很高興回答這個問題：同種崗位不同薪資很正常，這都是在面試自己跟公司談的，面試時候雖然一面之詞，但是回答問題不一樣，只能透過回答好壞定薪資；不過這個不必過於擔心，工作之後誰的能力強公司會考核的，你要是比別人強自然薪資會長，如果別人沒你強也有可能薪資會下降，只是暫時的，還是要多努力讓領導認同你。加油！

對於這個問題，我個人的觀點是:

第一，首先要從自身去找問題，自己哪些地方做的沒有別人好，找出問題然後加以改正。

第二，試著發現別人身上的長處，然後學以致用，努力提升自己的工作技能，以不至於和別人有太大的差距。

還有一點就是，不要一開始就跑到領導的辦公室裡去表達自己的不滿，嚷嚷著要是不能和同事發一樣的薪酬就不幹了…… 這樣只會招致領導的反感，這樣解決不了任何問題。

只有努力學習，提高自己的工作技能，早晚會和別人拿一樣的薪資的，因為我相信領導的眼睛會看到自己的努力的。

遇到這種情況，我們可以這樣做。

首先我們來分析。其實人和股票是一樣的，你和你的同事就好像兩隻股票，而且恰屬於是同一行業的股票。但是你看市場上同一行業的股票，有可能很多他們的估值一樣嗎？有的給出了PE5倍的估值，有的可能給出的PE200倍的估值。2個看上去盈利相同的股票，可能其中一個有著更好的未來發展預期，那麼市場上的投行就會給予他更高的一個估值。

這種情況下一般會有3種方案。

第1種、就是低估值的股票像高估值的股票靠攏，證明它原先的價值是被低估了。對應以下情況就等於說，如果你的收入比你同時低，那麼未來如果領導發現你的價值，那麼你的工資收入有可能會向你的同事靠攏。

第2種、就是高估值的股票逐漸下跌，迴歸它真實的價值逐漸向行業的平均水平靠攏。那就是你的同事有可能被證實，他的實力根本配不上他現在的薪酬，那麼未來老闆有可能選擇給他降薪。

第3種、一個被低估的股票，如果遲遲不能被這個市場所發現，那麼他可以選擇私有化退市選擇從這個市場徹底撤出，在另一個市場上上市，來提現它真正的價值。放到職場就是如果你的價值長久不能被老闆所發現，那麼你可以選擇離職，去一個能夠更好的使用你才能的公司，發揮你的價值，同時獲得更高收入。

如果做同種工作的人的薪資待遇比我好，我會分析一下是不是同期入職的人

1. 如果這個人比我入職早，公司有司齡工資，那對方比我薪資待遇高是正常的。

2. 如果是同時期入職的，我會觀察同樣的工作對方是怎麼做的，我跟他的差距在哪裡。

3. 如果這個人比我入職晚，相信大家都知道很多公司給新人的工資比老人高，源於公司考慮到老人有培養成本，而新人是已經有經驗的，來了就能直接開工。那我會看我跟新人的能力是否處於同樣的水平，如果持平或者超過，找個機會可以向領導申請調薪。

