學歷是門面，學歷也是門檻，對於多數人來說，沒有它，你可能就進不去。雖然現在，有很多大行其道的理論說，學歷不等於能力，但是學歷在某方面，它確實代表一個人的能力

但是，能力也重要，即使你憑藉學歷拿到了那份工作，沒能力保住，還是等於白搭。

它們兩者，是不能拿來做比較的，對於一個正常人來說，都是很重要的。在某些時候，可能就會，缺一不可。

所以，請內外兼修，否則死得很慘。不要問我為什麼，我是過來人，也是這麼做的。所以，別人總是覺得我順風順水，卻不知道我付出了多少。

你提個問，還整這麼多老話，我都不知道我不用老話回答是不是會被瞧不起

好吧，遠歸正傳：在面試中更為重要的顯然是能力

在求職的過程中，學歷的一個很大作用，是讓你有機會去投某些頂尖公司，好公司的簡歷，並且透過簡歷篩選的機率更大。而在某些核心的崗位上，還會有明確的學歷要求，例如必須是博士，必須是985學校畢業等。

這個很好理解：當大家都去應聘好公司，去投簡歷的時候，公司HR發現光是好學歷的（例如985學生）應聘者已經足夠選到合適的人了，那就直接從好學歷的簡歷裡面選人進入面試。

就像某世界頂尖快消公司的市場部管培生，一年只招幾十個，光是985學校的簡歷都有1萬份，從這1萬份簡歷裡面選出500個合適的候選者進入面試，不是個難事。

好的學歷，可以讓你的簡歷更加容易被HR看中進入面試，這個不假，但是在面試中你卻很難僅僅透過一句“我學歷不錯”就獲得一份工作。

企業有招聘需求，簡單點說就是讓你進去幫忙做事的，給公司帶來價值的。在這個層面上當然會選擇能力匹配，可以做事的人。

面試中，你需要透過表現出你各方面都能滿足崗位的要求，來說服對方你是合適的人選。具體體現在：

1. 你的技能/知識達標（例如崗位要求會用SPSS，英語6級，懂XXX種資料分析方法）

2. 你的能力和過往經驗符合（例如崗位需要你曾經做過類似的大型資料分析專案2-3，並且會撰寫報告）

當然了，如果同時有兩個人能力很接近，一個學歷高，一個學歷沒那麼高，但是該崗位只能招一個人，那麼學歷就會成為一個很重要的考慮因素了。

例如面試官可能會考慮：

1. 學歷高的人，可能代表著他學歷能力更強，我選學歷高的；

2. 學歷高的人，我帶出去見客戶能裝個逼，顯得高大上一點，我選學歷高的；

3. 學歷高的人，可能眼光更高，一旦不能滿足他就可能跳槽跑了，我選學歷低的

等等

學歷和能力，在面試過程中顯然學歷是更重要的。學歷可以直接反映出你的大學的層次和質量，也可以看到你的專業成績等已經有證明的東西。而能力的全面瞭解需要一個比較長時間的過程。

學歷是企業面試對你的第一印象。

對學歷過於看重，這也造成了中國的職業技術教育相當落後，從而高階技工人才的嚴重缺乏。只有一些學習成績差的考不上本科，所以才去讀高職技術學校。

學歷只能代表你的現在

學歷只是你現有知識層次的一張證明，並不代表你以後的樣子。所以有些名校的畢業生，若干年後大大落後於非名校的畢業生，甚至連高職生都不如。這就是在後面的職業發展過程當中，對自己的職業定位，對自己職業能力的提升，對職業價值觀的修煉等的重視程度不同，會讓讓一部分人快速成長起來。

能力依然是你職業發展的決定性因素。

能力包括知識、技能和才幹。你的學歷可能代表了你對知識的掌握。但這部分知識受你專業的影響不可遷移，如果以後不學習，你的知識一樣可能不夠用。技能是靠工作中不斷的刻意練習，不斷的提升才有的。而只有不斷的擴充知識，不斷提高技能，你才有可能發揮出你的才幹。

