每個行業都不容易，適合自己的職業就會有幸福感，就像我每天給開車全順給客戶開車送送貨，認識不同的人也會有不同的幸福感

個人認為，要想從事的職業有幸福感，可以從以下幾點開看：

首先，這個職業得是你感興趣的甚至是非常喜歡的其次，這個職業可以讓你覺得工作內容很輕鬆，壓力不大

第三，這個職業可以讓你有足夠的時間做自己想做的事兒，不會影響到你的生活

第四，這個職業能夠保障你的生活質量，只有生活質量保障了，你才會覺得幸福，純屬個人觀點。

從事自己感興趣的職業最有幸福感

一個普通人，一般都會從事一個職業，作為取得勞動報酬，生存生話的基礎保證。

至於從事這個職業是否有幸福感，這是因人而異，情況各不相同。有人是因為對這個職業有強烈的興趣 ，然後去幹這個工作。因為有興趣，所以全身心的投入，精益求精，力求把工作做得最好，獲得職業成就感和幸福的體驗。

有的人本來並不喜歡那個職業，只是生活所迫，為取得勞動報酬，才去從事這個自已並不喜歡的職業，只是例行公事，所以無幸福感可言。

有很多人，本來不瞭解自己所從事的職業，無所為喜歡不喜歡。但工作以後，慢慢的瞭解了自己工作的意義，慢慢的喜歡上了自己的工作，有了興趣，職業幸福感也就有了。

真正能從事自己從青少年起就想往的職業的人，實際上是很少的，一般都是先結婚後戀愛，幹上後才慢慢的喜歡上的，才產生職業幸福感，幹一行愛一行的。

從事自己喜歡的領域

1:和自己興趣愛好相關的職業

2:能發揮自己的擅長的工作

3:能提升自我的能力

4:未來有市場前景有無限發展空間的職業

從工作的目標和目的分析這個問題。

1，如果你的目標是以追求實現你的理想為目的，那就是不畏吃苦耐勞，以取得的工作業績為幸福感。

2，如果你以掙錢的目標為目的，那就是不畏吃苦耐勞，不挑剔職業，以掙錢多少為幸福感。

3，可能大部分人是以以上兩個目標為目的，這樣你就要刻苦努力在不斷取得業績的基礎上，去實現你的幸福感。

4，無論在什麼工作崗位，你首要追求的是人事關係，包括與上級與同事。那就是以發揮好你的情商和你人格魅力以征服別人為幸福感。

5，耍以以上所有目標為目的，你就要負出更大的努力去實現。可能能獲得更多更好的幸福感，也可能勞而無功。

人對職業的幸福感是多方面的，也是在不斷變化的。要根據自已的實際去確定目標，這樣你才能覺的有幸福感。知足常樂嗎

好辦，先搞明白什麼是自己的幸福感？是錢還是名？還是單純的單位看上去很牛？或是錢多活少離家近？錢的話簡單，看好你認為掙錢多的單位公司，去奮鬥！名就不止是奮鬥了，還要加上奮鬥之外的奮鬥！看上去表面很牛也好進的單位也不少，要想辦法，看值不值？最後一個更好辦了，沒有！這些覺得都不太幸福的話就只剩下一種了，有錢難買我願意！錢多少沒關係，能否成長有沒有發展空間不重要，高興就好，也蠻幸福的

老師一定是最有幸福感的職業之一，連首富馬雲都辭職去做老師了。事實上大部分老師都感覺自己挺幸福的。為什麼這麼說呢？

1.老師是受人尊重的職業。什麼職業都會消滅，教育不會消滅。教師是人類靈魂的工程師，特別是現在教育如此受到重視，不管是國、社會、家庭，都已經對老師表達出很尊重。這種自我價值的實現，會讓老師的幸福感爆增。

2.老師的假期多。老師的假期，每年比公務員還要多三個月的假期。有了假期，他們就可以去旅遊啊，遊山玩水啊，可以去讀書啊，或者做自己喜歡的事兒。如果說你做一個職業，一年都可以給你三個月的自由時間，那還不幸福嗎？

