真實的去體驗一下，去試一試才知道。這個都是不一定的。油嘴滑舌的不一定技術不好。憨厚老實的不一定幹不好銷售。需要自己親身體驗一下，才能知道適合自己的。

做銷售的人，情商要高，也就是說，別人不高興，你也還得笑臉相迎。其實銷售也是一種工作的技能，銷售是人與人之間溝通的過程，動之以情，曉之以理，誘之以利。不同產品的銷售技巧不盡相同，只有在熟知各產品的相關資訊後才能遊刃有餘。所以工作不易啊。

做技術的人，通常是性格內向、不善於言辭和不喜歡與他人交際的，不適合從事市場營銷或是公共關係相關的工作。

因此個體的情緒、氣質和人格特質的對於其職業的適應性與工作的有效性是具有一定關聯的。

首先，幹什麼事都要用心去幹，才有可能幹好，所以你必須明白你到底想要幹什麼崗位？也就是所謂的職業規劃！

然後，首先要去分析銷售，與技術的本質區別，工作模式，而這些東西不自己親身體會，實在感受不到！只有自己，度過了那麼一段日子才能正視到自己的問題，還有工作是否適合！當然，沒有時間去感受，硬要選擇一個的話！多和別人交流交流，因為有時候自己並不是真的瞭解自己！你身上的優點，被你的朋友深深喜歡著，所以他們有時候更懂你！！還有，就是如果有面試機會，多去面試，不同公司的銷售，不同公司的技術，hr會告訴你答案的！！

然而對於每個求職者來說，總想在某個企業能發揮自己的所長之處，尤其是對各個企業的特點，總會想尋求一份好的崗位，以至能有所發展，也是對人生的一種磨鍊。

那麼對於題主所提出的問題，我個人觀點是這樣的。至於對銷售行業及技術性行業，乃至各個方面。然而對於你想從事哪個崗位，首先要根據本人的實力及文化程度，還有即參照本人是一能幹什麼？當然那銷售行業，即要會有語言表達能力，且有與人溝通的能力，再有能有對企業產品作一個全面瞭解的過程，直至把企業產品推向使用者。簡單講，搞銷售也就是要能說會道，且人的性格要活潑開朗，能有團隊精神。

再有對於技術性行業，也是要對工作有一絲不給精神，尤其是要學習每一個技術，即都要講鑽研，然而對於企業裡的各種技術要求即都是不一樣的，特別遇到高難度的產品，即要花大力氣，乃至需要幾個人才能完成，所以說不管幹銷售還是幹技術性行業，各有不同，還是要接合本人的實際情況出發，因人而易，不可免強。

總之，對我們每個人來說，只要你參加了工作，那麼就要對自已負責，不管從事什麼職業，行行都能出人才。至於對哪個工種更好一點，上面以對兩個工種己經做了分折，然而還是要依據目己情況而定，還有收入方面，銷售行業可能要高於技術性行業，但他的收入是基本工資加銷益提成，按幹分比進行分配，哪就要看你是否有這樣的能力去從事此行業啦！個人觀點，僅供參考！

有關如何辨別自己適合銷售崗位還是技術崗位這個問題，我認為很好辨別。其實這個問題從長遠角度來說對一個人特別重要，一旦沒選好，會影響自己的人生軌跡，所以既要追求現在合適，也要兼顧未來適合。接下來分享分享我的觀點。

一、銷售崗位所需素質

1、口才水平。首先你不能有結巴，其次你普通話要稍微標準，最後能把事情說清楚。

2、邏輯思維能力。這個是口才水平的銜接能力，像剛剛說到的你要能把事情說清楚，要能說清楚，就需要你的思維有一定的排序能力，要不就會九不搭八。

3、交際能力。主要體現在善於交談，也就是說你要善於抓取交流的話題，而不是跟你交談，別人不問就冷場了。特殊的銷售崗位可能需要應酬喝酒，這個你自己評估即可，並不代表銷售崗位都要喝酒。

4、形象氣質良好。這個很有必要，因為銷售就是打交道，很在乎第一印象。5、吃苦耐勞的精神。做銷售肯定吃苦，風餐露宿是常事，所以要能承受和接受。這個很重要，要不然搞半年最後又離開，浪費自己的青春。

