大家好！我在銀行工作快10年了，每一年都會拿到年終獎，我就來說說銀行業的情況吧。

據我瞭解，在中國銀行業，幾乎每家銀行都有發年終獎的傳統，而且有些銀行年終獎佔收入的比重還很高。以我自己為例，我工作第一年，單位給每位員工每個月發2500元的生活費，剩下的都留到年底一起發，年終獎要佔收入的大頭。那時，我們私下開玩笑，在銀行工作，都不用自己存錢，單位幫我們存了。

直到現在，我每年的年終獎基本也要佔到全年收入的一半左右。正是由於這個原因，銀行裡年終獎數字一般都不低，5位數是普遍現象，6位數的年終獎也很常見，多的還有7位數甚至更高的。

不過，也有銀行員工年終獎拿得很少的。銀行業有一個延期支付制度，針對管理幹部和高風險崗位，當年收入的一定比例要扣下來，留到後面兩三年再發放。比如我，每年收入的40%左右都要被扣下來。有些人平常每個月發的錢多了一點，延期支付又扣得多，年底一算賬，就沒錢發年終獎了。這種情況雖然少，但確實也存在。

總的來說，銀行業年終獎“貧富差距”非常大。

我來說說網際網路行業的年終獎情況吧。

我們公司的年終獎規定是“三個月工資”，比如你的月薪是1萬5，年終獎就是4萬5（稅前）。

不過針對每個員工的績效，年終獎會有相應的“係數”。

比如一共劃分ABCD四個等級，其中佔比最多的是B（完成預期考核目標），也就是符合預期，但沒有太大突破；其次是C（未完成目標），比如完成度80%，或者工作不太積極；A和D都不多，A是非常優秀，不僅完成了目標，而且完成的非常好，或是超出了本職之外的事情也做的非常好；D是很差，距離目標差距很遠，或是消極怠工。

總體來看B大概有55%，C有20%，A和D各佔10%，加起來一共95%，剩下的5%是S，就是比A還要出色，對公司做出了很大的貢獻，一般能評S的基本上就是優秀員工了。

我得過A和B，但是沒得過S。

S的年終獎係數是2，也就是翻倍，6個月工資，A的年終獎係數是1.3，B的係數是1，C之前是0.7，今年是0.5，D是0，也就是沒有年終獎。不僅於此，春節後加薪也沒有份，基本上給你打了D，就是要告訴你，你要捲鋪蓋走人了。

我們這邊運營崗，底層的員工月薪大多在1-2萬元之間，管理層在2-5萬元之間。像是研發部門、產品部門的工資會更高，演算法工程師、爬蟲工程師的就更別說了，年薪百萬妥妥的。

2018年網際網路行業確實不太景氣，所以績效方面考核的比以前都要嚴格，C和D多了很多，有10%的人都被變相裁員了。

不過稀缺崗位依然在大量招聘，優秀人才依舊很受重視，只能激烈自己更加努力，變得更加優秀，下一年表現會更好吧。

今年只有1個月工資的獎金，這算獎金嗎？很多人說他們的13薪或者15薪是跟年終獎是分開的，13薪或者15薪是本來就應該全額拿到的，至於年終獎是工資另外發的

座標武漢，服務行業財務一枚，公司本來家大業大，卻因軍運會影響一分錢過節費都木有，忙碌一年兩手空空，心塞無話可說咯

討論說來說去有什麼作用呢！能改變事實？作者你提問是讓別人知道你錢多，別人不平衡不開心？還是你想知道別人錢多！你心裡不舒服？從雙方角度都是消極的！何必提這樣的問題！認真工作吧，攀比起來吃虧的是自己！身體最重要，不開心會生病！反而真的有錢的低調從不討論這些問題，而是用心繼續賺錢！人要知足，不知足就是給自己帶來怨氣！比如那些環衛工人多辛苦工資低年終有啥獎勵，都是外包工，老闆好的有米油發就不錯了！還啥年終獎！要比財永遠比不盡！要比心你就會海闊天空！多花心思努力工作！才可能有更多收穫！作者既然發問肯定是想知道別人是不是比你更多！錢在健康面前就是啥都不是，一個病就有可能讓你傾家蕩產！還不如多花點時間去運動運動！開開心心過年，然後放好心態積極面對工作和生活！

年終獎發了，可謂幾家歡喜幾家愁，我就來說說我瞭解的地產行業年終獎吧。

大家都以為地產行業有很高的年終獎，特別是這兩年房價高企的情況下，但我想說的一點是，這兩年，地產行業的日子還真挺不好過，年終獎也沒想象的那麼多，至少比起前些年是大不如前。

我的一個朋友在地產行業已經有10年了，他說他今年的年終獎就只有半個月工資，說出來真是讓人憂傷，而就這半個月工資的年終獎，還是昨天他們放假最後一刻才通知確定發放的，之前大家都已經做好了沒有年終獎的準備。

