難纏的領導有很多，我遇到過的有：

1、事無鉅細型

對於下屬做的任何工作都事無鉅細的想知道，想控制，哪怕什麼時間去衛生間都會關心，彷彿是有心理疾病。

2、業務能力差卻固執的認為自己唯一正確

我曾經有位上司，連最簡單直白的工作原理都不懂，但從不聽從別人的糾正，哪怕企業負責人都出面糾正他，他依然堅持已見，被領導評為企業管理中的腸梗。

3、凡事沒有準則，只看上級領導的臉色

對於職能部門領導，自有職能部門該遵循的法律法規規章，包括企業制度，但他全然不顧這些，只做讓上級領導高興的事，讓下屬無語，造成整個工作體系混亂不堪！

有一位英明睿智的上司，是職場人的福氣。

正是這個年紀，也還沒當上領導。我來說說吧。

其實，你覺得奇葩的領導因為性格原因別人不一定覺得奇葩，只是工作態度和性格不同而已，人有千千萬，成長環境不同，這也是正常的。

我在機關工作，曾經遇到我認為奇葩的領導，有四個。1.在區裡的時候，單位比較閒，這個領導非常非常奇葩，平常不關心工作，只天天讓我們打掃衛生，搞衛生評比，愛佔小便宜，老家的大白菜，二十多公里，開公車去拉，單位的大桶水，膝上型電腦都帶回家用。因為這個單位有特崗津貼，一個月多500，所以他也不要調出去，工作能力不行但是資歷老，沒人管他。本來讓他負責單位工作，但是過了一段發現弄的亂七八糟。

2.後來考到市裡，又遇上個奇葩領導。不懂業務，檔案亂籤批，不是這個部門負責的他也批，弄的單位烏煙瘴氣。而且滿嘴仁義道德，聽起來噁心極了。這人心機很深，喜歡給下級畫大餅，用得著的時候說要提拔人家，完事了就滾蛋吧，誰管你。天天巴結領導，但是幹了四個單位的一把手也沒再提拔，怎麼說呢，可能體制內，這種人才能當領導的。

很早我就獨立自己創業，雖然沒有遇到過，但是我知道什麼樣性格領導是堅決不能做的。就是很自負，自恃清高從來不聽取下屬的意見和建議，一味獨斷專行，我行我素，憑一時之快衝動行事。欠缺對事物的理性分析，缺乏聆聽，缺乏謙卑，更缺乏學習成長的心態。這樣的領導帶不好團隊，做不大事業，職場上大部分僅是曇花一現而已！禁忌啊！

我相信這種情況很多人都會遇到，其實找到難纏的原因非常重要，因為他會給工作帶來很多負面效應。和領導愉快地相處，也是比較開心的事。