總之，不能迷信學歷，但又不得重視學歷。同時，要記住，有能力才是自己發展的本錢。

我的答案：都重要！

“學歷”是敲門磚，“能力”是吃飯碗。

以前剛畢業的我就是把（能力）看得太重要，認為，學歷不算什麼，證書就是一張紙。

很多人都把一年的工作經驗說成三年，我幹嘛還要那麼在乎學歷？直到後來，我錯過了很多好的職位，所以，但凡有和我一樣想法的朋友都錯了，而且，還輸的很現實。

通常情況下，我們會把學歷和能力看做是一種「相互」的關係，因為“學歷”就是敲門磚，“能力”是你吃飯的碗，它決定你可以吃多久。

對於公司，大部分在招人的時候，上面也都會很清楚的寫著：本科及以上學歷。

你說你能力強，可你卻因為沒有好的“學歷”被拒於千里之外！要知道，現在不比古時候，古時候能遇到伯樂的，必是人中龍鳳。（說句打臉的話，你是人中龍鳳嗎？）

現如今，如果你有心留意人才市場就會發現，千里馬很多，不同面試官就相當於伯樂，在眾多馬匹裡挑選最好的，你如何證明自己不比別人差？

光靠一張嘴說就可以了？那顯然是不現實的，沒有任何面試官會去浪費時間聽你講過去，基本上，人家看一眼你的「簡歷」就在心裡有底了。

所以，在我看來，學歷和能力都很重要！

同時，這兩個對於大多數普通人也一樣重要，要承認，我們並不是那些少數人。

像岳雲鵬，初中畢業就出來打工了，後來靠著拜師學藝成功了，算是千里馬遇到了伯樂。可是，我們能做像岳雲鵬這類少數人嗎？答案顯然是不能！

因為他們的經驗和經歷就相當於現在我們的學歷和能力，他們有你沒有的，你有他們沒有的。

想要好的職位，要麼有華麗的經驗和經歷，要麼有充實的學歷和能力！

個人認為都很重要。

先說學歷:首先不管校招還是社招，很多好一點的用人單位招人資訊上就已經明確要求，本科和本科以上。所以學歷是進入招聘單位面試的一張門票，只有有門票的人才有面試的機會。再說現在很多的公務員考試或者事業單位的考試也是一樣，不管是應屆生還是社會人員，基本上很多都要求本科，本科以上。

另外，學歷從側面也反映了一個人學識品行的高低，其實也間接反映了一個人能力的高低。畢竟讀過大學和沒讀過大學，讀了一般的大學和讀了好的大學，都是不一樣的。所以才有每年的一些單位選擇性的到一些高校招人。所以，個人認為學歷很重要。

再說能力：一個人的能力包括很多方面，它是一個人綜合能力和素質的體現。包括個人的溝通能力，表達能力，還有專業的技術能力等等。一個單位的筆試是檢測應聘者的知識理論，那麼面試就是最直觀地考察一個人是否有能力為公司創造價值。一個人的能力是得到面試官的認可，決定面試是否順利透過的唯一條件。

學歷決定是否有面試的過程，能力決定面試透過的結果，所以學歷與能力在面試過程中都很重要。

這個有意思，完全抄襲了我做的那個文章和問答的開頭。但這不重要，混跡職場都經歷過面試？但硬要說學歷與能力在面試過程中那個重要誰也不敢妄下斷言。

學歷是敲門磚。現在找工作的途徑很多，校招、社招、求職網站、內聘等，他們有一個共同點，那就是需要XX學歷。無論你這個人有多麼優秀，能力多麼出眾，這一些都需要你在上崗以後才能體現出來的。所以在面試過程中學歷是敲門磚，顯得比能力重要。

學歷是資質的一種證明。在面試過程中HR沒法判斷你這個人的能力。能間接證明你能力並且最直觀的材料只有學歷。學歷是你透過某種權威認證的憑證，學歷是你透過系統學習相關知識的證明。所以學歷顯得尤為重要。

學歷不代表能力。在面試過程中，雖然有學歷作為敲門磚，但是能力也很重要。這裡說的能力不是社會閱歷，跟工作經驗。而是基本能力，比如清晰的邏輯思維，良好的口語表達能力，還有個人形象問題。這都算是能力的一種。所以能力也很重要。

總結：學歷與能力並存，一個企業是否聘用你不光看學歷，還有能力。可能因為學歷而聘用了你，但最後決定你晉升、加薪的還是看個人能力。但單獨說面試過程中，學歷比能力重要。

對於學歷和能力， 個人觀點是，大家先換位思考一下。就是說你把自己當成一個面試官。或者去人才市場或者自己是人事部經理，來面試一個前來應聘的職員。那麼我想問你， 你是看她的能力還是學歷呢？

