去年新公務員法實施後，公務員迎來職務與職級並行時代。領導職務可以晉升職級，反過來職級也可以轉任領導職務。

像題主說的四級主任科員，直接提拔正科實職沒有問題，只要在四級主任科員崗位上任滿三年，即符合提拔正科實職的條件。而如果是二級主任科員，同樣也可以直接提拔副處級領導職務，只需要在二級主任科員崗位上任滿四年以上即可。

職級提拔轉任上一級實職領導職務，基本上是參照原來的非領導職務晉升辦法來執行。根據《公務員非領導職務設定管理辦法》規定，晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上。晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上。

比照這個辦法，職級提拔上一級實職領導職務，所需條件大致如下：

1、四級和三級主任科員提拔正科實職，必須在崗位上任滿三年；

2、二級和一級主任科員提拔副處實職，必須在崗位上任滿四年；

3、四級和三級調研員提拔正處實職，必須在崗位上任滿四年；

4、二級和一級調研員提拔副廳實職，必須在崗位上任滿五年；

5、二級巡視員提拔正廳實職，必須在崗位上任滿五年。

從國家規定來說，是完全可以的！

2019年國家公務員職務職級並行規定實施，四級主任科員對應鄉科級副職領導職務了！其可以晉升職級，也可以在現有職級基礎上直接晉升職務！按照規定滿3年就可以晉升正科職務！

但是注意，這只是理論上可以，實際操作中一般不會出現這種情況！因為領導職務相對於職級來說，職數更少，要求更高，進步也更快，當然承擔壓力也更大！四級主任科員以上一般還有三級,二級主任科員，還有副科實職沒有晉升或者轉任正科實職，你四級主任科員晉升了正科實職，你讓他們情何以堪！

所以，四級主任科員轉任副科實職，再晉升三級主任科員，晉升正科實職，這才是大部分有的路徑！

原則上是可以的。四級主任科員就是套改前的副主任科員，按照幹部政策，四級主任科員到副科實職是重用，四級主任科員到正科實職是提拔。但是按照目前職級套改，各個省份和各個城市政策略有差別，要以地方組織部們標準為準。最重要的是幹部晉升之事天時地利人和一項都不可少。天時是單位黨委（黨組）有調整幹部的想法並能順利啟動幹部職務晉升；地利是單位幹部配備有正科實職空缺；人和說你行的人行，你又群眾基礎好。否則，任何一個環節有問題，你的提拔就有可能擱置。

四級主任公務員可以直接提拔正科實職嗎？實際就是職級公務員轉任領導職務點問題。根據中辦印發的《公務員職務與職級並行規定》，公務員擔任的領導職務和職級可以相互轉任、兼任。因此，職級公務員轉任領導職務是可以的，但對如何轉任、該履行哪些手續，目前尚無明文規定。

第一種情況，如果四級主任科員是從一級科員晉升的，那麼就不能直接提拔為正科實職。

第二種情況，如果原來是副科實職，由於各種原因，改任四級主任科員，而且原來任副科實職有3年以上，其它條件都符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關要求，那麼就可以直接提拔為正科實職。

第三種情況，如果任四級主任特別優秀，又沒任過副科實職，其它條件都符合相關要求，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第九條“黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。”那麼，要是破格提拔，四級主任科員就可以直接提拔為正科實職。

四級主任科員可以直接提拔為正科級實職，從級別上來講，是沒有任何問題的。由於四級主任科員是由職級並行，從一級科員晉升而來的，或者是由原來的“非領導職務”人員套改而來的，按照規定，副科級實職提拔晉升為正科級實職，只需要在副科級職級上任滿2年，而副科級“非領導職務”提拔正科級實職，需要任滿3年。因而四級主任科員任滿3年後，可以提拔為正科級實職。當然，破格提拔不在這個時間限制內，需要注意的是，突破任期時間要求破格提拔，只能有一次，不能連續突破任期時間要求破格提拔。

理論上來講，還有一種情況，即在四級主任科員任期滿2年，轉任副科級實職，即可隨時提拔為正科級領導職務，而不用受3年時間限制。依據是根據《公務員法》職級並行政策規定，擔任四級主任科員和副科級實職是共同計算的任現職級別時間的。晉升四級主任科員一年半，擔任副科級半年，就可以直接晉升正科級實職。

當然，無論是提拔職級，還是提拔實職職務，都是走的正常提拔晉升道路，需要考核德能勤績廉，需要組織推薦、民主測評、談話考核等。滿足級別、任職年限要求，只是滿足了提拔晉升的最基本的條件。要想真正提拔，還需要經過組織程式的認證，還需要在競爭中脫穎而出。

