當然有其他方式，如校園招聘和新媒體社交平臺招聘。

1、如果您是應屆畢業生，那麼推薦校園招聘。校園招聘是指用人單位從學校招聘應屆畢業生，也就是說面對的應聘群體是應屆的大學畢業生。具體形式一般有校園宣講會、學校雙選會。宣講會是透過用人單位與學校溝通，申請教室，定好時間，邀請應屆畢業生參加。用人單位的工作人員現場介紹企業的具體情況、招聘的職位、薪酬待遇、晉升渠道等相關問題，有的可能有現場投遞簡歷、現場面試等環節。學校雙選會一般是學校組織，用人單位申請參與的大型招聘會，是學校給應屆畢業生提供的一個找工作的機會平臺。一般分為春季招聘和秋季招聘兩場。

2、考慮新媒體招聘。在新媒體的衝擊下傳統的網路招聘如您所說智聯和前程已經受到了很大的影響，現在講究高速高效，所以傳播更快、覆蓋面更廣成為了用人單位招聘的首選。像脈脈和領英社交平臺，上面有很多用人單位的HR和獵頭，包括抖音短影片app也有被用來做招聘。

3、還有一種方式就是看你喜歡的行業是什麼了，可以重點關注。如果想去考公務員那麼可以關注當地人事考試中心，如果去某大型企業可以直接關注人家的官網啊。

專業性比較強的招聘求職平臺，專門針對某一行業的。比如我們【專獵駕駛員】市場，是專門針對工程機械駕駛員，挖掘機駕駛員、裝載機駕駛員招聘求職的，資訊精準可靠，包攬全國最新最全工程機械招聘求職資訊。

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1.大型國有企業及中國五百強民營企業

2.事業單位招聘

多多關注該單位所在市或省的人事考試網及人力資源與社會保障局；藉助中公、華圖這樣的培訓機構網站，查詢相關招聘資訊。這些培訓機構裡面的招聘資訊涉及：教育、醫療衛生、各類事業單位、菸草、國家電網等招聘資訊。

3、高校招聘及人才引進

比如高校人才網、引進人才所在地先鋒網、各地人才網等。

以上招聘資訊渠道配合使用，就能更方便的獲取到自己要報考單位的招聘資訊，提供給自己機會也更大。

希望每一位畢業生都能在畢業季找到一份好工作。

這個問題問的好，顯然是不走尋常路的人，我喜歡！簡單提供幾個思路：

1.定位自己，要找什麼樣的工作，周邊哪家公司是你的目標？

2.如果都沒有，那先確定要在哪個城市？選擇哪個行業？做那種工作型別？單雙休，五險一金，加班情況相信能很快鎖定目標。

3.目標鎖定就好辦了，那就是怎麼進去，如果有親朋好友在裡面，那就好辦了，內部舉薦，更穩妥，如果沒有，直接去找快遞小哥，外賣小哥，這些人都是行走的萬事通，瞅他閒了，一瓶啤酒，兩個冷盤喝一壺，把你的需求告訴他，喝嗨了立馬都給你拍胸脯了。

4.上門自薦，這個得提前準備，你的目標是程式設計師，就準備好之前的產品，你要啥也不會還還回去找快遞哥外賣哥，讓他們帶你飛，也是個工作。當然了，這是玩笑話。意思是得自身條件硬。

5.直接找經理，就說你仰慕他，想跟著他幹，哪個不飄的飛起？一看你的作品，怎麼也八九不離十。

玩笑歸玩笑，必經找工作憑的是憑真本事，現在沒有混子的空間，如果沒有拿的出手的真本事，就找個能讓你穩定提升的工作，不要找安逸的，浪費生命。

祝你早日找到理想工作！

職場人追求的招聘方式，應該是獵頭和朋友推薦。

注意，我用的詞是“追求”，也就是說，有相當一部分職場人找工作，還是要透過招聘會、51job、智聯、或者58同城等等方式，這些方式比較適合初入職場的人。如果已經工作三年以上了，就要追求獵頭和朋友推薦的方式。

