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1 # 職場情商Q老師
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2 # 職場奮鬥豬
你跟老公掙的差不多的話，為什麼要老公辭職回家帶孩子？你也可以辭職回家帶孩子啊！
我認為：如果你要說服老公回家帶孩子，
1、首先要確保你工作能力強，在公司發展前景好，收入提高的可能性更大；然後從這方面入手，對比你老公的工作前景以及收入狀況，會有說服你老公的可能性；
2、如果你們兩個公司前景以及收入提高的預期差不多狀況，或者你不如你老公的情況下，想讓老公辭職的可能性會不大，不如從考慮僱傭保姆或者家裡老人、全託等思路來考慮。這樣既能保證家庭有兩份收入，還能解決孩子問題。何樂而不為！！！
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3 # 蹉跎半生642
如果你的工作除了收入方面，其他比老公的有優勢，而不得不一個人辭職，你認為他會反對嗎？反之，你認為他會同意嗎？
為什麼要讓老公辭職？
另外的選擇如果能有兩份收入，孩子最好是讓老人幫忙帶一下，或者僱傭小時工等。
男性與女性的職場對比如果必須一個人辭職，建議是女方。因為職場對於女性來說還是不利的，尤其隨著年齡增長，職場優勢越來越小。
而男性如果能一心一意的好好發展，增值的效果比女性要高很多。
重返職場壓力如果男性在家帶幾年孩子，再重返職場，壓力會比女性更大，社會輿論普遍可以認可全職媽媽，而容忍職場的斷層，畢竟女性迴歸職場後的要求也並不會很高。
而男性也基本不會被認可，而且可能會讓招聘者懷疑能力。
另一種工作模式當下自媒體時代，完全可以利用帶孩子空閒，搞一些副業，對於女性來講，未嘗不可是一種職場。
溝通不管選擇怎樣，溝通很重要，夫妻雙方需要平心靜氣把家庭作為一個整體單位，全域性考慮，哪種方式對於整個家庭是最有利的。