要求在領導給自己加五險‘′在廠裡上班現在都是廠裡代交五險的，考慮自己年數也大了，裡如果不全出，自己也出一剖分，把事情辦圓滿也好，實在不行，只有拿法律武器了

樓主您好，農民工在國有企業的工廠裡打工9年了，一直沒有繳納社保該怎麼辦？如果遇到這樣的問題，首先我們要核對自己的工作時間，是否是屬於全日制的工作時間。那麼就是每日的工作時間在4個小時以上，每週的工作時間在24個小時以上，那麼這樣的一組工作時間就是屬於全日制的工作時間，如果說是按照全日制的工作時間來進行勞動的話，就應該依法簽訂相應的勞動合同，並且繳納相應的社保待遇。

但是有些國有企業，它可能自己本身是沒有編制，所以說是不能夠跟國有企業自身來簽訂勞動合同，但是我們可以按照第三方勞務派遣或者說勞務外包的方式來簽訂全日制的勞動合同，並且由第三方公司來繳納相應的社保待遇，這個都是完全沒有問題的，當然很多國有企業單位也是這樣做的。

所以你的工作單位既沒有和你簽訂勞務派遣的合同，也沒有簽訂勞務外包的合同，那麼很明顯，在沒有簽訂合同的基礎上就沒有相應的社保待遇，你可以要求企業單位來補繳這9年以來的社保。因為畢竟實實在在發生了勞動合同關係，所以說是有理由來補繳這9年的社保的，如果企業單位明確拒絕補繳的話，那麼首先我們申請一個勞動監察的方式來解決這個爭議。要求勞動監察部門來進行調查核實，在補繳的過程中可能補交不了這麼多，那麼最長的補交期限，可以拿到兩年左右，所以對你來說有兩年左右的補繳也是可以的。

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