謝謝邀請，我今年大三，下個學期就要去實習，打算的是拼了命擠進好公司，因為我學計算機軟體外包，不說好公司待遇好不好，去了競爭大不大，而是為了去接觸一些技術大牛，和他們搞好關係，爭取志同道合，那天我們一拍即合發現一個好的商機，做出來APP，成功指日可待。

第一份工作對每個人的影響都是巨大的。關係到工作習慣培養、職業路徑選擇、職業前景規劃等。跟大家分享一個例子，是我一個晚輩的第一份工作經歷。

1

有一年，公司總共才招了3個應屆畢業生，趙洵就是其中之一。因為那年，老闆不想用職場小白，基本只招有經驗的人。趙洵能夠進公司，可以說是非常優秀了。

趙洵是個Sunny帥氣的大男孩，工作態度樂觀積極。情商挺高，同事之間有啥需要幫忙的，他都會第一時間出現。嘴巴也甜，這邊一個哥，那邊一個姐，叫地公司上下對他都很喜愛。我一直覺得，以他的素質定能前途無量。

2

進集團後，趙洵被派到集團孵化的一家創業公司，做運營管培生。

這家創業公司成立不到3年，當時的主營業務為農產品電商，執行Quattroporte為秦總。秦總曾在國內名酒公司做大客戶銷售總監，在銷售渠道拓展方面能力出眾。趙洵便跟著秦總，跑遍了農產品的傳統渠道，每天穿著雨靴穿梭在農場、批發市場，身邊圍繞的不是農民，就是小商小販。一般的年輕人，聽到這種工作就退縮不幹了，只有趙洵每天樂呵呵地到處奔走。

秦總是個能力出眾的領導，但面對電商這個新興行業，傳統的職業背景及營銷思路，難免需要一定時間摸索。但是，集團董事長是個沒有耐心的人，半年內見不到公司起色，秦總便被降職降薪，調離了創業公司。秦總一走，整個創業公司陷入癱瘓，老員工們紛紛在外面尋找其他機會，趙洵也沒人管了，每天干坐著發呆。

3

終於，一個月後，公司聘請了新的執行Quattroporte丁總，一個83年的小夥，據說創辦過網際網路公司。小夥意氣風發，一來就自行將組織架構打亂重組（直接得罪了集團高層），並提出要先搞定線下支付系統，再引流到線上電商。於是，大規模的線下地推開始了，趙洵同學也成為了網際網路地推員一枚，被派往威海開展業務。

小丁總躊躇滿志，以為自己能在這裡大展宏圖。單純如他，只會做事不會做人，不知已得罪了數位集團高層。平時沒啥問題，一到業務開展，各種刁難就開始了。一方面以成本控制的名義不給資源（人力支援、業務經費等），另一方面聯合山東分公司聯合排擠小丁總，還時不時在董事長面前參一本。期間，我跟趙洵透過一次電話，他微微嘆道：其他沒什麼，就是去山東公司食堂吃飯，被趕出來了，都是一家集團的，為何要這樣？

4

拿不到資源，業務必然沒法開展，尤其是電商這麼個燒錢的行業。在趙洵入司不到1年半的時候，他的第三任Quattroporte駕到。楊總，分別在國有企業和創業公司待過，對上對下都頗有手段。一來公司，先不動聲色地搞好高層關係，然後再提出轉變業務思路，以農資帶動農品電商。於是，我們的趙同學，職位變成了農資業務員，負責跑農戶銷售化肥。

農業是個靠天吃飯的行業，其邊緣行業亦是如此。那一年，山東大旱，農產品種植遇到困難，化肥也是必然賣不出去了。但是，楊總以鐵腕著稱，業績沒完成就是沒完成，不允許任何辯解。一怒之下，要辭退所有業務員，且不賠償。最後，山東的業務員們只拿到了微薄的補助，好在趙洵簽了上海的合同，最終按上海標準補償。

最後一次見到他，是他來辦離職手續，他落寞地說：我要回老家了，再也不來上海工作了，我不適合這裡。

兩年不到的時間，經歷了三任Quattroporte、三個職位，不斷的業務調整和人事鬥爭，竟耗盡了一個Sunny少年的所有自信和鬥志，不禁扼腕嘆息。

我在國企工作十年，下面給你談一下我個人的建議：

1.首先你的學歷是可以的，211碩士畢業工作應該是好找的，不要擔心工作。

2.其次國企和私企是兩個完全不同的環境，私企鍛鍊人成長快，國企平臺好，但是成長慢。

3.最後就是你剛畢業，還年輕。

根據以上三點，我覺得你應該選擇私企，你現在需要的是歷練成長，畢竟年輕，不要貪圖一時安逸。

面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握 . 當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合， 找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。 1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受 2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然後再說去追逐什麼理想。 3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命， 賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。 . 理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。 三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。 許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。 一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處， 那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好， 但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。 在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗， 積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗， 這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。 應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！

