我整理了目前的主流的求職渠道，按照優先順序分析：

1、朋友在該公司，直接內推，知根知底。

2、找朋友的朋友內推，或者找人內推，這樣機會大一點。

這時候就要多認識一些HR朋友了，HR都有自己的人力資源和公司資源，有朋友做HR,好，好的崗位一定會幫你留意。

所以，大家要平時多跟HR走動，好的機會才不會錯過，另外可以去知乎、脈脈勾搭HR和職場達人。

他們一般都有內推資源，找他們幫忙一定要客氣，禮貌，求人辦事就要有求人辦事的樣子。

4、垂直類的招聘網站，比如拉勾，或者boss直聘。

如果你是做網際網路行業得，這兩個網站是一定要關注的，不過，拉勾服務的更多是職場老司機，應屆生、實習生去boss直聘求職，獲取的面試的機率會相對大一點。

5、大雜燴類的綜合招聘網站，前程無憂、58同城。這種是綜合性網站，普工、銷售、藍領、機械技術行業可以從這裡面求職。

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6、地方人才市場招聘網站、人才市場，每週地方人才市場都會舉辦招聘求職大會的，這些網站可以留意。

找工作看你找什麼樣的

1 一般可以親戚朋友介紹

2 可以上一些招聘網比如趕集網，58同城

3 留意一些張貼的招聘小廣告

4 去人才市場(會有各種各樣的公司，工廠現場招聘)

一般低端一點的工作就是上58同城趕集等等。

稍微一些辦公室工作這些上51job、智聯招聘等等。

再高階的就要找獵頭了。

還有就是朋友推薦。

首先得先包裝自己，再針對自己擅長的領域尋找合適的工作。比如一下招聘網站投簡歷，或者自己網上搜索喜歡的公司直接電話或郵件

首選親戚朋友同學等，透過內推，最靠譜。其次是透過線下招聘會面對面和企業招聘人員交流。最後選擇比較靠譜的求職軟體，比如網際網路行業首選拉勾網。其他選擇獵聘，智聯招聘，大街網，boss直聘。

你好！如果你是在校應屆畢業學生可以透過校招；如果已經步入社會工作，找工作有以下幾種方式：1，先諮詢下身邊的朋友或前同事甚至客戶群體，透過內推的方式進入新的單位，這種往往比較快速匹配到合適的崗位；2，透過 前程無憂、Boss、智聯招聘、58同城、當地人才網等招聘網站來投遞簡歷尋找自己心儀的單位；3，通過當地人才市場現場招聘會投遞簡歷；4，可以尋找獵頭和中介；以上的建議僅供參考，如需更多幫助也可私信留言，謝謝

現在這個社會求職有很多渠道，網上招聘，熟人推薦，人才大市場，還有親戚朋友推薦。自我推薦嗯，反正只要你自己做好準備求職的道路是條條大路通羅馬。

找工作其實不難但是要找到合適個方面都滿意的還是比較難…

現在網路發達找工作也比以前方便

1⃣️中介，但是中介要收取一定的費用，成功的機率也比較大。

2⃣️招聘網站，如：智聯招聘、前程無憂、中華英才、還有最早的58、以及趕集、boss直聘、深圳直聘、等等一系列的都可以投放簡歷面試效率極高。

4⃣️張貼的招聘公告，這個就是最常見也是最直接省事的，當天打電話當天面試。

你好，現在的渠道很多：1、親戚朋友介紹

2、透過中介（靠譜很重要）

3、現在是資訊化時代，boss直聘、58同城、前程無憂…等等

可以透過獵聘網等職業平臺，但是如果想要偏外企，就去領英。再者，如果有認識獵頭就讓他/她介紹與你相關領域的獵頭，保持聯絡。人脈其實很重要。即便平時不在找工作的時候，儘量保持與獵頭的關係。

(1)HR招聘渠道及分析

隨著時代的變遷，招聘渠道也越來越多樣化，在此為大家簡單的剖析10種現在常用的招聘方法，希望大家互相學習

我們先來看網路招聘，這個是現在企業使用率相對較高的一個渠道。網路招聘粗略的可以分為2種形式，一是在企業自身網站上釋出招聘資訊，搭建招聘系統，很多注重於自身網站建設的企業，在招聘的頁面，都會實時更新職位資訊，這樣便於很多人選在瀏覽了企業資訊後，直接投遞簡歷，一般規模較大的企業會重視網站的建設，並充分利用這個渠道，需要IT部門和HR部門做緊密的溝通；二是與專業招聘網站合作，現在的招聘網站種類也很多樣，綜合型的如中華英才網，51JOB，智聯招聘，獵聘等；當然，也有專業型的，比如醫藥類的獵才醫藥網，東方保健品網，做服裝的也有中國服裝網；還有地方型的，南京人事人才網，顧名思義就是南京地區人才招聘網站， 這樣的地方型網站基本每個區域都有，在此就不贅述，透過這些網站釋出招聘資訊，利用招聘網站已有的系統進行招聘活動。