二、技術崗位所需素質

1、耐心。這個特別重要，技術這個活不追求口才，但特別追求耐心，問問自己，假如一樣東西老是設計不出來，你會不會抓狂？如果會，你估計不合適。

2、鑽研精神。這個不多贅言，就是一定要有精益求精的精神。打破砂鍋問到底，還要把底再研究研究那種勁。

3、沉的下心。技術有時要攻克難題，可能要一天呆坐在那裡研究，如果是坐不住的人就不合適。

4、願意捨棄花花世界。這個很重要，技術很枯燥，銷售很炫耀，愛吹牛，愛燈紅酒綠的人做不了技術。

三、銷售與技術崗位的發展通道

1、銷售崗位

（1）銷售員→銷售經理→銷售總監→繼續往公司有的崗位上提升。

（2）銷售總監→培訓師。也可以選擇這條道，成為這個領域的銷售培訓師。

（3）銷售→老闆。也可選擇用自身銷售積累的資源、人脈、經驗在這個領域內創業當老闆。

（4）資深銷售員。不過這條路越走越窄，隨時被淘汰。

2、技術崗位

（1）技術員→主管→經理→繼續往公司管理通道走。

（2）技術員→資深技術員→公司技術總顧問→行業技術專家。

（3）資深技術員。這條路也可以，只要保持跟上新技術，也不會差，有道是越老越吃香的崗位。

當然，以上羅列的通道並不是全部，根據城市、公司、行業都會有一些變化。

四、總結建議

挑選適合自己的崗位時一定要看這個崗位未來的發展通道，如果現在自己適合這個崗位，未來這個崗位的發展通道自己也有興趣或者接受勝任，那麼就是最合適自己的，也是對自己有保障的。

這是個好問題！職場人如果能辨識自己適合銷售還是技術，可以少走很多彎路。

但認識自己是一件不容易的事，尤其要和自己的職業相關聯，更是增加了複雜性。不過，我提供一個工具，測試自己偏向於哪種性格，再辨識自己適合銷售還是技術。

這個工具叫“九型人格”。您看以下圖片，從1--9中選一張感覺最舒服的圖片，記在心裡。答案沒有對錯，一定要憑自己的第一感覺。

接下來，對應不同圖案的不同解讀。看一看，你選的相應性格，是否和自己真實比較接近？

我認為：

適合做銷售的分別是：2、3、7、8

適合做技術的分別是：1、4、5、9

不好判斷或兩種適合：6

當然，以上只是參考。現代企業中，崗位邊界不一定那麼清晰，做銷售也要用到很多技術，能夠用專業幫客戶解決技術問題，而做技術的，同樣要面對主動銷售的溝通技能。

辯別自己適合技術崗還是銷售崗，只能在兩個崗位都能勝任的前提下來說辯別適合。最大的依據是自己的個性特點，外向型，善於並喜歡與人有效溝通，擇銷售崗。內向宅男型，對技術類喜歡埋頭研究，擇技術崗，這是普通情況下的選擇。如果自己的技術不是普通性大眾技術，而是屬於某一方面的專業技術人員，屬於特長，則不宜根據個人愛好去選擇銷售，雖然很多時候做銷售收益大於技術人員，但宜守住並精進自己的專業特長，不能荒廢，此為從長計議。謝謝邀答。