我覺得應屆畢業生，不要眼高手低，找到適合自己的才是最好的。選擇行業比選擇公司更重要。一般來說，大公司可以更好的培養個人的綜合素質，如：對行業對市場的前瞻性，對公司策略的理解能力；小公司就可以鍛鍊自己的應變能力，升職的機會也更多，但公司內部制度、部門建設等不完善。其實不論公司大小，關鍵在於跟對人，有一個好領導，不論做什麼都能學對你產生巨大影響。

找第一份工作，應該考慮清楚些什麼？

如果我們追求的是：人生收入的最大化（至少是每個職業階段收入的最大化），那麼我們對於自己在選擇一份工作的時候就要圍繞以下兩個原則：

1、瞭解不同的「工作型別」的「收入節奏」。

2、不追求眼前一時的收入的最大化，要站在中長期的時間維度上選擇一個職業。

一、不同型別的工作「收入節奏」如何？

為什麼行業的選擇很重要？

因為一個行業的賽道如何，波動性大小，加入的難度，發展前景如何，直接影響了你職業發展的前景。

後來在一家公司幹了4個多月，從普通員工幹到公司骨幹，最重要的是，薪水也在這個過程中有了三級跳，從年薪8萬，到老闆主動漲薪為20萬/年（這還是3年前的事情了）。

谷歌CEO施密特說過：

如果有人給你在火箭上提供了一個位置，那麼，別管位置好壞，先上去再說。

這跟雷軍說的「站在風口上，豬都能起飛」本質內涵是一樣的，意思都是指：先選擇趨勢，再調整位置。

從行業選擇的角度來說，最直觀需要了解至少以下幾個方面的資訊，過去、現在以及未來：

1、行業的發展背景如何（過去）。發展背景指的是，這個行業發展階段是什麼，發展的原因如何。

拿近幾年剛剛新興的知識付費行業舉例，它的行業發展歷程，大概可以分為如下幾個階段：

從2012-2014年的探索期，到2014-2016年的啟動期，再到目前的高速發展期……

2、行業的發展現狀如何（現在）。包括產業規模、商業模式、行業驅動力、使用者群體、從業人員的情況等等。

知識付費行業的產業規模商業模式行業驅動力從業人員

有了這些資訊，基本上你就對整個行業的發展現狀就有了一個大的概念，包括瞭解一些從業人員的情況，也是為了瞭解，加入你進入了這個行業，你未來的發展狀況可能是怎樣的。

3、瞭解行業未來的發展趨勢如何（未來）。

這一點很容易理解，知道了行業發展背景、行業目前的情況，再知道了未來的發展趨勢，基本上就對這個行業的整體情況有了清晰的瞭解。

所以，就再也不存在，你說，你不瞭解情況，不知道怎麼選的情況了。

所以你可能還會有以下兩個疑問：

1、我剛剛畢業，又不是這個行業的從業人員，怎麼獲取這些資訊呢？

答案：查。哪裡查？到一些專業的行業調研網站去查，比如：艾瑞諮詢、億歐智庫、易觀行業洞察、極光大資料等等

篇幅有限，如果你還是沒有頭緒的話，可以看下這篇帖子的詳細介紹：

行業調研沒有頭緒？手把手教你從零開始

2、行業這麼多，我要全都調查麼？

答案：結合以下兩點做調研：（1）找3個你感興趣的行業進行調查即可。（2）根據各行業的薪酬分佈來選擇

關於崗位我們需要了解的3點是:

1、崗位和公司的選擇，完全取決於自己所追求什麼樣的生活方式。因為，本來有上進心和慾望的人，與想安逸的人，就是兩個不同世界的人。最大的錯誤就是：讓一個想安逸的人一定要有上進心和慾望；把有上進心和慾望的人踩在腳下，把他的慾望撲滅。

