你好，你問的這個問題，曾經困擾了我很長一段時間。 生活並不是一場說走就走的旅行嗯，我經過反覆的思考以後，還是決定不離職。因為離職以後將面臨很多的問題，比如離職以後，我不能馬上找到工作，那麼我下面幾個月的生活來源在哪裡？尤其是等你結婚成家以後，你會發現辭職真的不是說你想辭職就能辭職的，因為你辭職以後你就沒有收入，而這個家整個的運營是需要這個收入來維持。而且新入職一個行業要從零開始學習，從零開始做起 你要花很長的時間來熟悉這個行業，在這個過程中，你的工資是遠遠低於你現在的工資水平的。而現在很多人都有房貸，車貸的壓力，沒有了工資的收入，沒有了生活來源，那麼接下來將更難以生存！

Hello，我是小瑾

以下是我對於問題“工作內容不是自己所喜愛的，你會選擇離職嗎？”闡述的觀點

經歷多了以後，你會發現工作不能僅憑興趣和愛好，應該多審視下現在的工作對你來說是否有價值是否值得去做，沒有人天生就喜歡或適合做哪一行，工作只是平臺和載體，透過工作去實現我們的目標和個人價值才是重點。

選擇工作之前最好還是要明確你的個人目標和個人規劃，比如說你想要的收入和生活方式等，有了目標和規劃再去找平臺。

最終的平臺不可能一次就找到，大多數情況下都是邊做邊找，越高的平臺對個人的要求也會越高。目標可以很高，但工作得一點一滴的去做，中間的工作都是過渡，不要忽視這些過渡工作，透過這些工作我們可以學到很多的技能，積累更多的經驗，拓展更廣的人脈，這些都是今後向上發展的基礎。

我身邊就有這樣的例子，有個做工程老闆的朋友，之前對工程業務不熟悉，只是覺得這行賺錢多就定下目標下決心去做，為了熟悉業務去工地做過資料員、材料員、核算員、包工頭、專案經理等工作，最後一步步做到工程公司老闆，他的經歷值得我們去判斷與思考，其實很多事情不是喜不喜歡的問題，也不是行不行的問題，核心是想不想的問題，慾望是解決一切問題的根源。

當然如果覺得實在不喜歡也不適應可以選擇換工作，但明確你的目標與規劃是必不可少的。

看自己的錢包和能力包。

錢包決定了我在追求自我的過程中能不能有穩定的經濟基礎，否則，經濟斷糧本身就會讓自己失去尋找自我的勇氣。

能力包決定了我能不能去追求自己喜歡的工作，喜歡是一回事，能不能幹是另一回事。要是能幹，還能憑藉這個養活自己，我會離職。

個人建議，其實可以在做目前工作的同時伸出觸角，真正開始著手去做一些自己想要嘗試的東西，收到效果再拖離當下的工作。不要因為一時不喜歡就直接辭職。精神需求很重要，但是如果沒有經濟基礎，精神追求難以為繼。

我對現有工作心生厭惡，沒有辦法啊喜歡，甚至影響到我投入工作的熱情，我該怎麼辦？選擇離職還是有更好的辦法？

是否要離開不喜歡的工作你需要從兩個方面去考慮

第一，你需要知道離職意味著什麼，同時也要明白離開不喜歡的這份工作是否能夠找到滿足自己生活需求且又是自己喜歡的一份新工作，如果可以，那麼為了心中所愛去大膽的嘗試吧，但如果不可以，那麼請你慎重，因為興趣愛好有的時候在一定的經濟基礎上是可以陶冶情操，而有的時候卻會變成你無法克服的磨難。

同時你也要考慮到這份磨難是否會將你心裡的喜歡一步一步消磨光，再次變成不喜歡，屆時你該怎麼做？繼續離職？奔波在尋找喜歡的路上累成狗麼？

第二，如果不喜歡現在的工作，其實不是隻有離職這一條路可以選擇，即使不喜歡自己的工作，但這份工作如果帶給你足夠的經濟條件，那麼就可以投入大量的空閒時間及財力物力去支撐自己喜歡的事情，不僅保證了收入還豐富了自己的閒暇時間。

