人在屋簷下，不得不低頭，在得到的同時，你總要失去一部分，給你足夠的錢，讓叫爺爺都行，這是個金錢的社會，沒有錢真的是萬萬不能，要學會圓滑，見鬼說鬼話，見人說人話，你看沙灘的鵝卵石，非常的堅硬，而沒有稜角，你在抱怨，那說明你這個鵝卵石還不夠光滑，如果你不能改變環境，那就努力去改變自己，讓自己去適應這個環境！

現在在外打工的人太多了，有的人幹了活拿不到工資，還有的工廠要做到年底工資結清，這都是不合適的，誰也不能知道在一個廠做多長時間，有的人在廠裡上班心情不高興，天天受氣，是沒有辦法做下去的，又辭不了職，怎麼辦呢？有的人會說：找勞動局去，如果真的找勞動局去，工資還得等下個月拿，只能拿百分之七的工資，打工者就是這樣，這是我親身經歷過的事，前幾年在福建那邊打工，辭不到工，又不想做了，工資白白丟了一個月的工資，是辛苦錢啊，那時候上班每天十幾個小時，不容易，那時候工資一個月也有一千五左右，對打工者的不平，浙江還好，我在浙江那邊，幾乎沒有丟過工資，可是有一條不好，小廠不景氣，就減人，一年到頭也掙不了幾個錢，打工者就是這樣。

人在職場，身不由己。我們奮鬥在外，受到不公平的待遇，這是比較常見的事情，但同時也是不樂觀狀況。

作為一個成年人，誰的生活都不容易。這個社會永遠也不可能一直公平，如果涉及到利益。因為人本身就存在自私的傾向，所謂人不為己，天誅地滅，可這也不代表我們可以損害他人的利益，成全自己的自私。因為我們可以追求相對的公平，社會不可能成為大同社會，但是我們需要竭盡全力地去爭取屬於自己的公平。

當我們收到不公平的待遇的時候，如果涉及到本身的底線，我們就該拿起法律的武器，維護自己相對的公平。為什麼法律它能存在？就是它可以起著對人約束的作用。在職場裡受到不公平的對待，我們就該悉知法律的作用，另外，各個單位媒體也可以成為我們職場維權的護盾，運用大眾的力量，維護職場中的自己。要相信這個社會善良的人還是存在的，我們可以不需要絕對的公平，但是一定要追求相對的平衡。

忍辱負重，臥薪嚐膽，等待時機蛻變。如果你身在的職場是一個待遇很好的環境，工作受到不公平的對待，又不涉及很大的個人利益時候，你可以選擇容忍。你要有一顆改變的心，默默地比別人付出更多的努力，去拼搏去奮鬥等待蛻變的機會。你要完成的是突破這個環境階層，用優秀的自己去改變自身環境，等你足夠強大了，你可以選擇遠離這個工作環境，追求更好的職場。

當你受到不公平的對待時候，我們就需要考慮問題前後，反思自身。凡事都有因果關係的存在，在確認自己的行為舉止沒有任何問題的情況下，我們可以考慮換一個工作環境，就算待遇環境再好，你的生活過得悶悶不樂，這也不是長久之計。

我們在職場受到不公平待遇時候，就需要及時向你的領導和同事溝通，雙方進行協商討論，就事情的原因給出答案。不要一直壓抑在心底，卻一直怪罪他人對待自己不公平，或許，在討論之後大家都解開了心結，這就皆大歡喜。實在不行的話，我們只能遠離這種不懂得平等對待他人的環境，無論這種環境有多好。

首先感謝邀請。說說我的親身經歷，去年7月從一家國企離職，在這家房開公司（集團公司，涉及地產開發、拆遷、酒店管理、房產租賃、旅遊等）供職10餘年，屬於技術骨幹，工資月薪15k以上，不含獎金等其他待遇。之所以離職也是心有不平。我們這種國企屬於區（縣）一級地方政府所屬企業，完全依靠政府的庇護而生存，基本不會受到市場的殘酷碾壓。所以我們公司的領導層都是政府任命的。註冊資金5000萬的小公司養活了近3000人，除了少部分專業技術型職位是從大學招聘的，80%以上的員工都是透過各種關係進來的，人浮於事，爭權奪利。只要手中有權，就千方百計用盡用絕。所有員工的升遷，獎金全憑公司最高領導的好惡來評判。所以，大家爭相攀比，爭寵邀功，沒有誰關心公司戰略，社會效益。真是怪相叢生，忍無可忍，辭職了！