兩者沒有對錯之分，只是選擇不同，完全取決於你是哪種人。崗位和公司也是一樣，有安穩壓力相對較小的，也有壓力大，成長快的。

2、崗位可以粗獷的分為三大類：

· 技術崗：程式設計師（前、後臺開發、運維、測試）、產品——專業、技術背景要求高

· 業務崗：市場、運營、銷售——門檻相對不高、挑戰比較大

· 支援崗：財務、人力資源（招聘、行政）、法務——穩定、較重複、偏paper work

3、瞭解不同崗位五年內薪資變化趨勢。（同樣可以在網上找到相關報告，這裡就不呈現搜尋結果了）

結合以上三點，基本上關於“選擇什麼行業的什麼崗位”你就有了大概的瞭解，剩下的就是去仔細的研究崗位的工作內容，想辦法應聘成功了，這就是另外的問題了。

二、要站在中長期的時間維度上選擇一個職業，都要注意哪些方面？

進入一個企業幾乎每個人的訴求都無非都體現在兩個方面的：一是薪資上的提升，另一個就是個人的成長。

我建議對於初入職場的人來說，不要只顧追求眼前的高薪，而忽略了真正重要的個人能力的提升。

這裡的個人成長是分為別人教你的，和自己鍛鍊學習的。

所以，在你工作中接觸到最多的人就是你的直屬領導。在職場上，跟對人幾乎是最重要的事了。尤其是在初入職場的階段，你的直屬領導的為人和風格，直接影響了你職業素養、習慣、思維方式、工作方式等的養成，也會指導你避免很多彎路。

他的水平，也就側面反映出，未來幾年的你能達到的水平。

畢業第一份工作怎麼選，首先要選擇自己對口的職業。我從事的是室內設計的專業，所以當然也不例外，選擇工作時選擇的是設計設計師助理，當時特別記憶深刻就是我的啟蒙老師，我記得是姓唐，唐老師毫不吝嗇的教我所有的專業知識。 手把手把我從一位什麼都不懂的小白，教成了一個精英的繪圖員。一步一步從不懂到了解。所以很感謝老師，當然自己也得努力。加油，職場小白們

2012年本科畢業，家裡沒有錢，所以選擇工作，我考了公務員，國考，省考，雖然進入了面試，但最後失敗了。畢業後的一個月同學們都工作了，但我還沒有，我在人才招聘市上上跑來跑去，始終找不到自己喜歡的工作，面試面試不停的面試，直到有一天我找了一份會計的工作，這份工作是中午參加面試的，天很熱很熱，我汗流浹背，我想就這份吧不折騰了，回來後手機出現了一條簡訊，簡訊的內容是讓我參加中國農業銀行的體檢，體檢？那就是差不多了，說實話我都忘了自己參加了銀行的考試。去吧，畢竟是國企，一邊只是一個家族企業，晚上我就打電話過去拒絕了，後來農行體檢，簽約，我正式成了中國農業銀行的一名員工，家人都很開心，說進了國企，等於有了鐵飯碗，當時自己也特別的自豪！

後來上班了，才知道很多不是自己想象中的那麼完美，銀行的前臺工作是很辛苦的，工作量大，每天朝六晚六，起早貪黑，假期少，很長一段時間我就在想如果當初我選擇了另外一條路，我是不是活的自由些！可是很多都沒如果，正真應了一句，外面的人想進來，進來的人想出去，可是我們都入了道又怎能不一條路走到黑呢！

每個人的第一份工作對於自己來說應該都是一份非常難忘的經歷，從校園的懵懂到初入職場的忐忑不安，那種心理每一個人都體會過，總之，第一份工作對於我們來說都是印象深刻的，它不見得是你堅持到最後的工作，但是對你的影響一定是很大的。

（一）選擇有時候往往比努力重要。

人生的第一份工作往往最大的意義是幫你找到你的職業方向，選擇一條最適合自己的道路。我們在上大學的時候，往往都是父母幫著選專業的，父母覺得當今社會什麼工作比較好找，畢業就能找到工作，然後就會讓你報相關的專業，比如家長最喜歡的會計等等。而如果自己選擇的話，更多的是根據自己的興趣愛好來選擇。其實當你選擇一個專業的時候，需要把你自己的興趣愛好以及未來的職業規劃結合起來，這樣就可能儘快地發現適合自己的一個方向。不然等到即將要工作的那一天，就只能看著自己的同齡人一步一步的升職加薪，而自己什麼也沒有準備好。到畢業的時候選擇第一份工作，不要光是看哪個工作給的薪水比較高，就匆匆選擇，第一份工作更多是要看這個平臺學習和成長的機會多不多。不想走太多的彎路，就要認真的選擇。 為什麼說畢業以後的第一份工作很重要，因為它是一個基礎，決定了你日後將要從事的職業方向。就像我們在上學的時候，老師總是跟我們說，要打好基礎，如果地基沒有打好的話，將來的學習就會很艱難。

