞動合同，如果沒有與單位簽訂勞動合同儲存好一些關鍵證明，例如，工作證，餐卡，工作服，工資條，一切能證明你在該公司工作的證據。還有公司與同事一起工作的影片證明，你工作時的工作狀態，還有一些比如針對你平時工作中的表現通知或者獎勵與罰款通知

工傷發生時，一定要通知值班領導和周圍的同事，必要時打120，到醫院後告知大夫受傷原因，辦理手續，一定要說工作時受傷，然後通知單位人事負責工傷的人，儘量用電話和微信聯絡，電話錄音，微信保留，千萬不要使用醫保，先自己墊付現金，然後向單位借錢，如果單位說不要報工傷，住院期間一切待遇不變，千萬不要聽，因為你自己不知道受傷有多嚴重，況且工傷期間也是不允許扣工資的，單位賴著不報，拿著收集的證據自己申報，千萬不要拖。

單位翻臉比翻書還快，看看華為，號稱最好的企業，說不讓幹就立馬走人，千萬不要有幻想

工傷本來就不該企業承認的，是不是工傷由勞動保障部門負責認定，你說了不算，企業也不算。你這問題問的實在沒水平。

當你的操作不違反操作規程，你不用管廠裡是否承認，你首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

公司不成認不要緊，申請勞動仲裁。只要是符合《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。拿起法律武器保護自己。

1、勞動仲裁，證明勞務關係，再說工傷賠償的事情，沒有工傷保險，也得人僱傭方出錢賠償。

2、起訴肇事方賠償。

您好，當你發生工傷後，你首先要做的就是去社保局申請工傷認定，公司不配合的話你可以投訴到勞動局，要求勞動局的人出面要求公司協助。如果被認定為工傷，你還要做傷殘鑑定，根據鑑定的結果才能按照工傷保險條例的專案和標準來索賠！。還有沒有簽訂勞動合同的你還可以要求雙倍工資的賠償！

發生工傷，公司不承認不認同沒關係。關鍵是你要清楚必須在規定的時間做工傷認定，有了工傷認定才能享受相關工傷待遇，這是由當地人社局工傷保險部門負責認定的。法律法規明文指出發生工傷30天內要準備齊相關資料申報工傷認定，如果部分資料補齊可在限期內補交。如果單位不給你報工傷認定，個人在一年內也可以去申報工傷認定，前提是必須收集好相關證據，例如證明勞動關係，證明是在上班時間因工作受傷，醫院的相關診斷及醫藥費票據等。如果個人與單位都沒有在規定的時間去申報工傷認定，將來在維權方面就很被動，只能以人身損害起訴，一旦進入民事案件訴訟流程就很麻煩，耗時耗力，在審理和執行過程中遇到不配合的企業常常要拖好幾年才能得以解決。

辦過不少勞動爭議案件，說說我的看法。

構成工傷有一個前提，存在勞動關係。還有三個要素:工作時間、工作地點、工作原因。具體可以根據《工傷保險條例》的規定，結合事故本身進行判斷。

是否屬於工傷，員工說了算，公司說了也不算，公司和員工都認為是工傷也不算，還需要勞動部門認可。

通常情況下，只要在工作中受到傷亡，員工一方多會主張構成工傷。

對公司來說，可能給員工交了社保，可能沒交。但不論交或者沒交，公司都有可能不認為員工受到的傷害屬於工傷。

這種情況下，如果員工認為構成工傷，可以向人力資源與社會保障局申請工傷認定。公司或者員工如果對人社局的認定結果不服的，還可以提起行政複議或者行政訴訟。

看了回答區的幾個回答，有必要更正幾個錯誤認識:

①工傷認定與是否繳納社保無直接關係，沒交社保不代表不能構成工傷，只要符合工傷認定條件即可。

意外傷害

讓人猝不及防

如果發生了工傷怎麼辦？

工傷不是你想是就是

法律上做出了相應規定

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

除上述七種情形外，根據《工傷保險條例》第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。”

同時該《條例》第十六條規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

有人說

這還不簡單？有合同就行！

接下來說說

認定工傷後可以享受的待遇

（一）在醫療期間享受如下待遇：

1、工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。

2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費；經批准轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。