首先，需要理解何為不公平？那方面不公平？是你自己認為的不公平，還是公司的整體制度不公平？這個很重要。公平與不公平首先是個唯心的，是依照自己的得失來的，而後才會是客觀的，按照制度來的。你需要自己分析這個“不公平”是來自什麼情況。

其次，你又說你的待遇還可以。這個待遇是不是滿足了你自己的心理預期，所以你覺得還可以，但是沒有同崗同酬，所以你覺得不公平。

最後，我需要指出。很多所謂的“不公平”，都是隻從自己的利益角度出發，沒有從公司角度，或者他人角度出發。真正的不公平是不按國家法律承擔相應的責任。其它都只是管理問題，人的問題而已。

所以，別在為所謂的“不公平”勞神了！

常受不公平對待，但工作待遇還好。判斷你這情況，你公司效益還行也相對規範，老闆也還過得去，讓你感覺不公平的應該不是你公司老闆，而是直接管你的上司。該如何做，我覺得先回顧一下自己在工作方面是否與別人有距離，在正常的人情禮節上上司是否有成見，與上司的正常溝通交流上是否有缺失或有誤解，與上司是否不合個性，再有就是是否有同事為利為上位而巴結上司，為爭功而燒陰火排擠你。我不清楚你的具體情況，如果你受待不公另有其它型別，可按這些去變通考慮，妥善處理以求改變。謝謝邀答。

謝邀！在外打工，寄人籬下，就得聽人使喚，甚至遭受不平等對待。這很正常，主是主、僱是僱，那有僱工使喚主人的道理？只有完成了原始積累，自已擠身進入老闆之列，才能自已說了算、自己隨心所欲的幹，不受他人擺佈(即使你只是個小股東也不行，也得執行董事會決議)。本題我認為既然你認為目前工作待遇較好，也捨不得這個職位。那你就應權衡是否值當？退一步想，幹什麼工作不要付出，幹什麼工作沒有艱辛，在那個地方打工又沒有委屈呢？我覺得只要不超過可忍受的程度，還是先隱忍在此崗位繼續努力幹下去，等賺夠了錢就可以自已當老闆，那時就再也不會受到屈辱了！

你實際上是一種不平衡的心理影響了自我判斷。因為不管是國企還是私企，用工單位對每一個工作崗位的原則要求是相同的，但具體要求叼與工種和崗位的不同而有區別，因此不存在公平不公平的問題，做好自己的工作，老闆或企事業的管理者才會按標準發工資發福利。至於表揚等一些工資外的激勵，可能管理者的判斷或有誤差，但這種情況與管理者的判斷直覺有關。因為任何一個管理都不會拿產業利益開玩笑。因為你感覺眼下的工資及福利待遇不錯，足以證明:是你自己心理感覺出了問題。

謝邀請：這個問題不只是在外打工出現，在各個場合，各個地點每時每刻都會出現。最重要的是自己不夠強大，所以，人家看不起自己。人常說:狗眼看人低。你處處努力，不斷提身自己，這方面問題慢慢就消失了。人經常見到和聽到:xx當官了，左鄰右舍人人抬高x×，在比如說:xx窮了左鄰右舍都以璧鄙視的眼光盯著你。要想人上人必須不斷向上。

世界本來就沒有公平。要是公平的話整間廠都是老闆，誰來幹活或整間廠每個人都工人，那麼誰來導領。公平與平等分開，人生無需過於要求公平與平等。我們打工的待遇才是自已想要的。中國古語；《出門求財》！