網路招聘沒有地域限制，受眾人數大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內獲取大量應聘者資訊，但是有可能充斥著許多虛假資訊和無用資訊，因此網路招聘對簡歷篩選的要求比較高，需要HR花費大量的時間和精力去甄選。綜合評價，網路招聘適用於所有職位的招聘，對於高階而急迫的職位收效會略差一些。

第二個渠道是現場招聘 （準確定位人才）

現場招聘是一種企業和人才透過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如“應屆畢業生專場”、“研究生學歷人才專場”或“IT類人才專場”等，透過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設定招聘攤位進行招聘。對於這種招聘會，組織機構一般會先對入會應聘者進行資格的稽核，這種初步篩選，節省了企業大量的時間，方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業的同時，也帶來一定的侷限性，如果企業需要同時招聘幾種人才，那麼就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業的招聘成本。

人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分散式，同時地點也相對固定。因此對於一些需要進行長期招聘的職位，企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。綜合評價，現場招聘更適合於初級中級職位的招聘，成本略高，但精準度較網路招聘有提高。

相對於上述2種渠道，第三個談論下獵頭渠道，現在會被很多企業視為救命稻草。

“獵頭”在英文裡叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高階人才”。

在國內，獵頭這個詞隨著時代的發展，越來越被各行業的中高階人才所接受和熟知。雖然還沒有統一的操作規範，但是獵頭的運作模式大體是相同的。

所謂術業有專攻，專業的獵頭會按行業分類，比如醫藥類，地產類，快消類，網際網路類，金融類，製造業類等等，是跟隨著咱們國內的行業劃分來分類的。這樣便於更高密度的積累行業人脈，瞭解行業資訊。可以無障礙的理解企業的招聘需求，給出有建設性的招聘意見。

有些HR會好奇，獵頭都是透過怎樣的方式招聘到人選的，為什麼自己找不到，為什麼收費如此之高。

下面簡單給大家分享一下獵頭的招聘渠道，

正如我之前所說，獵頭都是按行業分類的，在行業內待的越久的獵頭掌握更多的人脈資源，獵頭會始終與各式人才保持一定的聯絡

獵頭最基本的，也是最重要的技能，定向挖取，透過一定的語言技巧，直接聯絡到目標公司同崗位的中高層，瞭解人選的職業狀態，分析發展路徑，提供職位資訊，當然，定向挖取需要客戶公司給予足夠的支援，比如具有市場競爭力的薪資，更好的發展空間，以及更適應人選的企業文化等等。舉個例子，我操作過無錫的一家外資醫藥企業，招聘質量總監，由於對藥品管理知識和語言的要求，只有定挖是最直接，高效的，於是先透過網路蒐羅全國的外資生產型藥企，查詢到總機或者有部門分機更好，整理手上現有的人脈，這裡的人脈不單指質量類的人選，還可以包括這些目標企業裡面的任何崗位上的人選。最後沉下心來，挨個cold call拜訪，找到人選，詳細介紹職位，企業的優勢，瞭解人選的意向和需求，從江蘇的企業開始慢慢向外省擴充套件，最終2個星期不到的時間給企業提供了滿意的人選。

運用今天分享的所有渠道去搜集人選資訊，進行溝通甄別，篩選，這種方法一般用於合適崗位的人選眾多，但軟硬體的素質條件需要一一做溝通的職位。比如說招聘財務總監，可挑選的基數大，但是慢慢拔高要求，期望是製藥企業的，是A股上市的，團隊大於10人，男性，家庭是定居在某個城市的，眼光銳利，有前瞻性見解的等等，就需要我們從眾多簡歷中挨個溝通，找到最符合要求的人選，需要花費大量的工作時間以及大量的人脈。

綜合評價，獵頭渠道是招聘速度快、成功率高、風險小的渠道，收費也是眾多渠道中最高的，適用於高階職位招聘。

媒體廣告影響力大、覆蓋面廣、時效性高，可分為傳統媒體廣告和新媒體廣告兩大類。傳統媒體廣告指在報紙雜誌、電視和電臺等載體上刊登、播放招聘資訊，仍舊被一些企業沿用，像我們常見的地鐵招聘，一些媒體招聘，或者殘疾人招聘等等；新媒體指微博、微信、QQ等新興的渠道招聘，更偏向於年輕人，或者腦力勞動者。比如淘寶店家招聘美工，甚至服裝設計師，都會溝通這樣的方式。綜合評價，傳統媒體廣告偏向思想傳統，較保守的特殊群裡或者中老年，新媒體招聘群體偏向於年輕人。