而半個月的年終獎也不是特例，去年和前年他們也都是按照13薪發放年終獎的，也就是1個月的年終獎，很多人會問，這還真的是地產行業嗎？

他說，在前些年，公司的年終獎至少4倍月薪起步，多的時候還拿過10倍，現在是一年不如一年了。

現在雖然說看起來房價漲的快，但其實地產公司也都很缺錢，一來現在融資很難，地產商很難有貸款開發；二來房價雖漲起來，但是房子也越來越不好賣了；三來看似房價高，但因為限價等影響，拿地成本高開發成本高稅收高，剩下的利潤空間已經很有限了。

在這樣的幾重影響之下，這兩年地產行業的年終獎都少了很多，也就出現了一個月甚至半個月年終獎的情況。

當然了，也並不是所有的地產公司年終獎都如此，還是有一些公司因為前期拿地成本低，現在房價漲了之後，反倒大賺了一把，所以同是地產公司，有些今年竟然發放了16倍月薪的年終獎，真是讓人羨慕嫉妒恨了。

可以預料到年後，將會有一大批的人員跳槽流動了，人往高處走嘛。

雖然說地產行業也沒有以往那麼景氣，但是像朋友公司這樣只發半個月年終獎的還是佔少數，大部分地產公司還是能維持至少4倍月薪的年終獎，這個數字也基本成為了地產公司的平均水平，而這個數字對於大部分行業來說，還是有競爭力的，光景不再，但原有的風光還在。

最後，我們一起來聊聊，你所在的行業，年終獎是多少倍數呢？

信貸行業資料分析

第一年剛參加工作三個月，年終獎相對很低，第二年是第一年的三倍，今年的年終獎還沒有到賬，只知道金額，是前年的七倍多，已經很滿意了。

座標烏魯木齊：今年年終獎：0.0000。

前幾年，單位還不錯，一年總有一點，最初是一個月2000元，到後來的3000元、5000元，再到8000元，最多的時候，成為單位業務骨幹和部門小領導後，一年能拿到1.2萬年終獎，那是在2013到2016年的時候，那時候，單位效益好，逢年過節，都是一千八百，好幾千的發過節費。

記得2012年，那一年，十一和中秋碰到一塊了，兩個節日，發了3600元，那是工作這麼多年來，第一次領到那麼多的過節費，那時候，還有高溫補貼，還有暖氣費，如今，單位效益不好了，出現斷崖式下滑，工資不斷下降，過節費，一分錢沒有，更不要說高溫補貼、暖氣費了，就連年終獎，也取消了。

前年，單位效益不好的時候，勉強發了7200元（中幹），去年，一分錢沒了，今年，單位進行重組，跟其他單位，合併在一塊，因為，其他單位每一年都有年終獎，所以，還想到我們能夠搭上其他單位順風車，多少給點年終獎，等啊等啊，等到花兒也謝了，過年了，一分錢沒有，終於知道什麼是希望大、失望越大。如果一開始就沒有希望，也就沒有失望了。

想想，大學畢業，2003時候，去的那家單位，年底，雖然沒有現金年終獎，但有三個月休息期，年底給你發一隻羊、一壺油、一袋米，也還行，也算是多少還有一點福利待遇，如今，感覺到生活在倒退，工資少了，一年到頭，過節費沒了，年終獎沒了，但活明顯多了，比以前累了，日子，就是悲苦的過來了，年紀大了，真要辭職，不好找工作啊，所以，要麼忍、要麼滾，不抱怨，繼續苦逼幹活，繼續值班中，繼續當老黃牛去。

我所在的單位沒有年終獎。收入分為三個部分：工資條工資，每月應發9000元，實發5000元左右（交養老保險1250元，公積金個人交納2110元，扣稅370元，交醫保270元）；基礎性績效工資，每月3100元；年終獎勵性績效工資，平均每月3500元。平均到手約11600元。

1、年終獎是什麼？很多人都期盼年終獎，有些人得了幾萬幾十萬甚至得的更高，有些人只有幾百甚至沒有。其實這是年終獎嘛？我認為還是應該好好區分一下。小編心目中的年終獎，是不依賴於個人創造的財富，而公司單獨發放的金錢或者財務才叫年終獎。什麼意思呢？很多單位是把每個月員工工資扣了年底一起看，看起很多但不是年終獎，而是你的血汗錢；很多公司平時發基本工資，年底發提成、提成在高也是血汗錢，不是年終獎。而年終獎是給予員工超過工資和提成的那部分才算是年終獎。比如發了個500元紅包或者大禮包；或者發了超額工資或金錢或物質......這些算年終獎。

2、年終獎和什麼相關。年終獎主要和兩個因素有關，一，你的能力與職位，你是一個能力超強或者具有一定職位，能為公司創造高價值的人，那年終獎應該比較高。二、公司效益。公司效益不好，公司都在虧錢在好的老闆也不會貼錢來發年終獎。

3、很多人期盼年終獎，其實無非就是用“年”這個時間單位詞來，評判或者小結一下自己是否有變化。不管是變好還是變壞，年這個時間單位詞發揮了很重要的作用。人們習慣用年來衡量很多東西，包括自己的年齡、收入、發展等等。

