最近在看岸見一郎和古賀史健的《被討厭的勇氣》，用對話式的內容，來寫阿德勒的心理學。

裡面有個特別有意思的觀點：我們都是主觀的先對一個人下一個定義，我是喜歡這個人還是討厭這個人，如果我們的潛意識告訴我們，我是喜歡這個人，我們就會在現實生活中找到種種證據，去證明我們的潛意識，看到的都是對方的優點可愛的地方，反之亦然。

其實只要聯絡一下實際生活，就會發現這樣的例子數不勝數

不妨試試告訴自己，其實同事人還不錯，自己喜歡他，讓自己的潛意識裡認為這個人是好人值得自己喜歡，試試看，過一段也許心態就都變了

最後，強烈推薦這本書

你這意思是：有一個壞同事想辭職，還是有一個壞同事所以自己想辭職啊。

首先，沒有好壞之分，只有立場不同。好與壞都是相對而言的，在你的立場，你覺得他壞，在他的立場上，他覺得他好。

其次，哪裡都有壞人好人。就算你因為有個壞同事而辭職，難道你就能保證換個地方就會不會遇到跟你立場不同的壞人？

再次，別人的好壞都不該是你辭職的原因。別人壞，只要沒壞到你頭上，你敬而遠之只要他敢壞到你頭上，你要麼忍了算了，實在忍無可忍就以其人之道還治其人之身，然後，你上你的班，他辭職與否那是他的事。

最後，職場嘛，做好自己才是王道，至於同事好不好都沒得關係，工作中不斷提升自己的能力並實現自己的價值。辭職，那也是因為那份工作的原因而不是同事如何的原因。

1.你認為ta是個壞同事，你應該是不喜歡ta的，

2.想辭職，你就不用看見ta了，高興起來唄……