現在伴隨著移動網際網路的發展，對於求職者而言，找工作的方式有很多種，而且根據每個人的求職方向不同，可以考慮的招聘渠道也會有所差異，整理起來有以下幾個方面的招聘渠道可以選擇：

適用的工作崗位類別：根據招聘會主題不同而有所差異，因此在進行選擇的時候，一定要看清這次招聘會的主題是什麼。

我們經常見到的線下招聘會，有人才市場組織的面對社會大眾的招聘會、面對退伍軍人轉業招聘會，以及針對大學生群體的應屆生招聘會等等，這類招聘會大部分都是跟當地的招聘機構以及勞務合作機構聯合舉辦，所面對的群體也主要是勞動密集型的工作，或者初入職場的大學生群體。

不過在目前移動網際網路快速發展的今天，這種招聘形式也逐漸的被年輕人所拋棄，而且線下招聘會的面試效率本身也有很大的限制，因此，除了一部分對網際網路應用不太熟練的勞動力群體，個人不太建議大家選擇這種招聘方式。

常見的網招平臺：58/趕集、應屆生、大街網、智聯招聘、BOSS直聘、獵聘等

適用的工作崗位類別：也會根據每個平臺的側重點不同而有所差異，畢竟在使用者群體細分越發明顯的市場，每一個求職平臺只能從各個細分領域去尋找自己的發展機會，因此也會催生出這麼多網路招聘平臺出來，下面我們一一來看一下：

自從58同城和感激網合併了之後，他兩個就是一家了，而58趕集平臺上我們看起來高、中、低端的工作崗位都很豐富，但是從實際的招聘效果方面來看，58趕集還是以傳統的衣食住行工行業，以及臨時工作崗位為主，包括最近岳雲鵬代言的“鬥米”，也有很多臨時工作崗位，但如果是網際網路、金融等方面的工作崗位的話，58趕集並不見得是一個好的選擇。

大街網和應屆生網，都是針對應屆生群體所設立的招聘網站，我自己在畢業的時候也曾在這一網站上進行過求職，但是說實話，其中大街網效果還算可以，但是應屆生網效果並不怎麼好，原因在於對網站運營有問題是一個主要的方面，因為該網站上充斥著很多不靠譜的企業，因此整體的求職體驗並不算好，尤其是在如今，每個求職者的選擇空間更多的情況下，個人也不太建議選擇這一招聘網站。

智聯詐騙算是國內網招行業裡面老牌網站了，而且平臺多年的發展，無論是線上網站、APP的使用者體驗，還是其線下在各個城市開設的分公司佈局，都應該算是國內網招行業的龍頭老大，目前國內絕大部分工種崗位都可以在這一網站上找到相應的工作機會，因此也應該算是目前很多年輕人找工作的首選平臺。

不過與此同時，有一點不得不提的是，智聯在一些新的工作崗位方面的更新並不算即是，比如我有一位朋友是做企業流程最佳化方面的工作，但是在智聯上就找不到相應的工作崗位，而且智聯的搜尋設計也有待加強。

BOSS直聘和獵聘算是網招行業的後起之秀，而且目前在各細分領域的發展情況都還不錯，為什麼把它們兩個劃為一類呢？主要是因為這兩個平臺對於求職者而言，找工作的方式有很大的相似性，都可以以“聊”的方式直接可用人單位進行線上的交流，並以此來考慮後期的面試安排，本人目前在找工作方面主要應用的就是這兩個平臺，效果還是比較不錯的。

與此同時，BOSS直聘和獵聘的區別也不得不提一下，BOSS直聘可以講是用“聊”的方式與智聯進行了區分，而獵聘還有一點優勢在於，它在求職者的建立投遞方面把智聯和BOSS做了一定的結合，同時獵聘上面還有比較多的獵頭顧問提供的工作崗位，對於更高階的工作機會而言，獵聘還有智聯卓聘也都是不錯的選擇。

既然題主問的是有哪些招聘的渠道，那隻接到自己中意的企業官網去投遞簡歷自然也是一個選擇，但是說實話，雖然每一家公司的官網都會列出招聘的工作崗位來，但實際的情況卻是官方的投遞反饋反而比較低。

原因就是目前很多企業都會把部門的招聘全線下方給各個部門，所以對人才的招聘已經不單單是HR的工作了，各個部門的負責人也都可以自己去釋出相關的工作崗位 ，也由自己去完成相關的邀約、面試流程，因此對於官網渠道而言，對於自己特別喜愛的企業可以試試，但是還是要同步在招聘網站上找一下同樣的工作崗位才行。

目前市場上招聘渠道有很多，以上給大家列舉的線上、線下的招聘渠道都是比較常見的，市場上還有其他多種的招聘渠道，但需要注意的是每一種招聘的渠道都會有其側重點，縱然我們可以多個平臺、多種方式同步的去尋找合適的工作機會，但是對於求職者而言，還需要根據自己的求職意向去進行分辨一下，有所側重才好。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