忍耐，是必須的。

人都有三窮三富，如何做！自己的路，自己走，我們的生活我都是靠打拼，都是靠努力奮鬥，自己受到的侮辱，受到的不公正方面的待遇，都有正確面對。

謝謝！你說的這個情況我想問一下：他們的不公平是在哪一方面，是工作上還是在待遇上？你認為不公平是對你自己？還是所有人？我看的出來，你是在待遇上拉住你（工資），工作上排斥你，弄得你左右搖擺，心神不定，我想如果是對你自己的話，首先要自己看看自己的作為，是不是有不足之處，如果是所有的人，那就要看看老闆的為人，有些老闆的作風很個別，拿出高工資吸引人，工人有了以後，這就開始他的本能，不是打就是罵，工人在他眼裡一無是處，如果是這樣的人，可以集體罷工，讓他知道工人的力量，真是自己有缺點的話，那就要改正，因為他是你的老闆，你有缺點啊。謝謝。

隨著社會日新月異的變化，經濟的發展也越來越快，很多人選擇背井離鄉，來到陌生的城市選擇打工掙錢。

而這些外出打工的人就是被很多人稱呼為外地人。每一個城市裡，基本上都有著許多外地人，而這些外地人也是這個城市建設的貢獻者。社會一直都在發展和變化，不管在哪一座城市，大家會見到很多外地人，在這個城市充當著很多的職業。

你會看見那些環衛工人可能是外地人，那些正在建設樓盤施工的是外地人，你會看見公交車司機是外地人，你會看見計程車司機是外地人，你會看見店鋪的老闆是外地人。外地人在每一個城市都是隨處可見的，和本地人成為建設城市的一份子。

因為你是外地人，你為你在城市中沒有背景，他們認為出來打工的只是一個平平凡凡的人。所以就會經常受到不公平的對待。

這樣子其實也沒有什麼辦法可以解決的，你呢就只能忍下來或許你可以把一次次不公平的對待，當做是自己的歷練，你從中吸取到的一次次的教訓，以後不要再犯。

既然工作待遇是不錯的，就不介意輕易放棄。這樣對自己太虧了。你可以去找親朋好友傾訴。將你那不好的情緒給傾瀉出來，每天保持好的心情，不要被那些所影響。

如果實在不行的話，你只能去辭職，去找一個新的工作，適合自己的工作。興許到哪一天就雨過天晴了。

首先，這個世界就沒有絕對意義上的“公平”。你覺得不公平，人家可能是對你的一種磨鍊方式；你覺得公平，其他員工覺得領導偏心，不公平。人生不如意之事，十之八九，所以遇到這樣的事情，可以把它當成一種磨鍊自己的機會，挺過去了或許你的人生境界就上升了一個層次或高度。

其次，遇到這種事情還是要去分析，到底是真正意義上的，僅對你個人的不公平？還是一種正常的，普遍的現象？主要還是要從自己身上去找問題，因為改變別人比改變自己更難。

再次，如果你覺得目前的工作待遇還不錯，又不想因為一丁點兒的不公平就放棄自己目前工作崗位，那就不妨“看在錢的份上彎下腰”，或許挺一下就過去了。

每一個能夠承擔起夢想的職業都是高尚的，打工路上的每一段記憶，其實都是催人向上的階梯。這是我今天回答問題所秉持的信念。

在題主的問題中，我既看到了職場生態鏈中醜惡的一面，也看到了一顆努力向上的心。基於理性邏輯思維和感性判斷的交織，今天我所給出的答案只有三個詞：忍耐、改變、奮起。

忍耐，不是被動的逃避，而是基於面對現實的有所作為。

因為職業關係，我曾經接觸過很多打工者，年齡結構老幼不均、個人能力參差不齊、就業行業五花八門，但是有一點是相同的：所有的打工者都是為了改變當前的生活狀況而從事相對較為低端的工作，他們打工的主要目的是為了獲取足夠的薪資報酬。他們更大的期望是透過自己的工作而使自己個人或者所處的家庭能夠獲得更多的社會資源，以期待某種可能的改變。在工作的過程中，當我面對很多中年打工者時，沒有任何一箇中年打工者希望他的後代繼續打工，這是一個基於現實而充滿自我犧牲精神的事實，特別是值得一提的是，他們的主要資金流向是孩子的教育，這很值得尊敬。

