建議題主還是趕緊走吧！

一方面，老闆的精力都能放在普工面試上的話，可以想象公司的經營業務能做到什麼程度，做不好業務哪有好發展、好福利的可能呢！

其次，老闆連普工都親自面試，可以想其他情況也一定事無鉅細，親力親為，會把管理層培養成事事不敢決策、事事不敢處理，做也不行，不做也不行！給人力資源管理、企業管理埋下一顆最大的雷。

最關鍵的是，老闆若不尊重法律，那對人力資源來說，在目前各項勞動法規以保護勞動者為導向、員工都熟知勞動法、都知道利益受損找仲裁的情況下，可有你打不完的官司！

個人建議，趕緊離開吧！

職場老油條來啦~

筆者在國企、私企、外企都呆過，可以說深受其害了。。。

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就你說的這種情況，很巧，當時呆的私企就是這種情況，

那為啥還不小心入坑了呢，

當時hr說公司團隊，領導都是從外企過來，很重視人才，實際情況的呢？

據實況觀察，老闆小學畢業，一言獨大，講個話講究排場，喜歡樹標杆，周圍溜鬚拍馬唯唯諾諾一堆，最喜歡塑造學歷低，家境窮，員工逆襲的感人至深的故事。疑心重，以前被銷售總監騙過，下至一線員工，上至部門總監，都要自己一一面試。唯一的優點，記憶力好，他能說出幾乎每一個招過的員工的畢業學校，每次聚餐喝酒都得炫耀一番。n重標準，自己開會抽菸翹腿，還必須要求員工穿正裝端正姿勢。最噁心的是，潛員工的花邊傳聞一堆，這不就一暴發戶土豪嗎？

可以說是實實在在的格局不行，低到沒邊了

結果呢？

筆者家境一般，沒到同事哭窮秀慘地步。當年尚青澀，沒有死皮賴臉逗領導開心的厚臉皮。幹活講究實際本領，沒有同事花裡胡哨的各種“功績”。雖是正規本科211、985畢業，那又如何呢？根本不在一個跑道上，驢頭不對馬嘴。折騰近一年，現在回想妥妥的浪費光陰。

所以奉勸一句，如果真能為五斗米折腰，領導“賞識”，還可以勉強呆下看看能不能“撈”個機會。

如果為自己長期競爭力著想，真想鍛鍊本領，真正學到東西，不同流合汙，趁早走人吧。天下之大，自有你的天地。

我建議辭職，但不建議裸辭！未見全貌其實有點片面！但是這幾點都是我不太認同的。辭職理由：1.作為人資資源經理，老闆的格局最終也會一定程度上影響你的格局，不利於自我格局培養。2.不授權，人力資源經理其實是一個權利比較大的職位，可以決定企業裡面很多的人事任命，同時這樣也能保證人才和崗位得到合理匹配，發揮自己的真正價值。3.親力親為，如果企業規模不大，比如廠子只有幾十號員工，那麼老闆偶爾親自面試普工，很能理解（瞭解下目前用工市場），我覺得這個問題倒是可以辯證的看待。如果長期都是事事親力親為的話，會影響人力資源經理在員工心目中的威信，會讓他們覺得什麼事都要老闆拍板，都跟老闆說就好了，不利於你職場內工作的開展特別說下，學歷這個問題，我覺得你片面了，一個人的知識和眼界格局跟學歷並沒有必然的關係