3.老師這個職業穩定。做老師的收入是很穩定的，現在也在逐年的增加。競爭相對於其他職業來說競爭較小，目前還沒有完善對教師的淘汰機制，所以在工作上壓力還是比較小的。

如果你是老師，是不是感覺幸福呢？如果沒有機會做老師也不要嫉妒，因為老師是最幸福的職業，讓人羨慕的職業，也正代表了我們對教育的重視，代表了國家和民族的希望。 當然，任何職業只要是你喜歡的感興趣的，都會獲得幸福感。老師是最幸福的職業，也只是相對而言，最主要的還是在於心態。

每個行業都不容易，適合自己的職業就會有幸福感，就像我每天給開車全順給客戶開車送送貨，認識不同的人也會有不同的幸福感

首先，這個職業是自己喜歡的，自己樂於去做，有興趣去做。至少是不反感的。

職業中獲得幸福感的取向，在於個人的價值取向，是為了實現自身價值最大化，做有利於社會的事?還是純粹為了自身的需求?精神價值和物質價值更偏重哪一方面?是為了獲得更多認可和尊重?還是為了純粹的經濟收益?是應付一時，還是終身專注去做?這樣基本就能確定自身心裡對職業定義的型別:事業型、職業型、或打工型。

事業型有更多的幸福感，職業型責任感強些，打工型基本就是滿足基本物質需求了。

值得重點說的是，一個人在職業中具有的狀態，直接決定了其幸福感，這種狀態，就是自覺做事的程度，投入專注的程度，克服工作中困難的勇氣和能力，經歷了難題的挑戰，勝利完成階段目標，幸福感是不言而喻的。

幸福不是唾手可得的，是真誠付出、努力奮鬥後的收穫。

這種感覺是因人而異的。

幸福感是基於自身具有了滿足感和安全感以後，從內心深處產生的一種欣喜和愉悅的情緒。所以不論從事哪一種職業，只要在自己喜歡的領域，做出了有益於社會的成績，就一定具有幸福感。

從事自己喜歡的職業 能夠展示自我才能 就應該算是最具有幸福感了 職業不分好與壞 其實適合自己 喜歡的才是最主要的

年年一加一等於二，三角形內角之和等於180度的老師最有幸福感！工作輕鬆，假期多多，工資很多，家長奉承！怪不得老師現在唯我獨尊，老子天下第一，廳部級公務員都不在他們眼裡了！

職業指的是職能加行業，我們考慮職業這事兒，可以拆開了看，你的崗位職能和你所處的行業。兩個都可以給你帶來幸福感的重疊部分，可以去選擇這樣的職業。

你的崗位職能可以是：人力資源負責薪酬福利，物流部門負責訂單管理，負責銷售和開拓市場的，或者是新媒體從事運營的等等等，

你所處的行業可以是：各行各業（農林牧副漁業，環保，能源，製造業，服務業等等等），如果你選擇的行業可以帶來顯而易見的社會價值，獲得更多的社會認同，也會提升你的職業幸福感

總的來說，幸福感這事兒還是要自己去找

1、首先所在的企業的價值觀你要認同，認同企業的價值觀，從你所從事的工作中去獲得幸福感，從事的工作要符合你的道德底線，工作內容不能是違揹你的價值觀的事情。

2、抱著充分利他的思維和依據自己所長來服務他人的工作

想一想：

1. 我擅長做什麼

2. 我做的這個事情是服務的誰

3. 他從我的服務裡能得到什麼

4. 我的服務能給他帶來什麼樣的不同和改變

這些都可以幫助你獲得職業幸福感

看看哪些天生就具備社會認同的職業，比如：醫護人員、警察、大學教授、公職人員等等，像40-60年代出生的人，他們工作意義多半不需要討論，人生只要努力奮鬥，基本上自己所從事的職業都會被社會認同。也易於產生社會意義感，因為這些職業離社會評價體系的距離其實很近。這樣比較容易產生職業幸福感。