1、獵頭招聘

首先能用得起獵頭招聘的，公司一般不會太差；其次，能用獵頭招聘的崗位，崗位薪資一半不會太低；再次，能被獵頭選中的簡歷，說明你具備了較強的職場競爭力。

因此，職場人士要在工作中，多認識幾個獵頭朋友，獵頭的包裝能力都不錯的，有了獵頭朋友，可以第一時間知道有哪些適合自己的崗位在招聘。

2、朋友推薦

首先朋友推薦的招聘方式，被很多大企業採用，他們管這個叫“內部員工推薦”，甚至還給出了很高的獎金。比如某大企業，內部員工推薦成功一個人，獎勵員工3萬元。

朋友推薦的崗位，通常都會了解的比較透，而且基本上都屬於同行業，也就是所謂“圈裡人的推薦”，是非常不錯的求職方式。

所以，對於工作一段時間的職場人而言，有意識的、有意識的、有意識的（重要的話說三遍）認識一些獵頭朋友，和同學朋友以及親戚、同事（尤其是已經離職的前同事）保持良好關係，是非常非常重要的。

當然，有些大企業也喜歡在自己的網站上釋出招聘資訊，經常到自己心儀的企業網站瀏覽，也是不錯的方法。但從有效性、高效性而言，還是獵頭招聘和朋友推薦最靠譜。

找工作的渠道有很多，

第一網路平臺，比如說剛才說的智聯前程無憂，

第二就是招聘會，有校園宣講會，雙選會，還有人才市場的社招

第三就是，網申，

第四就是透過獵頭，比如說，你可以認識一些獵頭哦，平常多交流，從獵頭去獲取一些高階崗位，但是前提是你自己得是高階人才

個人認為不管你從哪個渠道找工作，都要要有較好能力，比如靠朋友推薦，你必須在某一方面有較突出的能力，朋友才會推薦你去，你也能勝任這份工作，如果你能力不夠，朋友也不會推薦，一個怕東家難做人，一個怕你不能勝任還挑三揀四，抱怨這不好那不好，兩頭挨悶棍。

其次，你要能辨別哪些是坑貨，像58同城，前程無憂就是有很多這樣的勞務公司，為避免這些中介，一個是看公司地址和招聘地址是否一樣，如果不一樣，那就是勞務公司的，另外看招聘資訊是座機號碼還是手機號碼，一般公司的不會留電話，留電話打都是中介。

求職途徑現在是多元化的。

1.線下招聘會

2.學校雙選會

3.人社系統就業局大廳或旗下人力資源市場

4.網路招聘平臺：58趕集、智聯招聘、前程無憂、boss直聘、拉勾網、領英等等

因為鄙人也是網路人力資源從業者，自己也經營了一個本地化的人力資源平臺。我個人推薦更直接的求職方式：根據自己的能力和職業目標，尋求一個最接近的求職目標，到他們官方網站直接投遞簡歷，或者直接搜尋或電詢公司地址到公司去填簡歷。這樣得到的反饋更直接，也會在同類型的求職過程中認識到自己的不足，並且逐步自我完善！

1、學校學院就業辦、就業網站

學校和學院的就業辦、就業網站是獲得資訊最直接的途徑。比如北京大學就業辦的就業網站每天都會更新大量的招聘資訊，包括企業、事業單位、地方選調等。學校和學院就業辦釋出的招聘訊息有極強的真實性和可靠性，這樣的單位首先是值得信任的且極其正規的，相當於學校為其做了擔保。另外，投遞這些單位的成功率也將大大提高，因為你所在的學校正是他們的目標院校，優秀的師兄師姐們為你們鋪出了康莊大道。

很多公司會委託招聘網站做中介方，代理從網申到筆試甚至前期結構化面試的事宜。無論如何，這些網站擁有巨大的流量，是很多公司進行整體招聘的首選。

比如，實習僧、大街網、白熊求職助手、刺蝟實習網、應屆生BBS論壇、應屆生求職網、智聯招聘、51job、前程無憂、Boss直聘、海投網等，還有做垂直招聘的拉勾網、哪上班等。