四級主任科員也就是我們平常所說的副科級，從副科級提拔成為正科級領導，這當然可以。

1.副科級下一步就是正科級。

四級主任科員就是我們平常所說的副科級，從副科級提拔成為正科級，這是順理成章的一個臺階。

按照政策的要求來說，一般要在四級主任科員上幹滿三年，才可以提拔成為正科級領導，這只是制度的硬性要求，並不意味著，你提拔成為副科三年以後就能就能夠成功的提拔為正科級領導，成功提拔是由很多因素共同決定的。

2.怎麼才能順利提拔？

要想順利地提拔，最基礎的條件就是，你要符合制度的要求，也就是說，在副科級職位上要幹滿三年，在此基礎上你還要搞好與上層領導的關係，特別是單位主要領導，他具有人事的決定權，如果你不能與他搞好關係，那麼在提拔的時候也許他就會一票否決，到時候你就，無法成功的實現提拔。

除此之外，你還要與同事搞好關係，這樣，在民主推薦的時候，他們才會推選你，上級組織部門考察你的時候，才會覺得你有一定的群眾基礎，才能夠更加信任你。

3.怎麼正確看待提拔這件事？

在機關事業單位工作，不可避免的一個課題就是提拔這件事，但凡在這個領域工作過的人，或多或少都會有想被提拔的想法，但是最後能不能成功的提拔，一方面靠自己的經營，另一方面也要靠緣分。

所以，對於這件事要正確看待，一方面要盡力而為，另一方面也要聽天由命，如果真的不能提拔，那你要去想自己還能夠有一份工作、一個好家庭、一個好身體，那也是很好的，你要學會調整心態，不要把所有的希望都寄託在這一個方向上，這樣的話人生就不是那麼容易失衡。

總之，從四級主任科員提拔成實職的正科級領導，從理論上來講是順理成章的，至於在實際操作中能不能成功的實現，這要由很多的因素共同決定，需要你好好的去運作。

首先明確的是，四級主任科員是可以提拔為正科實職的，必須在崗位上任滿三年，這是基礎條件，也就是說理論上是可行的。但實際情況是，提拔為正科實職是比較困難的，為什麼這麼說呢？

一、正科實職公務員是“當官的”，四級主任科員是“小兵人員”

通俗的講，正科實職公務員是當官的，是領導人員。而四級主任科員則是小兵，普通的公務員而已。當兵的當然可以晉升為當官的，道路是通的，前途是光明的，條件也是很清楚的，但能不能達到，那是你自己的事情了，在崗位上任滿三年是最基礎條件，其餘的就看你自己的造化了。

二、公務員的“實職”和“虛職”是什麼意思？

在基層，人們習慣把“局長”“副局長”等有具體職務的領導幹部稱作“實職”，把“正科長級幹部”“副科長級幹部”等只有級別而沒有實際職務的幹部稱作“虛職”。

舉個例子，相比“縣發改局長”等實權崗位，“主任科員”固然是權力含量有限的虛職，但從行政級別角度看，事實上又是同級的、均為“正科級”。 “虛職”到“正職”的過程，不是那麼容易的事情。

三、一句話，有關係（能力）就沒關係，沒關係（能力）就有關係

晉升是有響應條件的，但也經常會出現破格提拔的情況，要想破格提拔，要麼非常有能力，做出了非常大的成績，得到了領導的高度讚賞，要麼就是關係夠硬，領導說你行就行，不行也行。

既然是破格提拔，那時間上就不是問題，你懂的！！！

四級主任科員本身屬於“副主任級別的科員”，從級別上來說可以直接提拔為正科實職，只是需要至少工作三年以上。一、關於公務員職務和職級制度要想知道具體等級，就要了解公務員等級序列以便於瞭解：新公務員法明確公務員實行職務與職級並行制度，將公務員職級分為四個層級12個等級，也就是：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。老公務員等級序列是：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。從新老公務員等級序列分析，過去的辦事員相當於二級科員，過去的科員相當於現在的一級科員；三級和四級主任科員相當於副主任科員，一級和二級主任科員相當於過去的主任科員，以此類推……二、公務員職級和領導職務的對應關係從實職領導級別分析來看，副科級領導職務最低對應的是四級主任科員，正科級領導職務最低對應對應的是二級主任科員，副處級領導職務最低對應四級調研員，正處級領導職務最低對應二級調研員。從這個對應關係，可以明顯的知道，四級主任科員實際上只是副科級領導幹部，而不屬於正科級，那三級主任科員實際還是副科級領導，只是在待遇上比四級主任科員略高。

