如果你熟練使用電腦，熟練使用各種軟體，對軟體的操作流程有精細的認知，這個時候你可以入門一個初級測試人員了，如果想成為一名高階測試人員，那麼先學會做一名初級測試人員吧，後面的你自然而然的就知道學什麼了

根據個人多年從事網際網路行業經驗，無論是計算機小白還是計算機專業學生，想從事軟體測試行業的話都不需要報班學習。因為想從事軟體測試行業真的非常的容易。

這裡就不介紹什麼黑盒白盒這些理論了，直接大白話走起。

軟體測試分為很多種，目前中國最多的就是功能性測試，即透過重複和高覆蓋率的模擬使用者操作找到軟體功能上的問題。通俗點說就是把軟體裝好然後把所有功能都使用一遍，所有功能都能達到預期效果也就OK了。說起來看似很簡單，其實功能測試還是有很多技巧滴，要不然開發也會跑流程還要測試幹什麼呢！！！比如說測試的時候可以使用邊界值法（在規定的範圍內選擇最大或者最小的值進行測試）、等價類劃分法等一些看似稀奇古怪的方法往往能夠得到很多意想不到的效果。說了這麼多我想只要你平時會用手機、電腦做一個功能測試人員應該不成問題。想要成功入職還要稍微學一下Excel（職場必備技能），找一些測試相關的理論書儘量把上邊的專業術語背一下好在面試的時候唬人用，還有就是多面試在面試中積累經驗了。（保守估計中高等左右的功能測試人員目前北京工資水平在一萬到一萬五左右）

再稍微說一下效能和介面測試，這可能要學習jmeter登一些專業工具的使用了。除此之外還需要對程式語言有一定的瞭解。想要做這種稍微高階一點的測試可以從功能測試開始入門，平時多學習多實踐慢慢就走上這條路了。（工資較高）

總之測試真的很簡單，除非你學習能力太差了要去報班學習外，個人認為報班學習純屬浪費。

軟體測試是軟體公司裡面很關鍵的崗位，學習軟體測試入門不難，我們每天都在使用各種軟體，通常也會發現軟體的一些問題，比如app閃退，應用功能不行等，再加上學習一些計算機相關的技能，入門不難的，但是軟體測試工作要求的知識面廣，入行後需要從業務和技術等方面深入學習，後期可以往自動化和效能測試方向發展。

學習的方式可以自己找資料學習，網上影片和資料也挺多的，松勤網上面可以看看，很多資料適合入門學習。

我個人認為軟體測試是比較好入門的。其實目前測試這個崗位，主要是分兩種，第一種就是簡單的功能測試，人工去測，不需要寫任何程式碼，這種測試可以說是非常簡單，基本上不需要怎麼學習。我主要是講第二種，第二種主要是自動化測試，我簡單介紹一下自動化測試，自動化測試是把以人為驅動的測試行為轉化為機器執行的一種過程。通常，在設計了測試用例並透過評審之後，由測試人員根據測試用例中描述的規程一步步執行測試，得到實際結果與期望結果的比較。我簡單的總結一下就是，寫指令碼自動執行case代替手工測試，這種自動化測試是可以代替大部分手工，而且效率和準確度要更高一些。當然了這一種測試，要求也相對來說較高，那我就簡單聊一下如何去入門自動化測試，正好，我之前也有做過自動化測試。

至少需要有一門程式語言基礎，最好是Python，為什麼選用Python呢？首先Python這門語言非常簡單，容易上手，也非常容易入門這門語言。而且自動化測試一般也都是使用Python這門指令碼語言來進行測試的。

然後你可以學習一門自動化測試框架，假如你想從事客戶端測試，那麼你就需要appium這個自動化測試框架，這個測試框架是比較火的，中文文件也必將全，資料也比較全，比較容易學習，而且最重要的是，它還有一個視覺化工具，可以用來定位元素資訊等，可以大大簡化我們測試的難度。

其實你學會了上面兩個東西，就可以開始嘗試自動化測試了~。然後接著我們可以學習一些其他的技能，比如網路知識，HTTP、TCP協議等，這個可以幫我們更好的進行測試；還有就是可以學習一下資料庫的知識。