首先，作為一個部門經理，沒有話語權，連拍板招聘一個普工的權利都沒有，辦起事來束手束腳，不好帶領下面的員工，沒法體現個人的價值。一句話就是幹得不爽。

其次，老闆學歷低，不講勞動法，不遵守法律法規，出了勞動糾紛，作為人力資源經理，得負責善後，甚至背黑鍋。

最後，由於老闆事事親力親為，導致工作效率低，看不到公司發展的前景，也看不到自己的希望，工作起來也就沒有激情和鬥志。

如果現在不是疫情期間的話，根據你的描述，可以考慮辭職。但由於目前處於一個找工作比較困難的時間段，建議待疫情好轉後再考慮辭職，目前2020的第一要務就是好好活著。

職場困惑，就問陳道開！用開悟的思維為你解答：

1、這種老闆難得遇到。在你眼裡都是毛病的人，憑什麼能夠當老闆，到底是何德何能？格局、授權、學歷、勞動法這些對這位老闆來說，都是垃圾或者泥土，因為他不靠這些當的老闆，而你卻希望靠這些當好人力資源經理。刨開泥土，下面的才是他的寶貝，如果你還沒有發現他的寶貝，就走了，你自己非常可惜。但老闆並不可惜你。

2、老闆就是你的磨刀石。怎麼得到多疑老闆授權，不在於效率，而在於你辦事讓他放心，學歷知識不在於自己知道而已，而在於讓別人怎麼知道和相信。如果連這麼一位小格局、沒學歷、不懂授權、不講法律的人，你都搞不定。你能指望下一位有學歷、格局大、效率高、會授權的老闆，你就搞得定嗎？或者就會輪到你嗎？

3、辭職不如換思路。事事有求必應的只能是三歲孩子的父母。假如你辭職了，運氣好遇到一個事事有求必應，全部聽你的父母型老闆，然後你就能繼續安心當個三歲的職場小孩子？如果運氣不好，新老闆和舊老闆的特性一樣，你還是繼續換老闆嗎？換來換去，你個人的問題還是沒有解決，還是原地踏步。

4、不妨把職場當婚姻。雖然職場不像婚姻一樣，需要修行，儘量不換。透過專研和磨合，如果你真的把這個老闆的寶貝都學會，並且把職場能力和情商都磨得更快，那個時候你要走，就不是現在畏懼的逃兵狀態了，而是你確實職場真本事（不是格局、學歷那些虛無縹緲的東西）已經長在身上。你不走，都會有隔壁老王來挖你，你信嗎？

一定要辭職，而且要堅決、果斷、儘早的辭職，為什麼會給你近乎絕情的建議？因為在你提供的眾多資訊中，最為關鍵的一點是----老闆不講勞動法，一個連法律都敢不遵守的人，還有什麼事情不敢做呢？

我可以接受老闆的格局不大，畢竟不是每一個老闆都具有馬雲的眼界和格局，在當下經濟下滑期，企業的生存尤為關鍵，企業的老闆考慮自己的利益也很正常。企業家的格局也是隨著閱歷視野和企業規模的變化而變化的。儘管老闆的格局很重要，但不是普通員工應該關注的點，只要老闆兌現自己的承諾即可。 我可以接受老闆不授權。老闆自己的企業，再遇上經濟不景氣這樣的大環境，老闆親歷親為是可以理解的，一方面可以使管理扁平化、精細化，減少溝通障礙，另一方面可以為員工做出榜樣示範，同時也可以更好的掌控一切。我可以接受老闆學歷低。蒙牛的牛根生，新希望的劉永好......，特別是中國第一代企業家的學歷都不高，但都沒有影響他們成為優秀的企業家。學歷不代表能力，學歷低不代表能力低，後天的學習能力更為關鍵，以適應風雲變幻的市場。我絕不可以接受老闆不講勞動法。以道德為底線，以法律為準繩，是對每個公民的最基本要求。剋扣員工工資，剝奪員工休息時間，換取自己的利益；不提供勞動防護用品，不制定勞動保障措施，視員工的生命於不顧；採用潛規則逼迫員工離職而達到不補償的目的，等等，這些統統都是勞動法所禁止的。作為企業老闆，可以不學法不懂法，因為有法律顧問，但懂法卻又犯法，罪加一等，是人所不恥的。

你做為人力資源經理，你懂勞動法，老闆也懂勞動法，但企業行為不講勞動法，你能接受的了嗎？員工能忍受的了嗎？勞動行政部門會坐視不管嗎？你不辭職，是準備在此背鍋嗎？