大街網：使用者群主要是在校大學生、應屆畢業生。一般企業會將一些無工作經驗、工作經驗不限、實習生、兼職等資歷較少的崗位放在此處。

智聯招聘和前程無憂：大型招聘網站，招聘資訊齊全，許多大公司都會把全職崗位、需要一定工作經驗資歷的崗位投放在這兩個網站。

應屆生求職網對於應屆生來說，是獲取資訊的重要渠道，要充分利用這個網站，獲取校園招聘資訊。

（1）實習類：實習僧／ＴＧ實習狗／實習派/刺蝟實習/喬布簡歷/synet 求職/圈裡求職/應屆生求職網等。

（2）校招類：宣講會小助手／招聘會小助手／應屆生求職網／校招日曆／求職奶爸等。

（3）外企類：ＵｎｉＣａｒｅｅｒ／Ｓｙｎｅｔ求職／人販網。

銀行求職者可關注中公金融人的微博，這裡釋出的銀行求職資訊是比較早的。

綜合性大學的BBS會發布比較綜合多樣的招聘資訊，比如北大未名BBS和清華水木社群、飲水思源等。而專業性學校的論壇往往有更多的垂直招聘資訊，最有名的比如北郵的北郵人論壇和人大經濟論壇等，比如北郵人在網際網路和國企方面的求職氛圍比較濃。高校論壇的招聘貼很大一部分留的都是真正需求方的郵箱，更少環節的觸達需求方，精投時候還能收集更多的情報。

很多同學在學校都參加了學生會、社團等組織，這些組織也有很多與外部企業接觸的機會，比如拉贊助等，你可以在做這些和企業對接活動的過程中，與企業負責人或者HR多接觸，時機恰當的時候，表明自己的意願希望對方能夠給你提供實習或就業機會。

金融市場最害怕內幕交易，人才市場最看重內幕訊息。官方渠道、公開渠道的訊息，只要稍微努力一點、刻苦一點，就可以輕而易舉地獲得，對每個人來說都是平等的。而非公開的、隱藏在大腦中的知識，則不那麼容易獲得。這一部分是非常重要的“獨家訊息”，需要你動用廣泛的人脈關係去了解。

民間資訊源也不少，最出名的應屬學長學姐的微博、微信。學長學姐絕對是求職利器，各位同學一定要把握好。大多數公司為了更好地招聘人才，會在校招、實習季組成獵手團，由剛出校門走向職場的同學擔任校園獵手，尋找校園達人。如果你夠聰明，不但可以從他們那裡獲得第一手的招聘資訊，還有關於公司的其他驚喜等你挖掘。

老師、同學、師兄師姐等一度關係自不必說。二度關係甚至是多度關係（二度關係類似朋友的朋友）往往更有價值。從學校到職業是一個跨越，人脈關係有一定的割裂，你很難和各行各業的人有直接聯絡。這個時候，“求介紹”就成了你的敲門磚。

比如，師兄是A公司的，但是師兄的舍友可能在你的目標公司B工作；師姐是C公司的，但是師姐的男朋友的舍友的前女友可能非常瞭解D的行情。

（1）好朋友熟人（一級人脈）。這方面因為是你的好朋友，所以他們會替你說好話，加上如果你至少有一點點符合崗位要求，去參加面試基本上不會有問題。

（2）學長學姐（二級人脈）。因為是校友，通常來說，求幫忙推薦一份簡歷基本上不會有問題，但是通常只是到HR那裡，卻沒有加分說明。不過就算如此，能得到面試的機會的機率也是非常高的。

春招在即，你需要密切關注各個企業的招聘動態，這些資訊不會自己跑到你的耳朵裡，需要你自己去尋找、去關注、去篩選、去判斷。

更多內容請關注傑叔職商《大學生求職百問》《大學生簡歷百問》《大學生面試百問》《大學生入職百問》等系列文章。祝各位簡歷順利過關，面試旗開得勝，offer拿到手軟！

找工作的渠道和方式有很多，下面給你推薦幾種針對性較強的：

1、藉助朋友、親戚、同學等人脈資源進行內部推薦，簡歷可以直達HR手中，且因為是內部人推薦，對你的基本情況也更加了解，因此效率和成功率都會較高；

3、認真研究意向企業所釋出職位的崗位JD和任職資格情況，與自身的能力素質進行匹配，如果確實非常符合，可以直接“霸面”。雖然這種方法屬於劍走偏鋒，但現實中我有好幾個朋友都使用併成功了。Eg：一個學會計的名校本科畢業生，先從事銷售類工作，之後相進一家本地的會計師事務所，憑藉會計資格證、學歷及中期考“註冊會計師”的規劃，成功霸面該公司諮詢顧問一職，雖然進去後過程曲折，但好歹是自己的選擇，咬牙堅持，現在算是穩定下來了；