不言而喻， 大家第一時間是先看個人簡歷和學歷證書，這是第一時間向對方展示自己能力的一個視窗，也是一個敲門磚。如果你連最起碼的證書和資料都沒有的話，那麼再想敲開第二道門檻的時候，就毫無希望而言的。

所以， 第一關你必須持有自己的學歷證明， 那麼你才有資格驕傲的告訴面試官。我的能力已經表現在證書裡了， 同樣， 面試官同樣對你感興趣和和你交談的話題。引起面試官注意並順利拿到面試條子到公司談薪水和計劃才是關鍵的第一步， 這個第一張你打贏了， 後面的能力你才有被挖掘的可能。否則，你空口說大話， 說的天旋地轉，但是就是拿不出證明你能力的學歷來，面試官還是半信半疑，認為你吹牛呢。人家也懶得理你， 後面還有一個排的應聘者等你面試官接見呢！相信每個人都人才市場應聘的時候都經歷多這檔子事情。

所以，奉勸大家， 見工和應聘的時候最好把自己的學歷和作品或者其他足以展示自己能力的資料都準備齊了。你就有80%的機會展示你的才華了。（當然透過熟人或者朋友引薦的除外）

接下來， 我們用學歷敲開了面試官的金口，就要談能力了。 這個時候，你的學歷就可以放起來， 現在是真槍實彈開始在老闆或者部門經理面前表現自己的時候了。不能說徒有學歷而能力不行（這種情況還有有的，表現在應屆畢業生，帶著燙的火熱的學歷證明， 躊躇滿志的在面試官談自己的經歷和志願）。但是有的公司也喜歡招聘剛畢業的學生， 屬於那種不個高工資但是培訓你的行業。這類在面試時候很多公司會給予說明的。其他真正招聘才的公司就是給你幾個月的試用期， 不行走人； 行了繼續幹下去，這樣你的能力就得到了認可！以後的薪路和目標才會越走越順利。能力也越來越強了。

透過這樣的分析， 我們就弄清楚了學歷和能力的關係和差別。在面試官面前學歷是最重要的，因為學歷是一個人能力的縮影后複製在學歷上的。

雖然我是一個看重個人能力的人，但是面試過程中人第一眼看的還是你的學歷。

任誰都不是凡人，可以說人人都有一技之長，你去面試的時候，但凡能和你在一間房較量的，誰沒有兩把刷子，看簡歷每個人都很牛。這也是人的特性，大家挑戰的目標都是自己可以達到的，如果這份工作我都不知道幹嘛的，壓根不會投簡歷。

而面試官要在短短的幾分鐘內做出刷選，這實在很難。一、能力沒有面試官會問：“請把能力展示出來”這樣的問題吧。能力這種東西很難表達出來，很多時候都是一點一滴做出來的，而且有的人並不善於表達，只是踏踏實實把事情做好。對於這樣的人來說，如果僅僅因為口才不好被淘汰掉，那是公司的損失。這也側面反映了能力這種東西是非常寬泛的，實際考察起來也是很難的，這也是很多人看重簡歷的原因。

把自己的工作能力融進簡歷中，簡要說出自己的成績，用這樣的方式向面試官展示 — 我是有能力的，我是可以勝任此工作的。面對面交談的一兩分鐘，面試官要從幾十甚至幾百名應聘者中找出能力出眾者實在有些難度，而學歷有的時候是一種比較直接的展示

二、學歷學歷高當然不代表能力一定強，但是高學歷至少是你在這個領域內專業知識的認可。義務教育結束之後，如果你還想繼續讀書，一定要在學習這件事情上下一點功夫的，尤其是去到自己喜歡的學校去讀想學的專業。另外一點，上面也提到能力其實挺難考核的。如果一件同樣兩位應聘者，表現都很良好，糾結的時候不如看看學歷，看看這個人的知識積累是怎樣的，雖然有點片面吧，但也不是毫無道理

出來混遲早要還的，上學的時候不努力，學歷真的是一生背，這也是很多職場人士選擇進修，選擇重新回到學校沉澱的重要原因，如果你還是學生，一定要放下手機好好去做幾道題啊

學歷與能力，在面試過程中哪個重要？我的回答是都重要，要說孰輕孰重，具體看群體，我就說一下應屆生這個群體吧。

初入職場的新人，學歷更重要。面試中你的學歷就是你能力的體現，不看其他就看畢業季到普通高校和重點高校辦校招的企業，就能給你答案。之前在《我是演說家》中張雪峰老師就說過“世界五百強都告訴你學歷不重要，但是他們不會去齊齊哈爾大學招員工，他們是騙你的。” 也許你會覺得有點武斷，但是你在對比過重點高校和普通高校招生的企業，就會發現其中的不同，社會會告訴你，向你招手的平臺有多大差距。