因為很多大廠的測試開發會做一些內部平臺的開發工作，我們如果想提高自己的競爭力，可以嘗試學習一些前後端的技術。

然後我們可以再嘗試一些更有技術含量的工作，比如開發一些自動化測試框架等。提高自己的架構和開發能力

總結，前兩三條，就是幫助大家入門的。如何學習其實就非常簡單了，現在網上有很多開源資料，開源網上搜。資源非常豐富。至於培訓班，我覺得是沒有必要的，我們可以去網上找一些影片學習，照著敲程式碼，搭建開發環境學習就差不多了。

測試這個東西，就看你是哪種測試了，一個小白都能做，一個可能需要些程式碼。而且目前沒有專門做軟體測試的培訓機構吧。

我國的軟體測試人員與開發人員的佔比為1:2，而歐美髮達國家的測試開發佔比為8:1——我們必須承認的是，我國的IT行業比以美國為代表的發達國家，還有著不小的差距。因此，我國軟體測試行業未來的發展趨勢，勢必是由“1:2”向著“8:1”發展的：簡言之，今後軟體測試行業的人才需求會越來越大。所以，學軟體測試好嗎？好，好得很呢！

軟體測試工程師作為軟體質量的把關者，其職能在於能確保交付到客戶手中的軟體可靠好用，執行暢通無阻。從產品定義到產品開發再到產品維護，都離不了軟體測試。

軟體測試工程師主要是通 過對產品功能的瞭解，對產品進行測試，檢查軟體是否存在bug，是否穩定，從而寫出相應的測試規範和測試用例。一家企業的軟體測試工程師相當於質量檢測這個角色。沒有他們，產品一旦出現問題就會影響正常運作，後果不堪設想。

在近些年逐步重視使用者體驗度的時代，軟體測試也逐漸被各個公司所倚重。各公司對測試人員的招聘也在加大力度。所以，薪資的高低完全取決於能力的強弱，測試再也不弱於開發。

軟體測試工程師的四大優勢：

1、 工作收入高

目前，在軟體企業中，軟體測試人員的薪水主要還要看其工作經驗及能力，並且隨著經驗的累計薪資逐年增長。據中國軟體行業協會公佈的調查資料顯示，目前有兩年工作經驗的軟體測試人員的月薪一般都能夠達到4000元以上，一些高階測試工程師年薪普遍在10－20萬以上。

2、 就業競爭小

在IT、電子類專場招聘會上，當企業招聘軟體開發工程師時，往往可以收到幾十份合適的簡歷，滿載而歸。而在招聘軟體測試工程師時，多家企業紛紛在醒目處打出各類高薪招聘的海報，出人意料的是，收到的簡歷尚不足招聘崗位數的50%，而合格的竟不足20%。

3、 發展空間大

隨著軟體測試人才地位的提升，軟體測試職位在企業中承擔著越來越重要的地位。在國內，從初級軟體測試工程師、測試工程師、高階測試工程師，到測試組負責人、測試負責人、測試/質量經理、計劃經理、技術總監，平均1－2年就可以做到一個職位階段的提升。

4、 職業壽命長

有人說軟體測試員和醫生是不需要用“青春”來確保和延續自己職業壽命的職業。著名軟體測試專家、清華大學教授鄭人傑教授認為，軟體測試工程師是一個越老越吃香的職業。軟體測試工作是對質量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒有限制。而且隨著專案經驗的不斷增長和對行業背景的深入瞭解，會越老越吃香。

所以，千鋒老師要再次回到我們在文章開頭提到的問題：學軟體測試好嗎？好呀，好的很呢！

入門容易，精通難。在回答這個問題之前，我想先和你聊聊軟體測試的發展前景

很多小公司都會招聘兩到三個開發人員，卻很少見這些公司招測試人員，因為他們覺得開發就能夠完成測試。

不僅如此，大家對軟體測試崗位甚至還有更深的誤解，比如：

誤解一：測試的工作沒有任何技術含量。

很多人都認為軟體測試就是安裝程式、執行程式、點點滑鼠、按按鍵盤的工作。但這幾年因為使用者要求越來越高，產品變得越來越複雜，測試人員的技術知識體系也需要不斷更新和完善，並且隨著新工具、新流程、新設計方法的出現，軟體測試人員也需要像開發一樣持續學習。