況且人們的喜歡總是陰晴不定的，今天喜歡不一定明天還會喜歡。喜歡的事物不是一成不變的，影響它的因素有很多種。你需要找到不喜歡的原因，並找到克服它的辦法，從而得到改善，而不是一味的逃避

所以，離職不是唯一一種選擇，學會調節自己的心態才最為重要。

離職與否，根據自己的年齡，經濟狀況 ，心裡承受力 ，性格而具體決定。

一般考慮到經濟狀況，最好能有一個找工作的緩衝時間，不至於裸辭。裸辭一時爽，後續如果找不到工作，可能壓力比較大。

但是如果經濟狀況好，或者是年齡小，沒有家庭負擔，也可以按照自己的想法行動，不委屈自己 。

不管離職與否，也要記得時刻提升自己打擾能力，那樣我們才能有更多平臺和安全感。

如果是前幾年碰到自己不喜歡的工作我會很果斷的辭職，但現在不會，經歷這麼多年，誰都會成長，我想大部分媽媽都和我一樣，是因為有孩子的牽絆，我現在的工作每月休四天，每個週日都可以歇，對於週末在家的孩子和我來說是天大的好機會，可以打掃衛生，洗洗涮涮，還可以和孩子一起共度週末時光。還有我家老大在寄宿學校，每個週末還可以送她去上學，所以為了工作丟了孩子根本不存在，等我家二孩上初中住宿的時候，我在考慮換喜歡的工作，現在雖然幹著不喜歡的工作，我也還是會堅持做下去。

如果自己對現在的工作不滿意，也要先看清自己現在是不是有說不幹就不幹的資本，1.首先就是經濟狀況，如果條件不允許，那還是自己調整心態，重新接受這份工作，等到自己有實力再說。2.也可以在工作期間找找自己喜歡的領域的工作，最主要的就是不要為了換工作而去找工作，要深入瞭解新的工作，覺得自己的能力能夠勝任才可以。

總之，是否換工作，利與弊只有自己去權衡了。

工作內容不是你喜愛的，你會離職嗎？

這個問題，挺有意思的，一千個人心中有一千個哈姆雷特；每個人在人生不同階段心中的哈姆雷特也不一樣，這就是我想分享的觀點，詳細說下。

這裡有幾個繞口的邏輯關係：

工作內容喜愛與否和離職之間，從來沒有必然聯絡；

離職有相當一部分原因是因為工作內容不喜歡；

工作內容不喜歡不代表做的不好；

工作內容喜歡也不一定代表一定就能做好；

工作內容不喜歡會讓你工作的時候缺少原始激情，這時候工作會沒有動力，必然會導致工作做不好，這時候就看你是不是個自我調整能力非常強的人，如果是，工作的卓越成果會給你帶來成就感，包括升職加薪，這時候工作內容會有很大改變，我們說屁股決定腦袋，不同的位置思考的問題是不一樣的，升職加薪的你，還會離職嗎，這時候很多人就會打個問號了？也許會繼續幹下去。

也許你乾的工作，從專員到主管到經理到總監都是你所不喜歡的，或者曾經喜歡，越做越看不到希望，我拿自己的例子作比較；曾經是一名HR,一個小小的專員，外國電影看得多，人力資源的強勢和專業讓我喜歡這個崗位和職業，每天的工作也很充實，慢慢的職位薪水也會不斷提升，期間辭職也是因為跳槽，沒有換職業，至少不是因為工作內容不喜歡而離職；但是慢慢的發現，自己隨著認知和拓展兼職（平時也有一些社交），對這個崗位不在憧憬，比如以後可能會晉升總監，但是現在總監正在乾的工作恰恰不是我所喜愛的了，想要更多的挑戰了，這時候我覺得是時候要離職了，所以選擇了離職；但是問題來了，其實離職之前有一年的時間已經不喜愛自己的工作內容了，厭惡，甚至反感，但是為什麼沒有立刻辭職呢？

