首先肯定不是去人才市場，真正的人多大多在對手公司，人才市場是大浪淘沙，機率低，企業都知道。最好的求職途徑不是你找企業，而是想辦法讓它來找你！你找它它不會高看你，它找你就把你當寶，這跟你的本事無關，人性嘛！所以你如果要求職了，就在目前的環境中做到“好事傳千里”，“面子工程”、“包裝”都不能少，還能搞到高人引薦就更好了。

就現在的求職方法，就4種方式1.人才市場(招聘會)。2.網上投遞(趕集和每個地區有每個地區的招聘網等)3.推薦(親戚推薦，學校推薦等)4.分配(這種一般屬於軍人或教師分配等)現如今說最佳的路徑，對於有人脈來說，推薦類是最輕鬆了，然而對於一般人來說，網上投遞簡歷是最便捷的。現在不推薦去招聘會，人太雜，公司選擇度會變高，只有你足夠優秀，在人才市場才會有可能得到機會

最佳的求職路徑，是獵頭公司的推薦以及行業大鱷對你的關注。

做一個行業，一定要讓自己沉下心來，吃透它、精熟它，然後有自己的領悟和見解。有了這個基礎，才有透過求職步步晉升的可能性。

職業經理人要會做自我包裝和自我營銷。包括同行業圈子的維繫、日常學習方式的選擇、個人媒體的運用質量等……同時，保持一顆謙虛謹慎、與人為善的心。

對於優秀的職業經理人來說，不存在求職一說，只有被人挖或者被人求。

如果能力一般，對自己和工作都要求不高的話，人才市場、網上應聘都可以找到一個比較適合的工作。如果自己的能力、經驗、學歷都可以，獵頭推薦、行業內有人脈推薦都可以找到比較合適的。因為影響因素比較多，我覺得沒有什麼途徑是最佳路徑，多找方向試試吧。

謝謝邀請。首先要根據自己的專業，興趣，愛好或自己的職業規劃來確定將來打算要從事的行業或職業，如果是剛畢業的大學生還是老師學長的推薦，一般這樣的都是和自己的專業相關，能對口，不要想著要多麼高大上的企業或職位，從底層踏踏實實做，這個時候是要生存的能力和積累經驗的時候，也是晉升的根本。即便是不對口的專業或像從事的行業，也得騎驢找馬，慢慢的往自己理想的方向靠，繼續深造或兼職學習打工，時刻為自己的目標做準備。推薦或介紹這種方式還是比較靠譜，至少沒有什麼水分在裡面。如果是工作多年的職場老人，至於選擇什麼求職路徑，恐怕自己心裡更有數。

首先是自知，會什麼，不會什麼，能做什麼，不能做什麼，然後是關係，關係可以叫你少走彎路，不走瞎路，最後才是能力+事業心……

最佳的求職路徑？！如果自己有能力，我想在現在的中國，找到一份合適的工作應該不是什麼問題，不管是自己投遞簡歷網上求職，或者是被推薦都會有不錯的結果。當然，如果自己能力一般般對公司來說可有可無，不是非你不可，那麼怎麼找到的都是可替代的吧。我簡單的這麼認為。

我認為，求職要先知道自己的技能，自己的目標，自己喜歡的工作是什麼，然後再選擇。如果自己不喜歡的工作，即使薪水高，自己做的也不會開心，更談不上有發展了。不要等待機會，而要創造機會。只要自己能勝任自己喜歡的工作，就不用在乎是招聘，或者朋友介紹了。

謝謝邀請。今天剛聽了一個英美留學的老師的講座，對我的啟發也挺大的。我想說的是，“求人不如求己”，這句話對就業同樣適用。在就業之前，我們就應該靜下心來努力提升自己，投資自己才會是你一生的財富。只要你足夠優秀，你不去就業，就業機會也會自動送到你的眼前。

對於求職途徑來說，我個人比較偏向創業之類的，不過其中風險自然不小，需要好好專研把握。就一般而言，能上市公司工作自然最好，其中福利自然不必細說，你能接觸到的交際層次也將是你未來強大的自我資本，在狼群中，羊也會變得嗜血勇猛，就是這個道理。

謝謝邀請！我認為最佳路徑是：人脈關係，熟人推薦，還有萬能的朋友圈！有時候行萬里路不如朋友給你推薦，知根知底熟人好辦事！像網上五花八門的招聘資訊，我覺得很多不靠譜，就拿一般公司急需用人，把薪水寫得很高，其實不是那麼回事！說來說去最好最快的求職路徑就是：三百六十行行行出狀元，只要你肯幹能幹活出自我，別人自會挖牆腳，無需你東奔西跑！我這種屬於沒本事的那種，任勞任怨，既來之則安之，喜歡在一棵樹上吊死，也就是說不到萬不得已不想換工作！

學有專長最重要。對自己的興趣愛好專長有充分認識，對想從事的行業有充分了解，對目標公司也有八成把握，做好針對性的準備，方式反而是次要的。

如果有本錢的話，先到大公司給自己鍍鍍金，鍍完之後，就可以到小公司 或者創新公司漲漲工資，這兩個都做完了，相當於名氣與金錢都擁有了，然後天下公司任你選了

時代在變化，求職的方式也在變化，包括隨著個人能力的增長，也會產生變化，所以，說“最佳”這事，不太好講。

我找第一份工作時，招聘會的形式還大行其道，雖然網上也投了簡歷，但最終找到的工作機會，是在小小的中關村人才市場。

第二份工作，是在網上投的簡歷，我沒記錯的話，是在前程無憂。

第三份工作，是前同事推薦的，算是內推吧。

第四份工作，就和朋友一起創業了，至今。

如果是剛出道的小菜鳥，恐怕，最佳的求職路徑還是招聘求職網站，老牌的網站可以看看智聯招聘，中華英才，前程無憂，這三家大概佔了三分之一的招聘市場份額，58趕集佔了另外三分之一的招聘市場份額，其他的如BOSS直聘、拉勾、100Offer、獵聘等，也都可以試試。不要可一棵樹吊死，這本身就是件更多選擇更多歡笑的事。

曾經我有學生，找到第一份工作，也有一些用了一些奇招的，比如，在微博上私信意向公司的大BOSS問是否需要xx職位的人，加入相關的專業QQ群詢問是否有群友公司招聘等，也不乏其中透過這種形式找到工作的人，當然，如果能有熟人介紹這種可遇不可求的事那就更好了。

當你是小菜鳥的時候，要有明確的職位方向，學會一技之長，掌握求職方方面面的知識，寫好一份簡歷，你才能博得機會。

如果工作了兩三年甚至更久，你應該專注於成長，處理好人際關係，自然會有很多別人幫你介紹的機會，或者是你的同事、朋友，或者是獵頭會主動找到你，這種，成功機率會非常高。所以其實混了幾年以後，應該是工作找到你，而不是你去找工作，如果不是，尤其30歲之後還不是，只能說明你在這個行業在這個職位上，做的還不足夠優秀。成長，才是硬道理！

一個人的人脈是能力+關係，不要只想著搞關係，沒有本事的人，是沒有利用價值的，社會上的人際關係，也基於能力對等，魚找魚，蝦找蝦，癩蛤蟆專找大青蛙。