誤解二：測試就是找Bug。

找Bug、交Bug是測試人員最基礎的工作，測試工程師需要把控整個產品質量，代表客戶的利益去把控產品、驗收產品，因此他們需要做得不僅僅是找Bug。

誤解三：測試只是軟體上線前無關緊要的一道程式。

一個專案的完成，基本要經過以下幾個階段：需求分析、概要設計、詳細設計、軟體編碼、軟體測試、軟體釋出。

大多數人都認為測試只是軟體開發過程中的最後一步，不需要Care前面的種種工作，甚至覺得以後軟體測試工作會被開發人員給完全取代。其實並非如此，軟體測試是一個系列過程，包括軟體測試需求分析，測試計劃設計，測試用例設計，執行測試等等。因此，軟體測試貫穿於整個軟體專案的生命週期裡，對其每一個階段都要進行不同目的和內容的測試活動，以保證各個階段的正常使用。

如果沒有測試，軟體質量就很難得到保證。近年來由於企業對軟體質量的要求越來越高，測試人員也隨之而越來越受到重視。另外，作為軟體質量控制中重要的一環，軟體測試工程師基本上處於地位高，待遇好（當然，我所說的是真正意義上的軟體測試工程，而非“點點點”的測試員）。探其原因，主要是：

01.市場競爭激烈，企業對軟體開發的週期和質量要求越來越高，如果沒有專業測試人員，開發很難在短時間內做出客戶滿意的系統。

02.開發很難在自己編寫的程式中檢查出錯誤，開發也會遺漏需求功能或者缺失異常處理，需要測試來幫助他們檢查軟體是否有Bug ，是否符合產品設計，是否符合使用者習慣，異常是否都已經處理。

03.現在的軟體系統越來越複雜，一個軟體可能由幾到幾十個人來開發，單個開發可能只熟悉他所編寫的模組，對於其他有影響但不熟悉的模組，容易產生錯誤。

如今，在每個軟體企業中，測試都處於一個很重要的地位，對於一個合格的測試工程師，不僅要要了解產品想怎麼玩，使用者會怎麼玩，運營想要使用者怎麼玩，還要知道開發怎麼實現，測試如何進行，何為技術難點等等。

一個好的測試人員非常難得，要了解使用者使用，要懂程式碼實現，寫的了介面測試，做的了效能最佳化，還能協調各種矛盾。比產品瞭解開發，比開發瞭解運營，比運營瞭解產品，還要最瞭解測試及產品質量。

再分享最重要的一點。普通的測試崗位因為自身的可替代性太強，的確很容易被開發所取代，並且崗位也會逐年減少，隨之而來，測試開發才是未來的發展趨勢。

測試開發的核心職能依然是測試，只是透過開發的手段提升測試效率。當然，這也是需要在保障質量的前提下。

測試與測試開發的區別就比如同一個人用人肉來分揀快遞，另一個人發明了自動機器人來分揀快遞，看起來後面這位更高階，但是實際目的還是分揀快遞。

最後總結：軟體測試是對開發質量的檢測，並不會被開發所取代，反而兩者間只會分得越來越明顯，前景依然廣闊。

那麼究竟該如何去選擇靠譜的培訓機構呢？

因為身在其中，還是老規矩：只給選擇方法，不做實名推薦。

現在幾乎所有的培訓機構都會和學生簽訂“就業保證協議”，一般看上去都會很正式（至少讓學生感覺很正式），但是在合同上做手腳玩貓膩的可真不少，具體情況你知道嗎？

1、合同的簽約主體要明確。

合同主體也是合同關係的主體，又稱為合同當事人，包括自然人、法人和其他組織，簡單來看其實就是合同上的甲方。大多數培訓機構會以**科技公司的名義來簽訂，這就側面說明也許該機構並沒有獲得辦學資質，儘可能的找是**職業培訓學校的這種。當然，就算不是以培訓學校為主體來簽訂合同，也一定要注意是否與該公司營業執照保持一致。