（二）那麼怎樣選好第一份工作呢？

1、調整好心態

從校園過渡到職場，我們首先要做的第一步就是調整好自己的心態。如果在人生的前期你單純是為了過得體面一點，只追求高工資，但是自己在工作中並沒有承擔過什麼重要的職責，最後自己什麼都沒有學到，也沒有任何的成長，然後一眨眼之間，自己已經到了三十多歲，人生的大好時光已經被自己浪費。既然脫離了校園的舒適和安逸，就要對自己負責任，帶著責任心去學習，不斷地完善自己，提高自己整體的技能，與時俱進。

2、給自己一個合適的定位

根據資料顯示，畢業之後僅僅有29%的學生從事著和自己專業對口的工作，剩下的71%的人所從事的第一份工作都是和自己的專業不相干的。還有前段時間刷爆網路的95後的員工平均工作7個月就離職，任何理由都能成為他們離職的原因，那麼究竟是什麼原因讓職場的新生代說走就走？

其實很大的一個原因就是大學生們在畢業以後選擇工作時沒有一個清晰的適合自己的職業規劃，對自己的定位不清晰。我們只有在一個新的階段確立一個目標之後，就有了動力，才能夠為之努力，這才是一個好的開端。

3、過程比結果重要

身邊很多的同學都會把工資當做找工作的唯一標準，張口就是，工資低於x千我是不考慮的。在這種想法之下，要麼找不到工作，要麼會錯過一些不錯的公司，要麼工資達標了，但是對工作又不太滿意，身邊這樣的人很多。

Linkedin曾釋出過“第一份工作趨勢洞察”，發現在職業發展的過程中，年輕人的第一份工作往往並非是那份最理想的工作。90後的第一份工作平均在職時間為19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

有一些長輩批評年輕人“沉不住氣”，實際上，這和沉不住氣沒有什麼關係，主要是因為太多人沒有清晰的職業規劃，隨隨便便地開啟了職場之路。但他們確不知道，人生的第一份工作對未來有極大的影響。

初入職場，我們應該更多的是在自己興趣的前提下去學習各種經驗、技能、知識、人脈等等，對自己的未來負責，而不是一言不合的就辭職，解決不了的事情你是不是已經嘗試過所有可以解決的辦法，是不是有充分的理由支援你做出放棄的決定。從第一份工作當中我們基本上可以判斷自己適合的職業方向，就算第一份工作不盡人意，但是在第一份工作中你也會受益良多。作為職場新人，要勤學多問，永遠不要停下學習的步伐，這樣才能夠更快的提升自己。

畢業第一份工作，我建議可以這樣選：

從行業崗位角度來說：

1，首選與專業相關的行業崗位。畢竟學習了這麼多年，肯定是自己熟悉和了解的行業，這可以使您入職後較快融入工作，也較少壓力；

2，第二選擇與自己愛好相關的工作。興趣是學習的最好動力，如果是自己喜歡的，哪怕是陌生的技能或需付出較大去學習，心態上都是樂意接受和意願度比較高的，可以幫助自己較易渡過新人階段；

3，第三可選擇有人脈關係的工作。直白說就是身邊有親友同學從事的行業/公司，如果您親友是身居高位就更好了。因為你能獲得最大的支援。哪怕您親友同學只是從事相同行業，也可以在您遇到問題時給您建議或解決方案。

從選擇公司角度來說：

1，首選同行業中的大公司，哪怕薪酬不高；因為剛畢業，對職場是沒太多認識的，首更做的是增加自己的經歷經驗。大公司在分工，流程，制度方面都是比較完善和齊全的，作為行業新人，就是首先學會了解完整的工作步驟，有基本的行業認識。

2，次選是成立3～5年之間的公司，這型別公司已經熬過創業初期最艱辛的階段，但又仍在生存壓力之下，所以制度和工作方式都會比較靈活，對員工的要求偏向快成長多擔當，入職這類公司可以使人快速成長。（當然，也有壓力大，可能被快速淘汰的風險）

從個人能力，薪酬角度選：

1，首選有正規培訓，作風正的公司/工作，個人覺得初入職場，正是塑造工作作風，形成做事風格的關鍵時段，如果您是在一個正規嚴謹會認同員工努力的工作環境成長出來的話，以後自身工作風格也必然是比較正的；反之，在一個勾心鬥角的工作環境中長了，也必會養成一些急功近利的心態。（世事無絕對，但確會潛移物化）

2，薪酬方面，個人認為，以滿足基本生活所需為底線。當然，是越高越好，但如果公司/崗位所獲會甚多，或者有完善培訓，或者有較好晉升空間的話，薪酬待遇可以適當讓步。（以廣州為例，應屆本科畢業，月入5000元左右，也夠維持在不太偏的地方租房和正常生活的生活所需了）

