首先要有合適崗位，1、申請換崗之前一定要有心理準備。2不要繞過頂頭上司去人事申請。3、合適的理由加上合適的表達

1直接找領導說明你想換的工作

2將目前的工作繼續幹好

3考慮到競爭者多少和實力，要尋找他們的弱點，不是搞陰謀詭計。要拿的上臺面的。

1，首先你要看看公司有沒有適合你的崗位或者公司目前有沒有在做一個內部招聘，如果有的話那麼你就可以順理成章的去應聘，因為目前作為公司的內部應聘，他的流程簡單，而且更容易。

2，你在應聘之前你應該給你們的領導說明情況，因為他肯定會問你，為什麼要換崗位。這個時候你就應該注意問題的回答，如果回答不好的話那麼結果就是你在本職工作上以後可能會比較難看，更不可能去你想要的工作崗位了，因為一般都要透過本部門的領導審批領導同意了才能去其他部門，本部門領導同意是第一步，然後第二步的話就是需要大領導同意大領導，如果同意了，那麼在人事部去更換崗位，這個只是一個流程上的事情，就沒有什麼難度了，所以第一步很重要，應該先跟你本部門的領導，把這個事情說清楚，重手工打字，謝謝！

辦法有三種，其結果不盡相同：1、明確跟領導講（不是書面的）現在工作壓力太大，承受不了，恐怕影響工作，申請領導謀一接替你的人，以免影響工作！領導一定明白你的意思，如果你的工作是替代性比較差的，那你就有很大資本了，領導會考慮給你增加工資！ 增派人員 ，也許兩者你都可以選擇看你們談話的氣氛和你最終想要的結果。最好是能增派人員，提拔你一下，這樣你就可以輕鬆一點了。而且藉口也好，幫領導培養人才儲備2、明確告訴領導自己不能再承受這個壓力了，要求換工作。3、堅決辭職，不考慮領導是否批准。

關於想換個工作崗位，如何和領導說的問題，我個人認為這事一定要先做好充分的準備和說辭，不可以造次，否則也可能造成現有崗位工作也難保，還要取決於平時和本部門領導以及擬換崗部門領導的關係相處得如何？

一.本部門內換崗

如果準備換的崗位是在本部門內的話：

首先，一定要有可供更換和自己中意的崗位，對新崗位要有興趣，而不是為了體驗，而且要透過各種辦法對新崗位的工作職責和流程做到了然於胸，不致於換崗後公司還要花費人力去培訓上崗；

其次，既然想換崗，肯定是對現崗位有所不滿，但此時不能破罐子破摔，反而更要將現崗位工作做得更加突出，最好能讓領導刮目相看；

最後，平時注意和領導處好關係，找個合適的時機，向領導表達出要換崗的意思，並說明換崗的原因，理由一定要充分，並將新崗位的工作流程崗位職責都陳述一遍，表達出新崗位更適合自己，更能創造出業績的意思。拜託領導向公司人事部門提出申請，在恰當時候予以更換，換崗前一定堅守好崗位工作。

二.跨部門換崗

如果是跨部門換崗，則難度更大，因為它牽涉到其它部門的事，本部門領導是無法決定的，所以這個時候，除了要做到上述幾條外，還要和新部門領導搞好關係，但是作為跨部門，你可能很難有機會在工作中和新部門領導打交道，這時候還是要透過本部門領導，必要時候可以在工作之餘，請兩位領導小聚一下，可能成功率就會大很多，但是，一定要找準時候，即崗位編制有空缺的時候，對方才好順水推舟。

總之，要換崗並不是只和領導說一下這麼簡單，需要考慮到多方面，做好充分準備，協調多方關係，關鍵自己要能勝任新崗位工作，如此方能事半功倍。

你想調換崗位的同時，首先你要考慮到自身條件。

1；你想去的崗位，是否合適你的能力。

2；那個崗位是否當時缺少人手，領導不因為你是一隻狼，就殺掉一隻羊，這是企業的利益大於你的請求。

我認為要結合當前崗位、目標崗位的優劣，以及公司的立場為角度破題：

1、領導我最近思考了很久，我在現在崗位A上還算盡職盡責，我所認為的崗位A職責是：前期應該做好XX的鋪墊，收集好情報，抓準客戶潛在需求等等。

2、而我認為的崗位B職責是：專門制定符合目標公司周邊XX所需，好的產品才能給公司帶來更大效益等等；

3、將崗位AB進行對比，直接指出各自的劣勢項，讓領導一目瞭然；

4、充分表達自己想換到崗位B的決心，是更感興趣還是更對口，是不是符合你制定的新的職業發展方向；

5、嘗試站在公司角度思考，自己換崗後，對於公司有什麼好處巴拉巴拉，自己會更加努力，曉之以情動之以理都是不錯的點。

分兩種情況。第一種，你線上崗位業務突出，能力不錯，並得到領導賞識，你和領導主動說，只要理由充足，態度誠懇，領導也要挽留你這樣的能人會同意的。理由以我想挑戰自己，在單位其他崗位進行鍛鍊，我對這個崗位很有興趣，並且我也有這方面的能力，請領導給予機會，給自己一個表現機會。第二種，你屬於現崗位不喜歡或勝任不了者。可以把你目前遇到的工作上難題和領導說一下，現崗位確實不是自己所長，承認自己的問題，並表達自己的興趣點及想換崗的決心和規劃，換崗後要怎麼發揮自己的實力做分析，讓領導認可你的想法可行才會給你機會。

