現在是招聘高峰期嗎？為什麼找工作？這麼難？針對這個問題，我的看法如下。

1.每年的春節算是招聘高峰期。

2.像現在是暑假期間。針對教師行業招聘是高峰期。

3.並不是我們找工作難，只是。可能我們去應聘的這份工作，並不是適合我們。

4.你要做好自己的職業規劃。打算找哪一方面的，然後定好方向。

你找工作難？看你想找什麼樣的工作，您如果是大學生讓你去飯店刷盤子您會去嗎？您不會去，因為和你學的專業不對口，想找你理想的工作還沒有，要麼就是工資低，所以說呢，您現在是高不成低不就，想賺大錢還沒能力，小錢不喜歡賺

一般來說是“金三銀四”三月四月份是高峰期，但是現在招聘也挺多的，而且剛好是畢業季，很多大學生也在找工作，所以可能感覺找工作還是比較難吧，另外，這也看你找什麼樣的工作了，工資高，啥都好的工作肯定難找，一般的還是挺多的，如果是應屆的話，還是那句話，想賺錢之前，先學著讓自己值錢，如果是跳槽的話就得重新定位自己了。加油啊

工作不難找，好工作難找。看你需求而已，基本嘛，各大城市的商貿大廈裡，網際網路網路公司，一水的招銷售，2200-2800底薪加提成。。。。學歷不限。專業不限。

說回正事吧，今年的經濟狀況十分不好，很多大公司都裁員了，何來招聘，一部分企業是為了響應政府號召才去的招聘市場，其實本身招聘意願並不強。就我這兒的密集生產性質的千人企業，6月份已經發通知，3個月內不招人，有人辭職也不用留。就這麼幹脆。

只要你有本領，什麼時候都是招聘高峰。而什麼都不會的人，即使扔進扎堆招人的勞動力市場，也啥崗位都應聘不上，硬性道理就是這麼簡單。我做了幾年招聘工作，這一塊還是有點了解的，題主這種找工作苦難戶，我猜想可能是由以下幾點原因導致的：

提高應聘成功率不是你這樣做的，兄弟。我就見過有個女孩子來面試前臺，乍一看挺靚麗的，加分不少。但一看簡歷，中專畢業，工作經歷比較雜，賣了2個月房又去快餐店當收銀員，做半年收銀又改做淘寶模特，兼做代購，幹一堆散活。問她會不會辦公軟體吧，她也一臉懵逼，最後只能不了了之。

有的求職者，高不成低不就的，自己能力平平，但要求還不低，有一種心比天高的"志氣"。大專或三本畢業，也沒什麼突出的特長技能和工作經驗，但就要去面試五百強，工資要求還不低，自然就碰了一鼻子灰。

有一般公司主動打電話來邀約面試，也直接推掉，一副"這種小破公司我才不去"的嫌棄。好工作人家看不上你，一般的公司你又看不上，最後只能在家啃老，天天葛優躺，耗費大好青春，葬送美好前程。

有些求職者能力是有的，但也遲遲找不到工作，主要原因是找工作的"姿勢"不對。假如你想找一個區塊鏈資訊科技的工作或者想進電商企業上班，卻去現場招聘會找？那成功率肯定小了。或者有些中小企業，因為招聘需求小，只在某個求職平臺上釋出了招聘資訊，而那個公司那個工作剛好適合你，你卻沒用該平臺，就會完美地錯過適合自己的工作機會，這就是求職渠道單一化導致的求職困難現狀。

總的來說，找工作困難，不是一朝一夕可以解決的，要好好靜下心來反思一下所有環節，看看是哪裡出了問題，對症下藥才能有所改變。求職渠道多元化點，準確的自己定位，親戚朋友內部推薦，都有助於自己早日找到工作。