而我們現在所處的社會，分工越來越複雜，職業分工細化之後，每個人都成了整體中的一個環節，造成社會評價體系距離職業越來越遠，比如說產業工人，他所生產的僅僅只是一個最終成品所需的某個零部件，再裝配到大的整體中，讓他看到自己工作的意義，確實是要多想很多步，也是有難度的，如果你是個程式設計師，不停寫程式碼，做出了個APP，交付出去之後，也不一定就能感受到你做的這款APP給社會帶來了哪些巨大的價值，社會評估體系也沒有那麼直接的反饋。對你當然也不會有讓你感覺良好的認同。談何職業幸福感。再比如，你是做市場營銷的，成功做產品推廣，進入使用者心智，建立品牌知名度，提升公司銷售額，業績表現良好，但是這些成果，和社會認同之間還是會有距離的，而且，現在的工作大多數都是團隊共同努力以及各部門協調配合的結果，不是一個人靠單打獨鬥做出的，因此，誰也沒法獨佔工作成果，都是best team wins的團隊貢獻，沒法說是我個人做了這些，這樣的話，工作的意義和價值感又會進一步降低。幸福感也不容易產生。

還有就是，現在的職業階梯感削弱，大家有沒有覺得頭銜變得不是很有共識了，以前如果你是高階工程師，中級工程師，在評職稱的年代裡，這些都是很有分量的，會有社會認同的，但是現在的公司機構，給員工的頭銜制定都不一樣，有些企業裡甚至都沒有頭銜了，或者加了很多個性化的頭銜想首席夢想工程師，首席行動官，首席正能量官，這些出自不同評價標準的頭銜，實在是無法用統一的標準進行評價。再比如，一個全球500強的部門經理，和初創不到5人的小公司的部門總監，怎麼進行比較，沒有了統一的評判標準，也就會缺少社會的共識。這樣也很難建立起職業幸福感。

建立意義感這個事情是很重要的，會直接影響到職業幸福感的簡歷，意義感可以幫你提升工作滿意度，提升你的工作主動性，幫你更好完成工作，讓你覺得自己每天的付出，比如時間和心血都不僅僅是在完成任務，而是件很有成就感的事情。這時候就會易於產生職業幸福感。

所以如果你已經處在一個職位上，一個行業裡，就積極主動去找尋自己工作的價值，工作的意義感，自己去尋找方法獲得職業幸福感，不要只是盯著哪些工作會給你帶來幸福感。

行動起來，躬身入局，成為更好的自己，為什麼不可以？

什麼才是職業幸福感

職業幸福感是指人在從事某一職業時基於需要得到滿足、潛能得到發揮、力量得以增長所獲得的持續快樂體驗。在這個概念裡，職業幸福感主要滿足三個層次的需求，符合馬斯洛需求層次理論，分別是：

第一層：需要得到滿足。包括物質需要和精神需要，即能從職業中獲得等價甚至更高的物質報酬，以及獲得精神上滿足感和成就感。這種滿足感包括及時滿足，比如工資報酬，獎金；還包括延時滿足，比如股份分紅，個人榮譽。

第二層：潛能得到發揮。主要指自我實現的需要，是指人在從事某種職業過程中把自己的各種才能和潛能得到充分發揮，以實現個人的理想和抱負。這是人的最高層次的需要。

第三層：力量得以增長。主要是指個人成長的需要，是指人在從事某種職業過程中，透過大量的實踐和學習，獲得各項業務能力的不斷提高，為未來迎接更具有挑戰的工作積累豐富的經驗。

所以，判斷一個職業是否具有很高的幸福感，需要從需求滿足、潛能發揮、個人成長等三個角度來考量。當然，每個人考量的側重點不同，所以導致做出的選擇也會不同。

2. 自由職業者成為新時代最具幸福感的職業

據“中國幸福小康指數”的調查顯示，排在前十位的職業依次是：自由職業者、教師、政府官員、藝術工作者、普通公務員、導遊、民營企業家、健身教練、演員、創業者。隨著技術的發展，自由職業者因為擺脫了企業與公司的制轄、工作時間自由、充分發揮個人才能等因素，越來越受到年輕一代的青睞。這些人主要腦力勞動者（如作家、編輯、會計等）或服務提供者，不隸屬於任何組織的人，不向任何僱主作長期承諾而從事某種職業的人，他們在自己的指導下自己找工作做，經常但不是一律在家裡工作。