對不起啊，領導，你這裡的工作環境也好，對我也很不錯，對我的發展和你的薪酬也相當的好，只是我總感覺自己對這個專業不是很對口，想換一個環境，找一個興趣愛好相結合的工作

想要換工作崗位，可以直接找領導申請。

如果不確定領導同不同意的話，可以私底下吃飯的時候或者下班的時候找領導無意間的使用開玩笑的方式詢問一下。不要把問題想得太複雜。有時候事情越複雜越難辦。

祝你早日達成願望。

可以寫崗位調換申請書。

先感謝單位公司一直以來對我的培養，還有工作上的信任與支援。在這裡我得到了鍛鍊，工作技能不斷提高這裡的工作經驗對我今後人生道路受益匪淺。

為了學到更多關於xx的知識，為了未來能更好地展開工作，更好的為公司服務，特打算往xx更深的領域裡學習。同時考慮到本人對xx知識有著極大地興趣現特向公司提出申請調到xx獨立版工作。

我很喜歡我們的公司，在這裡我感覺到很幸福我也很喜歡這份工作。或許沒有xx工作經驗是我最大的不足之處，但這也是我前進最大的動力。我相信在公司的培訓和我的勤奮之下，我會在新的一年裡新的崗位做到更加出色的

懇請能得到領導的指導，並殷切盼望領導對我申請能給予批准，百忙之中抽空閱讀下屬的申請書表示感謝

問問自己為什麼換崗？

換崗前有沒有對另一個崗位有沒有駕馭的能力。

對另一個崗位有充分的自信，

直接跟領導說，下承諾

首先，向領導說明你的想法，闡明你的理由，博得領導的認可與支援。

其次，向領導講明你的特長。

最後，有領導來決定你是否換崗。

解開這個問題的方法較多，基本選擇透過運用＂三有＂法，成功機率大。所謂的三有就是：首先是有條件。包括三個方面。就是所在崗位不會因你走而出現問題；想要去的崗位需要加強(或者缺人丿；或者是有動因（導火索丿；

其次是有理由，這個最重要。這個理由的核心是你具備做好想去崗位的能力。如果你的能力能夠有助於提高工作效率或者提升工作檔次，就距離成功不遠了；

最後是有恰當的方式。就是選擇一個恰到好處的時機。所謂恰當的時機一一指不留痕跡的(投石問路丿試探。如聚會的時候或者單獨相處的時候等。這樣選擇目的就是可退可進。

總之三有法有助於促進成功。就像是春風有利於復甦萬物一樣。

如果從想變成實際，建議您從以下幾步著手：

首先，你先看一下你們公司的員工手冊，看是否有可以進行調崗的約定。如果有，按照約定向公司提出申請即可。

其次，建議你仔細分析一下想換的崗位是否真的適合自己，否則即便換了一次，也沒有下一次的機會了。

最後，如果上述情況都想好，可以儘快提出。告訴領導你想換崗的理由，新的崗位非你不可的原因，你能把你全面完整的思考呈現給領導，至少證明你是認真考慮過的。相對的，針對你的說法，他也會認真考慮。

你得準備一份說明材料，1要列出你目前的狀況比如不適合你的發展或發揮不了自身最大優勢。2要給老闆一個滿意答案你為何換崗，對新崗位的優勢，你可以在新崗位發揮那些別人無法堪比的特長。

想換崗位可以有多種說法，直接和間接說都可以。直接說很好理解，下面我會說明。間接說就有多種方法了，例如旁敲側擊的暗示法，可以對領導說，我好像對A工作越來越感興趣了；例如在適當場合用開玩笑的口吻試探法，可以說：“領導，我去做A工作會不會更好一些啊？”等等，只要機會合適，都可以使用。

個人更加傾向於直接說出想法，只不過要注意說辭，注意提出來的時間節點就行。我本人曾經也換過崗位，我就是在工作不是很忙，領導心情也比較好的時候，直接跟領導說明我的想法。當然了，換崗位之前，我已經做了一段時間的準備，思考了誰能夠接下我的工作，然後提出換崗要求。