喜歡的不一定是你適合的，同樣適合的也不一定是你喜歡的。

職場人從事自己喜歡的職業，或者說是在自己喜歡的崗位上工作，那是莫大的榮幸和幸運。

但現實往往卻最殘酷。那麼我們如何辨別自己適合哪個崗位呢？或者正如提問者所說，如何辨別自己適合銷售崗位還是技術崗位。

第一，要對崗位職責剖析清楚。

銷售崗和技術崗是完全不同的兩種崗位，他的工作內容，工作職責肯定也完全不同，從而對於人的要求也不同。

比如技術崗，他肯定要求你要掌握某種或者某些技術，否則的話，你就沒辦法完成這些工作。

比如銷售崗，他肯定要求你具備某方面的專業知識，同時你還要有比較好的溝通能力。

第二，要對自身能力有清晰的認識。

對於職場人，一定要清醒地認識自己，自己有幾斤幾兩，一定要掂個清楚，自己能做哪些不能做哪些，自己具備哪些能力都要結合崗位來具體剖析。

這裡面的能力既包含專業方面的能力，也包含非專業方面的能力。專業方面的，如技術，如專業知識。非專業方面的，如溝通交流，如邏輯思維。

第三，外部因素要明確。

這裡外部因素其實很簡單，比如技術崗位的話，一個月可能3000塊錢工資，銷售崗位，底薪加提成，可以挑戰高薪。假如你生活所迫，你需要更多的錢來付房租，繳房貸車貸，養家餬口，那有可能選擇銷售崗位為好。

進行一下總結:

你不妨做一個表格，將上面三條分別列出，然後再根據你自己的實際情況加權重，最後進行打分。

其實你羅列的越細，越能看清這個崗位，越能看清你自己。

從兩個方面來回答這個問題：一、首先要客觀做出自我評價和判定，看自己適合哪個崗位；（一）、如果自己性格外向，語言表達和親和力強，善於與人交往，在為人處世、心理學、產品知識、開拓精神等方面頗有研究和有明顯優勢的，那麼經過培訓，基本適合銷售崗位；（二）、如果性格偏內向，對生產、質檢等技術環節有鑽研精神，不喜歡與人應酬或經常出差，並且抗壓能力較弱的，那麼經過培訓和再學習，基本可以勝任技術崗位；二、其次要看單位銷售或技術崗位有哪些具體要求，對照自己的專業或技能，看能否勝任。不管是銷售崗位，還是技術崗位，管理規範的單位都有較明確的工作內容、目標、任務、操作方式、職業道德和考核標準等。瞭解這些以後，結合自己的性格特點、職業規劃、家庭狀況或崗位發展前景等，做出合適的選擇。以上為最基本的判斷方法。在實際工作中，還要分析行業發展趨勢、本單位的綜合管理水平、社會和經濟效益情況等來做更具體化的辨別與判斷。分享至此，歡迎交流！

如題：職場人如何辨別自己適合銷售崗位還是技術崗位？在職場上，銷售崗位和技術崗位一般來說是兩個截然不同的崗位，銷售屬前端性工作，技術屬後段性工作，但，銷售崗位也包含技術，這個技術是一種無形的技術；技術中也包含著銷售，這個銷售也是一種無形的銷售。

首先自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職總監，企業負責人，質量體系管理者代表，國家註冊高階企業培訓師，擅長情感類溝通諮詢，在企業積累了20多年的職場綜合管理經驗，下面和大家一起聊聊題主所提話題：

做為一個職場人如何才能辨別自己到底適合銷售崗位還是技術崗位呢？

依據我二十年的職場經驗總結來說，銷售崗位更多的側重於語言藝術性的工作，技術崗位側重於動手實操性的工作，一個成功的銷售人員或技術人員都是善於兩者兼俱，靈活運用。下面和大傢俱體聊聊

1，較強的溝通表達能力

做銷售崗位，經常性會和客戶打交道，不管是老客戶，還是新客戶，都需要具備較強的溝通表達能力。善於運用一定的技巧維繫老客戶的基礎上，開發新的客戶，所以，必須要具備較強的語言組織、表達能力，就是常言說的能說會道。

2，性格外向，靈活多變

內向型性格的人不太適合做銷售崗位，銷售崗位經常會與不同的市場，不同的客戶，不同性格的人員進行溝通交流，而且很多還是陌生人，這就需要銷售人員必須是外向型，活潑開朗，大方，能談笑風聲，能依據不同的溝通物件運用不同的銷售話術，能隨機應變。

3，具備一定的形象氣質，大方得體

銷售是屬於前端的工作崗位，除了必須具備自己的本身銷售能力外，還需要具備一定的形象，體現的是公司的第一形象，也可以說是公司的第一張名片，在客戶面前，要大方得力，華而不寵。