這是個尷尬的社會，一方面幾乎所有的寫字樓都在不停地招聘員工，一方面大批的畢業生在不斷地找工作，原因無他，畢業生因為求學成本和畢業後的自我生活成本居高不下。他們一方面既不能透過自己的能力和意志或擔待得到作為市場主體的各類公司的承認，因而無法實現自己的工資要求，所以只能這樣廣泛的彼此僵持著。因為我有意今年嘗試開闢新的業務增長點的緣故，所以這一個月來我也先後面試了近百位求職者，總的感覺是這幫孩子考公務員也許可以，但去應聘做私企員工，尤其是那類以業務拓展為重心的私企業務員，其素質表現差得離譜。我一再對他們說，其實你們當中百分之九十以上的所學並非所用，所以你們的原本屬於專業教育的大學四年教育其實已被淪為了一般性的素質教育，而只受過素質教育者的月薪起點應該和社會最低工資標準同步才符合市場規則。我多次對他們說過，跟我混，只要做到“態度、能力、業績”著六個字或其中之一即可。何謂態度？那就是你必須具備直麵人生的底氣和直面市場的勇氣，願意按市場規則去生存，並以此去確定自己的職場價值觀，否則這樣的人無法被教育。何謂能力？任何一個公司都是一個業務平臺，任何一個業務平臺都是可精可疏的專業平臺，都需要你不斷學習和檢討才能精進的，否則這樣的人無法被培養。何謂業績？任何一個公司都是靠數字去說話的，虛頭巴腦的最終都會市場所淘汰，否則大家最終都只能是彼此自欺欺人。這些話，我幾乎天天要說，以至於今天面試時我再次說這番話時，身體突然有了被懷孕噁心的感覺，但人在江湖，作為老闆我又不能不繼續說下去。

其實現在工作並不難找，但是要找一份自己滿意的工作比較難。現在剛好畢業季，又大一批應屆畢業生流入社會，供過於求。

觀點：俗話說：金三銀四，一般招聘都集中在過完春節後的兩個月，所以現在並不是社招的高峰期。但現在處於畢業季，所以對與大學生來說，卻是校招的高峰期。還有就是你搞錯了一點，你找工作的難易程度，說實話和招聘的高低峰期一點關係都沒有，無非是在高峰期，瞎貓碰到死耗子的機率大一些，你要明白，自己找不到工作就兩個原因：1：方法不得當；2：能力不足。第二點應該是起著主要且是絕對性的作用。為什麼招聘會存在高峰期？

這其實跟我國文化因素密不可分，我們在職場經常會看到，有一半辭職因素會發生在過年前的幾個月，有些公司過年放假緊隨國家規定的腳步，這就導致一些歸家心切，且對工作不滿者直接以回家過年的理由進行辭職，讓領導詫異不已。

年是我們中國人最神聖的節日，工作可以不做，，但一定要回家過年。這種心理在大部分中國人已經埋下了根。再加上，我們大多數人對工作的熱愛不夠，大多數人心裡工作的目的就是掙錢，實不實現個人目標與價值毫無關係，或並沒有這種心理。

還有就是許多人對自己的工作並不是很感興趣，這就更容易找個藉口讓自己放棄，而平時辭職很容易受到自尊心的阻撓，感覺現在辭職怎麼找工作啊，找不到工作怎麼辦啊。但在春節期間，這種心理就會消失，因為反正要回家過年的嗎，辭了吧，來年找一份更好的來做，最後順理成章的促進辭職。同時此時辭職也會盡可能的縮小家人朋友對辭職的反對態度。

而除了這種原因，其他的季節招聘的人數會相對有所減緩。基本呈平均水平。

有些人找工作喜歡海投，亂投，這樣導致接到的面試電話是不少，但到最後，還是竹籃打水一場空。

所以我們在求職時，一定要注意簡歷的模板，儘量使簡歷上寫的技能自己都會，經驗值無虛假。

一定不要在簡歷上顯示你的求職意向是多個，這樣會大大的降低面試的機會。求職意向是多個的職位，給人的第一印象是：這傢伙半桶水，什麼都會一點。不太好用。

我們現實中遇到的找工作困難的現象多數為自身的能力不足，也就是常說的，能力配不上理想。

有能力的人，從來不在乎什麼高峰期，什麼是低峰期，他們在乎的是在哪個公司能有更好的發展。

所以你經過很多次面試後，卻發現自己並沒有得到一份OFFER時，你就需要深刻的反思自己，是不是自己太弱了，自己那方面的能力是不是需要加強，根據失敗經驗，不斷地提升自己，真正做到失敗是成功之母。