這就是下面要說的非常重要的原因了：離職成本太高！

工作內容不喜愛是個非常痛苦的時候，自我調節可以減輕這個痛苦，甚至慢慢讓你再次喜愛上這份工作，但是如果不能呢，有人說，我就是不喜歡，那我會不會離職呢？這取決於你的離職成本，和再次找到好工作（起碼相差不大，薪資方面）的機率。

還是以我自己為例子，當時已經不喜愛了，甚至開始有點和領導有點不配合了，當然不配合的這個尺寸和尺度還是會把握的，哈哈，畢竟不會自己砸自己飯碗；首先我考慮到，我所在是央企，相對穩定，我的工作能力在本部門（總部40多人，分公司部分200人）尚屬拔尖，人際關係也處的很不錯，能不能再找到比這更好的工作呢？不好說。其次工作內容不喜歡，換個公司如果還是同崗位，屬於換湯不換藥，還是會出現同樣的痛苦糾結；於是我就做了一個決定，週末的時候兼職做培訓來移情，週一至週五做一個工作，週六日做另一個工作，接觸不同的人，不同的事，這樣原本枯燥的工作經過這麼調整，慢慢也就沒有那麼著急辭職了；同時兼職或者社交會讓你重新思考未來的職業規劃，是不是要換個職業，換個行業？有沒有做好準備？很顯然當時的我還沒有做好準備。

不可忽視的就是現實因素，那時候的我正準備結婚買房買車，突然換工作，貸款等都是問題，公積金如果斷繳，且不滿一年，是不能貸款的，那時候經濟壓力也大，父母給的壓力也有，就沒有立刻辭職；等貸款辦好了…還有很多事（牽扯精力的事情）都辦利索了，對未來思考的也很清楚了，面對不再喜愛的工作，就很痛快的選擇了辭職，那時候部門的人，包括領導，還有其他部分的領導都非常吃驚，因為平時我從來沒有表現出要離職的意向。

這裡重點需要說的是，我們面對不喜愛的工作，切忌不要因為不喜愛而不認真對待，千萬不要抱怨公司，抱怨同事，抱怨領導，抱怨工作內容，這都是非常不職業的，而且經常抱怨會讓一個人戾氣很重，最終受傷的是自己，好運和機會也會隨時失去。

所以，當我們面對不喜愛的工作時，在我們決定要離職前，我們首先要努力把工作做好，也許當你工作出色，獲得成就感的同時，就會愛上這個工作；如果仍然不喜愛，離職就在所難免了，不過是立刻離職還是衡量三思再離職，就看每個人的性格和處境了；有些人就是喜歡裸辭，有些人就是猶猶豫豫，有些人就是要衡量各種因素後謀定而後動，比如我，哈哈。

我在不同的場合還表達過一個觀點，關於離職的：千萬不要因為不喜歡或者不適應而離職，至少不應隨便離職，因為人不喜歡的東西太多，沒有人能保證你換一個工作內容就一定會喜歡，如果一定要離職，我們一定要在工作順利的時候離職，一定不要再工作不順的時候離職；工作順利的時候，那是你的頂峰，這時候離職是最好的狀態；在你的低谷你選擇離職，其實是選擇了逃避，選擇了一條最簡單的道路走，但是越是簡單越不能解決本質的問題，因為不喜愛而再次離職也許很快又會出現。

世間哪有那麼多如意的事情，不如意一個接著一個，而我們要做的就是坦然面對這一個個的問題，戰勝這些困難，也就戰勝了自己，用馬雲馬老師的話就是：心中無敵，無敵於天下！祝大家好運！

對我來說，我正面對著這個問題，即將做出決定，這個決定在我內心已經糾結了半年。由於疫情原因，可能還會往後推，一旦疫情結束，我就會選擇離職。現在我有這麼堅定的想法，源於前段時間無意中聽了一書本。我很認同書中的觀點。我一直認為自己是挺樂觀的一個人。書中告訴我，想成為一個真正的樂觀主義者。首先，要預見：選擇態度帶來的後果、以及各種應對的可能；再者，就是要採取行動把可能變成現實的熱情。選擇離職,後果就是短期內是沒有收入，我做好了最壞的打算，在家呆一年！失業，並不意味著失去信心!我會反思自己的不足之處並改進，多向朋友學習多溝通，努力尋求發展方向!活出生命的意義!