學歷是塊敲門磚，也許沒有這塊磚，好工作就不會青睞你。很多企業的招聘工作要求中會有一條，**學歷及以上，有的寫的必須，有的寫的有先，這說明好的學歷佔先機。安徽衛視《學霸是怎樣煉成的》節目中HR小米在節目中非常直白的對號稱“簡歷帝”的小何說：“會把985、211大學生簡歷和非985、211大學生簡歷分開放。離開時只帶走985、211大學生的簡歷！”並不是其他學生不好，也不是說能考上211、985的同學就都好，但透過學歷可以證明他們更加聰明勤奮更有目標和毅力，並且出於HR工作效率考慮，錄用大學生時會優先985再是211然後考慮普通高校，越靠後機會只會越來越少，好比大家常說的：能躺著不坐著，能坐著就不站著。在整個面試中，如果因為你的學歷敗下陣來，你的能力又怎麼會有機會展示給他人看呢？

我個人認為，學歷在不同時期起到的作用程度是不一樣的，而能力在什麼時候都非常的重要。

作為一名面試官，我要從成千上萬份簡歷中找我想要的人，怎麼找？肯定是要做篩選。

如果我要招應屆生，那麼不同學校的（畢業證）學歷在我眼中的分數是不一樣的，211和985肯定優於一般學校，一般學校肯定優於學院和技校。

學歷通常代表了一個人的學習能力，而作為應屆生學習能力比他現在已經掌握的能力重要得多。能力可以在後面的工作中不斷的培養，而學習能力培養起來相對不那麼容易。因為以後在工作的過程中，他會遇到各種各樣的問題，而學習能力強的人大機率解決能力也強，他能夠勝任今後的崗位需要。如果我要招的是有幾年工作經驗的人，那麼學歷只是一張入場券而已，他過往的經歷、經驗、表現，才是重要的。也就是說，他具備不具備解決工作中問題的能力，才是重要的。工作就是不斷的解決問題，而高分低能的人也不少見，因此對於工作幾年的人來說，面試官更看重的是你這幾年的成績。

因此，不能籠統的說學歷重要或者能力重要。好的工作，通常都是有學歷要求的，原因上面講了，它一定程度上代表了你的學習能力。而在面試的過程中，展現你掌握的技能（能力）和取得的成績（業績），會讓你得到加分，面試成功的機率更大。

希望這個對你有幫助，祝您面試成功。

學歷與能力對於面試來說都是很重要的，沒有學歷，可能連面試的資格都沒有；而沒有能力，更不能說面試成功了，所以兩者都很重要。

學歷有多重要呢？這樣說吧，所有的國企事業單位及上市的公司的所有職位均由學歷的要求，沒有學歷想要獲得面試的資格，那是想都不用想的。我印象深刻的是一個朋友為公司招聘人才，面對每天幾千甚至上萬的簡歷，她們公司出具了一個Excel表格，裡面明確的標明瞭學歷與院校的限制，朋友看到一個簡歷，首先做的就是看他的學歷，然後將他畢業的院校複製到表格中去搜索，搜尋不到連看都不會看，便被PASS掉了，這是多麼的殘酷，但是卻也沒有辦法，人事沒辦法一個個的去檢視，他們需要一些篩選條件，快速的去掉不符合的人，從而搜小範圍，再進行篩選。

不得不說現在的學歷是每個職場人必須帶有的標籤，沒有真的找工作非常的困難，但是能力是更為重要的，當學歷不再是你的攔路虎，那麼接下來就是看你的能力了。

要想取得面試的成功，我們需要提升自己很多的能力，比如你的專業技能能力，你的溝通能力，你的臨場發揮能力，你的心裡素質，你的學習能力等等各方面的能力，而這些能力都決定了你的面試結果，所以說能力更重要，而且它也不是可以一蹴而就的，它是一個漫長的培養的過程，誰說面試無法深究你的能力呢？其實，面試的過程就能看出你平時是否有意識的培養自己這些能力。