2、保障就業時間要清晰。

很多培訓出來的學員，因為培訓完幾個月都沒有找到合適的工作，從而放棄了IT。一些培訓機構也正是抓住了這一點，所以在簽訂就業協議時不會明確給學員說出保證就業的時間，只是一直在不斷的強調高薪就業，學員培訓完以後，老師不能及時安排就業，也就一直拖著，導致學員畢業4、5個月都還未成功就業的情況。回看合同，他們合同裡只寫了“無限次推薦就業”，臥槽，666啊，推薦到死人家等得起嗎？

所以在簽訂就業合同時一定要注意是在畢業多長時間內保證就業，是1個月、2個月、還是3個月。如果不能成功就業，又要怎麼處理，是全額退款，還是補償，還是不了了之？

3、“推薦”還是“保障”就業要理清。

很多機構在簽訂就業協議時會用“推薦就業”這樣模稜兩可字眼來忽悠學員。你一定要明白，所謂的推薦，就是指你正常畢業之後，老師幫你在網上投幾個簡歷，然後就鼓勵你去面試，至於面試結果如何，你能不能入職，就要看你自己的造化了。

很多學生多次面試未過，而老師推薦3、5次以後也就不再管你，這時候若你再去培訓機構討說法，他們只會告訴你：“已經推薦就業了，是你自己一直沒有找到工作的。”他們也絕不會承擔任何責任，這時候你在來看當初簽訂的就業合同，就如同一張廢紙一般。

4、就業薪資和工作性質要了解。

在合同履行階段，因為合同上沒有詳細的內容，因此合同的履行也就變得比較的隨意了，將一下難以就業的學員推薦到一些層次低薪資低要求低的崗位上，如果學生不滿意機構的安排，一般機構會藉故終止就業協議的執行，畢竟一切都是在協議內的行為，學生也沒有什麼辦法，在法理上機構沒有違反協議。所以如果你簽訂了就業合同，那麼最好是在合同上有一個保證的最低就業起薪。

另外，工作性質也最好是明確寫出來，雖然大多數培訓學員畢業後做了IT工作，但也避免不了在IT培訓這個大染缸裡沒有那種完全不負責的機構。

曾經網上就爆出某家IT培訓，在學員畢業後居然推薦銷售、中介、外賣等完全與技術不靠邊的工作。這裡就不得不提一個詞：專業對口就業。

5、期限問題。

說完了幾點需要注意的小細節，接下來說一說期限問題，期限問題大概要注意兩個地方：

服務期約定是多長時間？

就業服務是多久？

如果在合同到期的時候機構沒有達到相應的目標時，應該如何延長服務期。這裡面還有一個終止條件，就是什麼樣的結果才能夠算是完成了合約，據我瞭解，現在市面上很多機構的包就業都是你找不到工作可以回來接著免費學（只要你有時間，對人家無非就是教室多一個座位的事兒），甚至一部分機構還會二次收費，至於二次收費的事情合不合法暫且不討論，如果之前的合約中有相關的內容就可以按照合約來執行了，如果沒有就會很難處理。

尤其是就業服務期限，如果學員在還未與企業簽訂正式的入職合同籤就被開了，或者說是試用期未過，那出現這些情況算不算成功就業，培訓機構需不需要再次安置就業。

學員們不能夠只是看一些廣告的宣傳，而不去看具體的細節，大家都是成年人，為自己的人生負責認真對待自己簽訂的每一份合同。

像很多技術崗位一樣，入門容易，培訓二個月左右可以做一些基礎的功能測試，就是傳說的點點點。

深入就會越來越難，當然工資也越來越高，例如自動化，效能測試。需要用到工具，資料庫，計算機語言，linux，html....

對了，很多工具都是英文的，所以英文要好。

培訓機構在深圳的話可以去澤林，學完入門後自己再接著深入學習，學習網站有要自學網，慕課網，騰訊課堂，部落格園....