選擇自由職業，不僅是選擇了與眾不同的職業方向，更是選擇了一種自由而快樂的生活方式。在中國經濟持續發展下，家庭的財富積累已經不需要為眼前的生計忙碌時，在“80後”、“90後”的個性發展得到空前呵護與促進下，未來選擇自由職業的人越來越多，SOHO一族更是不斷湧現，以至成為一種新的時尚，中國自由職業者的黃金時代已經到來。

當好領導最有幸福感，比如：村長帶領村民脫貧致富，縣長帶領群眾摘下貧困縣帽子，將軍統千軍萬馬打勝仗，捷報連連，廠長帶領員工革新技術，利潤不斷增長，員工工資、福利不斷提高。這樣的領導肯定有幸福和自豪感。

任何職業，總有一部分人充滿幸福感，而相當一部分人沒有幸福感。

主要原因是：

第一、幸福=期望值-實現值。

當期望值過高的時候，就不幸福。

比如2020年春節，開開心心回家過年，就是為了訪親走友，因為疫情很限制行為，大多數人心理很鬱悶，很不幸福。

可是當我們現在看到中國境外，天天爆長的疫情資料，對自己春節的行為，有幾分竊喜。

為什麼呢？

實現值是一樣的。但是期望值因為時間和環境發生了變化。

第二、能夠找到自己天賦所勝任的職業幸福感較好。

但實際上比較難。

幸運，中國已經是中小學開設生涯教育課，我們的下一代可能工作與天賦的匹配度將大大提高。

第三、當我們無法改變工作之時，我們唯一可以改變是我們自己。

調整自己的期望值，你將更加幸福。

80年代的我

賊迷戀央視2臺每個週末下午《正大綜藝》裡那兩個滿世界旅行的小姐姐，還上小學的我輾轉才得知，她們的職業叫做“外景主持人”。於是，我格外向往長大能做這個職業，平常寫個作文造個句，也取代了我立志要當科學家、軍人、老師的夢想……兩個小姐姐她們的工作好有幸福感：去的地方都那麼新奇、吃的東西都是那麼讓人饞涎欲滴，甚至她們問的問題都好有趣，浪費了不少的腦汁。

90年代的我

《英雄本色》裡小馬哥無敵帥，《古惑仔》鄭伊健怎麼那麼拉風，《黃飛鴻》李連杰那身手嘖嘖。此時上高中的我還處於青春懵懂之際，港臺劇中無數個性鮮明的角色讓我的憧憬異常，於是乎，“演員”這個職業取代了《正大綜藝》裡面兩個小姐姐，成為我心之所屬——當演員多幸福，能拍電影有錢拿，吃香的喝辣的，無數的迷弟迷妹為你歡呼為你喝彩。

20世紀初的我

姚明在NBA橫空出世，羅納爾多正在足壇大殺四方。正在上大學的我宿舍滿牆壁貼的都是麥迪、喬丹、羅納爾多、齊達內的大幅海報，上課之餘，就是跑去操場踢球，一遍遍的模仿貝克漢姆的圓月彎刀。無數次和同學牛*吹起，遙想當年考個體育生，然後做個運動員也不錯啊。運動員的幸福感真是槓槓的，不比明星受的關注少，廣告代言接的手發軟，最牛的是做運動員還能鍛鍊身體，健康是革命的本錢麼。

20世紀10年代的我

已工作10年+了，職業也換了4~5個了，當過老師、做過網路管理員、當過銷售、做過講師，做過小兵，也當過管理，如今好聽點說是自由職業者吧，不如說就一賣體力的。被社會磨礪過，圓了；被客戶坑過騙過教訓過，聰明瞭；被生活生計摧殘過，怕了——可每當我銀行卡中數字越多，我那一瞬間才會被幸福擊中。於是乎，我喜歡沉下心來看《比爾蓋茨這樣說》、《馬雲的內部講話》、《任正非以奮鬥者為本》……無他，就是想看看這些牛人是如何有錢的，職業算什麼，人牛錢多才最幸福，才能出書立傳，傾慕者如同黃河之水連綿不絕。

