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  • 1 # 塘主田田

    如果一份工作讓你覺得很壓抑,沒有信心做,而且工資也不咋地,那就辭職吧!人生嗎只有一次,不必委屈自己,俗話說:長的漂亮,不如活的漂亮,。

  • 2 # 職場碎碎念

    我認真總結了下以下幾個原因可以考慮辭職:

    1、工資太低,連養活自己都困難;

    2、工作多年還是公司最底層的員工,強大心理的落差讓內心壓抑,每天悶悶不樂;3、同事都排擠你欺負你,領導打壓你;4、給單位造成巨大損失,自己難辭其咎,處境尷尬,難以挽回;

    5、這份工作導致家庭矛盾激發,面臨離婚風險;

    6、危險性太大,健康受到嚴重損害;

    7、違法的、觸犯道德底線的工作;

    8、公司面臨困境,連工資都發不出,個人權益得不到保障;

    9、公司的某些規章苛刻到讓你難以容忍,比如福利太差,有事情請不出假,沒有任何自由等苛刻要求;

    10、你找到一份比這份工作發展更好、工資更高,你認為很值得去的工作;

    11、能力有限,即使再努力都勝任不了這份工作。

    工作不是一直順心如意的,小小的不如意不要直接辭職,以上我列舉的處境我認為都屬於比較嚴重的情況,可以考慮辭職,希望可以幫到你。

  • 3 # 咫尺天涯1960

    首先你要從幾個維度來思考問題

    一 你現在的工作是否有發展,我們一般建議應屆畢業生可以先就業再擇業吸收工作經歷和閱歷,方便以後開更好的原因工作,但是如果我們不屬於應屆畢業生了,你就需要橫向考量你現在的工作是否是朝陽行業,現在的崗位長期堅持是否有發展

    二 你現在所處的人生階段和經濟境況,也決定你是否辭職

    工作不是單純的想幹不想幹的問題,其實工作最原始的需求就是獲得收入

    你在考慮辭職這個問題時,你需要思考如果接下來1~3個月暫時沒有收入,你的家庭是否可以承擔,最好的建議是留有六個月左右的儲蓄才敢于思考辭職這個問題

    如果你時家庭的頂樑柱,上有老下有小,這個時候你就需要慎重,或者找到下家再考慮辭職

    三 其實一個人考慮辭職基本上只有兩個原因,一個是錢沒給夠,一個是工作不開心,你需要縱向考慮你是屬於哪一種情況,再結合你在人生當中的階段來權衡利弊

    總的來說,就像每對夫妻都有無數次離婚的念頭一樣,每個職場人都有無數次想要辭職的衝動,只是成年人的世界本來就不容易,與其被動的貝工作壓迫,還不如換種思路,開始享受工作投入工作,只有化主動為被動才能夠活的更美好

  • 4 # 努力中的瀟灑哥

    馬雲說過一個工作該不該留取決於兩個方面。第一你的工作錢夠不夠,跟你的付出成不成正比;第二有沒有發展前景。如果前面兩點沒有的話,建議離開。老闆給基層員工談價值觀完全是扯淡,員工不在乎你的什麼價值觀,只在乎你給的錢都不多。給你的東西達不到你的預期的話你也沒有辦法好好工作建議離開。賀函對唐晶,我不管是大公司還是小公司給我錢多的就是好公司,我們是來賺錢的,不是來效忠的。[機智][機智][機智]不管是什麼公司,我們作為員工的工作態度還是要有的。如果你覺得公司給你的錢不夠,又沒什麼前途。那麼就離開。你都沒有辦法好好的工作了,強行留下來又有什麼味。路過的老鐵們,寶寶們能不能給個贊。[害羞][害羞][害羞][害羞][害羞][害羞][害羞]

  • 5 # 月下凝海

    具備下列情況之一,可以考慮辭職。

    1、與老闆關係徹底決裂,已沒有挽回的餘地;