3、工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當於工傷職工受傷前的本人工資。

（二）職工工傷或患職業病評定傷殘等級後，享受以下待遇：

1、一級至四級，應退出生產(工作)崗位，並享受以下待遇：

評上護理依賴等級者，按月發給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當地上一年職工月平均工資的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發給。

異地安家的，由所在單位一次性發給當地上一年職工平均工資6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。

2、五級至十級，原則上由單位安排適當工作，並享受以下待遇：

五至六級

單位難以安排工作，經本人同意，可以退出生產、工作崗位，由單位辦理因工緻殘內退手續，並按月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金。在此期間單位和個人繼續繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規定辦理退休。

七級至十級

職工本人願意自謀職業並經單位同意的，或者勞動合同期滿終止合同後本人願意另行擇業的，可以由單位發給一次性傷殘就業補助金或者傷殘回鄉安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關係。

七級至十級

在勞動合同期內，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不願意自謀職業的，由單位根據傷殘等級分別按月發給相當於職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。

1、用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，攜帶規定資料前往勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、如用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，攜帶規定資料前往勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定

必須有所瞭解

當意外發生時

老規矩，先說答案：如果確屬工傷，公司是賴不掉的，用法律武器盤他！

所謂工傷，又稱“公傷”、“因工負傷”，簡單來說就是因為工作而受到傷害，這和醫療期的“患病或非因工負傷”是相對應的。

工傷認定，有一套比較複雜的標準和程式，《工傷保險條例》規定了7種可以認定為工傷的情況、3種可以視同工傷的情況以及3種不得認定為工傷的情況。老朱就不長篇大論照搬法條了，一般來說，認定工傷的主要條件就是“三工”，即工作時間、工作地點、工作原因，也就是說，在工作時間和工作地點，因為工作原因所受到的傷害，一般都屬於工傷。

員工一旦發生工傷，就會帶來各種賠償。而工傷賠償的專案大致包括13類（不是每個工傷勞動者都能享受全部13項）：治（醫）療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。

如果公司正常為員工繳納了社保，則工傷保險的賠償由工傷保險基金和用人單位分別承擔。其中，工傷保險基金承擔：醫療費、住院治療工傷的伙食補助費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金；單位承擔：停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘就業補助金。

如果公司未給員工繳納社保，則所有的賠償專案全由公司承擔。

由此可見，即便是公司正常繳納了社保，一旦被認定為工傷且已做了傷殘等級鑑定，則公司就續承擔停工留薪期的工資、停工留薪期的護理費以及一次性傷殘就業補助金。即便是傷殘等級最輕的十級傷殘，對於公司來說也是一筆不菲的賠償數額。

因此，部分公司為了規避高昂的工傷賠償，往往會不配合員工認定工傷，或者是在工傷認定後不予承認。

樓主的這個問題沒有講清楚：到底是發生工傷後，單位不配合進行工傷認定；還是工傷認定結果出來後，單位不承認？

1、公司不配合進行工傷認定怎麼辦？

先來看看相關的法律規定。

《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

結合以上法條，我們可以發現：

(1)、工傷認定的責任主體原則上為用人單位，申請時限為30日；

(2)、如果用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請，勞動者本人或其直系親屬，或工會組織也可提出工傷認定申請，申請時限為一年；