這個問題，得看情況處理。

我們出來工作，首先是問了拿工資，滿足自己的衣食住行等生活需要，提升自己的生活水平。

我們不能貿然離職，更不能裸辭。

如果工作不是我自己所喜愛的，我會先繼續做，因為我還要開展日常生活，不能等著吃飯。

但是，我會在職過程中，透過網上投遞簡歷，嘗試去找自己合適的工作。

在找到合適工作的時候，被新公司錄用了，我就會選擇離職，前往自己喜歡的公司工作。

發展自己的興趣愛好，利用業餘將興趣愛好變現。

現在很多人都會寫稿、攝影、拍影片等等，發展兼職，做每一位“斜槓青年”。

我身邊有同事，就是兼職攝影師，平時利用休閒時間，給朋友拍照。

透過口碑宣傳，有一定的穩定客戶。同時還利用髮圈、微博等，宣傳自己，尋找新客戶。

無論是騎驢找馬，還是發展副業，到了時機成熟階段，我就會選擇離職，去做自己喜歡的工作。

因為從職業生涯發展看，如果不是自己喜歡的工作，很難取得較大發展的。

時間久了，甚至還會出現厭煩情緒，這對自己、對公司都是不一個好的處理方式。

再者，做自己喜歡的工作，我們會將自己最大的精力放在喜歡上面，會透過不斷地學習進修，提升自己的能力，以求把自己喜歡的工作做好。

愛好，是這個世界上最大的動力。

就像一個小朋友，他如果喜歡畫畫，畫畫是他最大的興趣，那麼就算他的父母不強迫他，他都會無時無刻去思考如何把自己的畫畫好。一有條件，他都會動手畫自己的畫，根本就不用任何人在他後面監督，這才是真正的愛好。

愛好，會讓一個人，不計較任何成本，去實現它。

就像一個音樂發燒友，會為追求音樂品質，消費很多錢在音樂的硬體上，以求達到自己的欣賞目的。

不喜歡的工作，我不會馬上離職，因為我要生活。

但是我會努力向我喜歡的工作靠攏，當我有條件去專職做我的工作時，我就會選擇離職。

【汪Sir觀點】我不會選擇離職，工作內容不是自己喜愛的，說明有一定難度，在自己的舒適圈之外。工作中，我幾乎每天都會遇到自己不喜歡的任務，但是勇敢的面對它們，戰勝它們，不僅可以提高專業能力，更能贏得一個好的職場口碑。這不僅是挑戰，更是機遇，我會選擇把握住這個機遇，戰勝自己，提升自己，從而拓廣自身的綜合能力，為個人品牌增值。

1.幹一行愛一行，只有積累，才有進步

通常新員工入職，我都會給他們上一堂《職業發展課》。每次我都會反覆強調一個觀點，“幹一行愛一行，不要半途而廢”。這不僅僅是為了提高員工穩定性，更在於希望職場新人們，能有一個美好的未來。

荀子在《勸學》中說，“故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”能力的提升，需要不斷地鍛鍊，日積月累才能昇華為自己的本領。而在這中間，我們會遇到許許多多的困難與挫折。沒入行之前，我們覺得這份職業光鮮亮麗，直到身在其中，我們才發現沒有一份工作是輕鬆的。

2.工作內容有難度，說明具有挑戰性

很多人喜歡工作簡單、重複，像賣油翁一樣，把油撒進壺裡就滿足了。但是現實生活中，處處都是挑戰，如果一味地逃避挑戰，躲進自己的舒適圈，就無法成長。很多情況下，工作內容之所以不被自己喜歡，就在於它有難度，超出了自己的能力範圍。這樣的工作對於你有難度，對於其他人也一樣。越是這樣，越是說明這項工作具有稀缺性，超越它，我們將成為稀缺人才。

黃櫱禪師在《上堂開示頌》一偈中，言道：“不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。”沒有一項本領是可以輕易獲得的，只有真正闖過一道道難關，才能積聚真才實學。