學歷與能力都很重要，但是或許現在的你無法再去改變你的學歷，那麼就一定要讓自己的能力不斷的提升，越努力越幸運。

說實話，這種學歷不重要的論調害了不少人，但事實是什麼呢？沒有學歷，你根本連大公司的門檻都摸不到，我說到這裡，又有人會說，商界大佬比爾蓋茨不是都退學了嗎？喬布斯也退學了，亞洲首富李嘉誠也是一早就步入社會養家。

親，醒一醒吧！這種人很少，而且，比爾蓋茨的家庭起點本就比一般人高，他有的資源一般人沒有。

很多大企業，比如世界五百強，會直接到985、211院校招人，而且有的企業甚至極少進行社會招聘，所有的人才全部都是內部培養。

說到這裡，我們再回到這個問題上，面試的時候，學歷與能力哪個更重要？

顯而易見，能力當然重要，但是首先學歷決定了你能否進面試，如果企業的基本要求是第一學歷全日制本科，或者要求研究生以上學歷，或者非985、211的人才不要，那麼專科畢業的、一本、二本、三本畢業的，基本是連面試的資格都沒有，現實真的這麼殘酷，假如不相信，可以去招聘網站上找大企業的招聘要求多瀏覽一下。

其次假如面試的時候，一個是研究生，一個是本科學歷，而能力不相上下，那麼企業肯定會優先選擇研究生，注意這個前提是能力不相上下的情況，假如真的本科生能力極其出眾，那麼打敗研究生也是有可能的，但是學歷上你是不佔優勢的。

最後，為什麼大企業喜歡選擇學歷高的人，因為學歷高意味著你既然能考上這個學校，那麼綜合能力肯定不會太差，或者比一般學校的學生能力要強，因為高考已經是一次優勝劣汰的選擇。

有一句話這麼說的，學歷低的不一定過得不好，但是學歷高的一定不會過的太差。

如果是在面試過程中，肯定是能力更重要。學歷，是在面試投遞簡歷時更重要。

HR篩選簡歷，學歷往往是硬性指標，達不到就PASS掉了。而進入面試階段，更重要的是檢驗你的能力，學歷入職時一查就知道真偽了。

對於找工作來說，二者都很重要，可以說不分主次。沒有學歷，很難獲得面試機會，連邀約都沒有，怎麼發揮你的才華？沒有能力，面試一問三不知，繡花枕頭草包一個，在HR手底下走不了五分鐘，一樣白搭。

作為招聘公司來說，即看能力也看學歷，二者非要選其一，我會選能力。因為能力更實際，員工只有具備能力才能解決工作問題。但如果候選人能力都差不多呢？綜合素質和薪資期望也差不多，我肯定選其中學歷高的啊……

老闆只要不是腦袋有水，我相信都會是這樣的選擇。

如果從提升的角度來說，都有必要，以前讀書不傷心，考了一所爛大學甚至沒上大學，不是沒有補救之法。不要相信所謂的學歷無用論，學歷理論上肯定越高越好，記住，說學歷沒有用的人，一定學歷不高，學歷就像錢一樣，你有了，才能說它沒用！

提升學歷，所需的時間略長，不管是專升本，還是在職研究生，都需要較長的時間投入。不是在急於找工作的眼前，能馬上可以解決的。

也許你說辦個民辦大學的學歷，或者做個假學歷，是速成之法，這……怎麼說呢，民辦的學信網查不到，假的一查就露餡，除非一些小企業HR是半吊子或者公司管理不正規，否則的話，這是見光死的事。

相比來說，能力的提升，還算是有速成的可能，你想應聘什麼職位，能力有所欠缺，可以去參加一個培訓班，四五個月的時間，你足夠努力，入個行還是沒問題的。

當然，也不乏自學的奇才，自力更生就能學會一技之長。

面試短暫，眼緣很重要，那麼短的時間裡不可能面面俱到。所以，到底是學歷重要還是能力重要，要看面試官的喜好和崗位的情況了。

對於有些特別專業、對於學歷門檻很高的（研究）崗位來說，學歷很能說明一切。比如說，某公司招聘研究員，要求博士或以上學歷，那這一個條件就可以斃掉很多投簡歷的人了。這時候有了學歷，都可以減少很多事情了，因為這個學歷背後，還會是科研能力的背書，甚至加上導師的推薦，這時候能力都在不言中了。