(3)、用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇由用人單位承擔（帶有一定的懲罰性質）。

2、認定結果出來公司不承認怎麼辦？

如果認定結果已經出來，確認屬於工傷，而公司不認同，也就是公司不履行相關的賠付義務和責任，那麼勞動者就可以選擇透過勞動仲裁來主張自己的權益。

需要提醒的是，在主張權益之前，一定要先去申請做傷殘等級鑑定，不同的傷殘等級，所能享受到的工傷待遇差別是非常大的。

謝謝邀請，我有個鄰居他在快遞公司上班。去年的某一天，他在搬運貨的過程中不小心扎傷了腳，當時腳的大拇指的骨頭都斷了。受傷了就上不了班，醫藥費，生活費都要自己出，老闆知道他受了工傷也沒去看他，也沒個問候，沒句關心的話，當什麼事也沒發生過，其實老闆早就知道他受傷的事，就是不想賠錢。後來，鄰居一氣之下就把老闆告上了法庭，老闆不承認受傷的鄰居是他員工，那有可能呢？明明進公司時就簽了合同，只是老闆想逃避責任不想賠錢罷了。律師就告訴他，公司裡有監控，找出監控和工資條，老闆不承認都不行。和老闆談判了幾次私了的事，都被鄰居悄悄拍了影片和錄音。打官司是條漫長的路，要收集好多的資料或證據，要開好多次庭審，去年到今年這個官司還沒有解決好，還在等待審理中。

中國是法制社會！這一點要記住！當受到工傷時我建議如下。1.如果是在企業範圍內受到傷害，首先和企業溝通醫好傷疼2.明確工傷的傷殘程度，工傷等級化分為一至十級。3.傷殘程度如果在工傷等級之內，首先和企業溝通傷殘賠償等等補貼，如（營養費用…）！4.如果企業不承賠償，這是違法的行為5.在企業執不賠償的情況下，申請勞動仲裁部門調解理賠。6.理賠過程中準備好醫療傷殘證明。包括你在企業工作的相關證明。如（工資卡，工牌，廠服，等等記錄）7.如果行動不方便可以委託律師去幫你解決工傷的一切事務！最後希望大家注意安全生產，牢記安全第一！祝大家工作順心！家家合美！

1，員工角度：我工作中受了傷應該算工傷，我又是打工的沒錢我是弱者，老闆來看望加上誤工費，營養費，家裡有18歲以下小孩還要撫養費，有老人還要善養費，如果工傷級別高也不是一次賠償能解決問題，因為還有後期的治療費用，老闆應該賠償全部損失。

2，精神方面的賠償：就算都賠錢到位了，其實還有一方面事是很難賠償到位，就是精神方面，因為受傷期間沒有收入，再加上家裡瑣事容易爆發，有時候沒錢沒脾氣搞得家都散了。沒有結婚的搞點殘疾，影響終身幸福，我們員工所受到的精神傷害，是很難抹平的，加上精神損失這一條員工所受到壓力和傷害是巨大，也是要賠償的範圍。

1，工人受傷老闆也是不願意看到的，是偶然的事情，但是工人受傷有時候是可以避免的，比如違規操作機械裝置，上工地不佩戴安全帽，以及一些工人不按常理順序做事，造成的嚴重後果。把責任都歸結給老闆是不是有點不太公平，實際上有的老闆賠完大的工傷事件，老闆從富翁變成負翁也是大有人在。

2，不管怎麼樣情況受傷，老闆都是老闆都要承擔一部分責任，這是理所應當的，但是有人利用法律保護弱者的情況，獅子大開口，一次小傷就想一輩子別人給你買單，這樣做法也是老闆不能理解的。

3，曾經有這樣一件事，一個臨時頂班員工，在完成工作後下班，為了自己方便在超出自己身高的位置跳下，最後腳受傷住院，開始他也覺的自己不對，叫老闆給幾百就了事，老闆看過來也做事了就當老闆不賺錢，給了，沒過多久這工人又說幾百不夠要再拿2000-3000，老闆看畢竟受傷了也疼，給了，過一段時間員工又說3000千不夠，因為傷口感染等費用再拿50000-60000元。

老闆呆了本來下班離開裝置，走正常臺階下，就不會有受傷的事，由於工人個人原因，老闆要為他買單，老闆就說了住院都有醫保，醫保保不全的地方老闆願意出，超出部分老闆不出，可人家員工那裡會同意，說醫保保不了，不給就法庭上見，請了個律師就開始告上了，醫藥費，治療費，誤工費，小孩撫養費，老人善養費，精神損失費，等等共計十幾萬元。