經過回憶，我把我的說辭整理了一下，給你參考參考。我是這麼說的：領導，我在這個崗位上學到了很多東西，和同事相處地很融洽，這是一個很好的集體和團隊。但是經過謹慎的思考，我覺得A崗位可能更加適合我，想從事A崗位的工作。我性格開朗，愛好和人打交道，我的專業也非常契合這個崗位。您看，現在我這個崗位上的工作，同事張三也做得很好，他的能力毋庸置疑，交給張三我放心，您也放心，相信他會做得更好的。工作交接您不用擔心，沒有問題，我會仔細處理的。領導經過幾天考慮，然後同意了。

另外說明一下，也許第一次領導不會同意，不過沒有關係，下次再向領導提出要求即可。在個人的堅持下，領導肯定會同意的。

想換崗如何和領導說？經驗告訴我這樣操作比較容易成功：

1、認真做好目前的本職工作

對自己當下的本職工作要全心全意去做好，不能出現什麼較大的工作失誤，也不能留下什麼尾巴。

如果自己對當下負責的工作都表現不好，換崗基本上就不要想了。因為在領導腦海裡是這麼想的：”你本身就一直從事的工作都沒做好，我怎麼會相信你到了新崗位能做好。“

2、擠時間對新崗位進行了解

自己擠出時間對計劃調換的崗位進行全方面的瞭解，知道它的職責範圍和工作要求等等，能夠去體會或者鍛鍊那就更理想了。

這樣提前的瞭解，也可以避免換崗後自己後悔，因為一個崗位，如果我們不是親自去幹過，是不能體會到這個崗位的難處，平時看見的都只是表象。

3、選擇好時機

好時機可以是新崗位哪裡真好缺人，很多工作完成不了，這時候就比較理想。

好時機可以是當下崗位工作比較空閒，短期內不會有什麼大動作，個人離開後公司有一段時間安排人手頂上。

4、大膽說

做好了準備，找好了時機，就大膽和領導說。

大膽向領導說出你的想法：你是怎麼考慮的？為什麼想換到新的崗位上？在新崗位上你是否能夠勝任？原來的工作是否存在什麼尾巴等？

領導不會因為員工的這種想法而進行批評什麼的，最多是他回去綜合考慮之後，不同意而已，不會產生什麼不良的後果。

職場主動申請換崗不多見，但如果想換崗該如何向領導說呢？

在申請換崗前，需先問自己幾個問題，再根據問題，檢視是否符合要求，以便提高申請批准透過率。

1.一直在現崗位，厭煩；

2.一直不喜歡現崗位；

3.現崗位體現不了自己能力，前景不好；

4.現崗位工資待遇相對低，沒什麼“油水”；

5.現崗位是風險崗位；

6.現崗位業務很熟練，想涉足其他崗位鍛鍊自己，提升自己；

7.對待換崗位與所學專業相符，認知較深，感興趣，有信心能做好；

8.有新崗位的特長，能發揮長處，勝任新崗位等等。

不同的換崗想法，就有不同的選擇；不同的選擇，得到的批准就不一樣。

如果是前四種，那麼想換崗的動機不單純，理由不充分，領導批准換崗的可能性很小。畢竟，基於這種想法，現在崗位肯定乾的也不怎麼出色，換到新崗位將來也會產生同樣的想法。

如果是後四種，那麼想換崗的動機則是積極向上的，理由也比較充分，領導批准換崗的可能性就很大了。畢竟，現在管理比較人性化，領導愛才，也會因才培養，把合適的人選放在恰當的位置上，讓其發揮量大的作用，這也是領導想看到的，對公司也是有利的。

1.擬申請的崗位人員是否缺乏；

2.現崗位是否人員富餘；

3.公司制度有沒有不允許換崗的要求等等。

如果是擬申請的崗位人員缺乏，而現有崗人員較為富餘，又沒有制度上的不允許，那找領導申請換崗的可能性得到批准的可能性較高。

1.做好現崗位工作的詳細交接，指出已完成的事項，待完成的事項後續需注意的事項等等；

2.做好新崗位工作的瞭解和安排，明白具體崗位職責、工作要求、業務內容,注意等項等等；

3.到新崗位後，自已的工作大致計劃、需完成的事項和確立達到的目標。

總結：

合適的條件、合適的機會，主動提出自己的想法，說出自己到新崗位後的打算，如果條件具備、理由較為充分，有計劃，有打算，申請換崗就請大膽向領導提出吧！

同事小凌，90後，以前在同業做銷售工作，18年進入公司做培訓方面工作。經過兩年時間的鍛鍊，她熟悉了公司的業務、崗位職責，專業知識和技能都得到較快的提升，也獲得了公司領導的認可。最近，她向領導提出申請，想調到下屬網點機構去做更基層的業務督導工作。

