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1 # 天下文化在行走
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2 # 建築工程師小砼
一、我在中建工作過一段時間，對裡面的員工構成還是比較瞭解的，一般是分三類：
1、正式合同工，員工編號為A，一般都是從校招進來的，直接與中建公司籤的合同。
2、外聘員工，員工編號為Y，大多是社會招聘，有一定的工作經驗和行業證書。
3、勞務派遣員工，員工編號為B，是針對學歷、專業不符合要求，無法透過正常招聘條件但家裡有關係的，這類員工是與中建下屬的勞務派遣公司簽訂合同，有單獨的工資卡，也就是說不是直接與中建簽訂勞動合同。
二、正式合同工與勞務派遣有什麼區別呢?1、同等崗位員工發到手的工資差別不大，但五險一金正式合同工要高。
2、最主要的區別是職務晉升上面，優先晉升正式合同工，勞務派遣想要晉升需要更長的年限，還要找關係，並且勞務派遣員工一般做到生產經理就到頭了。不過有一項政策:為了鼓勵大家考取證書，只要透過一級建造師和註冊安全工程師就可以申請由B類轉為A類，每年都有相應的證書獎勵。
3、勞務派遣員工工作保障性要差一些，假如遇到裁員的情況，一般是先裁B類員工。
三、綜合以上分析:中鐵的正式合同工要比中建的勞務派遣好。但需要補充一點的是：房建專業中建比中鐵好，路橋、市政專業中鐵比中建好，所以還應結合自身的專業情況考慮。 -
3 # 大漠綠海和諧音
象我在的這個單位，正式合同工的薪水是隨產量，各工種有自己的點數。而勞務派遣工往往是死工資，即使有點數，也少很多。
另外，升職快的，往往是正式的合同工，勞務派遣工機會很少。
當然，可能由於單位不同，起薪也不同，但應該差別不會太大！
正式合同工和勞務派遣工的區別，就象正規軍和游擊隊。那麼，應該怎麼選擇？
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4 # HAS588
去什麼施工單位！中鐵，中建都是施工單位，個人感覺去哪裡都一樣，都是漂泊在外。以前中鐵好，現在中建好，過一段時間可能中鐵又好了沒有啥本質性區別。
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5 # 華陽布衣1
我就是中鐵快三十年的老員工，其實不論是中建還是中鐵都分為很多分局，局屬分為很多處，作為處一級都是屬於獨立法人資格的大型國企，所以說如果你在分局以上不管在中建中鐵差別都不大，肯定優先考慮有合同工的。如果是分局以下的局屬處有限公司，中建中鐵起碼有幾百個，俗話說：“龍生九子”就只能自己評量了。
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6 # 工程小夥聊工地
去中鐵的正式工，勞務派遣進了單位有一種低人一等的感覺，因為你不是他們的職工，工資待遇，晉升都特別受影響。中鐵現在很缺人的，晉升速度很快，工資待遇還可以，為啥一定要去中建做派遣工呢！
回覆列表
去中建的勞務派遣好還是中鐵的正式合同工好？
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在中國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
1、中鐵的正式合同工好。
2、勞務派遣是最垃圾，工資低、福利差、中介費、坑蒙拐騙。
3、二者差巨大，（比如正式合同工五險一金
、派遣工是最低保障的五險，正式工的福利發下來了，派遣工給也行不給也行，基本沒有，基本沒假期年休，派遣工就是就是臨時工，想用就用不想要就退回公司）
4、一個是正式工，一個是臨時工。