1，較強的動手能力

做技術崗位，一般要求技術人員必須具備較強的動手能力，要能依據各種技術圖紙對機器裝置進行除錯，或者依據相應的設計研發圖紙對產品進行實際的操作組裝；2，較強的空間思維能力

技術崗位有的屬於操作性質，有的屬於設計研發性質，所以，就必須要具備較強的空間思維能力，特別是對設計研發者來說，更是如此，很多產品在設計研發時，必須在大腦裡有一個清晰明瞭的空間思維，產品的初期形狀，再輸入進電腦形成最終的圖紙。

3，更注重細節，反覆推敲

技術性的東，來不得半點馬虎，不管是設計、研發，還是機器裝置除錯，都必須注重每一個細節，反覆檢查確認，如果某一細節未到位，就會釀成大的事故或者嚴重後果。

一個成功的銷售人員或技術人員，要學會把這兩者合二為一，做銷售崗位要適當的學會一定的技術，更有利於在開發客戶或維繫客戶過程中，更有說服力，同時，也能解決客戶的一些簡單異常問題，為自己開發更多的市場，贏得更多的客戶奠定堅實的基礎；

做技術崗位的學會一些銷售技巧，就可以跳出技術的工作圈，特別是在這個網際網路時代，更多的展示出自己獨特的個人技術能力，更好的推銷自己的經驗。

感謝邀請。首先就要看你這個人的性格了，如果你能言善辯，巧舌如簧加上你這個人人情世故和愛與別人打交道，那就適合銷售崗位，如果你得技術方面過關或者你喜歡鑽研，那就去技術崗位，關鍵是看你喜歡那一個崗位了，你喜歡它才能重視它，重視它就會適合它，崗位都是能練出來的。

謝謝！職場從事什麼，這要看你的知識結構和個人興趣愛好。做銷售首先你得有一幅好口才，能說會道，並且準確的把事物表達清楚。其次，你得懂心理學。在做銷售過程中，你推銷的產品是否符合對方需要，對方的心理需求是什麼，你要略知一二。第三，你要了解產品的效能與功效，要向顧客推銷。

你要選擇技術活，你得懂專業知識和技能，並且潛心鑽研，力求精深細，以致達到行業的極致。

拋開興趣，看一個人更適合哪個崗位，主要理論是基於冰山模型。平時面試官更多看的學歷與技能，其實是很容易觀察也較容易提升的。那麼冰面下面更深層的素質才是您最根本匹配何崗位最關鍵的，因為那是埋藏在您內心深處最本質的東西。比如:勝任力，性格，動機，價值觀等。

先從勝任力來說，就是這兩個崗位，想做好最關鍵的能力，一是您要確定這兩個崗位的勝任力究竟是什麼，您是否具備，若不具備，那麼提升的可能性有多少？透過努力是否能達到崗位需要的能力。

然後是性格層面，其實目前不論國內外有很多性格測驗的線上工具，都能很好的預測性格與崗位的匹配性。常見的匹配性格，比如銷售崗位，要求性格開朗，外向，善於建立關係，敏銳的洞察力，人際導向等。常見的技術崗性格，略內向，思維敏捷，善於思考，務實，有一定的鑽研精神。