但對於其他很多諸如營銷、管理類工作來說，在面試中能力的重要性就要強於簡歷了。舉例來說，某公司招聘營銷團隊，本科及以上學歷，其他條件XXXX。崗位要求大家都看得懂，但很多想求職的人不一定合適，這時候簡歷只能是輔助，更重要的就是要看面試的表現了，比如你的講故事能力如何、你說服客戶的能力如何以及你隨機應變的能力了。這樣的面試，對於情商的要求也許超過了智商，能力也就更重要了。

在職場中混跡多年，我發現其實學歷和能力是存在一定必然關係的，換位思考用人單位的處境，他們更願意用985、211的畢業生也就不足為奇了。因為學歷高，所以更上進，學習能力更強、工作的主動性也就更強，凸顯在工作中就是對工作盡職盡責、勇於承擔責任、不斷創新、做到極致等。所以，最好的狀態是，學歷和能力相輔相成，兩條腿走路，會走出更寬的路。

學歷被大多數人稱呼為敲門磚，因為現在面試的第一環節基本就是個人介紹，學歷介紹，很多學歷不達標的很可能在第一時間就被刷下來了，而很多真正有能力的人卻因為學歷問題而苦惱不已，大呼不公平，其實在這之間我認為確實有偏重的，原因如下

更多時候，公司已經具備了很多有能力的人，繼續擴張真的是需要學歷，因為有學歷的人代表著更高的學習能力，領悟能力，公司創新走向未來的需要

能力固然重要，可公司面試一旦設定學歷關卡就意味著在公司領導心目中，有學歷也是能力的一種。

學歷固然重要，華而不實也是經常出現的事，有學歷不一定有能力，但有能力的哪怕年齡稍長，也會弄到相關的學歷。

學歷和能力都很重要，面試最終目的是希望篩選出企業需要的人才，但是如何評判你是否就可以勝任這份工作尼，當然企業會安排實習期來考察，但最初的時候企業需要儘可能最佳化組織結構，降低招聘成本，提高招聘效率，應聘者的學歷就是一個很重要的評判標準，所以企業對應聘者學歷有所要求也是無可厚非的，而且越是優秀企業對學歷越是看重，（如果能招聘一個學歷和能力俱佳的合格人才，為什麼要放低對學歷要求的門檻呢？）

國內高校有2800多所，重點高校卻只有200多所，佔比很低，所以並非是所有企業都能招到學歷和能力俱佳的人才。當應聘者學歷水平處於同一標準線後，能力就成為了面試考核的另一項重要指標，大學時期一定要培養一項“核心競爭力”，（憑藉此項能力你可以實現自主獨立經濟），如果你學歷普通，能力一般，那你很容易被淘汰，因為和你類似的人太多了，一個人之所以能獲得高薪工作還是因為“個人的稀缺性”導致的，看到這個回答後，希望你認真審視一下自己是否具備“競爭力”。

目前根據我對職場以及行業的觀察，發現了技術類行業對學歷的要求門檻是“性”的，當然這並不是所有企業都這樣，如果你達到了前端工程師的技術水準，但學歷很低，企業是可以錄取你的，並且不會因為你的學歷降低你的薪資。走技術型路線也是一個不錯的就業選擇；

學歷很重要，能力也很重要。在有學歷要求的公司，首先看學歷，在沒有學歷要求的公司首先看的才是能力。

如果你希望進大公司，那麼你的學歷就是進去的敲門磚。因為大公司對於員工都是有學歷要求的，比如說，他們招聘通常是本科或者研究生以上學歷，甚至要求雙一流大學的學歷。如果你的學歷不達標，那通常情況下連簡歷關都過不了，你的簡歷直接在後臺就被刷掉了。好學校的學歷，是透過十二年寒窗苦讀換來的，理應換取到更好的就業條件。

至於能力，則是不管你從事任何事情都需要具備的。不管你是進中小型公司還是大公司，只要你能夠進入面試環節，看的就是你的個人能力了。基本上看的就是表達能力，邏輯思維能力，以及你對於這份工作的勝任力。此外現在還有很多公司會考察求職者的心理狀態和價值觀。這些都是屬於能力的範疇。