作為HR，我屬於半路出家。第一次面試求職者，第一次設計績效方案，第一次做勞資談判，第一次辭退同事，我都兢兢戰戰，如履薄冰。因為我沒有專業底子，也沒有相關經驗。但是我把這些當做是自己職業生涯前進的機會，主動尋找解決辦法，抓住機遇，成長自己。每次成功完成一項新任務，我都會想起毛主席的一句詞，“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”是的，做過一次後，我就可以站在高處，去藐視曾經的困難。

3.選擇調崗

有一段時間，我發現同事小田上班時間無精打采，但一到下班點就滿血復活。於是我私下找她做了一次溝通，交談中我瞭解到，她對目前的工作提不起興趣，覺得沒有創造性，沒有挑戰，每天就是做著重複的事情。後來我對他做了一次職業評估，結合她過去的表現，申請給她調換了部門。從此她不僅恢復了對工作的激情，更增加了自信心。

在HR的崗位上，我有一項宗旨，沒有能力不夠的員工，只是沒有找對崗位。遇到因為工作內容不喜歡而想離職的人，通常我會因才疏導，對於自信、積極的員工，我會幫助他們克服困難，對與畏懼困難的員工，我會試著給他們調崗。銷售崗位做不好，可能他適合到生產崗位，採購崗位不適應，可以試試職能部門。

每個人以為了解自己，其實很多人，瞭解的是自己想要什麼，而不是自己能做什麼。這個時候，調崗是一個很不錯的選擇。

1.公司價值觀與個人價值觀有衝突

阿里巴巴經常說阿里人要有阿里味，就是說公司招人要招一批志同道合的人。因為沒有工作激情，可以用辦法激勵。錢沒給夠，可以再加。受委屈了，可以開解。但是價值觀不同是很難彌合的，正所謂“江山易改，本性難移。”

舉個例子：有些中間商，藉著產業內上下游資訊不對稱，從中一買一賣牟利。如果誠信排在你價值觀的首位，可能會很難適應。比如房屋中介，房主因為對行情不瞭解，開出的價格比較低，中介看到了，抬高價格賣給買家，這在社會上很常見。但是我朋友小李就不能接受，他做了三個中介，因為過不了自己這關，最後還是選擇了辭職。

2.付出與回報不成正比

我們每天努力工作，看著公司業績一天天上升，規模一天天擴大。如果我們的勞動所得沒有隨著提升，就說明我們的工作誰都可以取代，在公司裡的價值變得越來越低。這個時候我會選擇辭職，因為隨著時間的推移，我們自身的競爭力在不斷下降。千萬不要到了35歲，突然被公司裁員，才幡然醒悟。

3.在公司，自身沒有發展前景

前文中我說過，我不懼怕挑戰，甚至有時我還很期待挑戰。因為每次戰勝挑戰，我的能力就會得到提升。但是如果公司長時間沒能給我挑戰，我的能力沒能在工作中持續得到鍛鍊。我會選擇辭職。

朱熹曾說過，“為學，正如撐上水船，一篙不可放緩。”工作又何嘗不是呢？現在的新技術在不斷改變我們的工作與生活，我們不努力發展，就會被社會淘汰，正是“如水行舟，不進則退。”

如果真的有那麼一天，我會果斷遞上辭職信，尋覓更廣闊的發展平臺。

【總結】工作中處處存在困難，幹一行愛一行，我們要勇敢的面對它，戰勝它，藐視它。今天我們可以因為這份工作的內容不喜歡而離職，那下一份工作能保證自己永遠喜歡嗎？只有自己掌握了核心本領，才能在職場上駕輕就熟，遊刃有餘，才有話語權。

沒有幾個人可以從事自己喜歡的行業，如果有，那就太幸福了！但是即使沒有，為了生活的基本保障，很多人只能勉為其難的堅持。倘若可以不為五斗米折腰，建議先清空一下腦袋，冥想一下自己到底想要什麼樣的生活，要做什麼樣的人，未來在哪裡，再去選擇。

那你喜歡怎樣的工作，既然你有喜歡的工作為什麼要選擇目前的工作，人生本就有很多的無奈，我們改變不了環境，只能去適應環境