3，最後，有個小建議，如果性格較外向，又暫無意向行業/崗位的話，可以選擇銷售行業呆一會，因為在銷售行業可以讓人看到很多人生百態和磨練心態，的確提好的

4，最後，如果工作不是太不盡人意，建議每份工作要呆滿1年再決定是否合適自己，因為時間太短，一來您對工作還未了解，只浮於表面；二來換新工作，要重新花3～6個月適應，培訓時間；三來會讓新東家覺得您不踏實。

有點囉嗦了，見諒！[點亮平安燈][點亮平安燈]

你娃兒有頭無腦？學什麼專業，有什麼文憑，有什麼技能，有什麼人品，有什麼素質，有什麼教養，就可選擇什麼工作！

第一份工作一定不要隨便，選擇有利於自己長遠發展的，需要從積累經驗，人脈，財富去考慮，這些對你以後的發展影響很大哦！

1.做自己喜歡的事

工作是一個週期很長的事情，目前國家規定男性60週歲退休，女性55週歲，本科畢業普遍年齡為22週歲，這意味著除非家裡有礦或創業成功，否則你需要工作33~38年。

這麼長的工作週期，不做喜歡的事情的話真的是非常痛苦，所以如果你的家庭條件允許，請找一份自己喜歡的工作，並把它變為事業。

2.大廠

進入大公司則意味著你的簡歷上又多了一項可以在你跳槽時叫價的籌碼。而且大廠平臺視野曠闊，可以接觸到行業核心，這意味著你的學習效率會增加，在大廠工作1年積累的經驗可能是在小公司一年的幾倍。

3.創業型公司

現在小型企業都叫創業型公司，進這種公司工作的好處是存在感高，你可以很快就坐上實事，很有利於你下一次跳槽的叫價環節。萬一運氣好，跟公司從小做大，成為元老，好處你們也是知道的。

備註：無論是大廠還是小公司，一定要拒絕做螺絲釘，因人工智慧的迅速發展，未來會逐漸淘汰掉一切無創造性工作。

如果進小公司後發現員工或老闆工作態度怠慢。請學習掉能學習的一切後，毫不猶豫的提出辭職。

最後，文中提到過很多次跳槽，解釋一下，不是因為想跳槽，而是在能力提升後，不跳槽是真的不漲工資啊！（多數情況，勿槓）

如果沒有家庭負擔 只需養活自己 那麼 第一份工作能掙多少錢並不十分重要 更重要的是選擇一份與你興趣愛好相關的工作 。職場是場馬拉松 起步跑的快沒有多大意義 更多的是考驗耐性 和耐力。男怕入錯行 就是告誡我們 方向比努力更重要 。地球是圓的 所以南轅北轍也能到達目的地 但是 你就要繞好大一個圈子。

有人會想 自己的興趣和愛好 雖然重要 但是 與之相關的行業貌似不景氣 或者說自己的知識、技能、經驗的儲備 不足以在這個行業裡獲得一個好職位 怎麼辦呢 ？其實 這不重要 重要的是 人生很長 。20歲工作 60歲退休 工作有40年。這麼長時間 如果我們選擇一個不喜歡的行業 會一直不開心 一直不痛快 一直不甘心 將會多麼的痛苦。如果走到哪一步 也很難靜心沉澱。 更難以有大的成就。

從愛好出發 我們選擇了行業 甚至是崗位。那麼 接下來就是選擇行業裡的公司了。如果你有明確的動機清晰的規劃強烈的慾望要做一個創業者 做老闆 。那麼 建議選擇一個稍微小一點的公司。因為小一點的公司 更容易接觸到研產供銷各環節你更容易全面瞭解公司的運作。如果沒有準備好 那就踏踏實實的打工。打工的話 建議儘量去大的公司 畢竟 能學到更多的職業技能 能接觸更多的行業專家 收入待遇恐怕也要要好些。

大的公司 會有很多分支機構 如何選擇？個人的意見是 優先選擇北上廣深 畢竟這些一線城市有最有活力的年輕人 有最有魅力的創業者 有更多的超級大公司 更多的文化碰撞 這些 都會給你帶來觀念和視野的開拓 進而帶來更多的不同的機緣際遇 最終給你更多的選擇空間。

很多人實際上可選的空間不多 主要是沒有搞清楚自己究竟想要什麼。更多的人是隨大流 不敢堅持自己內心真實的想法。如果重新給我一次選擇機會 。我想 ：1、回想一下你兒時的夢想2、盤點一下你的興趣、愛好、專長。3、是不是真的不需要繼續深造了。4、要麼讓我明天更值錢 要麼讓我現在就掙更多。