一、現在不是招聘高峰期

傳統意義上的人力資源招聘高峰期有兩個。

一個是“金三銀四”，這個階段通常對社會招聘來說更加貼切，因為剛過完年，很多求職者會考慮跳槽，企業也會有許多新增崗位或替代性的招聘崗位掛出來。

另一個是年底，一般是10-12月，這個階段對應屆畢業生來說更加貼切，因為企業往往會選擇這個時間進入校園開始秋招，秋招也是大部分企業最集中需求數量的招聘期。當然，對社會招聘而言，也有部分企業會為了潛在的人員流程而提前進行人才儲備。

那麼眼下的7月，是夏季，但也是傳統意義上的招聘淡季。

為啥這麼說？主要有以下兩個原因：

1、年中的時間非常尷尬，此時離職，很多企業是不會給年終獎，這就意味著你辛辛苦苦幹了半年只拿了點基本的月薪。

2、夏季的時候，天氣炎熱，應聘者跑來跑去很辛苦，對企業招聘方來說也明白這一點，所以招聘自然也要符合這樣的季節變化。

我認為找工作也應做好自己的職業規劃，如果很盲目去找，不僅受到淡季需求少的客觀因素影響，還有你自己主觀準備不足的影響。

職業規劃中有幾個很關鍵的問題你要考慮好：

1、你喜歡做什麼？

你要尋求的職業方向或者行業是否為你自己感興趣的？沒有志向的工作，恐怕也幹不長久。

2、你擅長做什麼？

即你自己的能力特長是什麼，找工作容易的點一定是你自己最突出的地方，例如你擅長數學邏輯，可以去尋求與數字打交道多的崗位。

3、環境支援你做什麼？

這就是要考慮外部的政策、環境等因素，例如現在國家對企業環保要求很高，大量製造業停業整頓，這個時機你去一些高汙染的製造業求職，就非常困難了。

找工作並不難，難的是要個滿意的工作！如果你覺得現在找一份工作很難，那麼只說明瞭一個問題，就是你的能力跟你的理想工作尚有差距！

很多人之所以找不到工作，往往都是因為對自己的能力自視過高，明明只有60分能力，卻總覺得自己應該配得上90分工作，所以把目標定得特別高。

這在職場上也是很常見的現象，所以有很多人說自己找工作難，原因就在這裡，正視自己的能力是非常重要的，把自己的簡歷往網上投一投，看看 有多少人找你，別人願意給你開什麼價格，你的價值就可以評估出來了。

倘若對工作的期望太高，對自己的能力缺乏正確的判斷，那麼找工作自然會屢屢碰壁。

透過對能力的評估之後，你可能會發現，自己的能力跟理想的崗位要求，還有很大一段差距，那麼就要努力去拉近這些距離，而不是隨便找份工作應付下半生。

比如，你希望找到一份新媒體運營的工作，對方要求具備優秀的文案能力和使用者思維，而你發現自己的寫作能力只是很普通的水平，那麼可以透過學習系統課程，刻意練習等方法來提升個人能力，以順利得到理想的工作。

找工作的渠道是非常多的，如果只是往網上海投，找到工作的希望確實很渺茫，建議你透過身邊的親朋好友和留意招聘會資訊來尋找理想工作。

要知道，網上海投的目標性不強，而且充斥了很多不靠譜的資訊，競爭也激烈，要找到一份工作可不是那麼容易的，遠不如透過親友推薦的那麼靠譜。

現在正是畢業季，很多用人單位面相應屆生招聘，可以說現階段算是招聘的高峰期。但相對於年初來說，還是沒法比的。

至於你說的工作難找問題，這個和是不是招聘高峰期沒有關係。

在畢業季用人單位可以面相應屆生招收人員，可以接受小白，但這多限於應屆生，對於工作幾年的求職者，如果對用人單位所涉及的行業屬於小白，那麼用人單位就要認真的考慮了！這裡涉及到幾個問題:

一，求職者是否有很強的學習能力

剛畢業的大學生不用說，學習能力沒得說，但工作幾年的求職者未必有很強的學習能力。因為工作幾年，不管在什麼行業工作，個人的工作習慣，處理問題的思路都會收到上一分工作的影響，短期能去改變還是比較困難的。

當然這也是分行業的。銷售行業永遠不會排斥小白，只要你有賺錢慾望，只要你口才不差，銷售公司都願意接納。

二，精力受限

工作幾年的，成家的佔據多數。那麼在對待工作就沒辦法把所有精力都投入到工作中。這只是一方面，另一方面原因是，工作幾年的求職者，在精力在上一份工作得到了消耗，對於新工作能不能充滿工作激情，精力不減，這也是用人單位要去考量的。

三，能力限制了你的擇業方向

用人單位招人都會招能力強的人，沒有哪個單位願意養一個沒有能力，不能給公司帶來效益的閒人。

如果說工作難找，那麼你要認真的考慮一下是不是自己能力不夠，不足以吸引用人單位錄用你。

總結一下，找工作不分淡旺季，只要你有能力，有足夠的工作激情，用人單位都會向你拋開橄欖枝。

現在這個季節並不是跳槽高峰期，但是避開了“金三銀四”“金九銀十”高峰期，應聘者從簡歷、面試、能力三個方面做好準備，一樣能找到理想的好工作。詳細看下面，一一拆解。

大家公認的招聘高峰期是“金三銀四”，為什麼呢？這個時間段，大家基本上都拿到了上年度的年終獎，對工作不滿意的，都出來找工作，每年的三四月份就變成了跳槽高峰期。由於這個時間段是跳槽高峰期，企業離職率高，那麼這段時間隨之成為招聘高峰期。

跳槽的多，招聘的也多，表面上看機會很多，但是這個時間段對於應聘者來說，絕對是“紅海”，每個崗位的競爭者多，特別是好公司的崗位競爭激烈。

現在這個時候到9月份，我反而覺得更有機會找到好工作。一些大公司的招聘都是全年進行的，雖然相比“金三銀四”，招聘崗位基數少了，但是要知道，崗位競爭者少很多很多。

提問者說我找工作為什麼難呢？到底難在哪裡呢？我覺得需要把問題拆解開來，我們從如何找到一份工作入手，從簡歷、面試、能力幾個環節去找問題所在，找到問題，然後攻克問題。

1、掌握簡歷技巧

如果你在找工作當中，把簡歷釋出到各大招聘網站，但是沒有接到一個面試電話，那麼問題的根源也許就在簡歷撰寫上，這是第一難。

簡歷重要嘛？我有一位朋友說，簡歷是“做”出來的，不僅僅是寫出來的，如果沒有真材實料的乾貨東西可寫，很多簡歷的技巧沒有多大幫助。對於朋友的觀點，我是一半認同一半不認同。

打個比方，現在有兩位家世背景、個人能力差不多的姑娘A和姑娘B，A和B一起去相親。A姑娘花了個淡妝，打扮得體，B姑娘不加任何修飾，你覺得，誰更有機會相親成功？簡歷是我們的敲門磚，你擁有再好的能力，也需要包裝下你自己，先敲開企業的大門。

我的人力資源導師李江華老師在《世界500強人力資源總監是如何煉成的2》這本書裡寫道：找工作是門學問，要用心。優秀的人似乎不屑於在簡歷上下功夫，而不優秀的人，大約也沒有豐富的職場經歷可以寫。所以，能寫好一份簡歷的人並不多，就算是從事招聘工作多年的HR可能也寫不出一份優秀的簡歷。但一份好的簡歷，不僅是你專業素養表現，還能大大增加你的面試機會。