一：也許他是你師傅，產品質量做的比你好，數量也比你多。

二：也許他技術比你強，是個多面手，而你是新手。

三：或許別人是領導親戚，或朋友介紹來的，總之靠關係進來的。

總之，在這種情況下，我們要理智，如果找不出原因，你可以找一下領導，問明原由。如果連領導都給不出答案，你就得注意了。

【凌宇問天觀點陳述】：職場上，三人行必有我師。

如果你發現跟你做同種工作的人的薪資待遇比你好，資訊透露出，我是個職場人。如果我發現上述這種問題，我會先客觀分析原因，為什麼會是這種結果？

如果，這個人是公司領導的關係戶，那麼一切皆為合理，我不會妒忌，也學習不來；

如果，這個人為公司做了貢獻，我會佩服他，並瞭解公司的獎勵機制；

如果，這個人雖然和我乾的同樣工作，但是他是技術大拿，那麼我要向他學習，提升自己；

如果，僅僅是公司一己好惡，那麼這樣的公司我會考慮是否待下去的必要。

總得說來，遇到這種情況，要先分析為什麼造成這種差距，如果是自身原因，那麼就要努力趕上，如果是公司原因，可能會質疑公司的機制了。

首先分析對方為什麼會比自己工資高。

1、如果是能力不足，可以分為專業能力和附加能力。

專業能力不足就去彌補、強化自己的專業能力。

附加能力不足，就要去分析思考，自己適合去強化，或是培養什麼附加能力。因為每個人的強項都是不一樣的，不能因為對方的附加能力是語言2，就強迫自己去學習英語。因為這個時候再去學習對方有的能力，不一定可以獲得同樣的待遇。

那麼這個時候你可以培養自己的獨特的能力，例如小語種，他具備英語，而英語你其實並不在行，那麼你就來小語種。如果對方是文案編輯能力強，而你並不喜歡或者不適合長期碼字練習，這個時候可以來培養影片剪輯、平臺運營等。主要先分析，哪個適合、哪個喜歡再來培養。而不是，看見別人有什麼能力，就去模仿。

2、如果是其他原因，例如人際溝通、關係處理等軟實力。

像這類的軟實力，是無論從事哪個工作，或者是無論什麼崗位，擁有它都是能夠為你的職業生涯添色不少的。這種實力，並不能說是拍馬屁或者不幹正事。這在現在社會來說，人脈很重要，而這些能力就是可以積攢人脈，培養自己的人際關係網非常重要的部分。

所以如果是這方面不足，也是需要去進行培養的。不要說什麼不適合，如果想要高薪資、高發展，這些都是必須的。除非你的能力，已經強到不需要太多人脈也可以讓別人來請你工作。

其次是保持一顆平常心，先進行客觀的分析，而不是一股腦的陷入自己薪資比別人差。客觀的角度，才能夠準確的分析出原因。

有問題就改，能力不足就補，實在都不是，那就換。

1.首先從自身找問題，檢討自己的能力是否與同種工作的人有差距，進而檢查自己的工作成績與該員工對比，如果有不足，向他學習。

2.瞭解下貴司的薪資結構，是否有其他工齡或者學歷方面的獎金或者補貼，在此方面找出差距。

3.如果您覺得與同工種的人沒有差距，建議您找個合適的機會跟直屬領導開誠佈公的聊一聊，畢竟心裡有個疙瘩也幹不好工作。

【小馬妞觀點】這種情況很正常，任何公司都會有同種工作不同待遇的情況，導致薪資不同的原因有很多。企業性質不同，也會導致同種工作不同的薪資待遇，不必覺得委屈或是不公平，下面就以我熟悉的幾個行業為例，客觀分析造成薪資不對等的原因：

1、技術類企業

如果都是技術崗位，技術水平的高低，會產生薪資高低不等。其中的因素有很多，工作年限、職稱高低，以及個人能力等等都是劃分薪資的標準。

2、銷售類企業

銷售工作是以銷售額為前提，銷售產品多，提成份額也高。雖然沒有工作年限限制，但需要你的實力為基礎，沒有能力，即使工作年限再久，薪資也上不去。

3、製造類企業

製造企業影響工資高低的因素也有很多，包括工作年限、工齡、以及工作的熟練度等，都會影響到工資。特別是計件企業，能者多勞，也是很常見的事情。

A、銷售人員如果經驗豐富，並且具備銷售技巧，積累了一定的客戶和人脈資源。與新進入銷售行業的人員相比，工作中具有一定的優勢，因此同職位薪資不對等也很正常。

B、技術類工作，不同的人在相同的工作中，積累的經驗是不同的，技術水平也不同。因為技術是需要研究的，沒有鑽下去的精神，幾年時間區別很大。另外技術類還涉及到職稱問題，相同職位，職稱越高，工資越高，很多企業會按職稱劃分工資等級。