迷茫，迷茫，做什麼事都有第一次，重要在於把工作當成自己的事業，在工作地方當成自己家，把員工同事當成自己的戰友就ok

你有選擇的權利，

同時你也得有選擇的資本。

務必清楚自身的專業水平，性格偏好和社交能力。

選擇的地方；

①可以是最擅長，經濟發達地區

②選擇的行業必須清楚

④薪資和環境不要放第一

⑤平臺最重要，發展有空間

⑥調整好心態，時刻準備戰鬥

⑦設定目標，不盲目期許

⑨廣結良緣社交能力跟上

何以解憂唯有暴富，入職不能有這種心態。

“第一份工作去大公司還是小公司？”

關於這個問題，馬雲爸爸曾告訴我們：“小公司有夢想，大公司只有KPI。”

聽起來，大公司似乎只在意冰冷的資料，但真相是他眼裡的“小公司”跟我們以為的並不一樣。因為他還說了：“阿里巴巴是小公司。”

每個人成長背景不同，衡量體系自然也不一樣。拋開馬雲爸爸對大小公司的界定，我想說的是，對應屆生來說，無論是為了理想還是麵包，大公司能給你的都遠比你想象的要多。

甚至對你十年後的人生，都有著深遠影響。

剛離開校園的應屆生，迷茫中帶著憧憬步入職場，就像一株蓄勢待發的小樹苗。而大公司完善的福利、制度猶如充足的Sunny，是應屆生向上成長的最好養料。

“有錢”是人們對大企業的一貫印象。

相比於小企業，大公司往往能提供更豐厚的薪資福利待遇。

碧桂園給應屆碩士畢業生起薪20w+，博士甚至高達40w。騰訊、華為、位元組跳動的年薪則是20w起跳，而在頂級諮詢中，應屆生年薪往往在30w以上。

不只是薪酬高，在大公司，各種福利、補貼讓人拿到手軟，每年年底還有鉅額的獎金分紅，曾經還有訊息傳出騰訊王者榮耀團隊年終獎是100個月的工資。

還是以騰訊為例，來感受下公司從入職到退休提供的“超豪華福利套餐”。

雖然福利不是一份工作的唯一考量因素，但它卻是公司對員工誠意的最直接體現。而小公司的福利制度往往沒這麼完善，很難享受到這麼多的隱性福利。

有位企業家曾經說過，“管理兩三個人的時候可以用命令，管理二三十個人的時候可以憑個人魅力，但管理幾百、上千人就只能依靠流程制度了。”

一語道破了大公司的特點：成熟的運作制度和流程體系。

成熟的運作體系，保證了每個人分工明確，幾乎不會有責任混亂、推諉扯皮等事情發生；也會幫助應屆生塑造良好的工作習慣、思維方式，甚至是價值觀。

我的大學好友曾向我吐槽她的工作，“我就像一隻無頭蒼蠅一樣，毫無頭緒。”

她一畢業就進入了一家研究AI的初創公司做HR。剛到公司的第二天，另外兩位HR就出差了，只留下她一人，也沒跟她對接當天的工作。結果，領導當天給了她幾項任務，可沒有人教她，硬是自己弄到了凌晨4點，委屈得想哭。

我很能夠理解她的感受，初創公司沒有那麼明確的分工和成長體系，往往不會給新人足夠的緩衝時間。而對白紙一張的應屆生來說，大公司規範的制度更能讓他們免去毫無方向的摸索，穩步前進。

甚至，能規避掉人為干擾等因素對員工的不良影響。

在一家創業公司工作的Robert，因為公司管理混亂，一份工作要向兩個領導彙報，兩個領導還經常較勁，所以他常常收到意見相反的指令，極大地阻礙了工作開展，最後以“工作效率低”為由被解僱了。

可以說，在小公司，領導幾乎決定著下屬的發展，直屬上司的能力甚至決定了你發展的天花板。但在大公司中，良好的制度在保障員工的成長，領導只是其中一個因素。

各種健全的體系制度猶如一把寬大的雨傘，為員工遮風擋雨。身處在這樣的環境中，新人能更專注於自我成長與迭代。

容易淪為企業的“螺絲釘”，是大公司常被人詬病的地方。但在我看來，初出茅廬時，更應該先擁有一塊長板，再去補上其他短板。

當你把某項能力修煉到專精，才擁有了底氣。

寶潔公司裡的“寶潔大學“、”部門學院”都為應屆生提供專業的培訓，幫助應屆生在職場中穩步成長。

而小公司往往沒有足夠的精力和成本去培養新人，他們更需要能直接為公司帶來效益、“什麼都會”的成熟型員工。

學姐Lan的上一份工作是在不到20人的培訓機構，身兼數職的她不僅要做策劃、懂設計會文案還要當客服，堪稱一位“多面手”。當她在為自己的全能沾沾自喜時，公司卻因為資金週轉不靈宣告破產。