從這點對應的關係來分析，四級主任科員是有機會直接提拔為正科實職的。

可以提拔為正科實職，四級主任科員和三級主任科員都屬於副科級別，二級主任科員和一級主任科員屬於正科級別，從實際來看是可以直接提拔為正科的。條件是滿三年。

按照《公務員法》規定，只要任下一個職級滿兩年的即滿足提拔條件，理論上說可以提拔，但實際操作中並不是這麼回事。四級主任科員是原來的副主任科員套改而來，如原來是實職副科領導的，套改為三級主任科員，作為無具體領導經歷和經驗的四級主任科員要直接提拔到實職正科領導崗位上，有一定的難度，當然也不是不可能，一是你有年齡文憑優勢，二是你的個體綜合素質較強，三是有良好的人脈，俱備這幾點，機會還是有，否則別想多了，好好幹好本職工作就是了。

答案是肯定的，但可行性差。政策上四級主任科員可以直接提拔為正科實職，但困難多多。

根據職務職級並行制度實施方案規定，晉升鄉科級正職，就是正科實職，應當任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。也就是說，只要四級主任科員任滿兩年，就具備了晉升鄉科級正職的基本條件。但在實際中，四級主任科員前面還有三級、二級主任科員（後面作了闡釋），他們都還沒晉升正科實職，怎麼就輪到四級主任科員了呢。

當然，也有可能年輕的四級主任科員特別優秀，單位點名提拔，這就跟破格提拔操作的難度差不多，必須要有一個擺得上桌面、過得硬的理由。應該說，從四級主任科員晉升正科實職的願望是好的，年輕人希望進步是值得鼓勵的，但也要循序漸進。當然，如果機會來了，也要把握好，順勢而為，該上位就上位。

按照規定，二級主任科員不僅滿足條件後可以晉升一級主任科員，任二級主任科員及相當層次職級3年以上，還具備晉升縣處級副職的基本條件。但二級主任科員的工資標準低於正科實職，正科實職的工資標準低於一級主任科員，如果二級主任科員們都可以跨過正科實職就直接晉升一級主任科員或縣處級副職，那麼科長就沒有人願意幹了，即幹活又擔責還少拿錢。

因此，在實際操作中，應該明確二級主任科員必須任科長後才能晉升一級主任科員，把科長職位作為必上的臺階，鼓勵透過實幹爭取職級晉升。

理論上來說，四級主任科員是可以直接提拔為正科實職的。

按照新公務員法的以及《公務員職務與職級並行規定》的規定，實際上現在的四級主任科員，就是以前的副主任科員。

按照規定，副主任科員想要晉升為正科實職，必須幹滿三年。也就是說，最少要三年。但這是理論情況，按照現在的新法新歸，實際上三年內能從四級主任科員直接提拔為正科實職的，可能要很多年！

按照《公務員職務與職級並行規定》的要求，每個單位根據單位的行政級別，在公務員相應的職級數量上是有限制的。

在這種情況下，單位級別低的四級主任科員直接提拔為正科實職的可能性要大一些，對，你沒看錯，是要大一些。

為什麼呢？

因為級別高的單位，一二級主任科員的數量要多一些，那麼想要從四級到正科實職，也就是至少二級主任科員領導職位，你必須經過三級主任科員——級別高的單位在三級主任科員這一層在數量上幾乎沒有限制，四級主任科員到三級主任科員，僅兩年就可以晉升。

所以你還沒滿三年的條件時，你已經成為三級主任科員了，題目中四級主任科員直接提拔為正科實職的設定就不存在了！

而級別低的單位，因為職級數限制非常嚴，現在是四級主任科員，可能十年後還是四級主任科員，但是隻要你滿了三年的條件，你就可以提拔到正科實職。

按照現行的規定，正科實職，是可以不兼職級的——實職高就按實職來，職級高就按職級來，如果實職大於等於職級，那麼就不佔用職級額度。

雖然說四級主任科員滿三年就可以提拔，但位置不一定有啊，正科實職雖說不是什麼大領導，但也是走上管理崗位的一個必經之路，很多雙眼睛看著呢。

這些人裡有多年的正科級，有多年的副科級，哪裡輪到你一個剛剛滿三年副科的年輕人呢，除非是你優秀到出類拔萃！這種優秀，可能光憑你個人優秀還不行哦。

才四級主任科員，說明你還很年輕。進入體制內，想追求進步是理所應當的，也是好事。但作為一名公務員，我認為眼睛不應該只盯著位置，更重要的是做好本職工作，為人民群眾做好事、做實事。

總結來說，四級主任科員科員直接提拔為正科實職，但要滿三年，還要天時地利人和都具備，才能如此迅速。

可以肯定的說：四級主任科員可以直接提拔為正科實職，最少2年以上就可以晉升。

根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務和職級序列。職級是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。公務員可以透過領導職務或職級晉升。擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關係接受領導指揮，履行職責。

職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設定。綜合管理類公務員職級序列分為:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。（對應關係如下圖）