C、製造行業一般都有工齡獎，每年遞增1-200元左右，工齡越長，工齡獎越高，這也是對老員工的一種福利。另外如果是計件制工作，老員工還有一個得天獨厚的優勢，就是具備工作的熟練程度，這一點其他人也許是不能比的。

A、不管是什麼工作，每個人的工作成績都不同，銷售工作更是表現的明顯，有能力的銷售人員在一個行業深耕幾年，必定會積累相關人脈，可以很好的開展工作。人脈就是你的資源，有了資源，就會有銷售額以及對應的提成工資，穩定的銷售群體是你的實力保障。

B、技術人員如果具有技術上的優勢，那麼每個人的工資待遇也是不同的。雖然都是做一樣的工作，你同事能做的工作你不一定能做，你做的工作你同事可以做，那麼這就是他的價值。也是比你工資高出的點，更是他的競爭力優勢。

C、製造業老員工一般能夠勝任多崗位，熟悉公司的流程和相關制度。不僅自己能夠完成工作，有時還會起到培訓新員工的職責，另外還能在關鍵時刻頂起其他崗位，這也是他的價值所在。

以上分析了同一職位產生不同薪資的原因，知道了原因，想要改變這種情況。我們必須付諸行動提升自己，這不僅僅使我們在團隊中不掉隊，也是在增加我們的行業競爭力。只有具備競爭力，我們的職場之路才會走的更遠，也會更有前景。

既然不同的公司有不同的工作內容，便會有不同的要求，那麼我們要針對自己不同的職位採取不同的提升方法：

A、銷售企業提升方法

a、提升銷售水平

銷售工作，賣出產品是首要任務，如果目前還處於低銷售水平狀態，那麼就要多學習銷售技巧。一般公司都會不定時的進行培訓，可以利用這些機會提升銷售水平，另外也可以向經驗豐富的同事請教，銷售工作沒有銷售實力，未來的路走不遠。

b、學會人際溝通

與人溝通可不是一件容易的事情，想要把一件事情或一個產品說明白，需要經過一段時間的練習才可以。並且與人溝通，要懂得技巧，不同的人會有不同的溝通方式，這些都需要在工作中實踐和總結，形成自己獨特的溝通方式，對於銷售工作很有幫助。

c、積累相關人脈

B、技術類企業提升方法

a、提升技術水平

技術公司的核心就是技術能力，技術能力也是你的工作能力，只有具備強有力的技術水平，你才有競爭力，有了競爭力，還擔心沒有對應的薪資水平嗎？

b、提升職稱等級

技術類工資的組成部分還會因職稱等級的不同劃分不同的薪資待遇。提升職稱也是關鍵所在，職場中想要有高工資及好的待遇，是需要靠自己的努力才能得來的。在工作之餘，準備等級考試，只有達到一定的職稱等級，才會有相應的薪資。

c、擁有公司發展核心技術

擁有公司的核心技術，即便是相同的職位，薪資待遇也會相差特別大。因為公司需要你掌握的技術來發展，需要你的技術給公司排憂解難。技術公司的核心競爭力就是核心技術水平，因此需要具有核心技術能力。

C、製造類企業提升方法

a、瞭解各個生產工序

在製造業，我們不僅要做自己的工作，最好是瞭解整個生產工序，好處是當你瞭解各個工序，當出現問題，你就可以第一時間分析出原因，對你的職業生涯也有幫忙，瞭解生產工序，也是瞭解產品的過程，可以讓你更快的進入管理層。