4、最後補充的一點就是獵頭，這屬於你工作到一定階段，他們會主動找到你的渠道，你不用太過於關注，只是注意在建立聯絡後與他們保持一定的互動，後期有好的機會他們也會自然想到你。

綜上，找工作有時候有點像“談戀愛”，現在很多大學生的“海投策略”明顯有點“博愛”了，不如專注於2-3家公司，實時關注它們的一言一行、一舉一動，並嘗試透過各種連線建立聯絡，頻繁互動給它們留下良好的印象，日久生情，你們的距離會隨著瞭解的加深而逐漸接近。如：小米的一些員工原先就只是普通的“果粉”而已。

1、同事推薦。許多公司除了參加現場招聘會、透過專業的招聘網站外，基本上都會在公司內部人員釋出內部推薦的通知，並給予推薦成功的員工一定的費用獎勵。你關注老同事的朋友圈或老同事群的資訊。可以更好的獲得公司的簡介、薪資福利待遇、工作時間等，還可以透過網路進行查證公司資訊。再公司應聘就行了。

2、公司的入口網站。一些大型公司會及時把自己的人員需求資訊掛在公司入口網站。而且可以透過網站獲得公司的地址或HR的聯絡方式，可以提前進行諮詢或直接公司參加面試。

3、獵頭公司。若管理人員或高階人員，可以把自己的簡歷發給獵頭顧問，一旦有適合的崗位，獵頭會主動與你取得聯絡。

4、論壇或沙龍。多參加行業或工作崗位相關的論壇或沙龍，可以接觸和認識更多人脈資源，保持聯絡，一旦某人的公司出現崗位需求，可以自薦或推薦。

找工作的渠道有很多種，除了現場人才招聘和前程無憂和智聯招聘，還可以嘗試以下幾種渠道。

中國建築人才網、紡織行業人才網等某個行業內部招聘平臺。

不管是傳統的，還是新型的，大多數招聘平臺都開發了自己的手機移動端求職平臺。

除了以上的 還有很多 比如：興商人才網www.0370zp.com 還有一些當地的人才網站都可以幫你找到工作 也可以透過中介公司給你免費推薦就業。

個人覺得你可以嘗試一下投資亞馬遜跨境電商這一塊，

投入少回報高風險低，國家政策扶持而且還不佔用大塊時間，尤其是無貨源模式甚至連倉庫貨源都不需要考慮，前期投入幾萬塊，僅僅投入幾萬十幾萬，後期年入百萬輕飄飄，現在國內大家基本沒人不用網購快遞吧，現在國內市場基本飽和，但是跨境市場還有大片空白，你可能個普通的東西國內賣幾塊錢你覺得正常，但是賣到國外幾美元幾歐元人家覺得特別便宜還好用，你算算人民幣幾塊錢和及美元幾歐元差多少，這只是一件東西，你也不可能說我開個跨境網店就賣一兩件東西賣完就收攤了對吧，而且現在國家政策開放跨境快遞沒有以前那麼貴了，其中利潤可想而知，而且網店這種有什麼風險？你最大的擔心就是沒人買東西，但是我要告訴你亞馬遜這個平臺有五億的活躍使用者，一億會員，消費群體是全球性的，但是亞馬遜的賣家才360萬，你想想賣中國產品的賣家還剩多少，而且亞馬遜的客戶極為優質基本不會發生退單情況，做亞馬遜跨境電商也不會佔用大塊時間，無論是兼職寶媽還是上學都是可以做的