具體她是怎麼跟領導說的，我們不得而知。那麼，在職場當中，當產生了想調崗的想法時，我們應該如何跟領導說呢？最簡單常見的方式就是，去到領導辦公室，當面把自己想要換崗的原因，以及換崗後對新崗位的認識和要做好的決心跟領導表明，讓領導瞭解你的想法，然後作出決定。

職場當中，除了因工作安排需要如升降職、平調等原因被公司調崗外，通常換崗都是個人的原因。那麼，個人一般會有哪些原因想要換崗呢？

第一，為了自身的成長和豐富工作經驗，想要換崗。當一個人能夠輕鬆駕馭某項工作時，就很難再有新的突破。不曾經歷不成經驗，為了豐富自己經歷和經驗，就會想要嘗試不同的工作內容，學習更多的東西。就像這位同事，在這兩年的時間裡就像海綿一樣，不斷地吸收著關於崗位工作的各種專業知識、練習專業技能，比如授課、主持的能力，以及溝通協調能力、PPT製作能力等均得到快速的提升。所以，現在如果繼續待在這個崗位只會是工作內容的不斷重複，對於她自身的成長來說已沒有益處，於是她提出了申請。

第二，適應不了崗位要求，想要換崗。一個公司，不同部門不同崗位的性質和要求都不一樣，如果適應不了，就會有人想要調崗。比如，我們公司的另外一個同事，之前是在營銷策劃崗，這個崗位需要經常加班，常常都是十點以後才下班。剛開始他還能堅持，做了快到一年的時候，實在堅持不住了。後來便申請調到一個工作量不是那麼大、也不需要經常加班的崗位。而這個崗位的前任，同樣的工作卻堅持了兩年，所以後來他就晉升了，當上了部門負責人。因此，對於不同崗位，每個人的想法不一樣，作出的選擇也就不一樣了，不能適應的就會選擇退出。

第三，人際關係原因，想要換崗。職場中的關係處理通常涉及到與上級的關係也可能是與部門同事的關係。職場人際關係是一種比較微妙的關係，處理不好就會影響到工作，所以，職場中因為人際關係原因換崗也是經常發生的事。

經過自己深思熟慮作出決定以後，如何跟領導說，也並不是一件難事。通常都是直截了當跟領導講明原因，說出自己未來的打算跟計劃。不過值得注意的是，跟領導的溝通也需要注意方法。

第一，時間、地點問題。選擇什麼時間和地點跟領導說是比較重要的方面。一般來說，一週當中除了星期一比較忙的一天，其它工作日只要領導不是特別忙，都可以主動去到辦公室找領導述說。

第二，場合問題。儘量選擇領導比較空閒且辦公室沒人的時候，以便能在一種平和的氛圍中進行交流，將要說的事情如實的跟領導講清楚。值得注意的是，一定要避免在領導心情不好的時候去溝通，以免撞到槍口節外生枝。

第三，方式問題。在跟領導述說時，把自己想要調崗的原因跟領導說明，如果涉及到其他同事或公司的秘密存在不便說出的因素，則想清楚之後再說，該說的說不該說的不說。把自己想表達的想法說清楚就行，最後怎麼決定與安排是領導要做的事。

俗話說，隔行如隔山。其實隔著崗位也是如同隔座山一樣。也許大致知曉別的同事日常都在忙的工作，但是旁觀者和親歷者的認知是不一樣的。所以，還是需要從零開始學習和適應，這樣才能儘快上手。

第一、認真交接，做好記錄。好記性不如爛筆頭，前任同事在跟自己交接工作的時

候，一定要認真聽並且作好筆記，不懂的地方當場就要提出來，不然事後出了錯就是自己的責任。

第二、主動學習，而不是被動地接收。積極主動地瞭解清楚崗位的職責，相關的操作流程以及涉及到的專業技能，比如表格函式運用，跟業務相關的各種方案政策、人員的對接等等，都需要自己主動去了解，除了能讓自己更快地適應新工作外，還能提高自己的印象分。

第三、邊做邊總結。瞭解的知識只有實際運用，才能檢驗自己的能力。在新人崗位上更是如此。前人做過的工作留下的痕跡，可以複製，但也要帶入自己的思考。在此基礎上，無論是工作流程還是工作方法，都可以根據自己的特點和優勢加以最佳化，最後做出的成果就是自己的業績。而且，因為有前任作對照，能讓自己更快地脫穎而出，在領導心中留下良好的印象。

總之，職場就是一個練兵場，也是一個鬥智場。如何做得更好，需要自己的用心努力，也需要不斷學習。不管因為什麼原因換崗，都要好好地與領導溝通，取得領導的認同也能讓自己如願以償。同時，善始善終，站好最後一班崗，以積極飽滿的狀態投入到新的崗位，做出更好的成績！