    2、對本職工作失去興趣,非常討厭上班,一點工作激情也沒有了;

    3、對公司發展前景不抱任何希望,自己滿腔熱情得不到回報,感覺自己晉升的空間幾乎為零;

    4、自己的付出與工資不成正比,且沒有改善的希望;

    5、自己有了更好的出路,更好的機會在等著自己。

  • 6 # 小玲的日常

    我也是剛剛前兩個月剛剛辭職了,辭職的原因是工資比較少,而且工資少吧,但是壓力還特別大,我覺得跟我的付出和承受的壓力不成正比,在一個省會城市,掙著兩千塊錢的工資操著一萬塊的心[捂臉][捂臉][捂臉]

  • 7 # 演講能量站

    判斷標準

    1.公司沒有發展計劃,十年如一日;

    2.老闆格局小,;

    3.公司出爾反爾;

    4.內部老闆親戚多,心累;

    5.行業前景一般:

    6.團隊幾乎都沒啥上進心,混日子;

    以上6點佔三點,建議換個圈子!

    不過,今年各個公司和每個人都不容易,儘量不辭職啦!對自己,對公司都好!

  • 8 # 職場狼

    一、必須辭職的工作:1、國家法律法規禁止的,涉嫌犯罪或違法的工作。我有一個朋友,在一家投資公司工作,工作內容是尋找需要購車的使用者來公司購車,因為公司可以對新購車使用者返現,比如購20萬的車,透過公司購買,三年內可以返給你20萬,當時我就跟他說了可能存在風險,但他說公司很大,全國有多少的分公司等等。果不其然,不到半年就出事了,所幸的是他因為在公司時間不長,沒有多少業績,也沒有進入到管理層,所以關進去了幾天,後來就出來了,但聽說他一起的有同事被判了刑。我們在工作的時候,一定要注意所從事的公司、工作的內容是否有涉嫌犯罪或違法,如果存在此類問題的,必須果斷辭職。2、嚴重影響或危害自身身心健康的工作。

    因為工作內容、工作環境等嚴重影響或危害到自身身心健康的工作,必須果斷辭職。比如像一些不太合規的化工企業,防護不到位,還要近距離接觸對人體有害的化學物質;再比如有些人在一個企業裡面感覺人際關係特別的複雜,工作氛圍很差,而自身在這方面的應對能力和心理承受能力也無法適應,甚至因此得了抑鬱症等。

    二、可以考慮辭職的工作:1、沒錢的工作對於一些工資待遇相比較同行同企同崗明顯偏低、付出與收入不成正比的工作,特別是有以上情況還不提供五險一金的工作,更是可以考慮辭職;2、沒前途的工作個人能力明顯可以勝任更高的崗位,但遲遲沒有得到換崗的工作;工作內容沒有可供自己學習和經驗積累,且沒有上升空間,但自己可以尋找到更好發展的工作,特別是有以上情況公司管理層不進行調整,公司本身發展艱難甚至隨時可能破產的工作,更是可以考慮辭職;3、對目前工作氛圍極度反感,自身特別厭煩的工作在排除自身原因後,對目前工作中的人際關係、工作氛圍等極度反感的工作;自己一到工作地點就莫名的頭大,特別的厭煩和煩燥的工作;4、嚴重影響個人生活的工作

    對自身的生活造成嚴重影響的工作。比如家裡父母年老需要人撫養、長期異地嚴重影響夫妻感情等。

    三、辭職後對個人造成的影響1、辭職後就意味著以前工作的清零。辭職對個人來說就是放棄你以前工作的一切,包括說你在以前工作中的努力和成果,可能你之前非常的努力,同事間相處的也比較熟悉和融洽了,老闆對你也已經有了好的印象等,而這些裡面有些是可以透過一二件事,短期內就能讓別人有所瞭解的,比如像工作能力等,但有些可能需要一個很長的時間才能得到證明和讓人接受,比如說忠誠等。但所有的這些都將隨著辭職,全部的清零。