b、處好人際關係

平時與同事處好關係，做好自己工作的同事，樂於幫忙他人，給同事留下好印象，有晉升機會時，有群眾基礎，才更好的脫穎而出。

總結：在工作當中我們發現問題時，應該先了解原因，並且分析問題的本質原因，想辦法解決問題，才是正確的選擇。

同種工作，不同待遇，肯定是有原因的。我們不應該糾結別人比我們薪資高，而要分析別人為什麼高？我們的差距在哪裡？將來應該怎麼提升自己的工作？

1、資歷老，經驗豐富，擅於解決難題。

職場中有許多老員工，由於工作多年，具有豐富的工作經驗，對於一般人難以解決的許多問題，到了他們那兒都是手到病除，是領導們十分依賴的壓倉石。

2、學歷高，勇於創新，工作有新思路。

職場中還有很多剛剛畢業，擁有較高文憑的年輕人。他們視野開闊，頭腦靈活，專業知識紮實，工作中經常能提出很多富有創意的工作方案，是領導們非常欣賞的物件。

3、能力強，人脈廣泛，工作業績好。

職場中有些人會處事，擅於交際，與客戶保持良好的工作關係，經營業績優秀，給本部門或單位帶來良好的經濟效益，是領導們非常倚重的員工。

4、態度好，任勞任怨，從不計較個人得失。

職場中還有一些人，對領導佈置的工作從不討價還價，即使自己吃虧也要把工作完成好，主動加班加點，不計報酬，是領導們十分信賴的員工。

1、缺乏經驗，遇到困難就退縮。

工作經驗不足，缺乏解決問題的能力，遇到困難和挫折就打退堂鼓，導致很多工作不能很好地完成。

2、因循守舊，固步自封。

幹工作吃老本，沒有創新意識，不樂於總結和思考問題，缺乏對新知識、新技能的學習，工作止步不前。

3、人際關係差，工作業績平平。

不能與客戶建立良好的人際關係，缺乏與客戶的溝通，不能發揮團隊優勢去開展工作，喜歡單打獨鬥，導致業績平平。

4、工作態度不端正，爭爭講講，個人利益第一。

接受工作時，先考慮好不好做，對自己是否有利，經常和領導講條件，如果領導不能滿足就充滿怨氣，導致工作效果不佳。

1、積累經驗，不怕困難，勇於解決難題。

不斷積累和總結工作經驗，培養自己不畏艱辛的意志和品質，迎難而上，主動幫助領導承擔工作壓力。

2、加強新技術、新方法的學習，不斷開闊工作思路。

養成熱愛學習的良好習慣。對工作中涉及到的專業知識和技能認真學習，不斷提高自己的專業水平，積極為領匯出謀劃策。

3、改善人際關係，樂於與人相處，提升工作業績。

處理好與周圍同事的關係，積極融入到團隊中，力爭成為團隊的核心力量；以客戶為中心，盡最大努力滿足使用者的合理需求，與客戶建立戰略合作關係，保持長久發展。

4、樹立大局意識，以團隊利益為重，舍小家顧大家。

做任何事情，首先要考慮對集體是否有利，即使犧牲個人利益，也要保護集體利益不受損失。

如果發現同種工作的人薪資比我們高，不要羨慕嫉妒恨，而要仔細思考高的原因是什麼？我們與其差距是什麼？透過自己的不懈努力去趕超他們，這樣才能使自己變得越來越優秀。

“如果你發現跟你做同種工作的人的薪資待遇比你好，你會怎麼做？”這個問題提得好！相信也是職場中的人經常遇到的問題。我本人也經歷過，並深有體會，所以在此談談我的看法。

有的同事一發現這個問題，情緒馬上變得衝動起來:要麼立即去質問領導;要麼在公眾場合發洩不滿;要麼馬上消極怠工;要麼要求減少自己的工作量;要麼辭職不幹另謀出路。總之，缺乏冷靜，彷彿自己受了天大的委屈！

事實證明，衝動是魔鬼。那些立即去質問領導的，多半會受到領導義正詞嚴的批評和指責，或者以違反工資保密紀律，擅自打聽他人工資為由，罰款考核。在公眾場合發洩不滿的，不僅暴露了自己的無能，而且嚴重影響了集體氛圍，遲早會給自己招來麻煩。消極怠工的，通常離開除不會太遠。要求減少工作量的，主管已經開始考慮找人來替換你。辭職不幹的，公司沒有絲毫損失，倒是自己的許多利益被清零，一切又得重新開始。