如今的我

步入工作的16個年頭了，家成了，業算不算立對其標準我也不好衡量，此時如我的職業，百人人會場發自客戶內心的掌聲經歷過了，一覺睡到自然醒數錢數到手抽筋也經歷過了（這個稍微誇張了些），連續3天徹夜不休為了完成ppt方案也經歷過了——心雖然不算止水，但也已波瀾不驚了。

不喜勿噴，個人認為在事業單位工作最有幸福感，比如醫生、教師等。原因如下：

在事業單位工作的人有社會地位。不得不說現在就是一個人情理往的社會，不管是平時鄰里街坊還是出門辦事，互相之間都會很在意職業，有句老話說的好，窮居鬧市無人問，富在深山有遠親。能夠從事醫生、教師這類職業，大家都會比較尊敬，因為畢竟誰都會生病，誰家的孩子都需要上學。基於人性的角度出發，都會或多或少的有這方面的心理作用；

醫生、教師工作穩定。現在醫院和學校越來越難進了，但是每年還都是有大批次的人擊破了頭往裡衝，原因就在這裡。這類工作比較穩定，而且工作強度不大，並不會出現網際網路公司996的加班制度。即使作為醫生有夜班，也是輪班，每週一次的那種，非常的人性化。上班的時間就用自己的專業性去工作，下班就可以完全投入到自己的生活中，工作、生活分離開幸福指數就會大大的增加；

老師

1.既然能為人師，肯定在某一領域有特長並得到認可或透過官方認證的，這個職業是有門檻限制的，而且要不斷深耕自己擅長的領域，根據時代的需要不斷打磨更新授課形式。比如我熊市後老師用幻燈片投影教學，現在都用PPT了；以前還要印卷子、現在都可以線上答題了；以前多是老實講學生聽，現在都是體驗式教學了；激發學生們的學習興趣，將中國文化傳承下去；這可不是誰都能當的。

2.老師是人類靈魂的工程師，無論是哪個階段學生的老師。不僅是傳道受業解惑，更是價值觀的詮釋者和傳遞者；有越來越多的人因你的一句話、一堂課而影響終生，更堅定了自己的正念、那無論是對社會還是對學生還是對你都是益事；還記得2015年的時候參加了北大的體驗式教學，最後一課是讓學員們在指定時間內不花一分錢不借助任何人脈以小組為單位一起完成幾菜幾湯的聚餐，當然幾個小組都在指定時間按聚餐標準完成了任務。當時的我也是懵逼了，並不理解怎麼參加個培訓還把自己弄成這樣了，但幾年過去了確越來越明白這課程設計的深義。

3.老師的從業時間相對固定，能更好的協調生活和工作的時間，不必為了工作日日熬到深更半夜；對身體健康有益。每年有雷打不動的寒暑假，可以放飛自我，與親朋旅遊！

4.有利於解決子女的階段性教育問題，省去一筆上補習班的錢，我是不是太接地氣了？

5.很多大佬都是老師出身，比如馬雲、俞敏洪、何炅、黃磊等等，名人的選擇自然有他們的道理，也是老師這個職位的有力代言者。

關於什麼職業最有幸福感，也許每個人都有不同的答案：

中年職場人可能會說：公司靠譜，收入穩定的職業最有幸福感。

上班996的人可能會說：不加班、能雙休的職業最有幸福感。

初入職場的人可能會說：工作自由，老闆nice的職業最有幸福感。

體質內的人可能會說：有發展、有挑戰的職業最有幸福感。

我們大多數都是一邊感嘆其他職業的幸福，一邊努力的在自己的工作中創造幸福。

一名護士，會為又有一位患者康復出院而幸福。

一名老師，會為一個調皮的學生成績上升而幸福。

一名碼農，會為終於不再修改的產品需求而幸福。

一名hr，會為溝通了好幾輪的人選終於告知接受offer而幸福。

一名快遞小哥，會為風雨裡的一份體諒、默默的一個五星好評而幸福。

其實，沒有最幸福的職業，職業的幸福就在我們從事的工作中。