學姐成天忙前忙後，看似樣樣通，卻樣樣不精，“野蠻成長”帶來的“全面發展”最後卻成為她找工作時的絆腳石。因為這種看似全能的萬金油，實際上是用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰。

而越是規範的公司，越會請專人去做擅長的事。擁有多項技能是看起來很牛逼，但深入鑽研一門技能才是立命之本。拔尖的螺絲釘能夠創造的價值，遠勝過萬金油。

按部就班工作，對應屆生來說是件好事，它能給你足夠的成長、思考時間，逐步蛻變成領域裡的中堅力量。

專精的能力會讓我們更有底氣，未來的選擇也會更加多元，無論跳槽，還是創業。

現代社會，職場人的跳槽越來越頻繁。根據領英的調查資料顯示，95後第一份工作的在職時間平均只有7個月。

因為大廠的背書，側面反映了一個人的能力區間。HR招人需要花費大量的時間成本，而簡歷上的大廠背景是應聘者的金字招牌。單從履歷上看，HR更有理由相信，從大廠出來的人，無論是能力、眼界還是綜合素質都更有可能更高一些。

這與校招時企業更傾向於985/211的學生是一樣的道理。

應屆生的第一份工作決定了職業生涯的起點，大公司則為我們劃定了一個高起點。在這之後，無論是走向更高的平臺，或進入小公司帶團隊，還是自己創業闖天下，在大廠收割的財富、人脈、技能，都會是我們的成長利器。

能進入大公司，你很優秀；從大公司出來，是更優秀的你。

職場初期（職場小白、應屆畢業生、三年之內還沒有找準行業方向的職場人），你的選擇順序建議是：平臺>職業>薪資

首選平臺，最後考慮薪資！（非常重要！敲黑板哈）

原因有四：

1、行業選得對，少奮鬥至少十年！俗話說得的，男怕選錯行，女怕嫁錯郎。其實現在不管男的女的，都怕選錯行，第一份工作真的非常重要。

我在職場上看到太多太多30多歲轉行的人，前面的行業積累都起不了什麼作用，需要從頭做起，但人已經是職場老江湖了，特別不適應跟職場小白一樣從基礎做起，讓自己相當被動。所以奉勸剛入職場的你，珍惜當下的白紙一張的現狀，選好平臺，選好的行業，至於那些“掙錢才是硬道理”，真不是你近一二年最看重的東西。水到渠成就是這麼一個道理。

隨便舉個例子，當年的七零八零後，選擇房地產行業的，基本上衣食無憂、事業有成。是他們的確比其它行業的同齡人更優秀？我看未必，房地產行業讓他們的才能能展現而已。

2、平臺大，規模大的公司，對你前期的培養非常大！

這樣的公司相對來說資源比較多，而且制度和體系比較完善，你有機會受到規範化的流程培養，自己的知識體系、業務體系能夠得到系統的改進。這些思維方式和工作細節，在日後的工作中都會對你有很大的幫助，讓你受益匪淺。

3、物以類聚，人以群分。好的平臺中，優秀者的數量，肯定多過一般企業。

因此你有更多的機會與他們共事，學習到優秀的思維方式、眼界自然也會不同。還有機會可以積累一定的優秀人脈，從長遠來看，這對個人的職業發展是很有好處的。

4、薪資不高是暫時的，人要看得遠。只要公司平臺規模大，發展前景好，就應該選擇鍛鍊能力，因為知識和技能是千金難買的。而且，大公司和平臺相對透明、公開，都是照章辦事，任何事情都有章可循，不會吃暗虧，你的薪資鐵定會水漲船高的。

雖然說，第一份工作如何不好，可以透過跳槽來修正。所以有些人對待第一份工作可能會病急亂投醫，但好的職場前景並不都是跳槽跳出來的，如果沒有慎重的評估你個人的價值觀，每個人取向，頻繁跳槽盲目做決定有可能還會讓你的職場前景變得越來越模糊。最重要的是，浪費了時間！

所以，重視你的第一份工作！（或者說廣義上的第一份工作，一二年之內都算吧！）重複一下：首選平臺，最後考慮薪資！（非常重要！敲黑板）

【挑選工作時要考慮什麼】

1.穩定行業，需要提前調研，務必爭取贏得待遇。當你在找工作時，不談待遇的老闆一定要小心，辯證地看待薪酬待遇。我們如果去穩定的公司，已經存在五年以上了，或者這個行業已經發展了一二十年，相對穩定的行業。