一個有智慧的人應該冷靜而理性地看待這個問題。

首先看對方的業務能力。一般來說，如果對方的學歷比自己高，或者畢業的學校比自己好，在本公司的時間比自己長，或者在本行業的經歷比自己多，分析問題處理問題的能力比自己強，那麼工資待遇比自己好，也就可以理解了。

其次看同事對對方和自己的評價。一般來說，一個人的水平和能力怎麼樣，同事心裡都有數，並且會在不經意間表達出來。而我們對自己的評價往往會存在高估的可能性。所以多注意傾聽別人的評價，如果普遍認為對方能力比自己強，那麼薪資待遇比自己好，也就是十分正常的事了。

第三、看對方與領導的關係。我們必須承認，有人的地方就有江湖。有的人可能在業務能力方面並不怎麼樣，但都偏偏能夠投領導之所好，非常能夠揣摸領導的心思，讓領導感到舒服。因而領導願意給他好的薪資待遇。這是沒辦法的事，你得服氣。

第四、看對方的家庭背景。有人出身貧寒之家，無依無靠，全憑自己奮鬥;有人出身權貴之門，一切都有人安排，根本無須自己操心。如果是因為這樣的原因，對方比你薪資待遇好，你不必氣綏，你唯一要做的，就是不斷提升自己的能力，能力強了，你的機會就多了。

記著，凡事不可情緒化，要學會冷靜分析，歸根結底要提升自己！

茉莉就試過這樣，這樣說吧，凡事都是有原因的，還不如想想怎麼提高自己更好。

茉莉現在結合過去的例子和大家分享一下。

在一個外企的時候，和茉莉平級的同事大概有6個左右，我們的工作性質都是一樣的，只是對接的客戶區域有所不同。所以我們的薪酬差異也不大，可能會因為各自的工作年資方面會有不同。補充一下，我們這些同事都是女的。後來進來一個男同事，年齡和茉莉相若。但是他的工資比茉莉多了20%，這樣也意味著他也會比其他同事要多。

但是他的工作性質和我們也沒有什麼不同，這個問題就嚴重了。後來八卦的同事知道，原來他是我們經理的同學，然後我們經理的解釋就是這個同事負責的客戶，要比我們的那些個客戶要難對付一點。

好吧，我們就相信他。但是這個也看出來了吧，我們剩下的很多同事都是正常面試筆試進來的。所以呢，這個也是說明什麼問題，什麼企業都有關係戶。另外就是我們都沒有和經理有什麼聯絡，所以薪酬低也算是一個合理的吧。

其實後來我們也有幾個同事知道了，我們那個公司的氛圍也是比較好，這個男同事也是對大家都挺好的。但是錢啊，來賺錢的同事還是在乎的。所以接下來有些同事就努力工作，我們當時的崗位對於資料分析是比較在意的，所以有一個同事就在這方面下功夫，最後成為了我們的表姐。

我們當時都是xx專員，然後這個表姐就做了高階專員，工資也漲了30%。

所以說，知道了這個事實後，大家沒有抱怨或者其他怎麼樣，而是透過合理的途徑獲得了自己的想要的東西。

誠如茉莉的老師說過的，命運的天平就很少是公平的，一切都要靠自己的爭取。

綜合來說，我們沒有經理作為我們的朋友，那我們還有自己呢，靠自己也能闖出一片天地來。

三人行,必有我師。我的同事能待遇好，一定有超過我的地方,[攤手]或許品行更高尚,或許工作更勤奮,或許業績更突出。應該向他學習,找出自身差距,積極改進工作。

當然,也不能完全排除個別人透過不正當途徑獲得提升的可能,但這種情況畢竟是極少數的。對於這種情況,我們也要正確看待,而不能自暴自棄,怨天尤人。更不能把情緒帶人工作,影響工作。

白居易曾有詩云:“試玉要燒三日滿,辨才須待七年期。”