以上是常見的也是慣性思維下，兩個崗位的樣子。但不絕對，銷售也有個性內斂，一樣做的很好的。

這兩個崗位都是高薪崗位，銷售崗承壓能力較大，技術崗加班也不少。

最後，看企業。企業的價值觀與您的價值觀是否一致，您呆在這個企業是否舒服，也決定您走的長遠。

如果沒有時間限制，只適合於年輕的人們，銷售的人，也可以學技術的工作，也能學會，技木崗位的人更能信任銷售崗位。

如果有時間限制，銷售的人很難信任技術崗位，沒有見過銷售的人，一分鐘前幹銷售，一分鐘後能做技術工作的，倒是見過很多撒下技術崗位不幹，銷售做得很好的人。

二個行業，風馬牛不相及，硬扯在一起，還叫人去辯別，這不是徒生糾結嗎？

二個行業都有屬於它們自己性質的一整套規則和質量具備，是各幹各的職場人都應該知道的，是不能互為依託的，也不需要在這裡描述二個崗位的職場術語。

而適合其實應是適應，適應其實應是喜歡，喜歡其實應是合乎時代的需要。

現在，時代非常需要你按分守己力爭上游，做好銷售工作和技朮工作，哪我們就努力搞好銷售工作和技朮工作。既然各有各的專業，不需要用放大鏡去辯別。

每個人都有陰藏得很深的潛力，並不只會幹一件工作，當潛力逐漸開發的時候，你才知道，啊！我既會適應銷售又會幹技術。

首先在不確定你適合哪個崗位之前，最好都嘗試一下，實踐出真知，只有自己嘗試過之後，可能就會發現自己適合做哪一個。

首先是性格，性格有分外向和內向，有分慢熱和人來瘋等，所以自己是什麼樣子的性格，自己心裡應該會有點數，自己如果不善言辭，又很慢熱，見到陌生人不知道怎麼與之交流，那麼顯然銷售崗位就不合適了，技術崗位到是可以嘗試，畢竟這兩者在工作過程中面對的主題是不一樣的，銷售面對的更多的是客戶，技術崗位更多地面對的是產品，機器等。

其次是興趣，要知道自己的興趣點在哪裡，適合做銷售的人會比較喜歡和人打交道，一旦銷售成功會覺得很有成就感，尤其是如果提成點很高，就很能激發人的鬥志，樂此不疲。做技術的人會比較悶，思想也會相對簡單，畢竟與產品或者機器打交道時，不需要太多的需要技巧，不需要去琢磨對方的心裡想法。雖然兩者都會帶來完成任務了的愉悅，但這一過程還是有很大區別的，需要看你本人的興趣點在哪裡。

最後是專業，很多人在選擇工作時會認為自己念大學就是念了個大學，畢業做的工作與專業完全不相干，其實既然花了時間和金錢唸了專業，完全可以去按著專業找一找工作，畢竟理論知識總是有的，就差實踐了，不要輕易放棄專業，當然排當初有些人是為了滿足父母之類的才選了專業的人。

所以，適合不適合只有試了才知道，就像鞋子合不合腳，只有腳知道，崗位合不合適你，只有你知道。

不同的人有不同的性格！有的人外向愛交際，有的人不願交流喜歡一個人慢慢研究一些東西！不管銷售還是技術崗位！都要根據自己的特長來選擇工作！

銷售有時候也要耐心和技巧，需要學習！技術崗位更是也要動腦交流學習才能把技術提升！看你喜歡哪種型別的工作！

外向性格的人，愛打交道，對於陌生人有天然的自來熟！我一個同事他也是做銷售的！他別的沒啥本事，嘴皮子利索，很會聊天，情商也很高！領導把他放在這個位置再合適不過！一次一位大客戶，覺得我們這批貨質量不行，要返工領導急壞了！那位同事自告奮勇，去和客戶溝通！經過他的公關直接把客戶擺平了！這是一個人才！他有一種天然的大場面的掌控力！與客戶馬上能成為朋友！只有愛表現自己，與陌生人交流不困難！為客戶所急！就適合做銷售！做銷售錢多，提升快！這是優點！

技術崗位需要慢慢沉澱，隨著時間的推移，你會越來越吃香！能夠靜下心，專注一件事情去做！

兩者比較你更傾向哪一種，答案自然就出來了！不管什麼崗位只有熱愛，有興趣才能做得好！

很簡單吧，願意和陌生人打交道，有徵服慾望，有良好的心理素質，能承受被人拒絕的尷尬，喜歡工作具挑戰性，活潑好動，追求新鮮刺激。搞銷售一般性格外向，有韌勁敢闖能吃苦，交際能力比較強，能充分領會薪酬與個人能力之間的關係。而從事技術工作的人，不需要有好口才，但得有耐心能守得住，同時也得能吃苦，肯花時間去鑽研，這樣才能學有所成。這兩種工作崗位要做好都需要有頭腦，有吃苦耐勞的精神，有良好的職業素質，區別在於一個需要語言天分，一個需要能耐得住寂寞，不怕將時間精力全放在一件事上，經年累月才能有所成就。每個人都是不同的，能夠認識到自己的優缺點，結合實際工作性質，定能勝任合適的工作崗位。