有學歷有能力，那發展道路會相對比較順暢，沒有學歷有能力，在這個社會上也能博得一片天地。如果說沒學歷也沒能力，想要過得好，那就只能期望你有個有錢有權的老爸了。

此外找工作，除了學歷和能力之外，很多時候還得看機遇，能夠把握住機遇，往往能得到比別人更多的東西。

應聘時，學歷的重要性不言而喻，這跟談戀愛差不多。學歷是人美，能力是心靈美，二者缺一不可；但是，前者是顯性指標，一眼即可看穿；後者是隱形指標，只能日久見人心；假如現在有倆姑娘讓你選：一個人美、心靈美不美不知道；另一個人醜、心靈美不美也不知道，你怎麼選？我相信，只要你不是傻缺，定會選長得乖的！

企業選人用人也是這個道理，為了限期完成招聘任務，優選學歷硬的應聘者，大機率錯不了；千萬不要幻想：不知名的“千里馬”會遇到伯樂，除非伯樂是你爸！

也許有人會不服氣：學歷不硬、能力卻很強的人就沒有了嗎？

當然有，但這只是極少數，遇上的機率跟彩票中大獎差不多，企業講究的是效率，可沒工夫跟你研究彩票問題！

有人會說：我身邊不少沒上過大學的人，收入比很多大學生豐厚，你怎麼說？

沒錯，但考上大學不代表學歷硬：現在考上大學，比考不上大學，還要難，你知道麼！90年大學招錄率是22%，考上了很牛逼；現在大學招錄率75%，考不上才是真牛逼，值得放鞭炮慶祝！實在要比較的話，你用身邊的“低學歷成功人士"人群的平均收入水平，去跟985院校王牌專業的同齡人群比吧，能把魂給你比掉！更別拿馬雲這種特例說事，不然咱沒法聊天了！

綜上，在應聘時：“心靈”曾可貴，“顏值”價更高！學生務必要好好學習，爭取有更高的顏值；上班族也要不忘學習，有機會就去提升下學歷檔次吧，請記住中國有句古話叫做“活到老，學到老”，堅持學習錯不了！

謝謝關注，歡迎點贊！

molly曾經任職全球500強企業，打拼在職場，希望和你分享我的故事，大家一起成長。

molly也參加過面試，在面對應聘的人員的時候。我的原則是，學歷考慮佔比30%，能力佔比70%。說一下原因。

第一，學歷是一個檢驗證明，我的理解來說是，面試者能獲得某個學歷，證明他的學習能力是透過學歷這個資料得到了保障，起碼到時保證能看得懂我們公司的流程和制度要求。這樣就足夠了。

第二，能力的要求更重要。這個面試者是否能在快速融入公司的文化，透過自己的技能開始工作，這個是要考慮的。

首先，我們的筆試環節，會有實操的考試，例如excel的公式，最起碼要會用vlookup功能和資料透視，這個我們會在考試環節做到；另外我們需要相應的文字翻譯能力，這樣我們就會要求面試者做簡單的中譯英和英譯中題目，這也是為了保證以後同事在和外籍的同事溝通暢通；第三，我們會在面試的時候給出一張任務清單，告訴面試者，這就是你一天的工作，請做好排序和安排。其實那個張任務清單就是我們真實的日常工作安排，看看這個面試者是如何去做這道題目的，真的是最能體現和反映他是否能適應我們的工作。

當然，面試的時候還會看看眼緣是否合適。綜合來說，面試的時候越是多方面的溝通和了解，無論是求職者還是公司方，都能更加明白自己是不是能和對方更好的相處。

所以面試我覺得最好就是一天下來，或者時間可以的話，半天做完筆試和麵試工作，然後和部門主管見面也要完成。

學歷和能力是否有直接關係還是要看個人，如果個人考取了很高的學歷但是經驗不足，再面試時很容易就會被發現，然而有能力的人如果沒有學歷證明，可能有那麼點空談的意思，在面試過程中哪個比較重要取決於對方公司面試官的偏好，如果有兩個能力都很強的人，他猶豫不決，可能會用學歷進行篩選，這對於學歷低的人不可謂不吃虧，所以我的建議是能力提升以後，系統的學習高校教授的管理知識，外加拿到學歷，比在外面參加Quattroporte培訓班或者某上市企業老總培訓強的多。

世紀博雅專注MBA和EMBA教育，兩年在職研究生畢業拿的是北大+林肯雙證，授課老師是國內一流的工商管理教授+林肯大學外籍教授（現場同聲傳譯不需要英語水平），同期生都是高階人脈資源，知識+證書+人脈，三合一。