目前找工作還是有很多的渠道，但是各渠道專注的方向各有不同。首先得看你需要哪個方向，以下我列舉出常見的渠道。

1.智聯招聘，目前擁有1.4億職場人使用者，累計合作企業數達400萬家。智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高階（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並透過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平臺。

2.boss直聘，上線於2014年7月，是一款讓人與未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。去中介化，從上線以來，BOSS直聘一直致力為職場人提供職業機會及找工作體驗。截至2018年9月註冊使用者數達6372萬。

3.拉勾網，是一家專為擁有3至10年工作經驗的資深網際網路從業者，提供工作機會的招聘網站。拉勾網專注於在為求職者提供更人性化、專業化服務的同時，降低企業端尋覓良才的時間和成本。拉勾網致力於幫助網際網路人士做出更好的職業選擇，讓求職者每一次職業選擇變的更加明智。在拉勾網裡，每一次投遞都會收到企業的明確迴應，最快回應時間僅為1分鐘。拉勾網的”24小時極速入職”，徹底顛覆了“投簡歷石沉大海”的國民痛點。由於精準的職位匹配，求職者平均每8次投遞就會收到一次優質面試機會。

4.獵聘網，於2011年上線，是實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的中高階職業發展平臺。獵聘網始終專注於打造以經理人個人使用者體驗為核心的職業發展平臺，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平臺。2019年5月，獵聘網註冊使用者數突破5000萬，已服務超過50萬家優質企業。目前，有超過25萬名獵頭在獵聘網平臺上尋找核心崗位的候選人。

5.其他，比如58，或者兼職網。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

渠道一：掛簡歷（是掛，不是投）

不管你要不要找工作，作為一個職場人士，你一定要有隨時能拿的出手的簡歷，並定期在社交媒體、招聘網站、獵頭那裡等更新簡歷。如果決定要找工作了，就稍微頻繁一點地更新或重新整理自己的簡歷，會有人主動找上你的。

PS常見的招聘網站有：智聯招聘、前程無憂51job、中華英才網、Boss直聘、獵聘網、本地人力資源網、58同城、趕集網、應屆生求職網……

渠道二：找熟人舉薦

這是非常有效的求職方式，但是用的人卻很少。一方面可能不想讓熟人知道自己在找工作，另一方面可能覺得找熟人舉薦會掉面子。但是我想說的是：咱們的目的是什麼？是如何高效快速地找到一份工作！其他的都是浮雲。當你決定要找工作的時候，把你找工作的想法分享給你的同學、朋友、親戚、前同事、前領導，讓他們幫忙問問，他們所在的單位有沒有在招聘，有什麼適合自己的職位。人與人之間，信任是非常重要的東西，當你的簡歷是透過公司內部員工投遞上去的，HR會放心很多，覺得知根知底，但凡覺得有些適合的，都會通知你過來面試。如果熟人還能幫你稍微美言一兩句，那麼面試的成功率就會提升好多倍，這麼好的途徑，強烈推薦好好利用。

渠道三：去招聘會現場

見面三分熟，帶上簡歷去招聘會現場。看到心儀的單位，不要急匆匆埋頭把簡歷投遞過去，先過去跟人家聊兩句，讓對方介紹一下他們的公司，介紹一下要招聘什麼崗位，詢問一下崗位的主要職責要求等，然後再簡單介紹一下自己，如果有相對匹配的，再把簡歷留下。如果投遞簡歷的人非常多，可以先去其他單位看看，聊聊，回頭等人少了再過來，無論如何想辦法跟招聘方聊上幾句，爭取留下一些印象，這樣也可以大大提升面試邀約率。

渠道四：網上投遞

前面3種策略，都沒辦法幫你找到合適的工作，又非常著急，最後才啟用網上投遞的方式。具體操作如下，開啟相應的求職網站，搜尋自己心儀的崗位，然後檢視崗位內容，不要被任職資格或要求嚇倒，感覺自己60%能勝任的，都可以先留下。找好了之後，不要立馬投遞簡歷，在上班的時間點（一般9:00-11:30； 14:00-17:00）給對方人資打電話，詢問：我在某某網站上看到貴公司的招聘**崗位的資訊，請該崗位是否還在招聘？如果回答是：已經招聘到了。那就詢問：那貴司目前在急招的崗位還有哪些？如果還沒招聘到，就進一步瞭解該崗位招聘的一些具體情況，在溝通的過程中，找機會做個簡短的自我介紹（1分鐘左右），溝通好了，再發簡歷。切記：不要什麼都不溝通，就直接投遞簡歷。因為很多招聘資訊都不是真實的，盲目投遞會讓自己受挫。經過溝通確認，且在投遞之前有一個溝通的過程，獲得面試邀約的機率也會大非常多。