所以，基於題主所說“目前的工作待遇還好”，從職場生存環境實際出發，首先請忍耐，忍受那些你所說的“不公平對待”，請相信我完全能夠理解你的感受。因為從某種意義上來說，這種“不公平對待”是你獲得相對優渥的待遇所暫時必須付出的代價。請記住，從現實出發，職業差異在一定範圍內長期存在。

改變，適應現存的環境，用自己的能力去贏得職場地位晉級。

這一點是我深思熟慮之後才確定的標題，因為我知道對於打工者來說，改變他所處的職場環境是十分困難的，這並不是簡單的職場圈子內部給予的壓力，更多的來自於開放性的社會壓力。我所強調的一點是，從事任何職業都必須接觸到職場三要素，即個人能力、人際關係和領導體系，而這三點並不是孤立存在，而是具有十分複雜的相互作用力。作為打工者，紮實的個人能力是職場存在的基礎，低調、和諧的人際關係是職場發展的保證，而充分認可的領導就有可能是實現“鯉魚跳龍門”職場地位晉級的關鍵因素，我們通常稱之為“貴人”。遇”貴人“並不是被動的完全依託於虛無的命運，而是必須面對現實的基礎上，透過不斷的發展自己的職業能力和人際關係來促使貴人出現。請記住，在一個人不斷努力去改變自己的能力和人際關係的過程中，”貴人“是必然出現的，“貴人”所能帶來的結果一定是職場環境的改變和地位的晉級，不管這種結果是基於哪種形式，對於打工者來說足夠了。

奮起，是對自己際遇的最大尊重，也是對“不公平對待”的最大反擊。

經反覆思索並參考一些現實案例分析，在當前的社會環境中，打工者透過個人的努力改變人生軌跡實現職業自由的可能性仍然存在，儘管這個目標的實現很難，也可能遭遇很多次的挫折和失敗。但是，今天我的回答裡不提供任何能夠幫助打工者能夠實現職業自由的方法，因為即使是那些現實的案例也並不完全具備推廣價值。在職場向上的座標系中，沒有任何兩個人的軌跡能夠完全重合，任何一個人都是獨一無二的，他的成功路徑只有靠他自己來摸索。我唯一強調的是：傻子才沒有夢想，只有奮起實現職業自由的那一刻，你才可以真正說，“從現在起，我有權利說不接受那些不公平的對待”！基於對社會屬性的認知和職場競爭的現實，題主以及更為廣泛的打工者，我在這裡鄭重提醒你們：除了奮起，你別無選擇！

今天的回答從性質來說情緒化的成分更多一些，但這並不意味著整個回答的邏輯性有所欠缺。忍耐是改變的前提，因為需要生存下去；奮起是改變的目標，因為需要更好的生存下去。儘管這一方案的實現率很低，並且並沒有直接給出題主所需要的具體應對措施，但是我認為相較於“頭痛醫頭”的臨時應對，從精神層面的激勵更有意義！歸根結底，人還是要有點精神的。

在外打工不公平對待也是很多打工者不可避免的，人在屋簷下不得不低頭，看在工作待遇還不錯的份上，能忍者忍，弱者總是被人欺負，所以自身要強大起來，到了那時你再也不會有這種感覺了。

有句話說萬事只求半順心，不要事事都想著如意。特別是打工者，背井離鄉就是為了能過上幸福生活，但在你沒有成功之前，還要繼續忍氣吞聲，因為你還沒有受人尊重的資本。所以，只要工作待遇可以，還要繼續維持下去，只到有本錢才能挺起腰桿。

這個首先得要搞明白：是真的不公平，還是隻是自己覺得不公平，是乾的活比起拿的工資來說不公平，還是與同事比不公平還是與其它部門、行業的人比不公平。

到底是真的不公平，還是我們自己認為的不公平，其實是要好好思考的。對於一個單位，公司，同樣的一件事，在不同的人眼中會有不同的看法。對於自己來說，可能不公平，但在領導看來就是公平的。比如有些人平時看上去很閒，不做什麼事，但是領導還是給予一樣的待遇。這種事看上去很不公平，但我們又怎麼知道這些人是不是本身就可以給公司帶來一些資源或者說能夠給予領導一些我們不知道的作用。或者說從部門集體的角度出發，領導覺得其他人做的更有用，更有價值一些，但從我們自己的角度來看，必然是自己的作用更大一些。所以先排除這類情況，接下來再分析真正的不公平。