行業已經存在了33年，而且公司有強大的背景，如果要進入這家企業，它的人才的薪酬待遇是有每個行業的一定標準的，它會在一定範圍內變動，但是偏差不會太大。所以選擇在這樣的行業/公司去做事情的話，你一定要爭取你應該得到的薪酬待遇。當然這也需要你花一點時間做調研，瞭解你所在的單位，你所在的行業，和你所在的城市，合理的薪酬待遇在哪裡

2.創業企業，跟對人更重要。

第二種情況是不成熟的公司，或者不成熟的行業。也就是我們大家要一起創業，那麼在創業公司裡面，我們願意接受比較低的薪酬待遇，是為了換取一個光明的未來。所以在這樣的單位，我覺得最重要的是要跟對人，只要老大靠譜，薪酬待遇低一點也沒關係。靠譜的老大怎麼樣呢？他一定會告訴你，公司的藍圖，他的夢想，他的未來，如果事業成功了，他願意給你怎樣的回報，不斷激勵員工，給員工希望。

我覺得好的創業者，幫助你提供好的薪酬待遇，而且能幫助你提升賺錢的能力，學習到核心，而不是外圍，這不是大公司老闆會傳授給你的。

先說下自己的職業路徑。

畢業第一年去了一家網際網路公司，外聯溝通類的職位，可以說，做的是相當不開心了，因為這個職能是背離自己性格的，我不是個喜歡與人溝通能夠口若懸河和陌生人就能拉瓜子的那類人，當初也純粹是因為工作地址選擇了這個。可想而知，做了一年多，成績不理想，作為出入社會的小萌新，還見識到一些社會的灰暗面，自己略清高的個性就更是無法忍受繼續工作下去，直接裸辭。

是這個職能不好嗎？並不是。在我走之前的一個月，空降了一個部門老大，和我年齡差不多大，但這類工作做得風生水起，有一套自己的學習筆記，包括怎麼對外稱呼，什麼情況下叫XX老師，什麼情況叫X老，什麼情況叫X局X處，等等。

不論她的性格是不是更匹配這個職位，光是她願意在這個職能上的鑽研精神，我就學不會，因為我內心排斥這樣的工作，所以也就談不上自己去深入學習和研究。

找工作，不一定要找自己喜歡的，因為也許連你自己都不清楚自己喜歡什麼，但是，你一定知道自己不擅長或不喜歡什麼，那就儘量避免嘗試，因為你內心的排斥，可能會阻礙你願意自主在這一領域學習和積累的步伐。

第二份工作去了一家外企，支援類的工作。在沒進外企之前，我對它的印象是管理完善高大上的感覺，去了之後發現，確實，同事們都很友好，做事的風格迥異，但大多踏踏實實。但是，有一點溫水煮青蛙的感覺。為什麼這麼說呢？因為我當初在的那家外企，中高階管理層的格局基本已定，坑都填滿了，底下的人並沒有太大的指望，已經類似於國企的另一種形式。早幾年外企最紅火的時候，他們進來了，成了最大化受益人，他們的乳酪你是動不了的。

不過，在這裡，我確定了自己想要做的職業，於是進行了一次過程艱難、結果欣慰的轉型。利用外企相對輕鬆的工作氛圍，我開始抓緊機會學習新的知識，前期很痛苦，但甘之如飴，因為總有個小小的期盼在那裡，我會轉型成功的我會轉型成功的。最終跳槽併成功轉崗。

現在呢，就一直在自己選擇的這條職業路徑上走著，保持學習，保持知識體系的更新，保持職場的活性。

如果畢業後就選擇的是自己將來會一直走下去的職業，那麼恭喜你，那是相當幸運的，比我少走了很多彎路。你要做的，就是在這個領域，細分，深耕，不斷學習，不斷思考。

長輩和朋友無法幫你選擇，他們給的，只能叫做建議。你內心想做什麼，只有你自己清楚。哪怕你說我就想要賺很多錢，那也行啊，能吃苦嗎？善交際不？體力如何？等等等等。看清自己的承受底線在哪裡，再去進一步的選擇。

選錯了也別沮喪，就當試錯唄~人生嘛，哪有那麼多的康莊大道一帆風順，多的是磕磕盼盼小打小鬧。

但是有一句話，我特別喜歡，一直銘記於心：這世上有三種人，第一種人，參與了這個世界的變革；第二種人，感知到這個世界的變化，卻沒有跟上節奏；第三種人，連這個世界發生了變化，都一無所知。

我想做第一種人，共勉。