    2、辭職後就意味著很多的不確定性。辭職後你將面對的是重新尋找工作、創業或者居家,而無論如何選擇,都會有很多的不確定性。如果你重新參加工作,就意味著你要進入到一個新的工作環境,新的工作崗位、新的同事、新的上下級、新的企業文化、新的工作氛圍等等;創業或者居家同樣也會讓你面對很多新的問題,而這些都將存在很多的不確定性。

  • 9 # 左手總監孔甲己

    如何判斷你現在的工作該不該辭職?你怎麼看?

    一、可以作為辭職的理由

    1、老闆對你有意思,不懷好意,糾纏不清。

    2、你的工作極大地影響了身體健康,而且沒這份工作,你照樣能活。

    3、有更好的發展平臺,實現自己理想。

    4、犯了重大錯誤,無法挽回,與其被炒,不如辭職。

    5、工資較低情況下,沒有晉升空間,死守崗位。

    6、公司管理混亂,職責不清,多頭領導。

    7、領導不懂業務,瞎指揮,人心渙散。

    8、裙帶公司,打掃衛生的阿姨都有關係。

    9、領導不作為,不負責,不擔當,而且會長待。

    10、公司發展無望,發不起工資。

    二、不能作為馬上辭職的理由:

    1、工資暫時低,透過努力可提。

    2、工作不能勝任,可提升。

    3、和領導吵了一架,受不了老闆的脾氣。

    4、和同事關係處理不好。

    5、沒找到下家。

    6、工作沒激情,衝動。

    7、就是不想幹了。

    8、迷茫。

    9、工作太累。

    10、辭職了不知道要幹什麼。

  • 10 # 德魯克管理課堂

    該不該辭職,應從以下幾個方面綜合考慮:

    1、自己還有沒有上升的空間;

    2、老闆對自己的態度和能力的認可度;

    3、自己喜不喜歡目前的工作;

    4、喜不喜歡目前的行業;

    5、與同事的關係相處怎樣?

    6、最後一點也是最重要的一點,自己收入情況怎樣?

    以上幾點工參考。

  • 11 # 谷香碧蓮

    一份工作該不該辭職,主要看它是否滿足了你的需求。不同需求中的一個沒有被滿足都可能是辭職的理由

    (1)生活保障需要沒有被滿足。

    這個我們首先想到的就是錢,有了錢,我們才能有吃有喝有住,才能保證活著,如果工資都無法滿足我們正常的生活需求,那你就可以辭職,追求更高待遇的工作(當然最好是找到更好的之後再辭職)。另外,如果你的工作危害到了你的健康,如接觸有毒有害物質等,那你都是完全有充分的理由辭職。

    (2)情感上的需要,沒有被滿足。

    主要是和同事,領導的關係是否融洽。在工作中員工也是需要得到其他同事和領導的關愛,這種關愛會讓人有歸屬感,會讓人感覺自己是單位一員,並相互關心和照顧。這一部分又因人而異,不容易滿足,所以,這也是導致員工辭職最多的原因。

    (3)對尊重和個人理想的追求,沒有被滿足。

    這是一些中、高層領導辭職的原因。主要是工作中是否被尊重,是否有足夠的地位、威望和好評,以及自己是否有足夠的能力應對工作,是否把個人能力發揮到最大程度,有沒有在做與自己的能力相稱的一切事情。如果這些沒有被滿足,你可能會感覺不被需求,不被尊重,可能就會辭職,去追求能讓自己快樂的發揮餘熱的單位。

  • 12 # 倉叔職話

    倉叔我就不從極端例子來說辭職情況,更想從普遍情況來,我認為可以從兩個維度來考慮:

    維度1:公司維度

    問自己一個問題:

    “我公司現在所處的行業是朝陽行業還是衰退行業?”