晉升縣處級正職，應當任三級、四級調研員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級調研員及相當層次職級2年以上；晉升縣處級副職，應當任一級、二級主任科員及相當層次職級累計3年以上，或者任二級主任科員及相當層次職級3年以上；晉升鄉科級正職，應當任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上；晉升鄉科級副職，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。

這裡規定的任職年限條件是晉升領導職務必須達到的最低任職年限要求，不是達到後就必須晉升。

2019年的職務與職級並行規定：晉升職級的公務員可以轉任、兼任和提任領導職務。

舉例來說：按照領導職務提拔的規定，如果不是破格提拔的話，一般要先提拔為副科級領導職務，滿2年以上才能提拔為正科級領導職務。而按照職務與職級並行規定：如果晉升到四級主任科員2年以上的條件下，即使沒有任過副科級領導職務，也可以直接提拔為正科級領導職務。 這為開始時錯過晉升機會的非領導職務公務員創造了後期趕超的可能，不再是“慢一步，步步慢”。

總體來說，職務與職級並行規定為公務員增加了職級的晉升通道，也為非領導職務公務員創造了後期趕超的可能，有利於公務員幹事創業、擔當作為。

四級主任科員可以直接提拔為正科實職嗎？如果可以，最少要幾年？

法律規定，可以晉升

首先，四級主任科員是否可以直接提拔為正科實職，答案肯定是可以。

其次，最少要幾年？我們往下看。

根據《公務員職務、職級與級別管理辦法》第九條第一款規定：

“晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。”

所以理論上只需任滿四級主任科員2年時間就可以晉升為正科級領導職務了。

理想和現實差距很大！

但實際工作中，要想到時間點就晉升還是非常困難，因為晉升職務往往要受單位空缺職數、論資排輩、領導意願等方面因素影響。

特別是在縣直機關和鄉鎮機關，科級領導幹部基本上都是單位的領導班子成員，本身職數有限，從一級科員晉升為副科級領導職務尚且不是一件容易的事，更何況是晉升為正科級領導職務呢！而從四級主任科員晉升為正科級領導職務又要比從副科級領導職務晉升為正科級領導職務要更加困難。所以，一般情況下，在基層，用2年時間從四級主任科員晉升為正科級領導職務基本上是不可能實現的！

只能說存在可能性！

那麼在哪些單位晉升時間稍快呢？

一般來說，要想用2年時間從四級主任科員晉升為正科級領導職務，在縣級以下機關單位是很難實現的，只有市級以上機關單位才有可能實現，其實原因也很簡單，市級以上機關單位科級領導職數相對較多，而且在這個層面上，科級領導幹部已經不是真正意義上的“領導”了，也就是個“大兵”，所以競爭相對較小，晉升也就自然相對容易了！

不過也只能說相對比基層更加容易，畢竟要晉升最主要的還是要看我們的個人能力以及人脈背景！

祝你成功！

一般意義上，在新《公務員法》修改後，是不能直接從四級主任科員提拔為科級實職的，即使是廳級以上機關也不行，更不用說縣處級以下單位。不過四級主任科員可以競爭副科級實職，副科級實職到正科級實職最快只需兩年。所以如果你能很快競爭上副科級實職，那麼兩年以後有望競爭成正科級實職。不過這樣的機率對相對很低的，能力機遇缺一不可。

本人一直在黨政機關工作，有一定的發言權。那麼根據題主提問，從四級主任科員到實職副科，主要由以下兩點因素決定：

一是實職副科需要的條件。一般來說，單位或者部門在設定一個崗位時，都會提出崗位要求，比如說工作年限、擅長領域、所學專業、所需綜合素質等等。

二是看個人的情況和崗位要求的匹配程度。當然，這個匹配程度不是個人說了算，是需要經過組織考察的。

綜上所述，如果個人能力和實際情況與崗位需求符合，那麼從四級主任科員到實質副科，可能就是一瞬間的事。否則，可能就一輩子也輪不上那個實職副科。

國家公務員職務分為領導職務和非領導職務二大系列。一，鄉鎮的黨委書記，鄉鎮長，局長，縣長等等，屬於公務員系列中的領導職務。二，辦事員，科員，副主任科員，主任科員，調研員，這些職務屬於公務員中的非領導職務。三，主住科員和實職正科級的工資、福利等遇差別不大。但是，要想擔任實職領導，以任非領導職務的年限無關，只要上級組織部門任命就行。

正科屬於領導職務，四級主任科員是非領導職務，正科要按照組織人事程式考察逐級提拔的。四級主任科員不能直接提拔正科，除非破格。

可以。副主任科員套轉四級主任科員，副主任科員實職需要滿兩年，非領導職務副主任科員需要滿三年。

四級主任科員是可以提為實職正科的！一般四級主任科員需滿三年後就可以提為實職正科