確實如此，我有600多位從事HR的同學，我們都有很多年的人力資源從業經歷，招聘過很多人，但是輪到我們自己找工作了，寫簡歷也是老一大難題。

關於如何撰寫簡歷，網上搜索下就行，這裡不做重點贅述了。請你一定要記得，寫簡歷的核心是告訴企業，你是什麼樣的一個人？你能給企業帶來什麼價值？具體寫簡歷的技巧，我做成了一張思維導圖，請看圖片。

2、掌握面試技巧

如果在找工作當中，接到了很多面試電話，也去參加了很多場面試，但是面試沒有透過，那麼你所說找工作難，就卡在面試這一關了。

關於面試的技巧，網上也很多，可以從面試前、面試中、面試後三個維度去學習相關的面試技巧。這裡著重說一下，面試的底層邏輯。

你能做這份工作嗎？

你熱愛這份工作嗎？

我能忍受與你共事嗎？

企業要找什麼樣的人？就是這個人能不能做好這份工作，有沒有意願度，與組織的匹配度。面試官在面試過程中，所有的問題基本上都是圍繞著三點來展開的。那麼你要做的就是回答好：我有能力做好這份工作，我有強烈的意願，我和組織匹配。

如何組織好語言來回答好這三個問題呢？那就是STAR法則，S背景，T任務，A行動，R結果。透過STAR結構化闡述，事情的背景，你接到了什麼任務，你是怎麼做的，最後的結果是什麼樣的，來告訴企業，你的能力，你的價值。

3、能力

通過了簡歷、面試兩大關，你也未能找到你心目中的工作，那麼問題就出在，你目前的能力和你的預期崗位的匹配度上。

你心目中的工作崗位所需要的能力，你目前還沒有具備，以及你對自己能力的錯誤高估，定位錯誤。

那麼如何做？把你心目中工作崗位職責一一列出來，可以把一些公司同等崗位工作職責列出來，崗位職責所需能力水平對比目前的能力水平，找出差距。

差距出來以後，就要想著如何去縮短差距？一方面可以參加線上/線下的課程，自己參與學習，另外一方面，降低要求，進入低一級的崗位進行鍛鍊，在崗位中歷練。

比如說，我的目標是進入某X企業擔任人力總監，但是面試了幾次以後，都未能得到工作機會。透過對崗位職責和能力分析，我知道了我的差距在哪裡。我去尋找是否能進入某X企業擔任人力資源主管，或者去同行業某Y企業，這些都是達到目標的路徑選擇。

“我找工作為什麼那麼難？”並不在於是否是招聘高峰期，而是難在哪一關？是簡歷寫不好？缺乏面試技巧？還是本身能力問題？我們需要拆解問題，找到真正問題所在，再去解決問題。

再囉嗦一句，當今這個社會，個人崛起的時代，只要你自己想做，往一個細分領域去死磕，都能闖出一片天空來。別灰心，從自己資源、興趣、擅長出發，你會找到你心目中的工作。

現在不是招聘高峰期，招聘高峰期多集中在年後和九，十月份，因為這個時候的公司人才基本都在大量招聘，離職的員工走了，公司才會補充人才，這也是找工作慣有的跳槽習慣。題主提到的找工作難，難在哪裡？這個要自己具體分析了。如果離職後很長一段時間找不到工作說明自身的專業特長不夠，很多企業的技術工種或者管理崗位是要招人的，而自己沒有足夠的經驗勝任，自然是簡歷投出去無合適的工作邀請面試。

還有一點，我們不能困在找工作難的怪圈裡。在空窗期不能幹等，而是要不斷提升自己，即使是看一本書或者是健身，讓自己的思維活躍起來，不要消沉。人一旦精神消沉，意志力就不強。做好一份簡歷，重點突出自己以往工作做出的成就，可以學學成功簡歷的寫法。公司招的是積極的人，不是不愛學習的人。不斷學習的過程會帶來好的結果。

最後，祝大家能找到心儀的工作，能讓工作主動來找你而不是還在糾結不好找的問題，所以，加油吧！