    如果你無法判斷,你可以自行搜尋。

    (1)如果是朝陽行業,那麼這一關透過。

    (2)如果是衰退行業,即使公司業績不斷增長當中,但你也要為3年後的發展考慮了,因為在衰退行業,工資很快到頂。

    維度2:自身維度

    也問自己一個問題:

    “我比去年同期是否有成長,我可以列舉出哪些成長點?(含技能和素質)”

    (1)如果你的答案是肯定的,那麼這一關也通過了。

    (2)如果你答案是否定的,那麼你再問自己一個問題:

    “那些你入職到現在都覺得優秀的同事,還在公司嗎?”

    如果答案是肯定的,那麼你得倒逼自己去學習去成長了,入強人堆。

    如果答案也是否定的,那麼你需要考慮其他發展機會了。

    說出辭職或許很簡單,但建議大家都帶著目標對待工作,每一份工作都是為自己簡歷加分,應付工作,對不起的不是老闆,而是自己。

  • 13 # 李yi夏

    幾乎每個人都對自己的工作有這樣那樣的不滿意。不滿意幾乎是常態,所有的工作都包含以下要素,當你的工作滿足其中幾個要素時就不必辭職,除非有更好的工作。如果你的工作一個要素都不滿足,那請毫不猶豫的辭職。

    合理的報酬。

    工作的基本條件就是勞動價值交換,你付出了辛苦的勞動,公司發工資。當你的工資能滿足基本生活需求且符合你對自己的能力估值時,這就是相對合理的報酬。

    如果你的工資扣除了房貸,車貸,日常基本花銷(柴米油鹽菜水電物業煤氣費登),寶寶奶粉錢或者補習班的錢等還有結餘,恭喜你,說明你的工資可以滿足你的基本生活。

    當你對你的工資相對滿意,如果你再求職找工作,你覺得你基本不能找到更高工資的了,說明現在的工資符合你對自己能力的估值。

    2. 良好的發展空間

    你的工作有比較清晰的發展空間,比如你現在是助理,如果業績突出,有明確的制度讓你成為專員,主管,甚至是負責人。

    有些制度完善的公司在你入職培訓時就給你講明白了晉升條件,讓你有目標有動力不斷前進。

    而有些公司如家族企業,領導層永遠不換,你不可能晉升,這樣的公司不適合長待。

    3. 工作輕鬆,充足的休息時間

    活少,有充足的娛樂時間,家庭旅行時間,發展愛好時間,這是所有人追求的終極目標。

    4. 快速的成長環境,滿足自身發展需求

    公司業績突出,工作量很大,而且遇到都是之前從未遇到過的挑戰與壓力,在這樣的公司堅持一年相當於三年,甚至五年,大大增強自己的工作能力與解決問題的能力。

    多見於創業公司,面臨著各種棘手問題

    5. 離家近,可以照顧家庭

    離家近的工作都是所有人追求的,誰都盼望早回家在沙發上“葛優躺”,一般來說離家近,工資低點都是可以接受的。

    6. 特別好的福利待遇

    有些公司工資雖然低,但是福利特別優渥,比如給家人投保險,體檢啊,各種旅遊活動啊,最高的公積金比例啊,等等

    7. 穩定靠譜的企業

    比如國企,事業單位,公務員等,基本可以保證一輩子衣食無憂,可以幹到退休,不會出現如下的尷尬局面:“疫情過去了,公司倒閉了”等等。

    總結:如果你的工作滿足其中幾個要素,且是你自身發展中期望的,那就不要離職,如果都沒有,那馬上提交辭職信,瀟灑追求自己想要的。

  • 14 # 桔梗ooo

    如何判斷現在的工作該不該辭職,我想從以下三個方面給你建議。

    1.有沒有錢

    提到工作,我們想到的是錢,錢的重要性不言而喻。有了錢,我們才能保障活著,才能追求未來。一份工資如果無法滿足我們的最基本需求,那就可以辭職。

    2.有沒有個人時間成長

    很多人工作只是為了錢,我想分享另一個觀點,要不要辭職,取決於你能不能在這個工作中源源不斷的學到新東西。

    我一個朋友,做電商的,他們老闆要求員工必須加班,但加班都是做一些打雜的工作,他們的工作就是都是瘋狂上產品,這種工作模式絕大部分是靠運氣才成功的。對個人的成長沒有實際性幫助。