找工作的渠道還是挺多的，大概分起來有下面這三類，你只要根據自己的情況，挑合適的渠道來找就行。

像你說的前程無憂和智聯招聘，都是屬於全國性的招聘網站，這些網站可能在大城市會比較好用。但是在一些二、三線城市，一些地方性的網站人才網會更容易找到工作的。

這些地方性的人才網，往往都是由當地的人才市場搞出來的，釋出的崗位也比較多，而且企業處理的速度也比較快。

要找這些網站，你可以去搜索引擎搜尋“當地名稱+人才網站”，這樣搜尋出來看看是不是權威的人才網，如果是的話，就可以進行簡歷投遞了。

透過招聘網站找工作，千萬不要只在一家網站上投遞，多家網站一起找，然後有針對性的投遞，這樣效率會更高。

現在很多技術群都變成了人才招聘群了，裡面真正聊技術的人不多，反而是一堆HR在裡面招聘人才，有時候群主也會主動釋出一些招聘崗位，或是讓一些求職者把自己的簡歷發給群主，一旦有合適的崗位，就會幫你推薦的。

你只要加入到這樣的群，可以適當的在群裡問問有沒有企業在招聘，如果有的話，對方HR都會主動聯絡你的。你也可以看看群訊息，看看是否有招聘資訊釋出。或是找群裡溝通一下，看看有沒有崗位推薦的。

這種技術群最好是找本地的，而不是找全國性的，這樣找到工作的機率就更高了。這種方式也是不錯的一個渠道，只是比較適合一些專業性比較強的。

內推相對簡單，就是你覺得滿意的企業，看看有沒有認識的朋友在裡面，讓他幫忙你向人事或是老闆介紹下自己，遞交下自己的簡歷等。這種方式能否實行主要取決於，你感興趣的企業要剛好有你認識的朋友才行。

另外像朋友推薦的，就是把簡歷發給你的朋友，讓朋友幫忙留意下，如果有好的工作就讓他幫忙推薦下。有時候，你朋友的朋友可能會有合適的崗位，這樣對方只需要把你的簡歷發過去就行。前提是，這個是徵得你同意的。

問題總結：正常來說，只要上面的幾種渠道都用起來的話，就能快速的找到工作的。

找工作的方式主要有線上渠道和線下渠道！我再補充一些關於線上找工作的渠道。

你問題中提到的這些渠道都是覆蓋全國的招聘渠道，你還可以試下這兩個更聚焦的方式。

1、當地招聘網。

當地招聘網值得就是單純覆蓋本地的，比如你在惠州，那就搜尋惠州招聘網，這類網站的好處是崗位更多一些，畢竟只覆蓋當地。

針對線上的招聘形式，這兩個渠道你可以試試。

當然，找工作除了用線上的方式，線下的方式也少不了，而且線下方式有時候會更快，少一些繁瑣的步驟。

按照我個人的經驗，線下找工作方式，主要是下面這3種。

1、如果你在本地工作，直接去公司上門問。

比如剛剛提到的，如果你在惠州，想找工作。那這樣就很簡單了。先搜尋一些惠州當地有哪些大型公司，然後去線下踩點，瞭解這些公司是否招聘需求。

一般情況下，很多公司都會有LED廣告形式掛出來，你多留意這種資訊。或者直接問公司前臺這也OK。

這個辦法效果是非常直接的！因為我身邊就有朋友用這個方法，快速的入崗了。

2、委託身邊朋友推薦。

看看你身邊是否有相關的工作介紹。比如我身邊有個朋友要面試運營總監，那他就委託了一位目前做著運營總監的朋友推薦。

如果你想朋友賣力一些，當然得小恩小惠，比如成功後，給對方發個大紅包。

3、面試高階職位，可以委託獵頭。

如果你是要面試高階職位，比如年薪30萬起步的，為了提升入職成功率，可以委託專業的獵頭進行。

前幾天，我有位朋友就接觸了一位獵頭，這位獵頭號稱百分百的入職推薦成功率。這也說明啊，真不能缺少專業的人士幫你一下。

其實這個問題我也很想知道，再我目前使用的只有一個校招最快捷，

58你就別想了，已經被搞爛了，中介，騙子一大堆，100條資訊起碼有97條是假的

如果是普工可以去廠門口。一些文職類廠門口也直接招聘那樣避免勞務中介坑你

最好的渠道其實是別人公司在職員工的直接推薦。我們公司是這樣的。