選IT培訓學校，首先要看它的服務和就業，還有價效比，錢要花的值，每個IT培訓機構都有自己的優缺點，主要看個人怎麼去選擇，行業中主要的幾個IT培訓機構就是中公優就業，達內，黑馬，千峰這些，經過我身邊朋友的試雷，中公優就業還行，包吃包住，學費也就兩萬出頭，服務和就業也不比其他的差，錢花的值，但是這也得看自己的想法，我也只能是給個建議罷了。

我去年培訓的，我在中公優就業培訓了3個月，我覺得挺靠譜的；

學費和其他機構一樣，還包吃住，食宿條件比我們學校條件好，你可以參考一下

選擇機構還是從各個維度對比的吧，這兩天疫情嚴重就在家看看直播課吧，推薦中公的，免費且強度不大，每天一點點，疫情結束就去線下他們教學地點實地考察一下

現在軟體測試也是比較熱門，好多培訓機構都有這個課程，如果你想學習的話建議你去實際考察一下，我舍友在中公學的，聽說還不錯，課程安排的挺好的，老師講的也不錯，你可以瞭解一下

首先我不推薦哪家好那家不好，我只給你方法，你自己去判斷。

一、教學形式

線上教學還是面授教學。如果你是零基礎，對IT幾乎一無所知。那麼肯定建議你面授學習。當然現在市面上有很多魚目混雜的影片班在攪亂，花幾萬塊錢缺在教室看影片。顯然你學習的效率會很低下。

二、師資力量

大家都宣稱自己是名師。但是很多機構的名師其實你並不認識（當然不認識，又不是名人。）這裡給大家說明的是講師雖然有好有差，但是師父領進門修行在個人，關鍵在自己。後面可以從試聽環節瞭解師資。

三、試聽

一般情況下都可以進班試聽。這就到了你檢測老師是否是好老師的時候了。當然仁者見仁智者見智，適合自己或者自己能聽懂的就是好老師。試聽時候認真聽，看看老師對學生的問題解答如何，對學生是否關心。

四、就業

有個好的就業相信是每個同學選擇學習的最終目的。可以多瞭解下這個機構畢業的學生就業情況。如果找不到相關人員，就在網上多看看，當然要學會看清是真實的還是水軍。

五、學費及教學設施

學費是一個不可避免的話題，市面上的機構學費基本差不了太多。但是要注意識別其中的貓膩，比如說分期利息、食宿是否包含等。因為對於大部分人來說幾萬塊的花銷並不是個小數目。教學設施等可以在試聽環節瞭解。一方面也會了解到這家機構的實力。

六、貨比三家

軟體測試還是比較好入門的，學習難度比較小，如果選擇培訓機構的話，可以 考慮，中公優就業這邊，他們家包吃包住，而且學的東西也挺多

軟體測試入門相對於簡單，入門之後需要大量的練習操作，我有朋友在*就業學習，還不錯，老師很有實力，包食宿，價效比很高。

關於國內比較知名的軟體測試培訓機構還是比較多，但是目前市面上在授課質量、師資、就業保障上做得比較好的還是不多。選擇一個好的it培訓機構，建議選擇上市公司，包食宿、推薦就業、口碑好的機構，畢竟對自己也是一種保障。本人從事網際網路工作，身邊的一些大學生，大部分都是經過這種機構的專業培訓，但是從我身邊來說，從中公教育優就業出來學生的質量還是不錯的，技術比較強，業務能力也是不錯的。因此，建議可以考慮一下中公教育優就業。

這個建議實地考察，不過最近疫情影響還是在家裡待著吧哈哈，可以要一些資料看看，朋友妹妹去年畢業，學的計算機應用與科學的，想找軟體測試的工作，女孩子，怕累，連著3個月找了很多公司都沒有應聘成功，後來想去提升學習，就研究很多學校，去過中公優就業他們重慶校區看過聽過一下午課，說是班級小 老師很負責，一堂課下來很多實際動手的專案要做，班上同學晚上自習跟到十一點多，那邊有宿舍可以住，不收費，也乾淨，獨立衛生間也有其他用品提供，價效比挺好的，就在那裡待著了，疫情影響，現在也還是先在家學習，疫情結束也可以重新跟回這段時間的課，