    她在這家公司待了1年,選品,取標題,推廣,打造產品,依然什麼都不會。

    任何一個成熟的市場,只靠蠻幹是解決不了任何問題的。

    他每天上班就研究怎麼寫,如何寫,從取標題技巧,內容,推廣,這樣不斷的打磨文章內容,而其他人只會埋頭苦幹,他用三年超越別人,實現逆襲。

    一個人的知識儲備很快就會寫完的。於是他的下班時間都用來看書,聽課,不斷的從外界吸收新知識,才做到永遠有新知識可寫,持續不斷為讀者提供新觀點。

    如果樓主的工作像我第一個朋友那樣,沒有自己的時間來成長,可以考慮辭職。

    3.老闆願不願意放權

    巧婦難為無米之炊,英雄怕無用武之地。 直系領導在你的職業生涯起很大的作用,前提是他願意放權。

    很多老闆怕員工做不好,事事都親力親為,不給員工試錯的機會。

    就像我上面舉的那個做電商的朋友,他們公司的選品全部由老闆負責,全體員工都等著老闆選品,選好品之後在全部落實,這樣很耗費時間的。

    老闆的時間本來就很有限了,還要額外做選品的工作,這樣可能導致很久才能選好一個產品,這樣相當於浪費全體員工的時間。

    所以如果樓主遇到一個不願意放權的老闆,自己的抱負無法在這家公司實現,可以辭職,另尋下家。

  • 15 # 裡裡敏

    裡裡答:

    別動不動想辭職,就像已婚男女,遇到點問題,就想著離婚一樣的道理。這是逃避,不是積極面對。

    先不考慮辭職,當你把現在的工作做到你能做到的極致的時候,再考慮辭職的事。

    打破妄想——覺得現在的工作不適合你,所以你才幹的不出色。錯!很可能是你能力不夠,所以才不出色。

    認真對待你的本職工作,從現在的工作打造能力,提高將來的職業選擇權。每一份工作,都能鍛鍊你的能力,工作能力很多是相通的,比如口頭表達、溝通協調、創新開拓、認真負責等。

    對工作100%付出,100%的負責,遇到困難,想盡辦法去解決,解決不了就尋求支援或者去學習參加培訓,辦法總比困難多。

    當一份工作,你覺得遊刃有餘,每天已經變成重複,沒有挑戰性的時候,或許是你該離開的時候,因為這份工作已經讓你處於舒適圈,換句話說,不能提供你成長的機會了。

  • 16 # 馬克奇

    你好,我是馬克亓,很高興能回答你的問題,我談下我的觀點和看法,我說5種情況,可以考慮辭職:1,工作是否違反法律法規和職業道德,或者有這種潛在風險,比如我有個朋友做培訓行業,他們公司卻以招聘名義把人約公司,然後和你說你的水平不高,可以做個崗前培訓,如果沒有錢有信用貸操作,這個就有涉嫌違法的情況,不能這麼做,可以離職;2,對身體有損害和潛在長期不可恢復的傷害工作,比如輻射對眼睛,呼吸,身體有傷害的工作;3.公司人際關係比較糟糕,尤其是個和老闆或者上級關係不融洽,也改善不了,對我們以後工作是不利的,這種就是我們說的做的不開心的工作;4.職業沒有前景的工作,自己在公司多年沒有上升的空間;5.勞動和所得不成比例,說白了就是工資待遇不如意,如果不是個人原因,而是公司的原因,可以考慮辭職。以上就是我的看法和觀點,希望對你有幫助。

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