是乾的活比起拿的工資來說不公平。相比自己乾的活來說，拿的拿點工資實在太少了。如果是這樣的情況，那麼這得跟領導去溝通，或者用其它方式，讓領導認識到你存在的價值，或者讓領導知道替換你需要付出的代價比給你加工資要多很多，這樣或許就可以提高一些自己的待遇。當然看題目中待遇還可以，那麼相必這種情況是不存在的。那麼至少比起很多其他人來說，已經足夠不錯的。

是跟同事比不公平還是跟其它部門、行業比不公平。不公平是需要進行比較的，所以所說的不公平是與自己身邊的同事相比不公平，還是與其它部門或者行業來比不公平。如果是與其它部門、行業來比較，那麼需要做的就是提高自己在其它方面的專業能力，爭取能夠換部門或者行業。

如果是跟自己同事比較，那麼需要看這種比較的價值。從實際情況來看，要麼是同事在一些方面比你強，比如能說會道，但你沒有這個能力，你只有勤勤懇懇幹活的本事。對於這種情況，除非努力去改變自己，提高自己語言水平，不然就繼續好好幹，把自己勤勤懇懇的價值體現的更好。要麼就是領導水平差，不識人或者績效考核有問題。如果是這些情況，那麼在工資待遇還可以的情況下，就這麼地吧。除非有本身換領導或者換績效考核標準。

如果受到不公平待遇，可以試著找上級領導解決，如果領導不給解決，那你就要根據收入判斷是否值得忍氣吞聲幹下去，如果收入高，那你需要做的是調整心態，踏踏實實幹下去，不去計較所謂的不公平。直到有一天你覺得忍無可忍了。直接辭職走人。

我們每個人想要的工作都是錢多事少離家近，然而事實上這樣的工作是不存在的，如果存在，也只不過存在在大多數人的夢中而已。

稍微在職場上有所經歷的人，都經歷過職場上的不公平待遇，或物質上的，或名利上的，一個人的得到意味著另外一個人的失去，很難有絕對的公平可言。

因此，在外打工，經常性的受到不公平對待，這不過是職場上的常態，對於我們來說，就2條路可以走，要麼走人，要麼忍受，再沒有第三條路可以走。

我們每個人都應該為自己的工作設定一個底線，想清楚自己要什麼，不要什麼，才能在碰到不喜歡的工作和受到不公正待遇時知道如何取捨。

一、想清楚自己可以忍受的底線，忍受可以忍受的。

工作上的委屈千千萬，有的是努力但得不到認可，有的是領導的故意刁難，也有的是同事之間的互相排擠，還有的是來自上司的騷擾……

每個人對事件的忍受程度不一樣，自然取捨時也會不一樣，有的人會說，錢給夠了，再大的委屈也能忍受；有的人說，只要不是原則性的忍受，都可以接受，但一旦碰觸原則性時，給再多錢也無法滿足。

所以，我們要對自己有一個清醒的認識，自己的底線是什麼，只要不觸碰自己的底線，一切皆可談，一旦觸碰，就毫不留戀的離職。

職場上難受是正常的，就看你能接受多大的難受。那些動不動一點事情就鬧脾氣辭職的人，最終會為自己的行為買單的。

二、不要幻想十全十美的工作，這不存在的。

有些人，是對工作抱有太高的期待和幻想，認為工作就應該永遠是高大上的陽春白雪，一旦做著下里巴人的事情就不願意接受，就難受。

接受自己的平凡，接受這個平凡的世界，是很多人需要面對的課題，在這個平凡的世界裡，有人的地方就有江湖，就有委屈，就有不公平，我們要接納這些事實的存在，一份工作只要滿足自己80%的期待就已足夠，剩下那20%註定是要不滿足的。

如果你告訴我說有一份100%滿意的工作，我一定會認為你是騙人的，這是不可能的。

放棄幻想，是我們成熟的第一步。

從自身出發，想清楚自己的底線，剩下的就是去接受它接納它，才是對一份工作應有的態度。