座標鄭州，以我們公司為例，大概一百人的私企。

其實在2018年裡，我所接觸的私營企業老闆，大多數會說一句生意不好做，不知道其他行業的都是否很順利呢，我們也是很艱難的維持。

很多人可能會想著高層管理人員會很多，其實也不盡然。其實很多的私企，是根據個人當年的貢獻來評定。老闆會拿出一部分來激勵員工。

15年會，我清楚的記得我們那個總監帶領團隊一年貢獻300萬左右，年終獎直接17萬的現金。

15年員工每月貢獻2萬，一年24萬，年終獎就6萬多，沒個定數。

18年結束，每年貢獻10萬的，年終獎大概1萬，貢獻20萬的大概3萬，當然還有很多的購物券之類的，小紅包之類。

管理層就不一定了，如果佔有公司乾股的，可能5萬，10萬的都有，當然這都是少數。

還有特殊貢獻的當然公司給配車。

18年整體感覺效益不好，在私營企業就是掙的多拿的多，但是前提得是你有個好領導，這個非常重要。

在一個行業如果任職3年以上，一般年終獎不會低於1萬吧。

說是年終獎也算不上，年底各種補貼考核錢。本身每月底薪工資也就二千八，到了年底各類補貼獎金在一起近三萬。這是工作第二年的工資，也有雙休，總是覺得自己不想一直拿著這點工資過著日子。每天上班時間七個小時不到，外加雙休，回過頭來想想我也算是幸運的了。

大家好，我是一名從事機械設計的小青年。畢業出來工作一年半了。我來給大家說一下機械製造業的年終獎的情況吧。

以我們工廠為案例講一下，我們年終獎的情況。我們年終獎按績效排名分配，甲乙丙丁四個等級。每個等級有一個倍數。再用該倍數乘以你的稅前月薪，就是你當年的年終獎。每個等級根據工廠當年的效益有人數限制。以我自身情況而言，我稅前月薪7.1k，當年評級為乙（倍數為2.0），可以的算出我當年的年終獎為：7.1*2.0＝14.2k

然而，由於我們工廠人才流動性大，為了防止一些人年後不回來返工。年終獎分兩部分發放。年前發百分之60，剩餘的百分之40留到次年的六月份發放，算下來，年前拿到手也就一個月多一點的錢。

總的來說，發的年終獎也是對我們一年辛苦付出的的表現。雖然不多，但也是工廠對我們的關懷。希望接下來的一年再接再厲。雖然無法和大咖比較，勝在自己還年輕，有事時間努力。趁年輕，不余余力地去努力，最壞的結果不過大器晚成。

有年終獎的都是好的，我辛辛苦苦忙了一年，工資低不說，年前沒有年終獎，年後問財務，財務說我不是員工，那他媽的入職的時候給我籤什麼合同，還國企，去他媽的

大家好，說到這個問題屬實尷尬。

年終獎500，老闆年前有事提前回家了，我一直堅守到年末，老闆語重心長的說，年底給你們發獎金，今年辛苦了。

聽到這必然是開心的，畢竟幹了三年，沒有功勞也有苦勞，在他剛起步的時候就來到公司，還記得他說的那句，等賺錢了，不會虧待我。看著老闆今年喜提新車，又帶了10幾萬回家，心想終於熬出來了。大年三十那天，收到轉賬提醒，我睜大眼睛，一直以為是5000，沒想到是500，終究心灰意冷。。

去年公司效益比較好，按的1.38得係數發，總共發了28050的年終獎，由於是生產領域的企業，今年的年產目標定的很高，年終獎肯定會有影響，就沒這麼多了

我所在的公司是根據經營指標來發年終獎的，也就是假如是預算利潤是700萬，如果一年到頭，百分百完成經營預算，那麼方面的年終獎就相對客觀。除此之外，年終獎的係數分職級和績效，表現優秀，職位高的，年終獎係數高，一般完成了指標的經理級以上係數是3，員工宿舍級最低績效也有1.5倍以上。今年拿到年終獎1.7W，對比去年1W，上升幅度我認為還是可以的。

我來說說做工程行業的年終獎吧！

大數釘死，就是按照職稱和平時工作能力給你定為！月工資也就四五千，年終獎十來萬！畢竟工程完了才會結賬，有的工程因為某些原因，一拖就是三四年才能結！

所以，工資全當是零用錢，年終獎就當存款了！

我去年剛畢業，才工作半年時間，每個月的工資差不多五千左右。以前沒有畢業之前聽說一般單位都有發年終獎的傳統，所以對於才初入社會的我來說非常期待。以前在網上看到過好多企業給員工發年終獎都是一個月的工資，雖然數目不多，但我還是非常希望可以領到自己的第一份年終獎。

臨近春節，我對年終獎滿懷期待。結果到了發工資的時候，還是每個月工資數額，沒有年終獎。然後在工作之餘，我和一些老員工聊天，聽他們說以前每年都發年終獎了，且每年發的年終獎還都是從每個月的工資裡面摳的一點，到最後年末的時候當做年終獎一起發下來。對於今年沒有發年終獎，他們也不清楚。

座標江蘇鹽城，小學二級教師，去年年終獎分兩個部分:績效考核16000，增量績效15000，過年前二月份工資也發了，最後一共收了三萬六。