老闆還是呆了，他腿受點傷現在已經好了，活蹦亂跳的已經在上班了，不會叫我給他養老婆吧，他要是掛了老闆出於人道主義還是願意養他老婆義務，可是現在是什麼情況？

以前就有聽說一位貨車司機在行駛途中壓倒人，傷者傷得不輕但是還有一口氣在，司機就倒了一下車最後傷者斷氣，司機肯定是沒看清楚才倒車的，不然就是謀殺，可是別人就在議論了，沒死一大堆的事賠不完的錢，死了就一次性了結，這樣的事叫人唏噓感慨，難道生命就是這樣渺小，是用金錢來衡量生命的嗎？現在保護動物都花了不少的錢，能不能在保護人類事上也用點心事，不要讓悲劇重演。

最後總結個人看法：不管是員工也好老闆也罷講得都有道理，都應該得到支援，但是出不事誰來買單，不是老闆不是員工難道是政府嗎？都不是，我覺得應該也像汽車一樣保險買單，而且要不同，應該每人都有一份人生意外保險，所有的意外都是保險全責，保險公司不得以任何理由，少賠或不賠。我們中國每人交5塊，就是幾十億就拿這些錢賠，不可能天天意外吧！保險賺到了，大家都不要出錢，大家都賺到了，不知道大家對單位不承認工傷，有什麼好的方法沒有？

謝謝邀請，看來受害者傷的不輕，否則用工單位不至於不承認工傷。不承認無非是不想承擔經濟賠償責任和醫療費用。假如受害者因工緻傷致殘，一定尋求法律援助，透過法律程式維權，相信法院會依法做出公正合理判決，受害者的權益會得到保護。既用不著求公司，又不用著上訪。現在據說都可以異地起訴， 找個家門口比較方便的法院，準備好和用工單位的實際僱傭關係，因工負傷的證據，證人證詞，醫藥醫療費用，一紙訴狀講公司法人告上法庭，承不承認工傷，法官說了算。走法律程式的好處是因工緻傷致殘，甚至喪失工作生活能力的賠償標準，賠償金額，可以依法做出公正裁定。

上班期間發生交通事故，既構成交通事故，又是工傷事故，交通事故賠付完之後，與工傷待遇不重複的部分，還可以要求工傷賠償。 對於交通事故，首先，事故劃分問題。事故責任由交警根據雙方的過錯以及原因力比例來綜合認定。其次，賠償專案。對交通事故民事賠償這一塊，可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、後續治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養費等。同時，還要區分戶口問題，城鎮戶口（含在城鎮工作生活一年以上）和農村戶口，賠償標準也是大不相同的。最後，起訴對方及其保險公司,如果對方有保險公司的話。 對於工傷事故，需申報工傷認定和鑑定。賠償專案有：醫療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。對於工傷事故，由單位承擔全部賠償責任。

工作性質是怎樣的，可以調取工傷地方的監控記錄，並可結合受傷時間及當天有考勤記錄，加上就醫記錄說明是工傷的，若有證人，也可以請證人作證。

一、員工受傷：

1、由公司在事故傷害發生之日起30日內，向社保部門提出工傷認定申請;

2、公司沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認定申請。

法律依據：

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、可以認定為工傷的情形：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

8、以下情形視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

勞動者受傷了但單位不承認，可以透過其他的方式來進行解決，反正如果不是勞動者故意受到傷害，就算不是工傷也可以向單位要求賠償。單位不承認是工傷該怎麼樣處理，如要透過法律途徑來解決可以找華律網律師看看怎麼做。

我認為現在中國法制社會越來越完善，這一點要記住！當我們自身受到工傷時我建議如下。

1.如果是在企業範圍內受到傷害，首先和企業溝通醫好傷疼2.明確工傷的傷殘程度，工傷等級化分為一至十級。3.傷殘程度如果在工傷等級之內，首先和企業溝通傷殘賠償等等補貼，如（營養費用…）！4.如果企業不承賠償，這是違法的行為5.在企業執不賠償的情況下，申請勞動仲裁部門調解理賠。6.理賠過程中準備好醫療傷殘證明。包括你在企業工作的相關證明。如（工資卡，工牌，廠服，等等記錄）7.如果行動不方便可以委託律師去幫你解決工傷的一切事務！

總之，遇到這種問題，我們先了解怎麼處理，在跟企業談，畢竟在企業做了那麼久，都有感情，就看你怎麼談，實在談不攏，那就勇敢拿起法律武器維護自己最正當權益。